猎头顾问具备的素质

X年工作经验，X年行业经验，X年销售经验，X年销售管理经验

一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的

作为猎头顾问应具备什么素质

作者：崔晓岩 2010-03-08 17:12

对任何猎头顾问来说，无论你经验多少、从事何种专业领域，以及你的业务模式如何，高额收入都是可望又可及的。但你在通往事业巅峰之路的开始，有必要认识以下4个基本要素的重要性，它们不仅是你成功的基石，也是你将来的进步的源泉。它们包括你的：

[1] 言辞技巧。猎头工作和其他专业服务工作一样,是和人在打交道。这里有我们的同事、客户、候选人等等。你把观点表达的越清楚（还要学会少说空话，那样只会适得其反），你从诸如猎头服务营销、合同谈判、人才访寻、客户筛选、结束访寻这些日常活动中获得的利润就越大。

[2] 文字应用。市场衡量猎头公司的一项很重要的指标在于其报告（Paperwork）的专业度。充分使用书面沟通（无论是对内或对外）将为您掌控应对各种局面提供便捷之路。比如给客户一份正式的项目建议书要比非正式的口头协议更有份量。

[3] 时间管理。竞争对手、客户、候选人都在我们控制范围之外，时间是我们唯一可以控制的商

保险顾问自我评价_猎头顾问自我评价

保险顾问自我评价一

本人是在校大本学生。曾担任纪律部部员。帮助老师管理学生纪律，仪表，得到老师同学的认可。具备一定的领导能力和管理能力。并具有收银员资格证书。还曾在寒暑假在外兼职销售。在这期间积累了很多经验。适应能力较强。本人性格开朗，活泼可爱，为人正直，社交能力强。

保险顾问自我评价二

本人性格活泼开朗，工作认真仔细，具有很好的亲和力，善于与人沟通。在校期间学习刻苦努力，具有一定的钻研精神，积极参加学校组织的各项活动，团结同学，乐于帮助他人，大学期间认真的完成了学业在课余时间，阅读了大量的课外读物，增长了自己的知识面，喜欢不断创新，追求事物。 保险顾问自我评价三

1 / 3 __来源网络整理，仅作为学习参考

本人xx大学毕业，学的是计算机应用技术专业;在学习期间，乐于参加学校活动，并多次获得院级奖励;实习期间在汽车修理厂干过一年，汽车修理，保险理赔，整理材料，材料上交，安排修理工作等一系列的工作，组织安排能力强。 保险顾问自我评价四

忠实诚信,讲原则，说

保险顾问自我评价_猎头顾问自我评价

保险顾问自我评价一

本人是在校大本学生。曾担任纪律部部员。帮助老师管理学生纪律，仪表，得到老师同学的认可。具备一定的领导能力和管理能力。并具有收银员资格证书。还曾在寒暑假在外兼职销售。在这期间积累了很多经验。适应能力较强。本人性格开朗，活泼可爱，为人正直，社交能力强。

保险顾问自我评价二

本人性格活泼开朗，工作认真仔细，具有很好的亲和力，善于与人沟通。在校期间学习刻苦努力，具有一定的钻研精神，积极参加学校组织的各项活动，团结同学，乐于帮助他人，大学期间认真的完成了学业在课余时间，阅读了大量的课外读物，增长了自己的知识面，喜欢不断创新，追求事物。 保险顾问自我评价三

1 / 3 __来源网络整理，仅作为学习参考

本人xx大学毕业，学的是计算机应用技术专业;在学习期间，乐于参加学校活动，并多次获得院级奖励;实习期间在汽车修理厂干过一年，汽车修理，保险理赔，整理材料，材料上交，安排修理工作等一系列的工作，组织安排能力强。 保险顾问自我评价四

忠实诚信,讲原则，说

关注猎头顾问撰写的<推荐评估报告>

许多职业经理人经常向我抱怨一些不规范的猎头公司的做法，在他们接到电话之后即向其索要个人资料，转手将信息提供给雇主公司。“他们只是利用经理人与雇主之间的信息不对称，为雇主与经理人之间串通信息就算完成了任务，成与不成天知道！”。事实上，猎头规范的操作应该有一个严格和相对“漫长”的程序，职位越高程序执行的时间跨度就越长。作为职业经理人在接触猎头公司时，我们一再强调，挪出足够的时间来弄清楚规范猎头的操作程序，是经理人在职业升级或工作环境转换时必须投入的精力资源。规范猎头公司通常的操作程序，大致分为以下步骤：

猎头程序与关键事项： 关键事项 猎头顾问 候选人 雇主公司 时间需求 委托关系的确定 ■ □ ■ 与雇主公司所委托的“职 位相关者”一起进行职位■ □ ■ 5-7个工作日 分析与描述 ◆/接受猎10-15个工作日 寻访候选人（通常电话方■ ■ 头顾问的阶职位越高，需时式） 段进展汇报 越长 向客户提供候选人清单（包括候选人资料，推荐■ □ ■ 评估报告） 雇主公司面试候选人（雇 主公司内部一般有一套严■ ■ ■ 5-10个工作日 格的招聘程序） 通常2-3轮面谈 提供背景调查资料或推荐■ ■

　　职场中，有一个词语是这样说的，胸有城府。

　　用来形容那些自信满满，心思缜密，但是轻易不会外露，外人很难猜测到他们内心所想的一种人。

　　相信大家在平常的工作中，也时常会遇到这样的同事。

　　他们话很少，但是逻辑清晰，有自己的想法，并胸有成竹。

　　那么，这些城府很深的人一般都具有哪些特点呢?或者说他们的性格或者其他素质方面到底和普通人有什么不一样的地方呢? 笔者总结了几个特点，他们也是城府深的人所具备的基础素质，想知道自己算不算城府深的人吗?那就仔细往下看吧!

　　素质一： 情绪从来不表达在表面

　　首先第一条：自己的喜怒哀乐情绪从来不直接表达在脸上，而是深藏在内心，从来没有很慌张的样子，给人一种成熟稳重的感觉，说的严肃一点就是具有 泰山崩于前而色不变的样子。

　　你从表面很难察觉到他的内心情绪的变化。 有喜事，看不出特别的兴奋，有哀事，也看不出特别的悲伤。 这样的人一般以领导居多，但是一般身边同事也有，只不过是少数。

　　素质二： 看起来不像有城府的人，其实并不是

　　一提起有城府，大家肯定首先想到哪些高阶级的领导，对于身边的同事很少会注意。

　　但是事实却是这样的，有时候你身边有些人看起来嘻嘻哈哈，没什么心眼，但是你又错了。这种看起来很单纯的老实人，其

教师应具备的素质英语举例新型英语教师应具备的素质摘要：教师是全面推进素质教育的主力军，是教育教学改革的实施者。新的课程标准对教师提出了更新更高的要求和任务，全面推进素质教育不仅需要教师转变观念，更新知识，提高教育教学水平，更需要具备良好的素质。塑造独特的教师形象，形成独特的教学风格，才能成为顺应时代要求的新型英语老师。

关键词：新型英语教师教师素质教学改革

新的课程标准对教师提出了更新更高的要求和任务，充分调动教师的积极性和主观能动性，最大限度地发掘教师的工作潜能。英语教学的发展日新月异，工作在教育第一线的英语教学工作者更需要加强学习，转变观念，积极探索，不断反思，成为符合时代要求的新型教师。

一、英语教师应具备的素质

（一）具有良好的思想道德素质。

教师应具有良好的性格修养及规范的行为方式，强烈的责任感和使命感，对教育事业执著追求，积极、稳定的情绪，较强的适应性，无私奉献的精神。师德是教师最基本也是最重要的素质，要想成功地

对学生进行教育，教师先要提高自身的道德修养，成为学生的表率。教师应具有广泛的爱好和丰富的知识结构，树立起良好的教师形象，给人以美感，这种人格魅力将受到学生的仰慕和赏识。教师的作用应该在“传道、授业、解惑”的基础上，再加上“关心、启发

公务员应具备的素质

(一)公务员应具备的基本素质

1、政治素质。一名合格的公务员必须具备的政治素质有：具有远大的

************************理想、坚定正确的政治方向;坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益;坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进;模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象;刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。

2、专业知识。一名合格的公务员必须具备专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，对这些知识的了解有助于本专业知识的深化和提高。

3、智力素质。一名合格的公务员必须具备丰富的观察力、记忆力、思考力和想象力。智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。

4、心理素质。一名合格的公务员必须具备情绪的稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等素质。

5、身体素质。主要要求公务员必须具备充沛的体力和很强的适应力，必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化等。

(二)公务员应

优秀营销人员应具备的素质 “营销最

重要的要素是人。”现代营销理论奠基人戈德曼博士告诫我们：“把一个不合适的人放到营销岗位上，一开始你就失败了。” 不是所有的人都适合做营销，也不是所有做营销的人都能成功。 中国经济的迅猛发展和快速的融入经济全球化的步伐，给中国的所有企业都带来了前所未有的机遇和挑战。同时对营销工作的重视也到了无以复加的程度，营销人员素质和能力更是重中之重。培养和构建一支纵横江湖战之能胜的营销队伍成了现代企业的核心竞争力。实践证明，营销人员才是决定销售业绩高低的关键。“营销最重要的要素是人。” 现代营销理论奠基人戈德曼博士告诫我们：“把一个不合适的人放到营销岗位上，一开始你就失败了。” 不是所有的人都适合做营销，也不是所有做营销的人都能成功。从销售营销人员个人角度看，决定其业绩高低的因素有他的基本素质、观念、能力等。有人把能力和素质混为一谈。其实二者是不同的，能力可以在短期内培养，而素质则是在短期内无法培养出来的。所以，营销人员要想迅速提升业绩、在销售领域站稳脚跟，就需要清楚地了解作为优秀的营销人员需要具备哪些素质，并在平时注意训练以有效提高这些素质。 第一，营销人员必须要有良好的

香港济丰投资集团（集团） 营销人员培训资料

业务员应具备的素质

一、语言表达能力:言语清晰、谈吐自如、条理分明、言简意赅。

二、敬业精神：必须积极向上、乐观进取、勇于探索、不断增强自己接受新生事物的能力。

三、神入能力：即与各种不同人的沟通能力，使其对此项业务达到认知、认可并完全接受。

四、理解能力：迅速学习技术、精通业务、融会贯通、灵活应用。 五、心态问题：

对工作充满信心，对自己的能力充满信心。能不能成功，差别就在工作欲望。没有坚定的意念及不够积极的人，即使是拥有很高的学历，或是头脑很灵活，还是不能创造很好的业绩。而责任感的培养，必须要有强烈的\自己吃定了这行饭\的决心，才能逐渐拥有。才能全心全意地投入工作，以积极的态度即强烈的责任感，和百分之百的信心来开拓自己的工作领域。 六、外观素质：

礼貌、谦虚、诚恳、不卑不亢、学会微笑、多倾听别人讲话、学会赞美别人。 这个工作可以提高自己的敏感度。业务员的工作，必须接受各种各样的人和各种场面的磨练，当你递出名片的一刹那，正好可以反省自己是否有礼貌不周的地方。这可是其他工作都没有的好机会，借助不但的与人接触来锻炼自己。 七、心理素

中层干部应该具备的素质

一个优秀的中层干部，首先应该是一个优秀的人。中层干部处于承上启下的位置，肩负着保证院领导工作正常有序运转的重任。既是领导班子的参谋和助手，又是本科室干部职工的榜样和模范；既是院领导班子的一名战斗员，又是要科室的一名指挥员；既要自己会干工作，还要会带领大家干工作。因此，中层干部应该加强自身修养，具备以下素质：

一、要有健全人格

1、要具备忠诚的品质；古人说“人无忠信，不可立于世”，忠诚是最宝贵的品质，可见，忠诚是人的立身之本，在现实社会中，忠诚更是最值得重视的美德。“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用”。

2、要谦虚谨慎，胸怀宽广，严以律己、宽以待人。 3、要勤政廉洁，一心为公。 二、要有合作精神

一项任务的完成必然是医院各部门团结合作、协调配合，发挥整体作用的结果，每个中层干部都要树立全局观念和大局意识，围绕医院的整体目标，科学规划和设计本部门的工作。

三、要有创新精神 1、增强创新意识。

2、努力学习，为创新提供充足的内在动力。

3、提高创新能力，把创造性思维落实到工作中，执行上级指令，不能简单地复制，也不是机械地照搬，应该是一种创造。

四、具备良好的工作作风

1、主动性；