中国人寿保险有限公司电话

辽宁省高等教育自学考试 公司管理 专业（本科段） 毕 业 设 计（论 文） 设计题目：中国人寿保险有限公司薪酬管理研究 2015年8月

摘 要

随着物流运输行业的不断发展，物流市场的不断开放，中国物流企业不仅面临着国内市场的激励竞争，也将面临来自国际市场的挑战。寻求新的市场领域、拓展新的价值空间。同时，面临知识经济时代对企业制度和管理提出的新的要求。因此，对于企业内部人力资源管理，特别是员工激励因素的研究，有利于在知识经济的时代背景下，提升企业科学管理水平和企业竞争力，应对激励的市场竞争。市场竞争归根结蒂是人才竞争，实质上是企业人才机制的竞争。建立和完善基于企业战略的人力资源管理系统是培育企业核心竞争能力的需要，是实现企业战略目标的根本保证。员工激励体系是企业人力资源管理体系的重要组成部分，起着激发员工热情、培养员工责任感和敬业精神，发掘员工创造力与潜能的重要作用。

本文通过对鞍钢矿山汽车运输有限公司员工激励体系现状的分析，运用和借鉴企业员工激励领域的理论与实践成果，阐述了以薪酬激励、工作激励和情感激励为主要形式的员工激励体

辽宁省高等教育自学考试 公司管理 专业（本科段） 辽宁省高等教育自学考试 公 司 管 理 专业（本科 段） 东北大学 毕 业 设 计（论 文） 设计题目: 中国人寿保险有限公司薪酬管理研究 毕 业 设 计（论 文） 设计题目:大连东方农庄有限公司人才流失问题研究 2015年8月 助学单位 沈阳市尚文教育培训学校 姓 名 陈力萌 准考证号 011314108059 指导教师 摘 要

薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公开、公正的薪酬制度。薪酬是现代文化单位不可或缺的竞争和激励手段，科学的薪酬体系对外具有竞争力，对内体现公平性、合理性。我国企业长期以来却一直将薪酬管理或者说企业内部收入分配问题当成一个独立的系统对待，再加上我国市场化深度不够，尤其是劳动力市场发育不完善，

中国人寿保险股份有限公司短期保险基本条款

中国人寿保险股份有限公司

短期保险基本条款

第一条 保险合同成立、生效和保险责任开始

投保人提出保险申请、本公司同意承保，本合同成立。

自本合同成立、本公司收取保险费并签发保险单的次日零时起本合同生效，合同生效日期在保险单上载明。

除另有约定外，本合同生效的日期为本公司开始承担保险责任的日期。

第二条 明确说明与如实告知

订立本合同时，本公司应向投保人明确说明本合同的内容。对保险条款中免除本公司责任的条款，本公司在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明。

本公司可以就投保人、被保险人的有关情况提出询问，投保人应当如实告知。

投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响本公司决定是否同意承保或者提高保险费率的，本公司有权解除合同。

前款规定的合同解除权，自本公司知道有解除事由之日起，超过三十日不行使而消灭。 投保人故意不履行如实告知义务的，本公司对于合同解除前发生的保险事故，不承担给付保险金的责任，并不退还保险费。

投保人因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，本公司对于合同解除前发生的保险事

中国人寿保险（集团）公司财务报表分析

一、财务分析基础工作

（1）研究目的：

本次分析以中国人寿保险（集团）公司为例，以公司披露的年报为基础，在搜集相关资料，查阅并借鉴各种有关分析方法的基础上完成。本文在对企业战略分析，会计分析，财务能力分析的基础上,结合相关信息,将企业财务状况质量分析与企业管理透视有机地结合起来,从企业财务状况质量分析入手,剖析企业管理质量,从而最终得出企业的管理效率与管理能力的评价，对公司利益相关者掌握公司基本情况，深入了解公司治理现状，做出正确的投资，经营决策提供一定的帮助。（2）研究思路：

①本文从公司基本资料搜集出发，在全面、完整的掌握公司的各项基本情况，包括公司组织架构、发展战略、合作战略、业务状况与风险管理等各个方面的基础上，对公司进行战略分析、会计分析以及财务能力分析。

②战略分析包括对企业的内部环境的分析，与外部环境的分析。其中内部环境分析本文仅仅对企业微观环境进行分析，采用价值链分析法。外部环境分析包括中观分析与宏观分析，中观分析采用PEST 分析法，宏观分析采用五力模型分析法。

③完成战略分析后，本文将进行会计分析，重点对中国人寿保险（集团）公司2013-2015年年报披露的资产负债表、利润表以及现金流量表进行分析

中国人寿保险股份有限公司2011 年年度报告

中国人寿保险股份有限公司

2011 年年度报告

（股票代码：601628）

二〇一二年三月二十六日

中国人寿保险股份有限公司2011 年年度报告

目录

释义 (3)

重要提示 (4)

公司简介 (5)

财务摘要 (9)

董事长致辞 (11)

管理层讨论与分析 (13)

股本变动及股东情况 (31)

董事、监事、高级管理人员及员工情况 (34)

公司治理 (49)

董事会报告 (72)

监事会报告 (77)

重要事项 (80)

荣誉与奖项 (93)

财务报告 (94)

内含价值 (95)

备查文件 (103)

附件 (104)

中国人寿保险股份有限公司2011 年年度报告

释义

公司、本公司1 中国人寿保险股份有限公司及其子公司

集团公司中国人寿保险（集团）公司

资产管理子公司中国人寿资产管理有限公司，是本公司的控股子公司

养老保险子公司中国人寿养老保险股份有限公司，是本公司的控股子公司

财产险公司中国人寿财产保险股份有限公司

保监会中国保险监督管理委员会

证监会中国证券监督管理委员会

联交所香港联合交易所有限公司

上交所上海证券交易所

《公司法》《中华人民共和国公司法》

《保险法》《中华人民共和国保险法》

《证券法》《中华人民共和国证券法》

《公司章程》《中国人寿保险股份

河南工程学院毕业论文

中国人寿保险公司激励问题浅析

学生姓名 ****** 系（部） 工商管理系 专 业 企业管理 指导老师 *******

2010年05月30日

河南工程学院毕业设计

毕业论文开题报告

题目名称 ： 中国人寿保险公司激励问题浅析 学生姓名 *** 专业 （工商）企业管理 班级 *** 一、选题的依据和意义 随着全球经济一体化的到来，越来越多的企业卷入激烈的市场竞争中。企业间的竞争本质上是“人”的竞争。人是企业的灵魂，是一切企业竞争力的原动力，是一切企业利润的源泉。如何激励企业员工，发挥其自身的潜力，是企业管理者必须面对的问题和掌握的技能。现在有不少企业管理者已经开始重视对企业员工的激励工作，建立起一套激励体系，并已经取得一定的成效，但也存在不少未解决的问题。本文运用中国人寿保险公司激励的实际例子，对中国人寿激励的现状和存在的问题进行了论述分析，通过了解，调查和研究，使我对激励有了更加深刻的认识和理解。 二、国内外研究综述 在二十世纪五十年

中国人寿保险公司营销环境分析

市场营销环境是制约或影响企业营销活动的各种力量，包括宏观环境和微观环境。中国人寿保险股份有限公司是中国最大的人寿保险公司，并且是《财富》世界500强和世界品牌500强企业。 一、

宏观环境

1、 经济环境

经济发展与寿险发展是正相关的关系，经济发展史寿险发展的基础。经济环境是所有环境中对保险企业营销影响最大的环境因素，持续快速的经济增长是保险业发展的有力支撑。自80年代以来，我过一直是世界GDP增长最快的国家。同时，我国居民收入水平不断提高，生活水平大大改善。居民的收入快速增长证明其消费剩余不断增大，对保险的现实购买力不断增强。

但是，近年来全球出现经济动荡，中国的经济环境也面临较大压力，居民收入也收到了一定的影响，这些也成为了寿险发展的制约因素。

2、 人口环境

人寿保险市场规模决定于三个因素：人口、购买力及购买意愿，人口是其中的重要因素，我国有接近14亿人口，是人口最多的国家。在不考虑其他因素的前提下，中国是世界上最大的保险市场。我国的年龄结构变化也十分有利于人寿保险的发展。随着人们生活水平和医疗条件的改善，我国人口平均寿命普遍延长，老年人口比重逐步提高。据预计，我国人口老龄化还将继续加重，到2031

中国人寿保险公司人力资源管理

第3章中国人寿保险公司人力资源管理现状分析

3．1人力资源现状

中国人寿保险有限公司，是根据国务院批准的中国人民保险公司机构体 制改革方案，于1996年7月23日正式成立的，主要经营人寿保险、意外伤 害保险、健康保险等业务，承接了原中国人寿保险公司的全部人身保险单责 任，注册资金15亿元人民币，总部设在北京，隶属于中国人民保险(集团)公 司，系国有独资的全国商业性寿险公司。1999年，公司正式更名为中国人寿 保险公司，实行一级法人，自主经营。2002年，被美国《财富》杂志评选为 度全球500强企业，成为我国内地第一家进入全球500强的保险公司，同时 被《欧洲货币》杂志评为亚洲最好的保险公司。2003年，中国人寿成功进行 了股份制改造，成立了中国人寿保险集团公司，寿险股份公司在美国、香港 同步上市。公司业务发展迅猛，2005年，公司实现保费收入约2000亿人民 币，同比增长约20％多，占据国内寿险市场60％以上的市场份额。 随着中国保险市场的飞速发展，中国人寿保险公司员工规模上迅速扩张。 截至2006年底，在编员工共约6万多人，聘用营销人员近65万名。与1999 年的在职员工4万多人，营销人员18万人相比较，在职员

中国人寿保险公司财务风险的防范

内容摘要:进入21世纪,我国的企业由于财务风险问题对企业造成重大危机的案例不在少数。一旦企业财务风险管理中某些工作没有到位,都将可能引发财务危机,从而影响企业的健康运营、持续生存与稳定发展。为实现企业现实运营情况的稳定性、健康性发展,加强企业的财务风险管理迫在眉睫。本文从财务风险的影响因素入手,分析了中国人寿保险公司财务风险管理存在的问题,并结合自身的专业知识给出了改进建议,从而为中国人寿保险公司财务风险的防范提供了合理化对策。

关键词:中国人寿保险;财务风险;防范 目录 前言1

一、财务风险理论概述1 (一)财务风险概述1 (二)财务风险管理1

二、中国人寿保险公司财务风险管理特点2 (一)资金来源的范围广2 (二)资产的集中管理2 (三)会计负债不确定3

三、中国人寿保险公司财务风险现存问题3 (一)中国人寿保险公司财务管理中的财务风险3 (二)中国人寿保险公司在内控管理的不足4 (三)中国人寿保险公司资金管理不健全5

(四)财务活动控制和监督作用弱化,财务预警机制不完善5 (五)财务信息失真和沟通不畅通6

四、中国人寿保险公司财务风险防范建议6 (一)树立成本管理意识,加强控制环境的管理6 (二)优化资本

南京理工大学紫金学院

学年论文

专业 班级： 市场营销（一）班 论文题目 : 中国人寿保险公司服务及产品营销策略 姓 名： 秦棋 学 号： 080705115 成 绩：

教师评语：

签名： 年 月 日 注：请将该封面与论文装订成册。

中国人寿保险公司服务及产品营销策略

摘要:当今世界,企业间产品的差异性和新产品开发是企业制胜的关键,市场定位和营销战略与产品的研究和开发同等重要。这意味着企业的市场营销战略成功与否,其意义深远。寿险营销是实现寿险业务增长,寿险企业树立良好现代的公司形象,保证永续经营的根本保障。近10年我国寿险企业发展迅速,随着中国寿险业外部环境的改变,竞争主体的逐步增多,尤其是加入WTO以后,寿险业的竞