国家开放大学《劳动与社会保障法》

2015春国家开放大学《劳动与社会保障法》03任务_0007

满分答案

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一、单项选择题（共20道试题，共40分。）

1.对担任营级职务的军队转业干部按照计划分配工作，但军龄的年限要求是（C）。 A.10年 B.15年 C.20年 D.25年

2.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（B）。 A.养老保险费 B.工伤保险费 C.失业保险费

电大劳动与社会保障法D.医疗保险费

3.职工福利的提供者是（B）。 A.国家 B.用人单位

C.企业工会 D.劳动者

4.流浪人员乞讨救助站应当根据受助人员的情况确定救助期限，一般不超过（B）。 A.5天 B.10天 C.15天 D.20天

5.一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的（A）。 A.《济贫法》 B.《劳工疾病保险法》 C.《家庭津贴法》 D.《国民救济法》

6.《社会保险法》规定（B）。 A.职工可以参加生育保险 B.职工应当参加生育保险 C.职工必须参加生育保险 D.职工不必参加生育保险 7.工伤保险实行的原则是（C）。 A.过错责任原则

1、在实践中作为劳动者，你认为在签订劳动合同时应注

意哪些事项？如果在劳动过程中与用人单位发生争议，你可

以采取哪些法律措施，运用哪些法律法规，并阐述如何实施。

（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系

的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。1、应签订正式规范

的书面劳动合同。2、应仔细推敲用人单位提供的格式合同。3、应在劳动合同中

明确约定工作岗位、工作地点和试用期限。4、应在劳动合同中明确约定工资、

奖金及其它费用。5、应注意劳动合同中对商业秘密和竞业限制的约定。6、应注

意劳动合同中对培训的约定。虽然用人单位有义务培训、提高劳动者的技能，但

由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费

的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。 7、应注意劳动合同中对违约及风险抵押金的约定。 8、最后劳动者还应该了解一下

其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可

乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一

式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解

决。劳动者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考任务2-3作业及答案

档任务2 网上咚案例脸赵某是某公司的一名销传员，xx年8月，由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班、并且威胁赵某如不加班则会辞退他。赵某在8月份有20个工作日、工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

试分析：

1、某公司要求赵某加班的行为是否合法。

2、某公司应当如何支付赵某加班工资。

答：

1、该公司的行为不合法，根据劳动法规定，延长劳动时间应当逢循协商的原则，征得劳动者本人的同意，而不应当以胁追或者威胁的手段、并且，延长工作时间，TR每日不超过1小时I 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，? 日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时；《劳动法》第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息—日、本案中，公司加班不属于因特殊原因需蜀S长工作时向的情

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形，因此，每日加班不得超过1小时，每月合计不得超过36小时。许某在2004年8月的加班时间明显已经超过了《劳动法》的限制，

劳动与社会保障法练习题（一）

第一部分 选择题 （共30分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、现行的《中华人民共和国劳动法》生效施行的时间是（ ） A、1994年1月1日 B、1994年7月5日 C、1995年1月1日 D、1995年7月5日

2、下列社会关系中，属于劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他社会关系的是（ ） A、 劳动者在用人单位的社会劳动过程中与其他劳动者之间的关系 B、 劳动者与用人单位在实现社会劳动过程中所产生的关系 C、 工会组织与其所在的用人单位之间关系 D、 张某与某企业之间存在的劳务关系 3、就业训练中心的招生对象为（ ）

A、 具备初中毕业以上文化程度，年龄为16至22周岁的青年 B、 城镇待业青年和转业培训人员

C、 已与用人单位建立劳动关系的劳动者 D、15岁至22岁初中毕业或高中毕业的青年

4、职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起的哪一年限以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同（ ）

《劳动与社会保障法学》第02 章在线测试

第一题、单项选择题(每题 1 分，5道题共5分)1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A 、1349 年B、1804 年C、1839 年D、1848 年

2、第一个早期劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世

3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体

4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A) ？A、德国B、英国C、法国D、美国

5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)？A、1922 年苏俄劳动法B、1970 年劳动立法纲要C、1971 年苏俄劳动法D、1977 年苏联宪法

第二题、多项选择题(每题2分，5道题共10分)1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体

2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD) ？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端

3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD) ？A、劳动法以遍及绝大多数国

一、多项选择题（每题两分，共40分）

题目1

根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（ ）。 选择一项或多项：

A. 企业中的长途运输人员 B. 企业的推销人员 正确 C. 出租汽车司机 正确

D. 企业中的高级管理人员 正确

正确答案是：企业中的高级管理人员, 企业的推销人员, 出租汽车司机, 企业中的长途运输人员 题目2

劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（ ）。 选择一项或多项：

A. 因其他原因可能影响案件公正处理的 正确

B. 本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属 正确 C. 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系 D. 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的 正确 正确答案是：本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属, 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的, 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系, 因其他原因可能影响案件公正处理的 题目3

根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（ ）。 选择一项或多项： A. 工作满一年 B. 工作满两年

C. 安排工作岗位之前

D. 年满十八周岁，距前次体检

劳动与社会保障法

1东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规定？ B.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行 答案:B

2用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定竞业禁止条款，当劳动者离开用人单位后，在一定期限内，其不得到与原用人单位有竞争业务的其他单位工作。竞业禁止的期限最长为多少？ B.2年 答案:B

3依据我国法律的规定，下列哪个情形不属于劳动就业？ C.钱某在地下赌场工作，每月收入能够生活 答案:C

4．依据《劳动法》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。B.20％

5． 依据我国法律的规定，工伤认定的主体是（ ）。 A.劳动行政部门 答案:A

6．依据我国法律的规定，企业基本养老保险缴费的比例由省级政府确定，一般不超过企业全体职工工资总额的（ ）。A.20％

7．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？

B.汪某因身高不足１.７０米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂

8．职工个人与企业签订

2013-2014学年第二学期劳动与社会保障法期中试题

1、什么是大学生就业协议？大学生就业协议是否等同于劳动合同？为什么？ 2、假设你作为劳动者要和某用人单位签订劳动合同，谈一下在劳动合同的订立、履行、变更阶段分别需要注意什么问题？在什么情形下，你可以解除劳动合同？劳动合同解除后，你可以获得经济补偿金吗？可以得到多少经济补偿金？

希望大家不要随便抄袭，认真作答，一定要厘清思路，体现出回答的逻辑层次。 1.按照我们国家《劳动合同法》的规定，毕业生走上工作岗位，就要签订劳动合同法。需要说明的是，目前政府公务员和军队等是不用签订劳动合同法的，大部分国有事业单位还在按照原来的体制进行编制管理，还没有与刚进单位的毕业生签订正式劳动合同。但所有的企业和其他非国有单位都应与员工签订正式劳动合同。前面我们找工作时使用了高校毕业生就业协议书，就业协议与劳动合同都是与就业有关、具有法律效力的文件，但就业协议不等同与劳动合同。就业协议书仅是体现毕业生与用人单位之间就业意向的契约，主要作为毕业生人事关系接转和户籍迁移的依据。它的有限期限应该是从协议签订之日起至毕业生去单位报到为止。而劳动合同劳资双方在劳动时间、岗位、报酬、劳动保护等方面的权利和义务，是劳动者

劳动与社会保障法 试题六 答案

一、不定项选择题 （错选、多选不得分。每小题 2分，共20 分）

1．ACD；2．ABCD；3．A；4．ABD；5．C； 6．AD； 7．ABD ；8．AC； 9．BD； 10．ABCD；

二、名词解释题（每小题2分，共 10分）

1．无固定期限劳动合同: 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2．最低工资标准: 国家依法规定的，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位应当支付的维持劳动者及平均供养人口基本生活需要的最低限额的劳动报酬。

3．标准工时: 指法定的，正常情况下一般劳动者从事劳动的时间。

4．劳动者: 达到法定就业年龄，有劳动愿望、劳动能力、人身自由，可以从事职业劳动的自然人。

5．劳务派遣: 劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。

三、简答题（每题10分，共30分）

1．一般延长工时：条件限制：因生产经营需要；程序限制：与工会和劳动者协商。时间限制：一般每日超过1小时；（4分）特殊情形延长工时条件限制：保障劳动者身体健康条件下。时间限制：特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。（3分）

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全国2011年1月自学考试劳动和社会保障法试题

课程代码：03322

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.关于社会保障争议，以下说法错误的是（ ） ．．A.社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷 B.社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷 C.社会保障争议可能发生在多个主体之间 D.社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域

2.《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（ ） ．．．A.组织安排劳动保障监察员的考试 B.检查用人单位遵守法律法规的情况

C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处 D.宣传劳动与社会保障的法律法规

3.劳动行政复议的主要特点不包括（ ） ．．．A.发生在劳动行政机关内部 B.需要有申请人提起 C.上级复议下级的行政决定

D.复议严格依照法定