劳动法考试试题及答案解析

司法考试劳动法模拟试题及答案解析

1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有： A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同 答案：ACD

2.关于竞业限制的表述正确的（ ）

A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

C.竞业限制期限，不得超过二年。 D.竞业期内不可以就业。 答案：ABC

3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？

A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲

司法考试劳动法模拟试题及答案解析

1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有： A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同 答案：ACD

2.关于竞业限制的表述正确的（ ）

A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

C.竞业限制期限，不得超过二年。 D.竞业期内不可以就业。 答案：ABC

3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？

A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲

全国2008年7月高等教育自学考试

劳动法试题

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．下列关于我国劳动法的描述，错误的是( ) ．．A．劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内 B．劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系 C．劳动法于1995年1月1日起开始实施 D．我国劳动法是一部综合性劳动法典

2．关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合实际情况的是( ) ．．．

A．中国是国际劳工组织的创始国之一 B．中国是国际劳工组织的常任理事国

C．新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动

D．中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认 3．《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有( ) A．自主择业权 B．平等就业权 C．获得劳动报酬的权利 D．获得劳动安全卫生保护的权利 4．下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是( ) ．．A．我国

劳动关系与劳动法试题及答案

一、单项选择题(在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。每小题1分，共10分。) 1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( C )。

A.标准工时 B.计件工时制 C.不定时工作制 D.综合计算工时制

2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是( D )。

A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。

C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

3(下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的,( A ) A(劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B(仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C(劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D(因签订集体合同发生的争议不能

劳动法

一．单项选择题

1、劳动法的调整对象是 （ B．劳动关系）

2、用人单位自用工之日起超过A．劳动经济关系 B．劳动关系1个月不满 C1年未与劳动者订立书面劳动合同，应劳动合作关系 D．社会保障关系 当向劳动者每月支付（B、二倍 ）的工资。 A.、一倍 B、二倍 C、三倍 D、 四倍

3、劳动合同关系的双方为（ A. ）A. 劳动者和用人单位

B. 工会与企业 C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门

4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日 ）A. 劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日

5、在我国，未成年工是指（ D. 已满16周岁未满18周岁的劳动者 ）

6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C. 15年 ）A. 5年 B. 10年 C. 15年

劳动法

一．单项选择题

（ B．劳动关系）

1、劳动法的调整对象是

A．劳动经济关系 B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系

21 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应 、用人单位自用工之日起超过

当向劳动者每月支付（ B、二倍 ）的工资。

B、二倍 C、三倍 D 、 四倍 A. 、一倍

1 、年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者是（ B．未成年工）

2A.不得安排其延长工作时间和夜班劳动） 、对于怀孕 7 个月以上的女职工（ 3 、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予 的补贴的承诺（ A ） A. 不具有法律效力 B. 具有法律效力 C. 部分无效部分有效 D. 部分具有法律效力 4( A. 可以全部依法继承 ) 、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额 5C ）的，按月 、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ 3 、劳动合同关系的双方为（

A. ） A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业

C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门 4 、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 （

2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试

劳动法 试卷

(课程代码 00167)

本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o 3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。 4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。

第一部分 选择题

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1．下列法律关系中适用劳动法调整的是 A．公司董事与公司的关系

B. 在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系 C. 丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系 D．某律师事务所与其聘请的助理之问的关系

2．某建筑企业用工总量为2000人，根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量 不得超过

A．100人 B．200人

通选课劳动法概论考试

济南大学2007-2008学年2学期通选课考试试卷（A卷）

课程 劳动法概论 授课教师 黄涛 考试时间 2007.12.4 考试地点 11教5402 姓名 学号 班级 学院

考试说明：1、卷面成绩占80%，平时考试成绩占20%；

2、答案写在答题纸上。

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．历史上出现的最早的劳动法规是( ) A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B．美国的《劳资关系法》 C．德国的《疾病保险法》

D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 2．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是( ) A．它是普遍的、官方的国际组织 B．它是民间的、地区性的国际组织 C．它是属于联合国专门机构的国际组织 D．它是实行"三方性原则"的国际组织 3．有权实施劳动监察的机关是( ) A．公安机关 B．工会

C．用人单位上级主管机关 D．劳动行政主管部门 4．

《劳动法》学期末考试试卷

一、单项选择题

1．1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个( A )的法律，一般认为这是资产阶级\工厂立法”的开端。

A.限制工作日长度B．保护女工与童工C．确立社会保险制度D提高劳动报酬 2．国际劳工组织的最高权力机关为( C )。

A.国际劳工局 B国际劳工组织理事会 C. 国际劳工大会 D．国际劳动法协会 3．劳动法律关系主体双方为( B )。

A. 劳动者与劳动行政部门 B．劳动者与用人单位 C．工会与企业行政 D. 工会与劳动行政部门

4．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( D )。 A. 参考集体合同中的标准 B．不需要考虑集体合同中的标准 C. 相当于集体合同中的标准 D．不得低于集体合同中的标准

5．我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的( B )的工资报酬”。

A．100％ B．150％ C．200％ D．300％

6．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的( C )体力劳动强度的劳动。

A. 第二级 B．第三级 C．第四级 D．第五级 7．( A )是实现职工全员培训的基本形式。

A. 在岗业余

.

单选题（共30题，共30分）

1. （）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

A 乡级以上各级人民政府

B 县级以上各级人民政府

C 市级以上各级人民政府

D 省级以上各级人民政府

参考答案：B；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：0

2. 在工伤保险中保险费用由（）。

A 职工独立缴纳

B 职工与用人单位共同缴纳

C 用人单位负责缴纳

D 国家财政负责缴纳

参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1

3. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。

A 政府高级公务员

B 国务院认定的有特殊贡献的专家

C 企业的经营者

D 企业高级技术人员

参考答案：C；考生答案：--；试题分数：1；考生得分：0

4. 某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。

A 可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资

B 继续与李某等人协商

C 在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同

D 不得解除劳动合