科级干部选拔任用管理条例

一. 判断题 注：每小题2分，共20分，对的打勾，错的不作记号。

1. 根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。（√）

2. 党员干部不准索要、接受管理和服务对象提供的吃请、旅游、健身、娱乐等活动。（√） 3. 领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见。（√）

4. 区县组织部长应当每年组织开展本地区贯彻执行《干部任用条例》及有关干部法规制度情况的自查，并向市委报告。（√）

5. 在讨论决定干部任免会议记录上，会议主持人、记录人均要签名，以示负责。（√） 6. 中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》提出，对买官卖官的，一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理。（√）

7. 根据市委《关于严肃干部人事纪律的若干规定》，凡属“带病提拔”、“带病上岗”的干部，一律免去现任职务。（√）

8. 《中国共产党党员纪律处分条例》所称主动交代，是指涉嫌违纪的党员在组织初核前向有关组织交代自己的问题，或者在初核和立案调查其问题期间交代组织未掌握的问题。(√) 9. 党员干部可以部分持有服务对象赠与的会员卡

副科级以上干部选拔任用工作方案

为了改善机关干部队伍结构，深化干部人事制度改革，在部分机关干部内退的实际情况下，经农场党委研究决定，在机关干部中公开选拔任用副科级以上领导干部。根据**发[2007]14号、*党发[2006]11号文件精神，特制定《**副科级以上干部选拔任用工作方案》。

一、选拔任用的基本原则 （一）党管干部原则；

（二）“任人唯贤”和德才兼备原则； （三）重公论、重政绩、重实践的原则； （四）公开、平等、竞争、择优的原则； （五）监督约束与激励保障并重的原则； （六）民主集中制原则；

（七）严肃纪律，严格程序，规范操作的原则； （八）组织监督与群众监督相结合的原则； （九）依法办事原则。 二、选拔任用职位 1、 2、 3、

三、任职条件

1、具备较高的政治素质，较强的业务素质和良好的品德；

2、年龄在40周岁以下，具有大专以上文化程度； 3、有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业； 4、具有较强的语言、文字表达能力；

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5、身体健康，能担负起繁重的工作任务； 6、科长岗位必须具备在副科长岗位工作满二年； 7、副科长、副科级岗位必须具备在机关科员岗位工作满二年；

8、党委组织员必须是中共正式党员； 9、其它岗位必须具备机关干部管理

科级干部选拔任用和管理工作实施办法

第一章 总 则

第一条 为进一步规范学校科级干部的选拔任用和管理工作，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国石油大学干部选拔任用工作实施细则》和其他干部政策规定，结合学校干部管理工作实际，制定本办法。

第二条 在学校党委的统一领导下，党委组织部和二级单位党委按照干部管理权限履行选拔任用和教育管理科级干部的职责。校机关职能部门以及无科级干部管理权限的二级单位所辖的科级干部，其选拔任用由党委组织部具体负责；经学校党委授权的具有科级干部管理权限的二级单位党委可根据学校确定的机构和职数，相对独立地开展选拔配备科级干部工作。

第二章 选拔任用的资格条件

第三条 选拔任用科级干部除应符合《中国石油大学干部选拔任用工作实施细则》所规定的基本条件外，还应当具备下列资格：

（一）提任副科级职务的，一般应具有大学本科以上文化程度；本科毕业的应具有3年以上工作经历，硕士研究生毕业的应具有2年以上工作经历，博士研究生毕业的应具有1年以上工作经历；年龄一般不超过40 周岁。

（二）提任正科级职务的，一般要在副科级岗位上工作3年以上；年龄一般不超过45周岁。

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（三）提任的科级干部，必须身体健康，且经过一定

部门科级干部选拔任用管理工作暂行规定

李倩倩 发布时间：09-04-07 浏览（631）

为了做好我院部门科级干部的选拔任用工作，促进部门科级干部选拔任用工作

程序化、制度化和规范化，优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，为学院的改革、发展、稳定提供人力支持。根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(中发［1995］4号)、《中国共产党普通高等学院基层组织工作条例》等有关规定，结合我院的实际，制定本暂行规定。 一、选拔任用的原则 （一）党管干部的原则

（二）德才兼备和任人唯贤的原则 （三）群众公认、注重实绩的原则 （四）公开、平等、竞争、择优的原则 （五）精干、高效的原则 二、选拔任用的条件?

(一）具有一定的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论水平，忠实地践行“三个代表”重要思想，坚决执行党的路线、方针、政策。 （二）能坚持原则，品行端正，作风正派。

（三）具有全局观念，善于团结同志，群众基础好。能够较好地完成各项工作。

（四）具有强烈的事业心和责任感，具有创新意识和开拓精神。

（五）具有较强的组织协调能力，工作认真负责

部门科级干部选拔任用管理工作暂行规定

李倩倩 发布时间：09-04-07 浏览（631）

为了做好我院部门科级干部的选拔任用工作，促进部门科级干部选拔任用工作

程序化、制度化和规范化，优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，为学院的改革、发展、稳定提供人力支持。根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(中发［1995］4号)、《中国共产党普通高等学院基层组织工作条例》等有关规定，结合我院的实际，制定本暂行规定。 一、选拔任用的原则 （一）党管干部的原则

（二）德才兼备和任人唯贤的原则 （三）群众公认、注重实绩的原则 （四）公开、平等、竞争、择优的原则 （五）精干、高效的原则 二、选拔任用的条件?

(一）具有一定的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论水平，忠实地践行“三个代表”重要思想，坚决执行党的路线、方针、政策。 （二）能坚持原则，品行端正，作风正派。

（三）具有全局观念，善于团结同志，群众基础好。能够较好地完成各项工作。

（四）具有强烈的事业心和责任感，具有创新意识和开拓精神。

（五）具有较强的组织协调能力，工作认真负责

××县科级领导干部选拔任用 初始提名办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为进一步深化干部人事制度改革, 规范和完善领导干部选拔任用初始提名工作，提高选人用人公信度，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，制定本办法。

第二条 本办法所称的初始提名，是指县委管理的领导干部职位出现空缺时，按照一定的程序和办法，提出干部调整和提名意向性人选的过程。

换届人事安排的提名，按照换届工作规定办理。公开选拔、公开推荐和竞争上岗的提名，按照公开选拔、公开推荐和竞争上岗的有关规定办理。

提拔任用党政部门领导班子成员一般从后备干部中提名。 第三条 干部选拔任用初始提名工作遵循以下原则： （一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则； （三）群众参与、群众公认原则； （四）公开择优、民主集中原则； （五）公开提名、权责一致原则。

第二章 推荐提名人选的条件和资格

第四条 推荐提名人选必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

第五条 推荐提名人选属提拔的，还应当具备下列资格： （一）具有大学专科以上文化程度；

（二）提任乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；

（三）提任

××县科级领导干部选拔任用 初始提名办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为进一步深化干部人事制度改革, 规范和完善领导干部选拔任用初始提名工作，提高选人用人公信度，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，制定本办法。

第二条 本办法所称的初始提名，是指县委管理的领导干部职位出现空缺时，按照一定的程序和办法，提出干部调整和提名意向性人选的过程。

换届人事安排的提名，按照换届工作规定办理。公开选拔、公开推荐和竞争上岗的提名，按照公开选拔、公开推荐和竞争上岗的有关规定办理。

提拔任用党政部门领导班子成员一般从后备干部中提名。 第三条 干部选拔任用初始提名工作遵循以下原则： （一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则； （三）群众参与、群众公认原则； （四）公开择优、民主集中原则； （五）公开提名、权责一致原则。

第二章 推荐提名人选的条件和资格

第四条 推荐提名人选必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

第五条 推荐提名人选属提拔的，还应当具备下列资格： （一）具有大学专科以上文化程度；

（二）提任乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；

（三）提任

篇一：2016党政领导干部选拔任用工作条例

2016党政领导干部选拔任用工作条例

第一章总则

第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，制定本条例。

第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：

(一)党管干部原则;

(二)五湖四海、任人唯贤原则;

(三)德才兼备、以德为先原则;

(四)注重实绩、群众公认原则;

(五)民主、公开、竞争、择优原则;

(六)民主集中制原则;

(七)依法办事原则。

第三条选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

应当注重培养

股级干部选拔任用管理办法

为科学规范股级干部管理工作，进一步加强和改进股级干部选拔任用工作，提高股级干部选拔任用工作的民主化和规范化程度，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合我镇实际，制定本办法。 一、任职资格条件

1、一般应具有大专以上学历，个别特别优秀的可放宽到中专；

2、晋升副股级的，一般应参加工作两年以上；晋升正股级的，应在下一级职位工作一年以上或者参加工作三年以上；

3、年度考核结果均为称职以上等次； 4、符合任职回避和干部交流的有关规定； 5、干部身份；

6、具有正常履行职责的身体条件。 二、选拔任用方式及工作程序 1、确定拟调整配备职位

镇管理的股级职位出现空缺或需要调整时，由党委召开会议，讨论是否需要补充或调整，对拟调整补充的职位，由党委以正式文件呈报市委组织部干部科，文件中要写明拟调整补充职位的名称、规格、站所现有人员及拟调整人选基本

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情况等，经市委组织部干部科审查同意后，组织民主推荐。 2、确定考核对象

（1）民主推荐。由党委主要领导主持召开民主推荐会。参加民主推荐会的人员范围是本镇全体干部和机关单位负责人、村“两委”

学习贯彻《干部任用条例》 提高选人用人公信度2014年3月

《干部任用条例》重新修订的必要性和重要意义 修订后《干部任用条例》的主要特点

修订后《干部任用条例》一些重要内容

一、《干部任用条例》重新修订的必要性和重要意义

《条例》在组织人事工作中管总

《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》 《党政机关竞争上岗工作暂行规定》 《党的地方委员全体会议对下一级党委、政府领导班 子正职拟任人选和推荐人选表决办法》

《条例》即：管原则、 管方向，管重 点、管纪律； 是我党组织建 设、干部路线 工作的指针,是 5+1文件的细 化

《党政领导干部辞职暂行规定》《关于对党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》

《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》

《条例》自2002年7月颁布实施以来，随着实际工作的变化， 亟须进一步修改完善 ：

中央对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新要求， 需要通过修订《干部任用条例》加以体现和落实。 近年来干部人事制度改革积累了丰富经验，选拔任用工作在程序方法 上有新突破，需要及时进行规范和制度化。

近年来一些干部政策有新变化和新调整，《干部任用条例》的 有关内 容要与这些新政策新制度相衔接。 干部选拔任用