三违处罚管理规定

“三违”处罚规定

第一条 为教育员工遵纪守法，彻底杜绝“三违”现象，确保安全生产，制定本规定。

第二条 “三违”行为：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律 一、采掘方面 1、严重违章

(1)、掘进工作面不使用前探梁造成空顶作业,架棚巷道不使用连锁;

(2)、采煤工作面不按作业规程规定使用端头支护； (3)、采煤工作面端头支护与巷道支护距离超过0.5米; (4)、机采工作面机后临时支护不及时，没有按要求随机挂梁，没有每隔5条梁打一棵临时支柱;

(5)、炮采工作面放炮后大面积空顶，已挂梁连续2条以上不足顶，并且梁活动;

(6)、采煤工作面安全出口不符合作业规程规定; (7)、采掘工作面放炮距离不符合作业规程规定； (8)、采掘工作面边打眼边定炮;

(9)、用煤粉定炮，不使用水泡泥，雷管角线不扭结; (10)、不按规定处理瞎炮;

(11)、放炮母线长度不够、不用放炮器放炮，放炮母线有明接头;

(12)、炸药、雷管混装混放,无风放炮;

(13)、爆破后，放炮员不将把手或钥匙从发爆器上拔出，不摘

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掉母线并扭结成短路;

(14)、乱仍乱放或丢失、埋藏炸药、雷管,卡雷管脚线; (15)、跨运行的溜子或两臂在运行的溜子上方打眼; (16)、采煤工作

轩岗煤电公司机电修造厂

“三违”处罚条例

为了进一步强化厂员工安全意识，力求通过制度约束，杜绝“三违”现象，确保员工生命安全和身体健康，制定本条例。

第一章 总 则

1、为了严格安全管理，保证各项安全管理制度落实，杜绝违章，避免事故，保护职工生命安全和身体健康。

2、要加强经常性的安全思想教育和正规化的安全技术培训工作，努力提高职工安全意识和技术素质，增强遵章守纪的自觉性，努力做好对“三违”行为的超前预防。

3、本条例所指“三违”包括违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。

4、厂每个员工及家属都有反“三违”的权利。

5、厂的各级领导、车间主任要建立制止“三违”行动作为自己管理工的首要任务来抓，每一个员工要把制止“三违”当做应尽的义务。

第二章 反“三违”规定及考核办法

一、抓“三违”指标

1、厂领导每人每季抓“三违”不少于1人次，各科室负责人每月抓“三违”不少于2人次。

2、生产调度，技术科科室干部每人每月抓“三违”至少3人次。 3、厂所有员工都有抓“三违”和举报“三违”的权利,举报受理单位为厂安委会和公司安监局。

二、具体要求

1、各级管理干部对当天所抓的“三违”及时报安委会办公室，进行登记并填写“三违”通知单，否则无效。

2、安委会办公室

“三违”行为的管理制度

1.目的

为进一步落实安全生产责任制，强化安全管理、规范员工安全生产行为，倡导标

准化作业，杜绝违反安全生产规章制度现象，保障员工在生产作业过程中的生命

安全和身体健康，确保生产经营活动安全、有序进行，特制定本制度。

2. 使用范围

适用于全公司职工和外委、外协单位的所有员工

3. 术语

3.1违章指挥:是指违反安全管理制度或安全技术标准的指挥行为或造成他人违

章作业的指挥行为。凡按安全生产责任制，应有有关领导研究措施、作业规定或

亲临指挥，却有意回避、推卸责任、不闻不问而险些造成事故的行为，视同违章

指挥

3.2违章作业:是指在劳动过程中违反已成文的规章制度或各项临时性正式规定

的作业。

3.3违章行为:是指包括违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，尚未发生操作、

设备、人员伤害的事件。

4、违章行为类型

4.1 A类违章行为一般指可能造成死亡或多人受伤事故的违章行为。

4.2 B类违章行为一般指可能造成重伤事故的违章行为。

4.3 C类违章行为一般指可能造成轻伤事故的违章行为和不构成人身伤害的一般

违章行为。

5.职责

5.1品质保障部负责公司安全生产的日常检查和各类安全大检查，对检查发现和

接收到的违章信息进行核实和提出处理意见（《激励审批表》报总经办）。

5.2

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矿山三违处罚办法

第一章总则

第一条为了贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，防止和减少各类事故，保障员工生命财产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》、《安全生产条例》和《金属非金属地下矿山安全操作规程》等法律法规制定本办法。

第二条本办法所称“三违”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。

第三条根据三违产生和可能产生后果的严重程度，将三违分为A、B、C 三类。A类是特别严重三违，即可能导致伤亡事故或其他严重后果的三违；B类是严重三违，即危害程度仅次与A类的三违；C类是一般三违，即情节和后果较轻的三违。

第四条在公司管辖范围内从事矿山生产、基建、矿山救护的从业人员适用本办法。

第二章法则

第五条对A类三违人员，给予接触劳动合同或开除留用查看的处分。情节较轻的给予600-1000元的处罚；

第六条对B类三违人员，根据情节轻重分别给予下列处罚；

（一）造成他人死亡、他人或者自己重伤的，按第五条处罚；

（二）没有产生人员伤亡后果的，第一次罚款200-500元，并给予红牌警告；12个月内再次三违的，按第五条处罚；

第七条对C类人员，根据情节轻重分别给予下列处罚：

（一）造成他人死亡、他人或自己重伤的分别按第五条处罚；

（二）没

一厂反“三违”管理规定

1 目的和编制依据

根据国家《安全生产法》及相关法律、法规、政策，按照公司《安全管理制度汇编》及集团公司《安全生产反“三违”管理规定》的相关要求，规范员工安全行为，杜绝三违现象，减少和控制事故的发生，制定本规定。 2 定义

“三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。

2.1 违章指挥：主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥员工在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。 2.2 违章作业：主要是指现场操作员工违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、安全作业规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。违章作业具体包括：未持证上岗；不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。 2.3 违反劳动纪律：主要是指员

一厂反“三违”管理规定

1 目的和编制依据

根据国家《安全生产法》及相关法律、法规、政策，按照公司《安全管理制度汇编》及集团公司《安全生产反“三违”管理规定》的相关要求，规范员工安全行为，杜绝三违现象，减少和控制事故的发生，制定本规定。 2 定义

“三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。

2.1 违章指挥：主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥员工在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。 2.2 违章作业：主要是指现场操作员工违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、安全作业规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。违章作业具体包括：未持证上岗；不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。 2.3 违反劳动纪律：主要是指员

仟祥煤业

“三违”处罚条例（试行）

仟祥煤业 二〇一七年五月

总则

一、为坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，及时消除事故隐患，有效遏制“三违”现象，防范控制“三违”风险，实现安全生产之目的，制定本规定；

二、本规定适用于公司井上、下各工种、各岗位所有从事操作和管理人员。

三、未尽事项另按仟祥煤业其它管理制度执行，最终解释权归安全培训科。

安全管理 严重“三违”

1、井上、下（岗位）睡觉，罚款100元，其它人员睡觉罚款50元。

2、在矿井上、下打架斗殴，当事者罚款300元停班处理，情节严重的移交司法机关处理。

3、辱骂管理人员罚款200元，殴打管理人员罚款500元，情节严重的移交司法机关处理并开除。

4、不按作业规程及安全技术措施施工的，个人罚款100元。 5、带易燃品，烟草，酒后入井罚款100元。

6、跟班管理人员对现场存在重大隐患，不安排整改而继续组织生产的，对责任人罚款200元。

7、管理人员在现场违章指挥、参与违章作业的，罚款200元。 8、不服从安全管理的罚款100元。

1

9、新工人无经培训私自安排上岗，罚款50元，对责任单位负责人罚款200元/人。

10、没有开工许可，罚责任人200元，责任单位罚500元。

东庞矿三违管理规定

第一章 总则

第一条 为进一步强化安全管理，规范各级管理人员安全管理行为和职工安全操作行为，遏制三违发生，杜绝工伤事故，确保安全生产，特制定本规定。

第二条 所有人员在安全生产过程中违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为均属于三违行为。

第三条 所有人员有权力、有责任、有义务查处他人工作中出现的三违行为,有责任杜绝自身三违行为。

第四条 三违行为的查处是一项非常严肃的工作，必须认真对待，按界定标准和规定程序执行。

第二章 三违行为界定标准

第五条 三违行为界定标准。

（一）严重三违行为界定标准即东庞矿安全管理二十条红线（见附件1）。

（二）较严重三违行为界定标准（见附件2）。 （三） 一般三违行为界定标准。

一般三违行为指因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律可能造成工伤事故和一般非死亡事故或可能造成一定损失和危害的行为。

一般三违行为分为A类、B类、C类（见附件3）。

第三章 三违汇报程序

第六条 凡发现有三违行为的，都必须现场制止其违章行为，告知其违章内容及危害。

第七条 单位（科室）接到三违举报信息后，当班报安检科值班室。

第八条 凡查出的三违，安检科逐一进行登记，写明三违的性质、单位、姓名、工种、发生地点、时间及

中煤集团五建公司矿业分公司南阳坡项目部

“三违”处罚实施办法

第一条 为有效制止各种违章行为，杜绝和减少事故，保障安全生产和职工人身安全。依据《安全生产法》、《劳动法》、《企业职工奖惩条例》、《安全生产违法行为行政处罚办法》等法律、法规规定制定本办法。

第二条 “三违”行为划分为严重“三违”和一般“三违”，具体界定标准见附件。

第三条 对“三违”人员处理的规定。

1、对所有“三违”人员进行登记建档，定期公布，凡是有“三违”行为的，取消评先资格。

2、对一般“三违”人员采取帮教、经济处罚，经济处罚标准为50-400元。

3、对严重“三违”人员强制培训时间3-12个月。 4、对造成事故的“三违”人员强制培训时间6-24个月。 （1）对造成轻伤事故的“三违”人员强制培训时间3-6个月。 （2）对造成重伤事故的“三违”人员强制培训时间6-12月。 （3）对造成死亡事故的“三违”人员强制培训时间９-24个月。 5、凡出现群体违章的，群体违章人员强制培训学习时间7-15天。 第四条 强制培训期间的待遇。

1、强制培训期间只发生活费，按沛县地区最低工资标准发放。 2、培训结束后考试合格方准上岗。

3、对强制培训人员各单位可根据需要另行安排工作。

第五条 对

煤矿“三违” 界定与处罚标准

目 录

第一章 “三违”一般性知识 .................................................................................................. 1

一、“三违”的定义： ....................................................................................................... 1 二、“三违”产生的根源 ................................................................................................... 1 三、杜绝“三违”的对策 ................................................................................................. 3 第二章 “三违”界定依据、性质划分 .................................