加强干部轮岗交流的建议
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加强干部挂职轮岗交流的探索与实践
创新培管双赢挂职模式 激发干部队伍整体活力
加强干部挂职轮岗交流的探索与实践
中共湖北巴东县委组织部副部长 马宏君
2008-12-10 08:30
近两年来,湖北巴东县紧密结合新形势下干部队伍建设与管理的现状,在有序开展领导干部培养
性交流、结构性交流、回避性交流、调整性交流的同时,积极创新开展基层干部挂职轮岗交流。今年初,在进一步调研和总结的基础上,县委出台《巴东县干部交流实施办法(试行)》,规定了开展一般干部调任、转任、挂职锻炼方式交流的原则、条件、范围、程序和纪律,并把挂职轮岗作为干部培养管理的重要手段,采取两推一考、绩愿挂钩、奖惩并举等措施,探索了一条平稳、有效推进中层干部交流和管理的新路子,盘活了现有干部队伍资源,激发了干部队伍整体活力,破解了当前中层干部难交流、工作难管理、活力难激发的现实问题。2006年以来,先后选派到北京、浙江等经济发达地区挂职35人,在乡镇与县直机关之间纵向选派挂职共22人,在乡镇和县直机关横向挂职共14人,稳妥推进了干部挂职轮岗交流,达到了培养干部、改进作风、激发活力和促进工作的目的。
一、在挂职锻炼人选的确定上,采取个人推荐、单位推荐与组织考核相结合
选派干部挂职,既要考虑挂职交流的“数量”,确保所在单
加强干部挂职轮岗交流的探索与实践
创新培管双赢挂职模式 激发干部队伍整体活力
加强干部挂职轮岗交流的探索与实践
中共湖北巴东县委组织部副部长 马宏君
2008-12-10 08:30
近两年来,湖北巴东县紧密结合新形势下干部队伍建设与管理的现状,在有序开展领导干部培养
性交流、结构性交流、回避性交流、调整性交流的同时,积极创新开展基层干部挂职轮岗交流。今年初,在进一步调研和总结的基础上,县委出台《巴东县干部交流实施办法(试行)》,规定了开展一般干部调任、转任、挂职锻炼方式交流的原则、条件、范围、程序和纪律,并把挂职轮岗作为干部培养管理的重要手段,采取两推一考、绩愿挂钩、奖惩并举等措施,探索了一条平稳、有效推进中层干部交流和管理的新路子,盘活了现有干部队伍资源,激发了干部队伍整体活力,破解了当前中层干部难交流、工作难管理、活力难激发的现实问题。2006年以来,先后选派到北京、浙江等经济发达地区挂职35人,在乡镇与县直机关之间纵向选派挂职共22人,在乡镇和县直机关横向挂职共14人,稳妥推进了干部挂职轮岗交流,达到了培养干部、改进作风、激发活力和促进工作的目的。
一、在挂职锻炼人选的确定上,采取个人推荐、单位推荐与组织考核相结合
选派干部挂职,既要考虑挂职交流的“数量”,确保所在单
干部轮岗交流的探讨
随着国家人事制度改革的不断深入,各地方为了用好、用活自己的人才资源,也在不停地摸索、探讨着如何完善人事管理制度,就县、乡镇政府机关而言,笔者仅对建立县直机关单位与乡镇政府机关之间非技术性干部实行轮岗交流制度谈几点肤浅的看法。
一、实行非技术性干部轮岗交流的必要性
(一)干部队伍原动力不足。我们稍为留意观察就会发现,无论是在县直机关单位,还是在乡镇基层,干部心态过早老化现象非常普遍。因为没有灵活的干部轮岗交流机制,职位上升通道就会基本关闭,干部在原单位晋升的机会非常之少。尤其是人们现在常说的“一般干部35岁不升”现象相当严重。这些人自感晋升渺茫,前景不亮,产生一种安于现状的思想,心里有了安逸感,不思进取,从而影响他们工作的积极性和内心改革创新意识的萌发。缺乏激烈的竞争环境,整个干部队伍就如一谭死水,没有生机和活力。
(二)对干部队伍的培养力不够,部分领导干部综合素质不高。在实际工作中,很多单位对干部都存在着重使用轻培养的现象。客观地说,我们对干部任职期间的培训制度还不是很完善,很多干部的工作能力更多地取决于实践中的提高。而目前后备干部的产生尚有欠完善之处,很多未在基层工作过的干部被选任到乡镇当领导,有些未在县直机关单位工作培养过的乡镇领导被调任
加强干部作风建设
篇一:加强干部作风建设的几点意见
加强干部作风建设的几点意见
市委书记近期在市委(扩大)会议上提出的“强化三种意识”,特别针对少数干部存在作风漂浮、被动应付、得过且过;工作标准不高、工作质量低;纪律观念淡薄、办事效率低下;服务基层、服务群众观念淡薄;玩乐风盛行,上班迟到、早退、炒股、打牌现象突出等问题,提出质量标准意识和自我约束意识,由此可见新时代干部作风建设的重要性和必要性。如何改善干部作风,切实服务于民,是我们建设优质、高效的服务型政府所面对的重要课题。对此,我有以下几点看法。
一、干部作风建设的基础在于思想教育
思想决定行为,干部只有在思想上提高觉悟,才能在行为上落实责任感、为人民服务、上进心等优秀素质。深入开展作风教育,是全面加强领导干部作风建设一项刻不容缓的重大任务,要作为长期工作来做,时刻不能放松。
(一)结合科学发展观,开展学习实践活动。要深入开展科学发展观的教育,并把它同党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育结合起来,同党纪和国家法律法规教育、党的光荣传统教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育、廉政文化教育等结合起来,使各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风,坚决纠正违背科学发展观的观念和做法,有效解决发展中面临的突出矛盾
2022关于加强干部人才管理培育工作交流发言材料范文
各位领导、同志们,大家下午好!
根据会议安排,我着重围绕xxxx集团加强干部人才管理培育工作,作如下发言。
一、内外兼顾抓储备,在广开视野中精心选兵 我们集团统筹三个内外、拓宽选拔视野,大力储备吃苦耐劳、忠诚事业的“好苗子”。聚焦内外辨才,结合年终综合考核民主推荐后备干部,内看政治品格,选听党话跟党走、忠诚于党的干部,外看精神状态,选想干事肯干事、踏实干事的干部,储备年轻后备干部。目前,储备了32名年轻后备干部人才。放眼内外招才,坚持五湖四海、招贤纳智,依托招聘引才,依托企业引才,依托项目引才,仅今年上半年引进急需紧缺人才146人。统筹内外储才,动态管理年轻后备干部,掉队落伍的调整出去,表现优秀的及时补充在内,始终保持队伍活力。
二、知行合一提素质,在教育培训中专心养兵 我们坚持教育培训为干部成长服务,促进素质提档、能力提升。采取点名选调培训办法,每年选派10名左右干部人才参加兵师党校中青年干部培训班学习,分期分批选送干部人才到兵师党校、兵团行政学院进行学习培训,改善干部人才的知识结构,提高其理论水平和行政能力。采取举办专题研讨班方式,围绕改革、发展和稳定中的重要问题进行调查研究或理论研讨,帮助他们提高理
加强干部管理调研报告
关于加强和改进干部管理有关问题的
调 研 报 告
铁边城镇党委书记 薛德伟
为加强党的思想、组织和作风建设,规范对干部的日常管理,提高干部管理工作水平,现就干部管理的有关问题进行了调查研究,通过召开党委会讨论,与干部调查研究,结合我个人工作经验,形成此调研报告。
一、关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设方面 领导班子是一个单位的“领头雁”,领导班子的思想、业务、作风和操守等方面的情况,对一个单位的工作、建设和发展会产生直接的影响。一个组织要履行好自己的职能,必须要有一个政治坚定、业务精通、管理有力、作风过硬、廉洁高效的领导班子。我认为,建设一个好的领导班子应注意以下几点:
(一)加强理论知识学习,充分利用知识武装头脑 理论武装,是人们的政治立场和世界观在奋斗目标上的集中反映。只有理论上清醒,才能保持政治上坚定。只有用科学的理论武装广大党员干部的头脑,才能打牢思想基础、筑牢思想防线、坚定理想信念。各级党委、政府只有加大理论学习力度,才能提高党员干部理论学习的质量。把理论知
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识学习贯穿于领导班子思想政治建设的始终,采取集中学习、研讨交流、主题实践、领导带学、辅导帮学、进修强学、异地挂学、一线跟学、检查促学、制度保学等多种形式,教
“干部轮岗交流”不能流于形式
“干部轮岗交流”不能流于形式
重庆直辖以来最大规模的干部轮岗工作目前基本结束,自去年5月以来,全市76个市级单位完成轮岗交流工作,共轮岗交流处级干部1175人。重庆此次大规模进行干部轮岗交流,其最主要目的是从源头上防范腐败,增强领导干部干事的活力,培养多经验多岗位锻炼的全能领导干部。有句俗话说得好,“流水不腐、户枢不蠹”,领导干部在一个部门干久了,腐败的土壤会逐渐滋生,还会带来工作上的惰性。经常性的职位变动可有效解决腐败问题,激发干部事业心,但轮岗交流不能仅流于形式,作为阶段性工作干一次算一次,应将其作为一种长效机制坚持下来。
一是组织部门要建立“干部轮岗交流”长效机制。建立长效机制,用制度对领导干部进行行为规范。有针对性的制定《领导干部轮岗交流工作实施方案》,保证轮岗交流的持续性和稳定,并起到提高工作效率,达到降低腐败发生率的目的;对“干部轮岗交流”规范化,即:规定同一岗位上或相近岗位上工作多少年才能交流、交流尽量保证平级交流,减少或避免向上交流、规定轮岗交流时间为多少年为最适宜;对“干部轮岗交流”工作要坚持组织意图和个人意愿相结合,应尽量发挥个人专业技术或熟知度的优势,避免轮岗交流后造成干部工作水土不服,影响执政效能效果或办事效率。
二是
关于加强干部作风建设的调研报告
关于加强干部作风建设的调研报告
良好的作风是干部工作状态和工作能力的集中表现,干部作风的优劣,直接关系党和国家事业的兴衰成败。为了全面了解我县干部作风建设情况,县委党校7月初组织调研组,先后深入开边、平泉、孟坝等乡镇,县直有关部门和县政务大厅等窗口服务单位,通过听取领导汇报、座谈交流、问卷调查、随机走访、实地查看等方式,对我县干部作风建设情况进行了多层次、多角度、多方向的调查。
一、当前我县干部作风建设的现状
近年来,我县高度重视干部作风建设,本着从严管理干部的要求,制定了镇原县关于进一步加强干部管理意见等一系列配套制度,通过明确职责、严格考核、廉政教育、激发了干部队伍的活力,全县干部作风整体向好。
(一)学习自觉性进一步增强。随着“两学一做”学习教育的开展,各机关单位高度重视学习,充分利用例会、主题党日认真组织干部职工学习。集体学习有会议记录,个人学习有学习笔记、心得体会和交流发言材料。学习已制度化,同时干部职工也养成了有时间就学习、善学习、会学习的良好习惯。
(二)工作主动性进一步增强。以前干部有着“当天和尚撞天钟”,得过且过思想严重,满足于做眼前的、面上的工作,干
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工作缩手缩脚,缺乏工作尽善尽美、精益求精的想法。随着“党的群
关于加强干部作风建设的经验做法
篇一:加强干部作风建设方面的一些思考
加强干部作风建设方面的一些思考
王辉远
领导干部作风是党风的具体体现,也是一个单位效率和形象的重要体现。胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话中强调领导干部作风问题不解决好,科学发展观就难以落到实处,加强领导干部作风建设比以往任何时候都显得更为重要和紧迫,要增强忧患意识,做到居安思危,把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置,面貌才会有新变化,发展才会有新动力,工作才会有新业绩。
干部作风是做好一切工作的关键
胡锦涛总书记强调在工作中,要大力倡导八个方面的良好风气。一是要勤奋好学,学以致用;二是要心系群众,服务人民;三是要真抓实干,务求实效;四是要艰苦奋斗,勤俭节约;五是要顾全大局,令行禁止;六是要发扬民主,团结共事;七是要秉公用权,廉洁从政;八是要生活正派,兴趣健康。八个方面涵盖了领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风的全部内容。各级领导干部只要认真对照去做,干部作风问题就一定能够解决好。加强干部作风建设是一项长期的任务,不可能靠一次活动就能够解决好。干部作风整顿是一项长期的工作任务,在一些干部队伍中仍然存在着许多值得注意的问题,尤其是在思想作风上表现出因循守旧,不求进取,
缺乏创新意识和开拓精神;
关于加强干部作风建设的调研报告
关于加强干部作风建设的调研报告
良好的作风是干部工作状态和工作能力的集中表现,干部作风的优劣,直接关系党和国家事业的兴衰成败。为了全面了解我县干部作风建设情况,县委党校7月初组织调研组,先后深入开边、平泉、孟坝等乡镇,县直有关部门和县政务大厅等窗口服务单位,通过听取领导汇报、座谈交流、问卷调查、随机走访、实地查看等方式,对我县干部作风建设情况进行了多层次、多角度、多方向的调查。
一、当前我县干部作风建设的现状
近年来,我县高度重视干部作风建设,本着从严管理干部的要求,制定了镇原县关于进一步加强干部管理意见等一系列配套制度,通过明确职责、严格考核、廉政教育、激发了干部队伍的活力,全县干部作风整体向好。
(一)学习自觉性进一步增强。随着“两学一做”学习教育的开展,各机关单位高度重视学习,充分利用例会、主题党日认真组织干部职工学习。集体学习有会议记录,个人学习有学习笔记、心得体会和交流发言材料。学习已制度化,同时干部职工也养成了有时间就学习、善学习、会学习的良好习惯。
(二)工作主动性进一步增强。以前干部有着“当天和尚撞天钟”,得过且过思想严重,满足于做眼前的、面上的工作,干
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工作缩手缩脚,缺乏工作尽善尽美、精益求精的想法。随着“党的群