人力资源多项选择题目就业歧视包括

多项选择题

13．人力资源需求预测的方法有( )。 A．德尔菲法 B．回归分析法

C．因果分析法 D．成就需要分析法 E．物质刺激法

14.工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。 A．工作内容 B．工作责任和技能 C．工作强度 D．工作环境 E．工作心理及岗位

15．招聘的成功因素有( )。

A．外部影响 B．企事业的要求

C．职务的要求 D．应聘者个人的资格 E．应聘者个人的偏好

16．按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类？( ) A．常模参照性考评 B．效标参照性考评 C．无标准的内容考评 D．绩效考评 E．非绩效考评

17．薪酬具有哪些功能？( ) A．补偿功能 1 B．激励功能 C．调节功能 D．救济功能 E．开发功能

18．职业咨询预测法的主要测评工具有( )。 A．能力倾向测试 B．职业兴趣测验 C．人格测验 D．价值问卷 E．生涯成熟问卷

13．人力资源需求预测的方法有( )。 A．德尔菲法 B．回归分析法

C．因

第二章 人力资源战略与规划

1.影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（ ABCD ）。

A宏观经济形势B人口状况C劳动力市场的状况D政府的政策法规E企业的招聘条件 2.人力资源需求与人力资源供给的关系有（ ABDE ） A供求平衡B供不应求C供求一致D结构性失衡E供过于求

3.当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用哪些措施保证人力资源供求平衡？（ ABCD）

A提前退休B减少工作时间C关闭不盈利分厂 D裁员 E由两个或两个以上人员分担一个工作岗位

4.当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用哪些措施？（ ABCDE ）

A提高员工工作效率B外部招聘C延长工作时间D岗位培训 E聘用临时工

5. 根据史戴斯和顿菲的研究，人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以下哪几种战略？（ ABCD ）

A家长式战略B发展式战略C任务式战略D转型式战略 E低成本战略

6.与人力资源战略分析密切相关的外部环境因素包括( ABCD )。 A外部劳动力市场B社会文化C国家法律法规D竞争对手的状况 7.常用的人力资源内部供给预测方法有( ACD )。 A人员核查法B回归分析法

2012年人力资源管理期末选择题复习 （单选、多选）

1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A )。

A．成年人口观 B．在岗人员观 C．人员素质观

2．人力资源与人力资本在( C )这一点上有相似之处

A．价值 B．内涵 C．形式 D．人员素质

3．具有内耗性特征的资源是( B )。

A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源

4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( A )。

A．过程揭示论 B．目的揭示论 C．现象揭示论 D．综合揭示论

5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( C )。

A．内容上 B．工作程序上 C．观念上

6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在( A )性假设基础上提出来的。

A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人

7．“社会人”人性理论假设的基础是( D )。

A．泰勒的科学管理原理 B．梅奥的人际关系理论

C．马斯洛的需要层次理论 D．霍桑试验

8．期望激励

一、单项选择题（共 25 道试题，共 25 分。） 得分：25

1. 失业保险金的标准是（ A ）

A. 一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准 B. 低于当地城市居民最低生活保障标准 C. 高于当地最低工资标准 D. 各地区自己决定 满分：1 分

2. 企业对新录用的员工进行的培训叫做（ A ） A. 入职培训 B. 在岗培训 C. 脱产培训 D. 资格培训

满分：1 分

3. 下面影响组织人力需求的因素中，（ B ）选项更主要 A. 组织外部 B. 组织内部 C. 个人因素 D. 社会因素

满分：1 分

4. 马尔可夫分析法是一种常用的（ B）方法 A. 内部人力资源供给预测 B. 外部人力资源供给预测 C. 内部人力资源需求预测 D. 外部人力资源需求预测 满分：1 分

5. 适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（ B）构成了经济活动人口。 A. 家务劳动人口 B. 求业人口 C. 服役人口 D. 就学人口

满分：1 分

6. 在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争

多项选择题

1．请选出下列说法中的正确者（ ）

A：当被测量可以进行重复测量时，常用重复测量的方法来减少测量结果的系统误差。 B：对某一长度进行两次测量，其测量结果为10cm和10.0cm，则两次测量结果是一样的。

C：已知测量某电阻结果为：R?85.32?0.05?,表明测量电阻的真值位于区间[85.27~85.37]之外的可能性很小。

D：测量结果的三要素是测量量的最佳值（平均值），测量结果的不确定度和单位。 E：单次测量结果不确定度往往用仪器误差Δ仪来表示，而不计ΔA.

2．请选择出表达正确者（ ）

A:??7.60?0.05kg/m3 B:??7.60?104?0.41?103kg/m3C:??7.60?0.14kg/m3 D:??(7.60?0.08)?103kg/m3

3．请选择出正确的表达式： ( )

A: 10.5(kg)?10500(g) B: ??10.6?104?0.4?103kg/m3C: 9.87(m)?9.87?103(mm) D: ??(10.60

多项选择题（200题）

职业道德

在企业的经营活动中，下列选项中的( ACD )是职业道德功能的表现。

A、激励作用 B、决策能力 C、规范行为 D、遵纪守法 诚实守信是做人的行为准则，在现实生活中不正确的观点是( ACD )。

A、诚实守信与市场经济相冲突 B、诚实守信是市场经济必须遵守的法则 C、是否诚实守信要视具体情况而定 D、诚实守信是“呆”、“傻”、“憨” 属于爱岗敬业的具体要求的是( ABC )。

A、树立职业理想 B、树立职业责任 C、提高职业技能 D、抓住择业机遇 劳动者素质是指( CD )。

A、文化程度 B、技术熟练程度 C、职业道德素质 D、专业技能素质 坚持办事公道，必须做到（A、D）

A、坚持真理 B、自我牺牲 C、舍己为人 D、光明磊落 在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括( B、C、D )。 A、讲究合作，避免竞争 B、平等交流，平等对话 C、既合作，又竞争，竞争与合作相

第1-4章多选题

一、多选题（共13小题，满分待定）

1.稳态经济所要求的保持恒定的因素有（ AD ）

A.人口数量 B.财富收入 C.遗传特性 D.人造资本总量 2.人口、资源与环境经济学的研究方法主要包括（ ABCD ）

A.成本、收益分析法 B.投入、产出分析法 C.宏观、微观分析法 D.制度分析法 3.20世纪70年代和80年代，出现了大批对发展前景持悲观看法的著作有（ ABC ） A.《世界末日》 B.《生存蓝图》 C.《只有一个地球》 D.《只有站票吗？》 4.1972年6月，是可持续发展思想形成的第一个具有重要意义的里程碑，在该会议上，最终产生了（ A ）

A.《斯德哥尔摩宣言》B.《执行计划》C.《我们共同的未来》 D.《世界自然保护战略》 5.可持续发展的原则包括（ ABCD )

A.公平性原则 B.可持续性原则 C.共同性原则 D.污染排放原则 6.可持续发展的因素有（ ABCD ）。

A.人口 B.资源环境 C.科技进步 D.制

篇一：人力资源管理专业就业方向及前景分析

人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的。国内的人力资源管理虽然被炒得“热气腾腾”，但我们应该清醒地看到那上面漂浮的“泡沫”。由于人力资源相关理论引入国内的时间并不长，企业对现代人力资源管理制度的认识有一个逐渐接受的过程;人力资源管理作为一门实用学科，很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。因此，作为一名人力资源管理专业的学生，应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作，才能早日收“学以致用”之功。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

由上海交通大学管理学院完成的一份上海某大学人力资源管理专业就业状况的调查表

人力资源逆向选择的规避

首先，企业要从自身发展战略和发展阶段出发，根据企业的发展规模、发展速度和发展水平做出人力资源规划，使人力资源规划与企业整体战略相配套。既要面对现实，保持企业

人力资源队伍的基本稳定，又要预见未来，对现有人员和今后录用人员提出更高的任职资格条件，促进人力资源素质的整体水平提高。不能迁就现有人力资源队伍状况，穷于应付，不做战略规划，或是制订规划缺乏长远目标和发展标准。其次，要坚持任人唯能、唯才是举的原则，坚持用人自主权，在用人问题上不讲人情，不拉关系，不搞平衡，按照企业编制的职务说明书中规定的任职资格条件招聘人员，安排使用，对不符合条件的人员决不勉强接受，决不“因人设庙”。通过强化岗位绩效考核和竞争激励型薪酬管理，对绩效显着、潜能突出的员工应当大胆使用，破格提拔，对绩效差虽经培训督导仍无明显改进的人员实行“末位淘汰”，果断清退，对暂时不宜清退的人员，组织下岗培训，取消与岗位挂钩的薪酬待遇，培训后重新考核上岗。

再次，要树立人力资源的投资理念，改变人力资源的使用只是成本消耗而不是资本投入的错误观点，克服一味追求低成本不做成本效益比较的倾向，运用经济学的分析方法，建立人力资源会计模型，对人员招聘、岗位培训、工作调配和薪酬待遇等重点环

题干：保险理赔应遵循的原则包括（）。

A、足额赔偿原则 B、重合同、守信用的原则 C、实事求是的原则

D、主动、迅速、准确、合理的原则 答案：BCD

题干：财产保险理赔的程序主要包括（）等。

A、接受损失通知书 B、审核保险责任 C、进行损失调查 D、赔偿保险金 E、损余处理 答案：ABCDE

题干：保险人审核是否保险责任时，审核的要点有（）。

A、保险单是否仍有效力

B、损失是否由所承保的风险所引起 C、损失的财产是否为保险财产

D、损失是否发生在保单所载明的地点 E、损失是否发生在保险单的有效期内 答案：ABCDE

题干：保险事故发生后，依照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的（）等有关的证明和资料。

A、原因 B、性质 C、种类

D、损失程度 E、保险标的 答案：ABD

题干：车险理赔的基本流程应包括（）等。

A、接受报案、现场查勘 B、确定责任、登记立案 C、定损核损、计算赔款 D、核赔审批、结案付款 答案：ABCD

题干：对于晚上9点至凌晨2点这一时段的重大案件，尤其