企业文化创新发展调查研究

本田的企业文化调查研究

朱超

内容提要：本田是世界上最大的摩托车生产厂家，汽车产量和规模也名列世界十大汽车厂家之列。在它的企业文化即本田哲学中，顾客满意是最重要的一个方面，在近几十年的发展中，本田通过对顾客满意的孜孜不倦的追求取得了很大的成就，他的产品遍布世界各地，深受消费者的欢迎，这在很大程度上得益于本田优秀的企业文化和管理模式。但是在世界汽车巨头这把交椅不断变换的时代，在汽车质量问题频出的背景下，本田能否维持它的发展趋势？本田的企业文化并非没有缺陷，任何企业的文化都需要根据时代环境和企业的发展经营状况做出调整。

关键词: 企业文化 本田哲学 顾客满意 以人为本

一、 企业文化研究现状

（一）企业文化的发展过程

对企业文化的研究是伴随着企业管理产生的，企业文化在西方通常被叫做组织文化，是住址在长期的实践过程中形成并为组织成员普遍遵守和奉行的共同价值观。对组织文化的研究起始于20世纪70年代末80年代初，到90年代初已形成系统的理论。进入21世纪后，在市场经济深入发展和经济全球化背景下，企业文化建设收到越来越多的大小企业的重视，尤其在我国，很多企业开始自觉进行企业文化建设，大大促进了企业文化在我国的发展。

（二）企业文化的定义

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企业人力资源管理的创新发展研究

作者：王越栋

来源：《商情》2014年第37期

【摘要】

企业作为我国当代市场经济中的一个重要参与者，是我国国民经济的重要组成部分，企业的发展关系到我国经济的稳定。而企业发展的好坏与企业人力资源管理有着重大关系。对企业而言，人力资源在促进企业发展中的作用日益明显，并逐渐从成为企业持续发展的核心力量，是企业在这个竞争激烈的市场环境下参与市场竞争并取得竞争地位的重要武器。随着时代的发展，做好人力资源管理创新工作对企业的发展有着重大意义。本文首先阐述了企业人力资源管理创新的重要性，其次分析了我国当前人力资源管理中存在的问题，最后对企业人力资源管理创新发展提出了几点建议。 【关键词】

企业；人力资源管理；创新与发展 0.引言

在这个经济快速发展的社会过程中，企业在我国当前经济发展过程中一直起着重要的作用，并深深的影响着我国国民经济的发展。近年来，我国市场经济体制不断完善，市场竞争也越来越激烈，市场竞争已经演变成为人才与科技的竞争，对于企业来说，人才是企业发展的关键和

“巩固提高 创新发展” 努力做好职业培训工作

（2013年6月17日）

淮海技师学院（宿迁市劳动就业培训中心、宿迁市公共实训基地）是省、市两级政府共同投资兴建的国家重点技工院校，是集公共实训、技工教育、技能鉴定、职业指导、就业服务五项功能于一体的新型职业技能培训院校。我院师资力量雄厚，基础设施完备，先后被确认为江苏省高技能人才培养示范基地、江苏省数控技术实训基地、江苏省就业再就业培训基地、江苏省创业培训示范基地、宿迁市下岗职工再就业培训基地和农村劳动力转移技能培训基地；是全国首批100所公共实训基地之一。

学院始终坚持“巩固提高，创新发展”的培训工作思路，大力开展职业培训工作，以“强化服务，规范业务，提高质量”为中心，创新培训措施，充分利用学院国家级重点技工院校设施设备和师资力量优势，多层次、多形式、多渠道地开展各种技能培训，建立覆盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的职业培训工作新机制，健全面向全体劳动者的职业培训制度，加快培养适应新形势下经济社会发展需要的高素质劳动者，每年培训近一万名学员，收到了良好的社会效益。我院在开展职工培训方面主要做了以下几方面工作：

1、服务民生，扎实做好失地农民技能培训。 我院始终把服务民生工

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宁波会展业创新发展研究

作者：任国岩 吴仁兴

来源：《中国集体经济》2015年第02期

摘要：会展业被视为城市经济发展新的增长点和文化传承的衔接点。文章在分析宁波市会展业发展历程、现状和作用的基础上，对现存的问题进行分析，并从优化基础设施建设、创新管理机制、完善服务体系、强化国内外合作等角度提出对策建议。 关键词：会展业;注意力经济;产业提升;消费拉动;公共服务

会展业是近年来高速发展起来的新兴产业。国内外专家学者的研究表明，会展产业具有提高城市及区域注意力经济效应、优化会展项目举办城市综合功能、提升企业及产业品牌影响力、扩大城市及区域消费、促进文化产业发展等方面的作用。宁波是国内会展业比较发达的城市，自1997年举办首届宁波国际服装节以来，会展业经历了从无到有、从小到大、从弱到强的发展历程。随着会展产业规模的不断扩大，市民对会展业认知度不断提升，相关的衍生产业逐步形成，会展业已经成为宁波市经济和社会发展不可或缺的重要组成部分。 一、宁波会展业发展现状

首届国际服装节举办以来，市政府结合现代服务

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宁波会展业创新发展研究

作者：任国岩 吴仁兴

来源：《中国集体经济》2015年第02期

摘要：会展业被视为城市经济发展新的增长点和文化传承的衔接点。文章在分析宁波市会展业发展历程、现状和作用的基础上，对现存的问题进行分析，并从优化基础设施建设、创新管理机制、完善服务体系、强化国内外合作等角度提出对策建议。 关键词：会展业;注意力经济;产业提升;消费拉动;公共服务

会展业是近年来高速发展起来的新兴产业。国内外专家学者的研究表明，会展产业具有提高城市及区域注意力经济效应、优化会展项目举办城市综合功能、提升企业及产业品牌影响力、扩大城市及区域消费、促进文化产业发展等方面的作用。宁波是国内会展业比较发达的城市，自1997年举办首届宁波国际服装节以来，会展业经历了从无到有、从小到大、从弱到强的发展历程。随着会展产业规模的不断扩大，市民对会展业认知度不断提升，相关的衍生产业逐步形成，会展业已经成为宁波市经济和社会发展不可或缺的重要组成部分。 一、宁波会展业发展现状

首届国际服装节举办以来，市政府结合现代服务

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新形势下企业管理的创新发展研究

作者：张健

来源：《商场现代化》2015年第11期

摘 要：新时期企业竞争日益加剧，企业管理创新作为企业发展的动力源泉逐渐凸显重要性，探索企业管理创新新途径有重要现实意义。而我国大部分企业带有鲜明的传统思想管理色彩，企业软实力有待加强，相应管理与创新决策机制在新形势下面临严峻挑战。本文通过对我国新形势下企业管理过程存在问题的分析，提出相应创新发展策略。 关键词：新形势；企业管理；创新发展 一、企业管理概述

管理创新是一个企业发展的灵魂，也是企业的不止追求。当前，国际区域经济一体化经济加强，科技信息和知识经济充斥着时代发展，企业面临着新的发展机遇与挑战，新型创新议题不断涌现，一个以人为本，权责分明的管理体制成为企业发展目标。企业可持续发展始终遵循创新原则，基于管理机制、管理方式、管理技术、管理文化的创新为企业建设铺设新发展路径，最终实现企业跨越式发展。当然，企业发展中遇到问题的不确定性产生了企业管理风险，而管理风险产生的结果就是“收益”或“损失”。有果必有因，所以，改变企业发展中的一些重要因

企业文化创新案例_企业文化创新：传统企业文

化的回归

一、我国加入WTO已经两年多，学术界和界为了迎接入世对我国企业的挑战，提出了企业文化创新的概念，即创新我国现有的企业文化。很多人认为现阶段企业文化的建设应该努力引进国外先进的企业文化，而不是继承和发扬传统企业文化，甚至有人专门拿国外的企业文化与国内传统企业文化相比较，从中指出传统企业文化的缺点和弊端，进而对其进行否定和抛弃。事实上，企业文化是基于民族文化的根基之上，任何先进的企业文化如果不能与当地文化相结合，它就会水土不服，所以我们在引进西方先进企业文化的时候，千万不要忘记“洋为中用，中西结合”的原则。一味强调西方企业文化的有效性，忘记传统企业文化的精华，结果只能以失败告终。在国内很多企业用引进西方企业文化的来创新我国企业文化，并遇到很多困难的时候，无论是学术界还是企业界都应考虑一下我国的传统企业文化。二、我国历代君王都有重农抑商的思想，商业产生的非常久远，但十分缓慢。这就形成有鲜明特点的传统企业文化，它对我国现有的企业文化的创新有着重要的。因此我国传统企业文化的特点是十分必要的。让我们来讨论一下我国传统企业文化的特点。 1、重“义”轻“利”的企业价值观。儒家文化思想是封建的统治文化思想，

第

农村金融市场创新发展研究

[摘要]农村经济由于城乡二元结构的影响具有弱质性,农村金融发展具有滞后性,严重影响了社会主义新农村建设。因此,农村金融创新发展,要以党的十七届三中全会通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》为指导,以农村金融理论创新为灵魂,以金融组织制度创新为根本,以金融机构营销创新为关键,以金融生态创新为保障,系统地推进农村金融创新发展工作。

[关键词]农村金融现状;创新发展对策

科学发展观的第一要义是发展。而今中国农业和农村发展的滞后已成为制约经济社会进一步发展的“瓶颈”。对此,党中央高度重视,党的十七届三中全会通过的公报明确指出:2020年农村发展的基本目标是农民人均纯收入比2008年翻一番。该全会通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》(以下简称《决定》),提出采用多种措施,确保实现这一基本目标。重大措施之一,是建立“现代农村金融制度”。《决定》还对农村金融改革、农村金融制度构建作了明确的创新性论述。本文以南阳市农村金融市场现状为例,探讨如何抓住这一机遇,使农村金融创新更上一个新的台阶,真正形成促进农村经济发展的”源头活水”。

1 南阳市农村金融现状与困境分析

南阳市位于河南省西南部,辖两区、一市、十县

小组成员：工业工程101 黄宝贵 1002361007 工业工程101 张宇鸣 1002361012 时间：2012.9~2012.10 前言：

在我们对制鞋业有关技术创新进行分析之前，我们小组先对制鞋业现状进行了调查。 一、全球视野下的制鞋行业回顾 1、全球产销概况

目前世界上每年大约消费120亿双鞋，平均每人每年消耗2双鞋。2002年中国鞋总产量达62亿双，占了当年全球总产量的60%以上；出口总产量达35亿双，中国鞋类出口约占世界出口总量的53%。全世界平均每两人就有一人穿中国鞋。 2、产业迁移：制鞋行业的主旋律

早期制鞋中心在意大利、西班牙；80年代转移到制造成本相对低廉的日本、台湾、韩国等地；90年代又转移到生产成本更低的广东、温州等地。从1996年起，中国已成为世界上鞋类生产和出口第一大国。

自20世纪80年代以来，欧美发达国家的制鞋工业因鞋类生产占用劳动力多、人工成本不断增加、利润逐渐减少等原因，使得成本较低的中国大陆成为世界鞋业转移的集中地。 在

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企业人力资源管理的创新发展策略

作者：晏奖文 陈丽宏

来源：《智富时代》2019年第01期

【摘 要】人才流失和人才缺失是目前很多企业都面临的一个大问题，而这个问题的存在关系着的生死存亡，很可能牵一发而动全身，使得整个企业跌入万劫不复的境地。因此，很多企业渐渐认识到人力资源管理的重要性，也开始在这方面采取相应的措施来拉拢人才、培养人才，为的是留住人才，使人才为企业服务，推动企业的长远进步。 【关键词】人力资源；企业；创新

企业人力资源管理是企业在发展过程中的一项重要内容，我国企业在近些年对企业人力资源管理的重视程度逐渐加强。企业人力资源管理就是将企业中的人力资源进行很好的分配与利用，使企业的各项工作都能进行有效的进行，并且在最大程度上节省企业所需要的人力资源，进一步的为企业节省了经济开销，对企业的发展十分有利。 一、企业人力资源管理的特点

对于企业而言，人力资源管理的重要性不言而喻。随着人们生活水平的提高，人们对于人力资源管理工作也有了新的看法。企业想要获得长久健康的发展，除了提高自己的产品质量和生产效率