员工婚丧假工资怎么计算

康华生物集团员工婚丧管理制度

总则

康华生物集团为规范管理公司员工发生婚丧嫁娶生育等事宜，体现公司对员工的关爱之心，同时响应中央创建和谐社会，遵守八项规定的要求，倡导喜事新办，丧事简办，文明节俭，移风易俗新风，根据国家有关法规规定，结合本公司实际，特制定本制度。 一、本制度适用于公司所有员工。

二、公司范围内所有员工的婚丧嫁娶等事宜均由党群工作部负责监督与指导，总经理负责审批。 三、管理内容与工作程序 1、婚假

（1）按国家法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的员工，可享受3天婚假。

（2）符合国家晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的员工，可享受3天婚假。

（3）再婚夫妻享受3天婚假。 （4）子、女结婚可享受2天假期。 （5）员工试用期期间不享受婚假。

（6）婚假不包含公休假和国家节假日法定假。 （7）员工婚假工资按本人月基本工资的100%发放。 2、丧假

（1）员工配偶、（养）父母、（养）子女、岳父母、公婆丧亡，可享受3天丧假。

（2）员工本人及配偶的祖父母与外祖父母、本人及配偶的兄弟姐妹丧亡，可享受2天丧假。

（3）员工丧假工资按本人月基本工资100%发放。

(4) 直系亲属包括父母、

员工工资计算方案

1. 员工级

所有员工的工资组成方式应该为 基本工资+绩效工资+出勤工资 基本工资 底薪 （700） 绩效工资 1、提成

2、提成奖励（完成所有规定项目提成前5名的）每项第一名100元 第二名80元 第三名60元依次向下每层20元递减。

出勤工资 1、住房补助 50元

2、全勤奖励50元（旷工一天者、事假、病假、超过3次、扣除全部奖金） （事假、病假、超过2次扣除50%） （事假、病假、超过1次扣除25%） 工资发放方式：

每月月初有办公室文员计算出考勤经运营经理核实后报财务室 算出工资总额。 提成由各班次运营经理核对后经总经理签字后报财务同工资一起发放。

主管级

1、工资主城结构 基本工资+绩效工资+出勤工资 基本工资 底薪 （1200）

绩效工资 1、提成 所有本班次三大项的主管提成部分

2、提成奖励（两班各项提成总和第一者）第一名2名主管各500元第二名奖300元。

出勤工资 1、住房补助 50元

2、全勤奖励50元（旷工一天者、事假、

1、简略考勤法

要导入的Excel只有每人每月的合计工考勤，这样只把每人的合计工导入到考勤表的任一天就可以，只要考勤表的合计工与Excel表的一致就行。

注：(1)如果合计工区分了项目名称，如张三在A项目出勤10天，B项目出勤15天这种情况要建立两个项目的考勤表对应导入。

(2)【员工考勤单】：是将员工最终的工资成本分摊进项目的依据，没有区分真实项目做考勤将来的工资

成本不会进项目成本（但不影响财务应付账款）。

(3)如果要简化工资操作，不分项目成本，只完成财务账，每月只建立一个考勤单，项目名称默认：总公

司，如下图：

我们以项目名称为总公司为例，具体操作如下：

打开【员工管理】-【员工考勤表】-新建员工考勤表，项目名称选择总公司，选择好考勤的月份，填写日期。

导入有两种方式，第一种是导入考勤机格式（参照-科密考勤机格式），第二种是导入本考勤导出Excel格式。我们以第二种方式为例。点击导入的按钮，填写首行数据（尾行数据）的行数，对应Excel表格中的位置

如下图：

这样就把每人的合计工导入到考勤表的任一天就可以，只要考勤表的合计工与Excel表的一致就可以。

考勤表确定无误后，点击保存，生成考勤单。

在生成员工工资表之前进行工资项目定义，在【员工管理】-【工资项目定

说到放假想必大家都欢欣鼓舞，今天小编同大家一起来谈谈年休假、探亲假、婚丧假、产假、工伤假、病假、事假分别有多少天吧。

年休假：

《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

探亲假：

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：

(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

婚假：

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程

篇一： 四种工资收入证明范本

四种工资收入证明范本

如今，到各商业银行办理贷款都会要求提交工资收入证明。作为证明收入来源的最重要证明材料，工资收入证明应该如何开呢？以下就为您提供四种通用的工资收入证明范本作为参考。

范本一：

工资证明

________________:

兹证明________是______公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖 章：

日 期：______年___月___日

范本二：

工资证明

兹证明我公司（___________________）员工________在我司工作____年，任职_______部门______经理（职位），每月总收入_______.00元，为税后（或税前）薪金。

________________公司

____年____月____日

盖 章：

日 期：______年___月___日

范本三：

工资证明

____________银行：

兹证明________为本单位职工，固定月收入________，年收入________。本证明仅限用于申请________，且不

xx公司员工工资计算方案

现阶段，xx公司员工的工资由基本工资、绩效工资、加时补贴、公积金补贴、餐补、班组长津贴构成（不同时期其结构有相应的调整，如：6月份有降温费）。为使公司员工薪水计算公平透明，避免因工资发放而引发各种不必要的纠纷和问题，影响员工的工作积极性和公司的正常运转，现将员工薪酬计算办法明确如下：

一、 管理部门非计件人员基本工资：

管理部门非计件人员工作日需按时上下班，周六根据工作完成情况及部门领导安排上班，实际出勤天数不得少于制度出勤天数=当月天数-当月双休日天数-当月法定节假日天数，如5月份制度出勤天数=31天-8天-1天=22天。 ??无请假，领全额基本工资。

??有请假，且假期为带薪假，即婚嫁、产假、丧假、带薪年休假等，领全额基本

工资。

??有请假，且假期为非带薪假，基本工资计算为：

??基本工资=核定基本工资-核定基本工资/21.75﹡请假天数

??有旷工，基本工资计算为：

??基本工资=核定基本工资-核定基本工资/21.75﹡旷工天数

??未满一个月员工，根据计薪天数，采用“累加法”得出基本工资。

二、 管理部门非计件人员绩效工资：

由于暂时未进行员工绩效考核，绩效考核所对应的系数均为1。 ??无请假，绩效工资=绩效

xx公司员工工资计算方案

现阶段，xx公司员工的工资由基本工资、绩效工资、加时补贴、公积金补贴、餐补、班组长津贴构成（不同时期其结构有相应的调整，如：6月份有降温费）。为使公司员工薪水计算公平透明，避免因工资发放而引发各种不必要的纠纷和问题，影响员工的工作积极性和公司的正常运转，现将员工薪酬计算办法明确如下：

一、 管理部门非计件人员基本工资：

管理部门非计件人员工作日需按时上下班，周六根据工作完成情况及部门领导安排上班，实际出勤天数不得少于制度出勤天数=当月天数-当月双休日天数-当月法定节假日天数，如5月份制度出勤天数=31天-8天-1天=22天。 ??无请假，领全额基本工资。

??有请假，且假期为带薪假，即婚嫁、产假、丧假、带薪年休假等，领全额基本

工资。

??有请假，且假期为非带薪假，基本工资计算为：

??基本工资=核定基本工资-核定基本工资/21.75﹡请假天数

??有旷工，基本工资计算为：

??基本工资=核定基本工资-核定基本工资/21.75﹡旷工天数

??未满一个月员工，根据计薪天数，采用“累加法”得出基本工资。

二、 管理部门非计件人员绩效工资：

由于暂时未进行员工绩效考核，绩效考核所对应的系数均为1。 ??无请假，绩效工资=绩效

篇一：单位收入证明范本

单位收入证明范本

篇一：在职收入证明

XXX 男 --年--月--日出生.于1998年2月1日进入我公司工作.担任机电.轻工产品事业部机电产品项目经理一职至今.

XXX先生在职近四年期间收入如下(金额为税后金额.保留小数两位):月基本工资：

月奖金：

年终奖：

合计：

1999年度

2000年度

2001年度

2002年(1-7月)

XXX先生从1999年至2001年7月在我公司税后收入为00000.00元.以上收入税收由本公司代扣代缴.

特此证明!

财务部经理: (签名+盖章) (公司财务章)

总经理: ( 签名+盖章) (公司印章)

篇二：员工工作及收入证明

兹证明某某某是我公司员工，在某某部门任某某职务。至今为止，年收入约为RMB 00000元。

特此证明

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖章：

日期：XXX年X月X日

篇二：工资证明范本

下面几种证明格式、挑选适合自己的、直接填好打印出来、让财务盖章即可！

员工工作及收入证明

兹证明王XX 身份证号码 41272619890925XXXX 是我公司员工，在门市部部门任 销售员 职务。至今为止，一年以来总收入约为伍万圆特此证明。

本证明仅用于证明我公司

篇一：个人办理婚丧嫁娶事宜承诺书

个人办理婚丧嫁娶事宜承诺书

为加强党风廉政建设，端正党风、政风和社会风气，严格执行《中共府谷县纪委府谷县监察局关于严禁党和国家工作人员婚丧嫁娶等事宜大操大办的暂行规定》、《关于严禁党和国家工作人员婚丧嫁娶等事宜大操大办的补充规定》，本人郑重做出如下承诺。

一、积极倡导移风易俗，自觉做到喜事新办、丧事简办、不讲排场、比阔气，反对铺张浪费。

二、操办婚丧事宜时，绝不违反两个《规定》，若违反，愿接受组织处分和处罚。

三、操办婚丧事宜时，严格执行“十个严禁”规定。

四、操办婚丧事宜时，严格执行婚丧嫁娶等事宜审批、申报和公示制度。操办婚丧嫁娶之外的其它喜庆事宜时，严格执行办理事宜书面报告制度。

五、保证做到不借订婚、满月、生日、开锁、乔迁、升学、参军、参加工作、调动、晋职晋级等事宜为名在亲属以外人员中设宴请客，若违反，自愿接受组织处分和处罚。

六、参加非亲戚关系人员办理的结婚和丧事时，礼金不超300元，不参加非亲戚关系人员办理的其它事宜。

七、坚决履行承诺，广泛接受社会监督。

承诺人单位名称：府谷县孤山学区

承诺人：

承诺日期：2015年4月1日

篇二：中国少数民族婚丧风俗

《中国少数民族婚丧风俗》

一、资料介绍

严汝娴、刘宇着，《中国少数民族婚丧风

很多时候,我们领了工资后,有没有想过这笔工资会不会少了？有没有想过工资会不会对的上我们的劳动付出应得的报酬？有没有想过自己去计算一下本月应该得到的工资？ 现在我很乐观的告诉你,只要你能看懂本文档,你就能对你的工资收入了如指掌。本文档所述的方法简单易学,值得大家借鉴。

基本工资计算方式

导语：
很多时候，我们领了工资后，有没有想过这笔工资会不会少了？有没有想过工资会不会对的上我们的劳动付出应得的报酬？有没有想过自己去计算一下本月应该得到的工资？
现在我很乐观的告诉你，只要你能看懂本文档，你就能对你的工资收入了如指掌。本文档所述的方法简单易学，值得大家借鉴。
我们每月工资的是由基本工资（底薪）和福利构成的，有个别行业会附加提成形式收入。
福利：福利是由企业自主决定的员工额外收入。常见福利形式有:盈利分红，奖金，津贴，还有其他福利形式，另外企业会依据法定给员工购买五险一金。

下面是重点介绍我们的主要（基本）收入---基本工资（底薪）。

一、时间规划：（1）工作日(出勤天数）：指你正常工作的一天。例如：你一个月有四天休息，则标准月（30天）-4天休息=26个（天）工作日。
（2）公休日：指用人单位规定每月给你休息几天中的一天。例如：用人单位依法规定每月给你休息4天