研究所的骨干为什么留不住

研究所的骨干怎么会留不住

鲍尔敦一个人在实验室外侧的办公室里坐着。屋里静悄悄的，组里别人全走光了。刚才曾有位女实验员走过他桌前，停下来聊了几句她丈夫要出一趟长差事，最后她也走了。老鲍把坐的姿势调整一下，使自己坐得更舒服点，眼睛不无得意地瞅着桌上那套光子元件头一轮测试结果的记录。

他就是喜欢在人家全走光了以后独自留下来。他被任命为这新的课题组组长这件事至今于他还挺觉新鲜，仍能使他深深地体验到一种快感。他的目光虽盯住眼前的图表，可是脑海里闪现的，却是该研究所副所长、德高望重的老学者季澜德多次对他说到的一段话：“在咱们所，如今你满可以指望能有大展雄图的机会。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。你有多大本事就全使出来吧。想干啥就能干到啥，可以说没什么能限制你才能的发挥的。”想到这，老鲍就又一次感到既高兴又为难的复杂的兴奋心情。他自言自语地说：“好，这下子老子总算搞出了点名堂来了！货真价实，可不是跟谁开玩笑的。”他是五年前调到这个应用物理研究所来的，有一回，他在对几个报废的克兰逊元件作常规测试的过程中，忽然灵机触动，想到了光子耦合器的主意。季副所长知道后，很重视也很热心，很快就拨出了几个人成立了一个单独的课题组，专门负责这项目的研究，想进一步开发这种装置，他荣任这

篇一：既然青春留不住

《既然青春留不住》影评 《既然青春留不住》这部电影讲述的是：大学一开学，冯松便怂恿寝室的同学们各自写下心仪的姑娘的名字，大家立下“兄弟盟约”四年内不得侵犯彼此喜欢的女生，并保证不会追求其他人喜欢的姑娘。可是冯松喜欢的朱婷偏偏爱上了校草王劲辉，而王劲辉却偏爱发育良好的大胸女周蕙，一场关于友情爱情的青春争斗在所难免。

电影里不仅有引发70、80后感慨的成长伤痛与怀旧记忆，幽默狂放的校园喜剧元素也是影片一大看点。影片的感官刺激强烈，冲击力强，画面色调很讲究，是很用心的青春电影，看完影片，让我们这一代90后产生了很强的共鸣感。

在剧中张翰饰演的王劲辉是一个女生们公认的校草，他英俊帅气，却又高傲自大。一开始对周蕙的追求感到困扰厌烦，但后来却在误会和矛盾中，慢慢爱上了她。而陈乔恩饰演的周蕙是一个傻傻的大波学霸，身材很棒，学习也很棒，乖乖女，朴实善良，对爱情执着。喜欢上王劲辉后为他默默做了很多事。

陈乔恩所扮演的周慧，贡献了她从影以来最“出位”的演出——大波妹，并围绕这一对大波，开启了一系列宛如《美国派》般的性喜剧风格。周慧被叫菠菜，确实有波也有菜，但是青春失去后，波不在，命也难保，犹如那被煮烂了的菠菜，失去了曾经的光彩。但好在还有空心菜在，

篇一：既然青春留不住

《既然青春留不住》影评 《既然青春留不住》这部电影讲述的是：大学一开学，冯松便怂恿寝室的同学们各自写下心仪的姑娘的名字，大家立下“兄弟盟约”四年内不得侵犯彼此喜欢的女生，并保证不会追求其他人喜欢的姑娘。可是冯松喜欢的朱婷偏偏爱上了校草王劲辉，而王劲辉却偏爱发育良好的大胸女周蕙，一场关于友情爱情的青春争斗在所难免。

电影里不仅有引发70、80后感慨的成长伤痛与怀旧记忆，幽默狂放的校园喜剧元素也是影片一大看点。影片的感官刺激强烈，冲击力强，画面色调很讲究，是很用心的青春电影，看完影片，让我们这一代90后产生了很强的共鸣感。

在剧中张翰饰演的王劲辉是一个女生们公认的校草，他英俊帅气，却又高傲自大。一开始对周蕙的追求感到困扰厌烦，但后来却在误会和矛盾中，慢慢爱上了她。而陈乔恩饰演的周蕙是一个傻傻的大波学霸，身材很棒，学习也很棒，乖乖女，朴实善良，对爱情执着。喜欢上王劲辉后为他默默做了很多事。

陈乔恩所扮演的周慧，贡献了她从影以来最“出位”的演出——大波妹，并围绕这一对大波，开启了一系列宛如《美国派》般的性喜剧风格。周慧被叫菠菜，确实有波也有菜，但是青春失去后，波不在，命也难保，犹如那被煮烂了的菠菜，失去了曾经的光彩。但好在还有空心菜在，

　　引导语：人们都说失去后才知道珍惜，其实珍惜后的失去比什么都痛。

有时候需要的给出的，也许只是一点耐心，一抹微笑，一个拥抱，一句关怀，一次掌声。而这将会成为，照亮他人心房的灿烂千阳。每个人都是特殊的，每个人都不该被放弃。

爱情跟梦想都是很奇妙的事情，不用听，不用说，也不用被翻译，就能感受到它。

人一生的成就有些靠天分，有些靠运气，有些靠努力，而人所能掌握的仅仅只是自己的那一分深情与用心。但是，这一分深情与用心才是作为人生最重要的价值。至于成就，我们只能尽心而知命，毋须过分在意，更不需要急着在年轻的时候判断自己的天分与价值。

如果我们对过去和现在纠缠不清，那么就会发现，我们放弃了未来。

心累到一定的程度，连生气和计较的力气都没有了。

总有一些时光，要在过去后，才会发现它已深深刻在记忆中。多年后，某个灯下的晚上，暮然想起，会静静微笑。那些人，已在时光的河流中乘舟而去，消失了踪迹，心中却流淌着跨越了时光河的温暖，永不消逝。我想要把我的人生翻到最后一页，我想看谁是那个陪我一起白头的人。(好文章摘抄 www.wenzhangba.com)

人生真是讽刺，一个人竟然真的会变成自己曾经最反感的样子。

有些人，明明知道爱上会受伤，偏偏要爱；我们一直如此，一边深爱，一边伤害

杨鹏整理的船舶类研究所

船舶类研究所

一、七院简介：

1961海军组建舰艇研究院并正式成立国防部第七研究院（简称七院），七院属国防部建制，在国防科委领导下进行工作，其党政工作和日常工作的组织领导由海军负责。1965年转隶第六机械工业部。现为中国船舶重工集团公司第七研究院。主要从事舰船武器装备发展战略研究、舰船系统顶层技术研究、系统集成及系统工程管理、军民两用技术的开发研究，与各研究所有机构成完整的舰船武器系统研究和科技开发的技术体系。

二、中国船舶重工集团七院现有研究院所： 12所 热加工工艺研究所（兴平） 76所 船舶档案馆（兴平） 701所 武汉船舶设计研究所

702所 中国船舶科学研究中心（无锡） （2010和2011年鉴已宣传）扉页 703所 哈尔滨船舶锅炉涡轮机研究所 （2011年鉴已宣传）扉页 704所 上海船舶设备研究所 705所 西安精密机械研究所 707所 天津航海仪器研究所

708所 中国船舶及海洋工程设计研究院（上海） 709所 武汉数字工程研究所 710所 宜昌测试技术研究所

711所 上海船用柴油机研究所 （2011年鉴已宣传）扉页 712所 武汉船用电力推进装置研究所 713所 郑州机电工程研究所 714

中国核专业研究所介绍

黑龙江省科学院技术物理研究所——哈尔滨

黑龙江省科学院技术物理研究所是在1958年成立的黑龙江省原子核物理研究所，并于1962年黑、吉、辽三省同学科专业研究所合组的东北技术物理研究所基础上，经1973年重新组建的以同位素应用为主体的综合性科学研究单位。

所部地处哈尔滨市南大门，与京哈公路相连的学府路科研街26号。占地总面积6万余平方米，下辖8个实验室、4个公司。目前拥有钴-60辐照装置2座，高频高压加速器1台及各种先进的实验仪器。同时由一批国家级专家、省级专家、省级重点学科带头人、博士、研究生等高中初三级研究人员构成了该所梯队式科研队伍。

学科专业经历了：1958-1972年，以可控热核反应基础研究为主体的国防科学研究；1973-1977年，以核物理应用研究为主体的向工农业等各领域提供新知识、新技术服务的研究；1978-1998年，以核技术应用研究为主体的技术开发研究三次大的历史变革。

自1999年起，通过优势整合逐步形成了目前包括\辐射化学、放射化学、电子加速器辐照改性技术、核元素分析及辐解分析技术、核物位监控及过程控制技术、辐射灭菌及辐射剂量技术、核仪器仪表检定及放射性

对研究所的简介

嘉和生物药业有限公司

一、 公司基本信息

1. 公司名称主页

/

2. 工商注册信息

无

3. 公司简介

上海市肿瘤研究所成立于1958年，属上海市卫生局领导的独立研究机构。1985年经国家计委批准建立癌基因及相关基因国家重点实验室。1996年由国家科委与上海市科委共建基因治疗研究中试上海基地。2003年经教育部批准，由上海市卫生局与上海交通大学共建上海交通大学肿瘤研究所。 研究所的科研运行机制是研究组长负责制，现有肿瘤流行病学研究室和癌基因与相关基因国家重点实验室，以及肿瘤功能基因研究组、肿瘤转移研究组、肿瘤表观遗传学研究组、肿瘤分子病理研究组、肿瘤生物治疗研究组、干细胞微环境研究组、肿瘤免疫调节研究组、肿瘤分子诊断研究组、肿瘤干细胞研究组、肿瘤靶向治疗研究组、肿瘤基因组不稳定性研究组和实验病理研究组等十三个课题组。全所现有工作人员119人，其中科技人员106人，有中国工程院院士3人，具高级职称者23人。

4. 企业定位

上海交通大学肿瘤研究所（上海市肿瘤研究所）成立于1958年。1980年经世界卫生组织确认为世界卫生组织癌症研究合作中心之一。

5. 主要历史事件

“八五”以来，该所先后承担的国家项目有：“八六三”高新技术、国家重点基础研究973）

陈玲

姓名：陈玲 性别：女

职务：理论室主任 职称：研究员 学历/学位 :博士

毕业院校: 中国科学院地理科学与资源研究所

研究方向: 科学传播与科技治理（科普政策、科普历史、国外科普）、科学教育

在研课题: 我国青少年创造力和想象力研究；创新人才培养研究；科普历史研究；科学家参与科普理论与实践研究；我国工业遗产名录研究；国外科学传播动态跟踪与研究；中国科协事业发展“十三五”规划战略研究；国家科学传播中心立项研究。

研究成果： 论文：

1.公民科学素质现状和影响公民科学素质的因素. 全民科学素质行动计划课题研究论文集. 科普出版社，2005,4: 70-113.

2.浙江省农村青少年科普现状调研报告. 科普研究. 2005,5:139-148.

3.科普工作者如何协助科学家和科学团体参与科普. 科学传播中的策略问题——2005年北京公众科技传播国际研讨会国内入选案例集. 科普出版社,2005:255-260.

4.如何更有效地利用网络提高中国公民科学素质. 公民科学素质建设：理论与实践. 长沙：湖南科学技术出版社，2006. 246-259. 5.印度科技传播. 国外科技传播综述（2001-2005）.科学普及出版社.2007：177-200

中小企业留不住人的症结和解决办法

中小企业留不住人的症结和解决办法

“21世纪什么最贵？”，“人才！”。这是货岁片《天下无贼》中的经典台词。这从一个侧面说明了企业因人才而兴。但是，就象企业的“企”字一样，用不好人才、留不住人才的企业也会因人才而止。因此，对极需人才而发展的中小企业来讲，怎样用好人才、如何留住人才是两个亟待突破的经典命题（对有些企业而言，或许还应加上：如何找人才）。这里，我们主要谈谈如何留住人才。

为什么留不住人

有一些企业的老板，在谈到自己企业的人才流失的时候，经常会以“人员太固定了，日子一长，小王会看着小张，小张会绊着小杨，不但思想可能固化，还会养成惰性”之类的言语，来替自己开脱。

我并不否认一个企业人员适当流动所可能带来的好处。但是，假如从这些企业所流失出去的小王去一家大企业当大区经理去了，小张到了另外一家企业做了营销总监，小杨则做了技术研发部经理，总之不是升迁就是成为了业务骨干，并且干得都还不错，那么，我们就有理由认为：这些企业的老板都在粉饰自己的过失。

可惜的是，在我们的身边有不少这样的企业、这样的老板。如果他们始终难以静下心来，不能细想人才流失背后的企业及当家人过失的话，这些企业仍然难以留住人。我们这里所讲的“过失”，又主要包括

中小企业留不住人的症结和解决办法

中小企业留不住人的症结和解决办法

“21世纪什么最贵？”，“人才！”。这是货岁片《天下无贼》中的经典台词。这从一个侧面说明了企业因人才而兴。但是，就象企业的“企”字一样，用不好人才、留不住人才的企业也会因人才而止。因此，对极需人才而发展的中小企业来讲，怎样用好人才、如何留住人才是两个亟待突破的经典命题（对有些企业而言，或许还应加上：如何找人才）。这里，我们主要谈谈如何留住人才。

为什么留不住人

有一些企业的老板，在谈到自己企业的人才流失的时候，经常会以“人员太固定了，日子一长，小王会看着小张，小张会绊着小杨，不但思想可能固化，还会养成惰性”之类的言语，来替自己开脱。

我并不否认一个企业人员适当流动所可能带来的好处。但是，假如从这些企业所流失出去的小王去一家大企业当大区经理去了，小张到了另外一家企业做了营销总监，小杨则做了技术研发部经理，总之不是升迁就是成为了业务骨干，并且干得都还不错，那么，我们就有理由认为：这些企业的老板都在粉饰自己的过失。

可惜的是，在我们的身边有不少这样的企业、这样的老板。如果他们始终难以静下心来，不能细想人才流失背后的企业及当家人过失的话，这些企业仍然难以留住人。我们这里所讲的“过失”，又主要包括