浅析我国中小企业激励机制存在的问题及对策

编号：

题 目： 完 成 人： 班 级： 学 制： 专 业： 指导教师： 完成日期：

毕业论文（设计）

浅析我国中小企业激励机制存在的问题及对策 2010-05 4年 2014-04-04

目录

摘要.....................................................(1)一、激励机制概念.........................................(1)

二、我国中小企业激励机制现状.............................(2)

（一）我国中小企业

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题 目： 完 成 人： 班 级： 学 制： 专 业： 指导教师： 完成日期：

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浅析我国中小企业激励机制存在的问题及对策 2010-05 4年 2014-04-04

目录

摘要.....................................................(1)一、激励机制概念.........................................(1)

二、我国中小企业激励机制现状.............................(2)

（一）我国中小企业

浅析我国中小企业员工激励机制存在的问题及对策

【摘要】：目前，全球经济一体化进程日益加快，在日益激烈的竞争中，中小企业要想在竞争中取得优势，就必须重视人力资源管理，必须采用员工激励机制来吸引人才，以提高企业核心竞争力。但是，很多中小型企业却陷入了各类人才缺乏的窘境。本文通过对我国中小型企业激励制度的现状进行分析，并结合我国的实际条件，对如何建立有效地激励制度作了初步的探讨，针对性的提出了中小型企业建立完善、科学的激励制度的对策和措施。

【关键词】：激励机制 人力资源 中小企业 薪酬考核

中小企业无论是在发达国家,还是在发展中国家和地区的国民经济中,都起着不容忽视的作用,在许多国家的经济成分中都是非常重要的一部分。随着中国加入WTO,我国中小企业所处的环境变得越来越复杂,不仅要承受来自国内市场的压力,还要承受来自国际市场、国外大公司的竞争压力。在这种双重压力一下,我国中小企业必须对自身的行为与管理方式有更深入和更全面的认识,协调和突破管理对象的复杂性与个人能力有限性的矛盾,有效地管理多变环境中的组织,发挥整体协同的优势,让有限的资源形成综合效应,才能全面提升自身的竞争能力。

一、员工激励机制及重要性

员工激励机制，也称员工激励制度，是通过一套

浅析我国中小企业员工激励机制存在的问题及对策

【摘要】：目前，全球经济一体化进程日益加快，在日益激烈的竞争中，中小企业要想在竞争中取得优势，就必须重视人力资源管理，必须采用员工激励机制来吸引人才，以提高企业核心竞争力。但是，很多中小型企业却陷入了各类人才缺乏的窘境。本文通过对我国中小型企业激励制度的现状进行分析，并结合我国的实际条件，对如何建立有效地激励制度作了初步的探讨，针对性的提出了中小型企业建立完善、科学的激励制度的对策和措施。

【关键词】：激励机制 人力资源 中小企业 薪酬考核

中小企业无论是在发达国家,还是在发展中国家和地区的国民经济中,都起着不容忽视的作用,在许多国家的经济成分中都是非常重要的一部分。随着中国加入WTO,我国中小企业所处的环境变得越来越复杂,不仅要承受来自国内市场的压力,还要承受来自国际市场、国外大公司的竞争压力。在这种双重压力一下,我国中小企业必须对自身的行为与管理方式有更深入和更全面的认识,协调和突破管理对象的复杂性与个人能力有限性的矛盾,有效地管理多变环境中的组织,发挥整体协同的优势,让有限的资源形成综合效应,才能全面提升自身的竞争能力。

一、员工激励机制及重要性

员工激励机制，也称员工激励制度，是通过一套

我国中小企业激励机制策略研究

摘要：随着经济体制改革的深入和发展，人力资源管

理越发为企业经营管理者所重视。激励机制作为人力资源的开发与利用中较常见的方式逐步被普及。但是在具体实施过程中，依然存在诸多问题，本文主要就中小企业激励机制运用中存在的问题进行讨论，并提出自己的一些看法与建议。

关键词：企业人力资源管理机制

、企业激励机制概述

企业的发展离不开员工的努力，企业管理要多方面考虑

员工的作用的发挥。研究表明，作为企业人力资源管理重要管理机制的激励机制对于员工显现出极为显著的作用。激励机制，主要是指在企业经营管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程。在激励的过程中可以运用物质、精神激励等手段，不论何种手段，最终目的都是希望能够使员工产生积极向上的动力，实现企业的既定的经营目标。

、激励机制对中小企业的特殊意义

受规模较小的限制，很多中小企业将精力更多的投入到

业务部门，对企业的激励机制建设有失重视。研究者对这类企业的研究也相对较少，更多的关注的是成熟的大型企业的激励方法。其实，对中小企业的激励策略研究是十分必要的。

相对于大型企业，中小企业的资本投入低，企业的资金往往

不够充足，受资金的限制，大量

我国中小企业融资存在的问题及对策

摘要：随着我国经济突飞猛进的发展，中小企业在我国国民经济中扮演着越来越重要的

作用，但是中小企业融资难的问题日益突出，阻碍了我国经济的发展，本文针对中小企业融资难的现状并提出了相关对策建议，即可以从企业自身，金融机制，政府等的角度着手进一步解决问题。

关键词：中小企业；融资；问题；对策

一、融资结构的概述

企业融资经过mm理论及其修正理论，不对称信息理论等，形成了今天的优秀融资结构理论，其中mm理论是现代企业融资理论的开端，1958年，美国学者莫迪利亚尼和米勒，他们在《美国经济评论》上，发表的著名论文《资本成本、公司财务与投资理论》中得出MM理论，mm理论主要讲企业所得税的节税利率的存在，债务融资可以降低企业融资成本，但是随着公司债务的增加，企业的风险和费用也增加，得出企业在市场经济条件下，企业的融资方式最好先内源融资，再债务融资，最后才股权融资。

（一）现在企业融资方式主要有：

1.银行借款融资

2.民间融资

这种融资最大限度的聚集资金把它放到生产流通领域，这就在一定程度上缓解了银行信贷资金不足的压力，民间融资的资金供给者同银行借款融资相比必须更了解借款人的信用和收益状况，为克服信息不对称带了的风险做准备

3.融资租赁

在西方发

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南开大学成人高等教育

本科生学位论文

我国中小企业员工激励机制的研究

学 号：

姓 名： 批 次： 学 院： 学习中心： 专 业： 完成日期： 指导教师：

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摘 要

随着我国经济的高速发展，中小企业已成为我国社会主义市场经济中最具活力的经济增长点和重要组成部分，在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、提供新的就业机会等方面正发挥着重要的作用。但随着市场经济的深入发展，其不适应市场经济发展的因素也日益突出，最重要的一个因素是中小企业缺乏一个能够调动员工积极性、吸引优秀人才并使员工忠诚于企业的激励机制。为了企业的长远发展，企业应该根据自身的特点来制定出适合企业自身发展的激励机制。本文通过对我国中小企业激励机制现状及存在问题进行分析，对如何建立有效的激励机制作了初步的探讨。

关键词：中小企业 激励 员工

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目 录

一、前言 ................................................. 1

二、相关理论回顾 ..............................

毕 业 设 计（论 文）

我国中小企业融资存在的

问题及对策研究

系 别： 专学业生名姓称： 名： 人文与管理学院 财务管理1007班 苏洋 学 号： 指导教师姓名、职称：

完成日期 年 月 日

我国中小企业融资存在的问题及对策研究

摘要

随着我国经济的发展，中小企业在国民经济中的地位越来越重要，中小企业在经济活动在促进经济增长和扩大就业等方面发挥了极为重要的作用随着我国经济的迅速发展，，成为我国国民经济发展中不可或缺的一个重要组成部分。但是中小企业由于规模小、抗风险能力低、信用度低、融资结构单一等先天劣势，使中小企业在发展过程中遇到各种各样的困难，融资问题就是中小企业发展过程中的重要问题。党的十八届三中全会指导出，我国正处于经济转型的关键时期，社会面临着巨大的就业压力，大力发展中小企业对缓解我国就业压力有着非常重要的作用。因此，如何解决我国中小企业发展过程中的融资难问题是需要解决的一个重要问题，这对推动我国整个社会经济发展非常必要。

本文通过对中小企业融资的相关概念及理论进行梳理，然后对我国中小企业的融资现状及融资存在的问题进行了分析，结合我国中小企业融资的实际情况，充分

我国中小企业融资存在的问题与对策

【摘要】：

改革开放以来，我国中小企业得到了蓬勃发展，中小企业在我国的经济生活中正逐步占据重要的位置;在国际上世界各国也普遍加强了中小企业的认识和重视。随着中小企业的作用日益受到世界各国政府和社会各界的认识和关注，中小企业发展过程中所普遍面对的融资困境，得到了世界各国的重视。如何化解我国中小企业发展过程中融资难的问题，成为当前的一个重要研究课题。本文对中小企业的概念进行了界定，分析了我国中小企业的特点、作用及目前融资的现状及存在的问题，最后就我国中小企业融资存在的问题提出了相关的解决对策。

【关键词】：中小企业;融资;融资问题;融资对策 【正文】：

随着改革开放政策的实施走过三十年的历程，我国经济发展取得了举世瞩目的成就。作为经济活动中最有活力的部分，我国的中小企业也获得了蓬勃的发展。截至2006年，我国工业中小企业达到了299276家，占全国企业数目的99%以上;产值达到204249.55亿元，占全国工业总产值的64.52%;中小企业更是为我国提供了5636.22万个工作岗位，占全国城镇户籍就业人口的76.6%。同时，我国的中小企业行业分布广泛，几乎涉及了所有竞争性行业和领域，除了航天、

我国中小企业融资存在的问题与对策

一、我国中小企业融资的现状: 1.中小企业直接融资状况

目前,中小企业直接融资的状况并不十分理想。我国在主板市场上市的企业有1000多家,而且大都是国有企业,仅有那些产品成熟、效益好、市场前景广阔的高科技产业和基础产业类的少数中小企业可以争取到直接上市筹资。尽管我国有关部门即将出台企业债券管理新条例,企业债券的发行主体将有所放宽,原先对项目的限制将有所松动,但对中小企业来说,在一定时期内还将不在众券商备选企业之列。职工集资是中小企业的主要融资手段。由于企业在开办初期很难得到金融机构的支持，所以大多数中小企业采用职工集资的方式筹集资金。 2 .缺乏相应的法律、法规保障体系

我国目前尚缺乏统一的中小企业服务管理机构,如中小企业担保机构、中小企业的信用评级机构等社会中介机构。对中小企业的发展缺乏完善的法律、法规的支持保障,目前只是按行业和所有制性质分别制定政策法规,缺乏一部统一规范的中小企业立法,造成各种所有制性质的中小企业法律地位和权利的不平等。 3、间接债务融资是中小企业主要的外源融资选择

现阶段，中小企业的规模普遍较小、管理不够规范，就决定了间接融资将是它们的主要外源融资方式。

二、我国中小企业融资难的原因分