美世岗位评估方法怎么用

海氏和美世国际职位评估法（IPE） 企业岗位评估的实操课程（附操作样例）

两个国际著名的岗位评估方法

人力资源总监必修课

海氏（Hay Group） 三要素评估法

海氏三要素评估法是国际上使用最广泛的一种岗位评估方法。据统计，世界500强的企业中有1/3以上的企业岗位评估时都采用了海氏三要素评估法。它通过三个方面对岗位的价值进行评估，并且通过较为正确的分值计算确定岗位的等级。

为什么用这三个要素来评估一个岗位是科学的呢？该评估法认为，一个岗位之所以能够存在的理由是必须承担一定的责任，即该岗位的产出。那么通过投入什么才能有相应的产出呢？即担任该岗位人员的知识和技能。那么具备一定“知能” 的员工通过什么方式来取得产出呢？是通过在岗位中解决所面对的问题，即投入“知能”通过“解决问题”这一生产过程，来获得

最终的产出“应负责任”：

海氏评估法对所评估的岗位按照以上三个要素及相应的标准进行评估打分，得出每个岗位评估分，即岗位评估分=知能得分+解决问题得分+应负责任得分。其中知能得分和应负责任评估分和最后得分都是绝对分，而解决问题的评估分是相对

分（百分值），经过调整后为最后得分后才是绝对分。

利用海氏评估法在评估三种主要付酬因素方面不同的

海氏和美世国际职位评估法（IPE） 企业岗位评估的实操课程（附操作样例）

两个国际著名的岗位评估方法

人力资源总监必修课

海氏（Hay Group） 三要素评估法

海氏三要素评估法是国际上使用最广泛的一种岗位评估方法。据统计，世界500强的企业中有1/3以上的企业岗位评估时都采用了海氏三要素评估法。它通过三个方面对岗位的价值进行评估，并且通过较为正确的分值计算确定岗位的等级。

为什么用这三个要素来评估一个岗位是科学的呢？该评估法认为，一个岗位之所以能够存在的理由是必须承担一定的责任，即该岗位的产出。那么通过投入什么才能有相应的产出呢？即担任该岗位人员的知识和技能。那么具备一定“知能” 的员工通过什么方式来取得产出呢？是通过在岗位中解决所面对的问题，即投入“知能”通过“解决问题”这一生产过程，来获得

最终的产出“应负责任”：

海氏评估法对所评估的岗位按照以上三个要素及相应的标准进行评估打分，得出每个岗位评估分，即岗位评估分=知能得分+解决问题得分+应负责任得分。其中知能得分和应负责任评估分和最后得分都是绝对分，而解决问题的评估分是相对

分（百分值），经过调整后为最后得分后才是绝对分。

利用海氏评估法在评估三种主要付酬因素方面不同的

简介

IPE 系统是一个职称评估的新方法。在许多长期从事职位评估工作专家的经验基础上，他已由原来的基本方法发展成为现在易于运用的的必要因素。

IPE 系统。他含有可以对各行业里所有职位进行比较

在过去几年里，职位评估得到了越来越广泛的应用。其原因在于：应用系统性职位评估方法，可消除职位名称的歪曲，

并可在不同功能部或企业当中真实和一致的比较所有职位的级别。使用这评估系统具有方便招聘工作，有利于职位发展计划，继承计划，人员升选，工作调整，公司发展等优点，当然也为建立合理的工资水平提供了方便。

本手册用简结的形式解释评估系统内七个因素。

IPE 系统与应用

IPE 系统实行七因素打分制。这七个因素是不同职位要求的最重要因素。在本手册的结束部分有一份职位评估总结表。这份表格是按因素用来评估不同职位的。用户可以根据总分进行比较。由于过少的分数差别不能决定工作规模方面的差异，所以我们建议用本手册结尾部分的分数转换表将每个职位所得的总分数转换成［职位级别］后再进行比较。这种转换非常便捷，使该评估系统更具有实用性。［职位级别］也作为伟世薪酬调查比较的基础。

IPE 系统（1）

职责规模

1 对企业的影响

2 监督管理

职责范围

5任职资格 6解决问题难度 7环境条件

i 对企业的影响

美世国际职位评估法

(重定向自国际职位评估系统)

美世国际职位评估法（International Position Evaluation System，IPE系统）

目录

[隐藏]

? 1 什么是美世国际职位评估法？

? 2 美世国际职位评估系统（IPE）的设计目的

? 3 美世国际职位评估系统（IPE）必需的因素

? 4 美世国际职位评估系统（IPE）评估体系的构成

? 5 美世国际职位评估系统（IPE）因素分析

o 5.1 因素一影响

? 5.1.1 维度一：组织规模

? 5.1.2 维度二：影响层次

? 5.1.3 维度三：贡献

o 5.2 因素二沟通

? 5.2.1 维度一：沟通性质

? 5.2.2 维度二：沟通架构

o 5.3 因素三创新

? 5.3.1 维度一：创新要求

? 5.3.2 维度二：创新的复杂性

o 5.4 因素四知识

? 5.4.1 维度一：知识要求

? 5.4.2 维度二：团队角色

? 5.4.3 维度三：应用宽度

? 6 美世国际职位评估法的应用

?7 IPE系统的评估原则

?8 IPE系统的评估步骤

?9 IPE 系统的评分手册(第三版)

o9.1 因素１：影响

o9.2 因素2：沟通

o9

篇一：美团网的商业模式

创业概论

美团网商业模式分析以及改进建议

课程名称： 创业概论

学 院：会计学院

专 业、班 级： 10注册会计1班

指 导 教 师：周林

1、简介

1.1美团网的基本概况 美团网成立于2010年3月4日，创始人为王兴，

其经营范围是网络购物，其宗旨是为消费者发

现最值得信赖的商家，同时让消费者享受超低

折扣的优质服务 。如今，美团网已经是国内主

要的团购网址的代表。美团网2012年7月份的销售额已经超过了

5亿元，本地服务销售额占总销售额的95.14%。美团网上线两年来，发展迅速必定有其原因。本文将对美团网的发展环境以及商业模式做具体分析。

2、环境分析

2.1 宏观环境分析（PEST分析）

a、政治方面（Political Factors）：

公司登记、网络备案流程简单，使得网络能够快速上线。

互联网法律法规滞后，团购企业资质无法保证，造成市场主体良莠不齐。 b、经济方面（Economical Factors）：

经济经济复苏，居民消费支出增加。

服务业规范化程度较低， 团购服务品质难保障。

c、技术方面（Technological Factors）：

网络基础设施日趋完善，技术发展日新月异。

基于位置的服务难以推广， 降低了团购活动的精准度和成交比例。

篇一：什么是美拍

什么是美拍？

美拍是美图秀秀出品号称“10秒钟拍大片”通过各种MV特效对普通视频进行包装，呈现出不同的“大片”效果。凭借高清唯美的画质，迅速成为倍受追捧的短视频社交应用

特色功能

mv特效

三十几款惊艳的MV特效，丰富的电影剪辑手法，只要拍摄一段10秒视频，选择一款喜爱的特效，就能让视频瞬间拥有好莱坞大片范儿。 顶级滤镜

几十款美轮美奂的独家滤镜，只要轻轻一点就可呈现惊艳效果。 照片电影

独家推出多张照片美化功能，选择3-6张照片上传美拍，并选择一款喜爱的特效，就能将简单的照片转化为美轮美奂的照片电影。 60秒美拍

10秒短视频不过瘾？拍摄模式下点击右上角的小闹钟便可在10秒-60秒时长之间自由发挥你的拍摄功力

表情文

独家推出的表情文，让照片也能说话。只要在照片模式下上传任意一张照片，并自由添加表情、文字、语音，就能让你的照片“活起来”。 美拍大头电影

独家推出的动画拜年功能，二十多个动画场景，让你的拜年更独特、丰富、有心意！点击美拍左下角的“小羊头”将你的头像导入“美拍

大头电影”中，并选择任意一个喜爱的动画场景，就会惊喜的发现，你已经化身动画人物跳起拜年舞蹈啦。

美拍有多火？

2015年1月23日，美图公司宣布旗下短视频社区产品美拍上线9个月用户

用中美药白肌方法肤美容美又白肤美肌白方法是多的种多的。那么你知样中医有哪些道常的见药有助中于肤肌白美？呢球全美容美狂白潮起风云动之,际爱美士开始关人注一另种全安有的美白效法方中草:美药美白.许多专科容医、美容院的中院草药美容白美疗重法新受爱美到人青睐士,大有起又一卷容美美白风潮势之.脸按部要适度摩白苏容美,不一的样觉感白苏容在美爱人士中美引起反响的,足以表明白苏的力所在.将鲜白魅苏叶于腋下可擦肿去,更奇妙瘤是:的它能令将尴尬的人狐一臭扫空而 .容美功效:燥干起皱、、黄的灰皮尤其肤适合白用美容,富有苏弹而洁性的白肤肌白苏给是渴望美白的士人带来的福音.肌肤斑祛白果仁,肌让更肤娇美白果性味仁、苦、甘涩干、,果酸白在体可抑外一制皮肤些菌真故外用可治头面手足多种碍,容性肤病,皮并可延皮缓肤衰,防止皮老肤糙粗.容美功效将白:仁果捣成浆液涂于脸上,令肌肤可柔嫩光,滑皙白美娇.肌肤问题白芨,让肤更光肌滑白芨富含淀、粉葡萄糖、发油、挥液质等粘外,涂用,可擦消脸除上痤留疮下的迹痕让肌,光肤无痕.滑美功容:效润滋肌,肤令肤光滑如肌.肌玉肤白美白芷,给肤水一肌的样润滋芷白香味色白为,老的美容中古药一,之场市上其为以原的化料品妆美和品容出层穷不,而原"滋味原"的白,其

小议海氏岗位评估方法

人力资源资料：http://www.cnbm.net.cn/add/hr.asp

岗位评估，是在岗位分析的基础上，对岗位的责任大小、工作强度、任职资格等特性进行评价，以确定岗位相对价值的过程。常用的岗位评估方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等。其中分类法、排列法属于定性评估，岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。本文结合笔者曾经操作过的项目，主要介绍一种国际著名的岗位评估方法，即海氏(Hay Group)岗位评估法。

1. 海氏岗位评估方法

海氏岗位评估方法由艾德华·海开发，有效地解决了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题。

海氏岗位评估方法实质上是一种评分法，它将付酬因素进一步抽象为三大因素，即技能水平、解决问题能力和风险责任，并据此设计了三套评价量表，最后将所得分值根据计算公式加以综合，就可算出各个工作岗位的相对价值。

海氏岗位评估要素之一——技能水平，是指使绩效达到可接收程度所必须具备的专门业务知识及相应的实际操作技能。具体包含三个维度：

——有关科学知识、专门技术及操作方法，分为基本的、初等业务的、中等业务的、高等业务的、基本专门技术的、熟练专门技术的、精通专门技术的

篇一：手机数据丢失恢复怎么做？iCloud的正确使用方法是什么？

手机数据丢失恢复怎么做？iCloud的正确使用方法是什么？

使用iPhone的用户，一般都会使用到iCloud来备份数据。但是也有一些用户在使用iCloud备份数据的过程中出现一些问题，导致数据丢失，那么，iCloud的正确使用方法有哪些？手机数据丢失如何恢复？

一、iCloud同步数据，设备数据丢失

有些用户会将iCloud和通讯录同步，然后通讯录又同步了QQ等工具，然后在使用过程中，无论从哪边删除了通讯录，剩下两方的通讯录也会丢失。

二、无法查看iCloud中微信聊天记录等备份

我们经常会借助iCloud来进行备份，但是我们在打开iCloud后，发现可以查看的备份只有几个，而图片、微信记录等常用的数据都无法正常查看。

其实是因为这些不属于设备自带的功能备份，是无法直接查看的。想要查看的话，可以借助一些软件，比方说强力苹果恢复精灵。

三、iCloud账号和密码泄露

有些用户在使用手机的时候，会有意或无意地泄露自己的账号和密码，而iCloud账号和密码泄露后，最直接的就是会泄露你保存到iCloud上的所有数据。

还有一种情况，就是得到你的iCloud账号和密码的人，可以远程控制，让你的iPhone

国际职位评估系统 第二版

版权所有，未经许可，不得以任何形式翻印或转让

简介 IPE系统是一个职称评估的新方法。

在许多长期从事职位评估工作专家的经验基础上，他已由原来的基本方法发展成为现在易于运用的IPE系统。他含有可以对各行业里所有职位进行比较的必要因素。

在过去几年里，职位评估得到了越来越广泛的应用。其原因在于：应用系统性职位评估方法，可消除职位名称的歪

曲，并可在不同功能部或企业当中真实和一致的比较所有职位的级别。使用这评估系统具有方便招聘工作，有利于职位发展计划，继承计划，人员升选，工作调整，公司发展等优点，当然也为建立合理的工资水平提供了方便。

本手册用简结的形式解释评估系统内七个因素。

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2009年人力资源顶级方法与实操大全

IPE系统与应用 IPE系统实行七因素打分制。这七个因素是不同职位要求的最重要因素。 在本手册的结束部分有一份职位评估总结表。这份表格是按因素用来评估不同职位的。用户可以根据总分进行比较。由于过少的分数差别不能决定工作规模方面的差异，所以我们建议用本手册结尾部分的分数转换