劳动保护用品管理办法制度

职工劳动保护用品管理办法

一、目的

维护职工生命安全及身为依法保障公司员工在施工生产过程中的合法权益，

结合企业自法规和地方各级政府管理部门的规定，根据国家相关法律、体健康，

《职工劳动保护用品管理办法》。 身发展状况，制定 二、适用范围

发放及使用等本规定适用于公司及所属各单位对职工劳动保护用品的采购、 工作的管理。 三、编制依据

《中华人民共和国安全生产法》3.1 《中华人民共和国建筑法》3.2 3.3 《建设工程安全生产管理条例》 《安全生产许可证条例》3.4

《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》3.5

《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》3.6

《劳动保护用品选用规则》3.7

）GB/T28001-2011《职业健康安全管理体系规范》（3.8

《劳动保护用品监督管理规定》3.9

《特种劳动保护用品安全标志实施细则》3.10

四、定义

劳动保护用品是指员工在施工生产过程中为防止或减轻安全事故伤害或职

业危害所配备的防护性装备。

劳动保护用品包括个人劳

职工劳动保护用品管理办法

一、目的

维护职工生命安全及身为依法保障公司员工在施工生产过程中的合法权益，

结合企业自法规和地方各级政府管理部门的规定，根据国家相关法律、体健康，

《职工劳动保护用品管理办法》。 身发展状况，制定 二、适用范围

发放及使用等本规定适用于公司及所属各单位对职工劳动保护用品的采购、 工作的管理。 三、编制依据

《中华人民共和国安全生产法》3.1 《中华人民共和国建筑法》3.2 3.3 《建设工程安全生产管理条例》 《安全生产许可证条例》3.4

《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》3.5

《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》3.6

《劳动保护用品选用规则》3.7

）GB/T28001-2011《职业健康安全管理体系规范》（3.8

《劳动保护用品监督管理规定》3.9

《特种劳动保护用品安全标志实施细则》3.10

四、定义

劳动保护用品是指员工在施工生产过程中为防止或减轻安全事故伤害或职

业危害所配备的防护性装备。

劳动保护用品包括个人劳

受控状态:

1目的

制定本管理制度，以规范工厂劳动保护用品的管理。使管理过程符合国家法律规定、达到“药品生产质量管理规范”要求。从而提高工厂劳动安全卫生水增，保障员工身体健康。

2范围

本制度适用于本企业劳动保护用品的发放。

3责任

3.1办公室负责修订厂《劳动用品管理规定》，监督劳保用品的申领、发放、使用情况。

3.2生产科、仓库负责按行业规定实施劳保用品的计划、采购、保管及发放。

3.3部门负责人负责本部门人员使用的劳保用品符合安全、卫生规定和审核本部

门劳保用品的申领。

4内容

4.1劳保用品的分类

4.1.1个人劳保用品：专人专用的由个人保管使用的劳保用品；

4.1.2部门劳保用品：部门负责领取、管理的劳保用品。

4.2发放范围和标准

见《个人劳保用品发放标准》、《部门劳保用品发放标准》

4.3 发放办法

4.3.1 新员工入厂安排工作岗位后，由部门对应该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库管理员，仓库为其开设《个人劳保作品记录卡》（附件三），办理劳保用品的领用手续。

4.3.2 新入厂员工的工作服、工作帽、口罩、手套等需要经常替换洗涤的用品，按本岗位标准发放两套（件），按两套（件）使用时间计算，以便替换。

4.3.3 因特殊原因需要

荥经县齐心煤业有限责任公司 关于加强职工劳动防护用品管理的通知

公司各科室（队）：

为了贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，保障我公司职工在劳动过程中的安全和健康，提高职工安全生产意识和自我保护能力，加强对职工劳动防护用品的管理工作，现将有关事项通知如下：

一、劳动防护用品的采购

劳动防护用品的采购由供应科根据我矿劳动防护用品发放需要及劳动防护用品质量标准进行编制，将采购计划报送公司总经理审批后统一进行采购。

二、劳动防护用品的验收

1、劳动防护用品入库时，要执行物资到货验收制度，由计划员、采购员、保管员一起进行验收。

2、验收时要认真核对物资的名称、规格型号、数量、包装、产品合格证、安全生产许可证、安全标志、安全鉴定证以及检验报告书等，验收合格且所要求的资料齐全后，各方要在验收交库单上签字，验收不合格，当场明确责任，由责任方负责处理。

三、劳动防护用品的保管

1、供应科设劳动防护用品库房，由专职保管员进行保管。

1

2、保管员要准确掌握库存劳动防护用品的动态，确保收支与结存保持平衡。

3、保管员应按照不同劳动防护用品的性质进行保管保养，保持库内整洁卫生，勤整理、勤清点、勤保养，确保库房内劳动防护用品的安全和性能有效。

四、劳动防护用品的

篇一：办公用品管理规定

办公用品管理规定

第一章 主题内容与适用范围

为加强我公司办公用品管理，控制费用开支，规范我公司办公用品的采购与使用，本着勤俭节约和有利于工作的原则，根据我公司实际情况，特制定本规定。

第二章 办公用品的购买

办公用品购买细则

第一条 原则

为了统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公用品的购买，都应由行政部统一负责。

第二条 办公物品的申购

根据办公用品库存量情况以及消耗水平， 向行政经理通报，确定申购数量。如果办公印刷制品需要调整格式，或者未来某种办公用品的需要量将发生变化，也一并向行政经理提出。

第三条 采购规定

在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下，按照成本最小原则，选择直接去商店采购或者订购的方式。

办公用品的采购要本着节约、合理、适用的原则。采购复印纸、大中型设备器具、批量办公用品等，必须有两至三人参加洽谈，货比三家，务求价廉质优。经办人在业务交往中严禁收受回扣、红包及高额贵重馈赠；不得受贿，不得索取钱物。

订购单：在各部门申请的办公用品中如果包含有需要订购的办公用品，则申请部门还必须另填一份订购单，经行政部门确认后，直接向有关商店订购。

行政部门必须依据订购单，填写“订购进度控制卡”，卡中应写明订购日期、订购数

株洲耀祥光电科技有限公司

劳动防护用品管理制度

一、目的

1、规范公司职工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、维修、更换、报废等管理制度；

2、确保公司职工在生产过程中的安全与身体健康，确保安全生产。 二、法规依据

根据《安全生产法》、《职业病防治法》、和国经贸安全【2000】189号《劳动防护用品配备标准（试行）》规定，特制定本制度。 三、责任

1、人事科负责执行本制度；

2、本公司有关部门及全体职工必须履行本制度。 四、劳动保护用品配备标准

（一）劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比，不能以钱代物，必须按规定实物发放。 （二）劳动保护用品分为二大类

1、特种劳动防护用品 （1）头部护具类 （2）呼吸护具类 （3）眼（面）护具类

（4）防护服类 （5）防护鞋类 （6）防坠落护具类 2、一般劳动防护用品

未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

（三）根据（国经贸安全（2000）189号文件）《劳动保护用品配备标准》，按照本企实际工种及劳动强度、危害程序，由人事科制定本单位《职工劳动防护用品发放标准》，报总公司批准执行。

五、劳动防护

株洲耀祥光电科技有限公司

劳动防护用品管理制度

一、目的

1、规范公司职工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、维修、更换、报废等管理制度；

2、确保公司职工在生产过程中的安全与身体健康，确保安全生产。 二、法规依据

根据《安全生产法》、《职业病防治法》、和国经贸安全【2000】189号《劳动防护用品配备标准（试行）》规定，特制定本制度。 三、责任

1、人事科负责执行本制度；

2、本公司有关部门及全体职工必须履行本制度。 四、劳动保护用品配备标准

（一）劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比，不能以钱代物，必须按规定实物发放。 （二）劳动保护用品分为二大类

1、特种劳动防护用品 （1）头部护具类 （2）呼吸护具类 （3）眼（面）护具类

（4）防护服类 （5）防护鞋类 （6）防坠落护具类 2、一般劳动防护用品

未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

（三）根据（国经贸安全（2000）189号文件）《劳动保护用品配备标准》，按照本企实际工种及劳动强度、危害程序，由人事科制定本单位《职工劳动防护用品发放标准》，报总公司批准执行。

五、劳动防护

劳动防护用品管理制度

1、目的

为了进一步加强劳动保护用品管理，有效发挥其劳动防护作用，保障职工在劳动过程中的安全和健康，特制定本制度。 2、适用范围

本规定适用于台州海螺水泥有限公司范围内劳动防护用品的管理。

3、劳动保护用品的管理职责

3.1、供应处负责制订公司劳动保护用品管理办法、发放标准，负责劳动保护用品的入库、发放、建立台帐等。 3.2、供应处负责劳动用品的采购、保管、发放与回收、台帐建立等，同时对劳动保护用品的质量负责。

3.3、报集团供应部或区域批准自行采购大劳动保护用品，供应处在询价时要求供货单位提供样品，会同财务处、总经办、生技处比质、比价，共同选择供货厂商。并获取和保存生产厂家提供产品“三证”（生产许可证、安全鉴定证、产品合格证）。

3.4、各处室负责本处室劳动保护用品的计划申报，公司安全分管领导和公司安全员负责建立劳动保护用品配备标准和临时需要劳动保护用品的审批，负责劳保用品的发放审核

和台帐建立。按照合同约定负责劳动保护用品质量监督检验,对不具备使用条件的,有权拒绝收货，并要求退换；加强劳动保护用品的使用监督和检查，对违规行为查处，及时反馈劳动保护用品质量情况。

3.5供应处负责根据公

广州升晖化工有限公司

劳动防护用品管理制度

一、目的

为保护员工在工作中免受职业危害因素的伤害，保护员工的安全与健康，特制定本制度。 二、范围 公司所有生产活动 三、职责

1、总经理负责劳动防护用品发放的审批。 2、办公室负责劳动防护用品发放的监督检查。 3、财务部负责劳动防护用品费用的审核。

4、各部门负责本部门员工劳动用品和配置、发放、监督使用、台帐。 四、内容

1、根据公司自身生产实际情况，按照《劳动防护用品选用规则》（GB11651-89）的规定正确合理地为员工配备劳动防护用品。

（1）选用“三证”（生产许可证、安全鉴定证、产品合格证）齐全的劳动防护用品。

（2）每个员工要正确选用适合自己的防护用品，并在生产中正确使用。

（3）要按规定进行报废和重新配置。

2、各单位要将各种防护器具定点存放，确保其安全、易于存取。个人防护用品由个人保管并携带到工作岗位，公用劳动防护用品应在工作岗位设置专柜保存，并由专人负责管理。

3、各种防护器具要按规定进行校验和维护，并要做好记录，管理人员要经常检查并做好记录。

4、各单位要建立好劳动防护用品的管理台帐，对设置、校验、维护、更新、发放等情况进行登记。

5、综合管理部每季度对劳保用品使用情况检查一次，对

成功是失败之母，一切都是努力的结果

1 目的

为加强公司劳动防护用品的管理，保障员工在各项生产工作中的安全与健康，确保安全生产，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》并结合企业实际情况，特制订本管理制度。

2 范围

本制度适用于合肥高科科技股份有限公司员工个人劳动防护用品管理。

3 定义

劳动防护用品：是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，分为特种劳动防护用品和一般劳保防护用品。

特种劳动防护用品：是指由国家安全生产监督管理总局确定并公布，包括安全帽、防尘口罩、防毒面具、眼面防护具、各类防护服、特种防护鞋、防坠落护具。特种劳动防护用品需要三证，即安全标志证、产品合格证及安全鉴定。

一般劳动防护用品：是指未被国家安全生产监督管理总局列入目录的劳动防护用品，包括棉纱手套，帆布手套，防尘帽，普通工作服，普通劳保皮鞋，耳塞，水靴等。

4 职责

4.1 综合管理部职责

4.1.1 正确贯彻执行国家有关劳动防护用品的法律规定、政策与规定，建立健全劳动防护用品

的采购、验收、保管、发放、使用、更换等管理制度和台账，加强对符合劳动防护用品

的人员进行个人配发劳动防护用品目的、意义的教育，使其能做到爱护并正确穿（戴）

劳动防护用品，增强生