农户安全储粮基层工作开展存在的困难和问题

农户科学储粮专项管理办法

第一章 总 则

第一条 为加强农户科学储粮专项管理，规范项目建设行为，更好地实施农户科学储粮专项，保障国家粮食安全，促进农民增收和社会主义新农村建设，根据《国务院关于当前稳定农业发展促进农民增收的意见》（国发〔2009〕25号）精神，依据《“十二五”农户科学储粮专项建设规划》（发改经贸〔2011〕587号）要求，在总结专项建设经验的基础上，特制定本办法。

第二条 专项遵循农户自愿申请、共同出资的原则，采取中央投资补助、地方财政资金补助和农户自筹相结合的投资方式。严格控制单仓造价。 加快建立技术服务体系，逐步建立政府支持农户科学储粮的长效机制，将储粮装具推向市场。

第三条 专项建设的农户标准化小型粮仓原则上每户一套。对部分粮食主产区种粮大户提出的建仓需求，可结合实际开展新型储粮设施建设试点，重点建设一批示范性的小型钢板筒仓。

第四条 国家粮食局根据《“十二五”农户科学储粮专项建设规划》和各省级粮食行政管理部门报送的年度实施方案，编制和报送年度投资计划和财政资金预算。省级粮食行政管理部门根据下达的年度投资计划和财政预算安排，会同省级发展改革、财政等部门落实地方财政资金，并负责组织实施专项建

农户科学储粮专项管理办法

第一章 总 则

第一条 为加强农户科学储粮专项管理，规范项目建设行为，更好地实施农户科学储粮专项，保障国家粮食安全，促进农民增收和社会主义新农村建设，根据《国务院关于当前稳定农业发展促进农民增收的意见》（国发〔2009〕25号）精神，依据《“十二五”农户科学储粮专项建设规划》（发改经贸〔2011〕587号）要求，在总结专项建设经验的基础上，特制定本办法。

第二条 专项遵循农户自愿申请、共同出资的原则，采取中央投资补助、地方财政资金补助和农户自筹相结合的投资方式。严格控制单仓造价。 加快建立技术服务体系，逐步建立政府支持农户科学储粮的长效机制，将储粮装具推向市场。

第三条 专项建设的农户标准化小型粮仓原则上每户一套。对部分粮食主产区种粮大户提出的建仓需求，可结合实际开展新型储粮设施建设试点，重点建设一批示范性的小型钢板筒仓。

第四条 国家粮食局根据《“十二五”农户科学储粮专项建设规划》和各省级粮食行政管理部门报送的年度实施方案，编制和报送年度投资计划和财政资金预算。省级粮食行政管理部门根据下达的年度投资计划和财政预算安排，会同省级发展改革、财政等部门落实地方财政资金，并负责组织实施专项建

如何看待当前基层工作存在的问题

当前，各级正在开展党的群众路线教育实践活动，并把反形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风作为抓干部作风建设的重点，这在基层看来已显得十分必要，作为一名长期在基层工作的同志，10余年来，我隐隐约约看到了基层工作存在的问题，这些问题的产生，有政策因素造成的，也有因干部特别是领导素质低下造成的。现就基层工作存在的问题及如何破解这引起问题提出自己肤浅的观点。 一、基层工作存在的主要问题

（一）政策因素导致的工资待遇差异较大，干部观念存在问题，工作难推进

当前，由于不能真正打破“吃大锅饭”现象，导致“干多干少一个样，干与不干一个样”的情况依然存在，一些年满50岁的老干部，自以为工龄长，资格老，倚老卖老，定期拿着高工资，想上班就上班，不想上班就不上班，这给年轻的同志在工作激情上造成了不小的负面影响。在乡镇，一些退居二线的老同志甚至在工作上不露面，还不时在主要领导面前哼哼哈哈，自以为是，在干部中说三道四。一些年轻的，无上进心的同志，见报酬不多，采取混的思想，在工作上不思进取，对本职工作敷衍塞责，不求做得最好，只求不出问题，导致工作难以推进。

（二）基层干部结构不合理，工作无活力

受编制影响，现基层增编难度大

论现阶段招聘工作存在的问题与困难

一、公司层面 1、地理位置问题

公司地理位置较偏，且地铁不能直达，因距离问题，有至少20%的合格人选会在电话沟通中直接放弃面试机会；预约后未能到场面试的应聘者中有至少70%的人因地理位置而放弃面试。 2、薪资问题

因公司现阶段的发展需要，对应聘者的能力要求较高，而符合要求的候选人，多处于在职状态，选择的机会又多，从而导致不能达成共识，最终未能入职。 3、场地问题

没有专门的笔试、面试场地，会直接影响面试者对公司的第一印象。 4、口碑问题

公司存在淘汰和裁员机制，在一定范围内造成了影响，给一些候选者心理造成影响，没有安全感。 5、企业文化与制度

大量有优质企业工作背景的人员都会在乎社保、公积金的缴费起始时间、缴费基础等问题，目前企业这方面还是有所欠缺的。 二、用人部门 1、招聘标准不明确

用人部门不认真填写《用人需求表》，需求表上不能体现用人部门到底要招什么样的人，递交用人需求表时也不表达对于人选需求的想法，我还要另外再花时间与用人部门沟通，耽误时间，影响工作效率；

另外，用人部门招聘标准不一致，例如同一个岗位一会要求大专学历、一会要求本科学历；再例如销售经理，有时看中专业、有时看中过往经验、有时看中沟通表达、

浅谈基层党建工作中存在的问题及对策

土地坳镇党建办 陈浪

基层党建工作水平的高低，主要取决于基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力强与不强，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、把党的路线方针政策贯彻落实到基层的重要责任，是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒。可是在新形势下，有的基层党组织不适应新时期、新任务提出的新要求，这就严重影响了基层党建工作的整体水平，要解决存在的问题，就必须积极探索解决问题方法和途径。

一、基层党建工作存在的问题

1、个别领导干部对基层党建工作认识不够问题。部分基层党组织只重视抓经济工作，轻视抓党建工作，没有完全把基层党建工作纳入重要的议事日程，基层党组织在一定程度上形同虚设，严重影响了党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。

2、部分党员思想观念比较落后的问题。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，各种思想文化的相互激

荡，对党员队伍思想形成了一定的冲击，致使部分党员理想信念不够坚定，甚至发生了一点动摇，对实现共产主义的伟大事业失去了信心；有的党员只顾自己得失，而忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨；部分党员组织观念较为淡薄，起不到党员作用，有个别

浅谈基层党建工作中存在的问题及对策

土地坳镇党建办 陈浪

基层党建工作水平的高低，主要取决于基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力强与不强，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、把党的路线方针政策贯彻落实到基层的重要责任，是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒。可是在新形势下，有的基层党组织不适应新时期、新任务提出的新要求，这就严重影响了基层党建工作的整体水平，要解决存在的问题，就必须积极探索解决问题方法和途径。

一、基层党建工作存在的问题

1、个别领导干部对基层党建工作认识不够问题。部分基层党组织只重视抓经济工作，轻视抓党建工作，没有完全把基层党建工作纳入重要的议事日程，基层党组织在一定程度上形同虚设，严重影响了党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。

2、部分党员思想观念比较落后的问题。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，各种思想文化的相互激

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荡，对党员队伍思想形成了一定的冲击，致使部分党员理想信念不够坚定，甚至发生了一点动摇，对实现共产主义的伟大事业失去了信心；有的党员只顾自己得失，而忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨；部分党员组织观念较为淡薄，

浅谈基层党建工作中存在的问题及对策

土地坳镇党建办 陈浪

基层党建工作水平的高低，主要取决于基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力强与不强，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、把党的路线方针政策贯彻落实到基层的重要责任，是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒。可是在新形势下，有的基层党组织不适应新时期、新任务提出的新要求，这就严重影响了基层党建工作的整体水平，要解决存在的问题，就必须积极探索解决问题方法和途径。

一、基层党建工作存在的问题

1、个别领导干部对基层党建工作认识不够问题。部分基层党组织只重视抓经济工作，轻视抓党建工作，没有完全把基层党建工作纳入重要的议事日程，基层党组织在一定程度上形同虚设，严重影响了党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。

2、部分党员思想观念比较落后的问题。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，各种思想文化的相互激

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荡，对党员队伍思想形成了一定的冲击，致使部分党员理想信念不够坚定，甚至发生了一点动摇，对实现共产主义的伟大事业失去了信心；有的党员只顾自己得失，而忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨；部分党员组织观念较为淡薄，

国有施工企业基层党建工作在新形势下所面临的主要问题是：对党建工作认识出现偏差,对职责任务认识不清,党建工作活动的环境有待改善,监督工作很难落实到位,政工人员整体素质有待提高等。要从以项目党建工作为重心、建立科学规范工作运行机制、重视队伍培养培训人手,积极探索适应新形势要求的基层党建工作新路子。

2 05卷 7月第1 0 9年第 4期

工会论坛Tr d in’Tf u e a e Un o s i n b

Vo. 5No 4 11 .

J1 0 9 u. 0 2

当前基层党建工作存在的问题和对策宋磊 (中铁十局集团青岛工程分公司，山东青岛 260 ) 65 0[摘要】国有施工企业基层党建工作在新形势下所面临的主要问题是：对党建工作认识出现偏差，对职责任务认识不清，党建工作活动的环境有待改善，监督工作很难落实到位，政工人员整体素质有待提高等。要从以项目党建工作为重心、建立科学规范工作运行机制、重视队伍培养培训人手，积极探索适应新形势要求的基层党建工作新路子。 [关键词]企业改革；基层党建工作；政工人员【中图分类号] 2 7 1【 1 6 .文献标识码]【 3 A文章编号】0 8. l3 2 0 )4 -0 6 - 2 10 - 6 5 (0 9 0

摘 要：动物防疫作为畜牧业的一项基础性工作，是防控动物疫病发生和流行的有效手段。在认真贯彻落实“加强领导、密切配合，依靠科学、依法防治，群防群控、果断处置”的动物疫病防控方针下，我县加大了动物疫病防控力度，疫情形势总体呈现平稳态势。本文对基层动物防疫工作存在的主要问题进行了分析，进而提出了相应的措施：

关键词：动物防疫;问题;对策

近几年来，基层动物防疫工作扎实有效开展，取得了显著成绩，为畜牧业健康发展做出了一定的贡献。但是基层防疫工作还存在一些问题，现就这些问题提出一些看法和对策。

一、基层动物防疫工作存在的问题

1.防疫员积极性和责任心有待提高。动物防疫要求必须具有较高的人力和财力基础，但当前工作在第一线的兽医站专业人员专业知识欠缺，依然运用传统检测方法缺乏足够的经济保障，在动物防疫工作落实过程中存在不及时不到位现象。还有，有的防疫员缺乏工作责任意识，这也对动物防疫工作产生了重要的消极影响。在保管疫苗时，一些防疫员将不同疫苗放在自己的包内，长期放置会导致疫苗失效。而且，在对牲畜进行疫苗注射时，没有做到一畜一针头，针头进针较浅，很多时候疫苗停留在脂肪层，当还有时出现疫苗剂量不足时的情况会导致免疫失败。

2.农户对动物防疫的認识不足。防疫过程只能对特定

三一文库（d9f545b95ebfc77da26925c52cc58bd6318693cb）/公文大全/基层反映

〔基层反映：基层脱贫攻坚工作存在的

问题和整改建议〕

今天，好的为大家整理了一篇关于《基层反映：基层脱

贫攻坚工作存在的问题和整改建议》范文，供大家在撰写基

层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：

习近平总书记说：农村贫困人口如期脱贫、贫困县全部

摘帽、解决区域性整体贫困，是全面建成小康社会的底线任

务，是我们作出的庄严承诺。总书记再三强调言必信，行必

果。要强化领导责任、强化资金投入、强化部门协同、强化

东西协作、强化社会合力、强化基层活力、强化任务落实，

集中力量攻坚克难，更好推进精准扶贫、精准脱贫，确保如

期实现脱贫攻坚目标。

一、存在的问题

一直以来，各级政府始终把脱贫攻坚工作作为首要政治

任务和第一民生工程来抓，各级领导干部在推进脱贫攻坚上

都倾注了很多精力，下了很大的功夫，也取得了一定的成效。

但通过第三方评估的结果和前期督查的情况来看，还存在以

下几个方面的突出问题：

1、思想认识不到位。部分领导业务不熟，精准推进指

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导性不强、效率不高，对全年脱贫攻坚工作没有系统安排，

扶贫工作基础不扎实，存在头疼医头脚疼医脚的现象。有的

行业扶贫部