中小企业人力资源管理论文参考文献

中小企业人力资源管理

目 录

目录……………………………………………………………………………………I 摘要 …………………………………………………………………………………II 关键词 ………………………………………………………………………………II 一、中小企业概念及在经济发展中的主要体现…………………………………1 （一）中小企业概念……………………………………………………………………1 （二）在经济发展中的主要体现………………………………………………………2 二、我国现状中小企业人力资源管理存在的问题分析……………………………2 （一）中小企业人力资源管理现状诊断…………………………………………3 （二）现代人力资源管理与传统人事管理的区别…………………………………4 （三）中小企业人力资源管理常见问题………………………………………………4 三、我国中小企业对人力资源管理的优化策略………………………………………5 （一）树立战略人力资源管理观念………………………………………………6 （二）力行人力资源管理战略规划…………………………………………………6 （三）构建人力资源管理制度体系………………………………………………7 （四）实现

中小企业人力资源管理

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目录……………………………………………………………………………………I 摘要 …………………………………………………………………………………II 关键词 ………………………………………………………………………………II 一、中小企业概念及在经济发展中的主要体现…………………………………1 （一）中小企业概念……………………………………………………………………1 （二）在经济发展中的主要体现………………………………………………………2 二、我国现状中小企业人力资源管理存在的问题分析……………………………2 （一）中小企业人力资源管理现状诊断…………………………………………3 （二）现代人力资源管理与传统人事管理的区别…………………………………4 （三）中小企业人力资源管理常见问题………………………………………………4 三、我国中小企业对人力资源管理的优化策略………………………………………5 （一）树立战略人力资源管理观念………………………………………………6 （二）力行人力资源管理战略规划…………………………………………………6 （三）构建人力资源管理制度体系………………………………………………7 （四）实现

我国中小企业人力资源管理的现状及绩效提升路径探讨

【内容摘要】随着近年来我国经济的发展，中小企业的人力资源管理越来越受到管理者的重视。当前，我国中小企业的人力资源管理虽然具有一定的优势，但也还存在着一些问题。文章深入分析了中小企业人力资源管理的优势及存在的问题，探讨了通过建立适合中小企业发展的企业文化提升人力资源管理绩效的路径。

【关键词】 我国中小企业 人力资源管理绩效 企业文化

一、引言

中小企业在国民经济中的地位和作用是十分重要的。20世纪90年代以来的经济快速增长中，工业新增产值的70%以上是由中小企业创造的。目前我国中小企业已经超过4200多万户，占全国企业总数的99.8%，中小企业创造的最终产品和服务价值相当于GDP的60%左右，上缴税收约为国家税收总额的53%，并提供了全社会70%以上的就业机会。中小企业在促进经济增长、缓解就业压力等方面发挥着积极的作用。然而随着企业的进一步发展，中小企业内部存在的一系列问题也逐渐暴露出来，特别是进入2008年以来，金融危机对我国中小企业造成了巨大冲击，中小企业的人力资源管理问题愈加凸显。因此，对中小企业人力资源管理的研究也就尤为重要。本文对中小企业人力资源管理中的优势及存在的问题进行分析，

我国中小企业人力资源管理的现状及绩效提升路径探讨

【内容摘要】随着近年来我国经济的发展，中小企业的人力资源管理越来越受到管理者的重视。当前，我国中小企业的人力资源管理虽然具有一定的优势，但也还存在着一些问题。文章深入分析了中小企业人力资源管理的优势及存在的问题，探讨了通过建立适合中小企业发展的企业文化提升人力资源管理绩效的路径。

【关键词】 我国中小企业 人力资源管理绩效 企业文化

一、引言

中小企业在国民经济中的地位和作用是十分重要的。20世纪90年代以来的经济快速增长中，工业新增产值的70%以上是由中小企业创造的。目前我国中小企业已经超过4200多万户，占全国企业总数的99.8%，中小企业创造的最终产品和服务价值相当于GDP的60%左右，上缴税收约为国家税收总额的53%，并提供了全社会70%以上的就业机会。中小企业在促进经济增长、缓解就业压力等方面发挥着积极的作用。然而随着企业的进一步发展，中小企业内部存在的一系列问题也逐渐暴露出来，特别是进入2008年以来，金融危机对我国中小企业造成了巨大冲击，中小企业的人力资源管理问题愈加凸显。因此，对中小企业人力资源管理的研究也就尤为重要。本文对中小企业人力资源管理中的优势及存在的问题进行分析，

中小企业人力资源管理

摘要

人力资源的优劣对企业的发展具有举足轻重的作用，它是企业的第一资源，是企业发展的关键因素，是形成企业核心竞争力的基础。因此，加强中小企业人力资源管理，已成为摆在企业管理工作者面前的一个亟待解决的问题。本文旨在分析当前中小企业人力资源管理过程中存在的问题，并试图提出有价值的管理对策，以期对中小企业的人力资源管理有所裨益。

关键词：中小企业，人力资源管理，重要性，存在问题，管理对策

目录

引言：???????????????????????????????4 一、人力资源管理的内涵及其在中小企业管理中的重要性 ????????4 （一）、复杂多变的经济环境要求中小企业加强人力资源管理 ??????4 （二）、人力资源竞争力是企业的核心竞争力 ?????????????5 （三）、人力资源战略是企业战略成功实施的保障 ???????????5 二、我国中小企业人力资源管理存在的问题 ??????????????5 （一）、企业对人力资源管理的重要性认识不足 ????????????5 （二）、企业人力资源管理开发不足，尤其是针对管理人员的培训缺乏???6 （三）、企业人力资源管理制度不健全 ????????

中小企业人力资源管理之我见

摘 要：21世纪是知识经济时代，人力资源对于推动企业，尤其是中小企业的发展具有举足轻重的作用。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，关键在于人才的竞争，这就要求中小企业必须重视人力资源管理。改革开放以来，我国中小企业得到了长足的发展，在国民经济中扮演着越来越重要的角色，对于活跃社会主义市场经济、促进国民经济飞速发展、缓解社会就业压力发挥了积极的作用。但随着市场经济改革的深化以及经济环境的变化，加之人力资源管理在我国的起步较晚，发展尚不成熟，中小企业的人力资源管理逐渐出现一些问题，制约了企业的发展。本文对人力资源管理内容进行概述，对中小企业人力资源管理中存在的问题进行了分析，并提出了完善措施，以供参考。

关键词：中小企业 人力资源管理 企业管理 现状分析 对策探讨 随着市场经济的愈演愈烈，中小企业面临着越来越严峻的考验。在这样的环境下，要想在激烈的竞争中谋求发展，就要充分认识到知识经济时代人力资源的关键性作用，不断优化人力资源管理。 一、人力资源管理概述

人力资源管理作为企业的基本管理职能，其工作围绕实现企业基本目标展开。将企业所需要的人力资源吸引到企业队伍中来，充分调动员工的积极性，激发其潜能，使其积极地投入到工作

中小企业人力资源管理创新

摘 要

人力资源管理就是要通过各方面的协调并相互促进，通过考核与激励，促使人员使用日趋合理，综合素质不断提高，薪酬和福利能够满足岗位人员的需求，使企业的人力资源管理系统形成一个有机的运作体系，使每一位员工紧紧的团结在一起，为实现企业的奋斗目标和自己的理想形成共同愿景页共同努力。

目前，人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益得到企业管理者的重视和认可。本文的研究正是通过相关管理学的原理，通过对当前中小企业人力资源管理取得的成绩与存在的问题进行深入全面的分析，提出中小企业人力资源创新的对策。本文共分为三个部分。第一部分为基本概念与理论的界定，为本文的写作奠定了理论基础；第二部分分析了目前我国中小企业人力资源管理的现状；第三部分中小企业人力资源管理创新的对策，笔者针对目前我国中小企业人力资源管理中存在的问题，对中小企业人力资源创新提出建议。

关键词：人力资源管理 中小企业 创新

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Abstract

Human resource management is to coordinate all aspects and through mutual promotion, through assessment an

人力资源管理参考文献目录

[1] 孙泽厚,罗帆.人力资源管理理论与实务（第二版）,武汉：武汉理工大学出版社，2007

[2] 吴冬梅，白玉苓. 人力资源管理案例分析.北京：机械工业出版社，2008 [3] 赵曙明. 人力资源管理. 北京: 中国人民大学出版社，2006

[4] 加里·德斯勒. 人力资源管理（第9版）. 北京: 中国人民大学出版社，2005 [5] 顾英伟. 绩效考评. 北京: 电子工业出版社，2006

[6] 杨序国，何稳根．绩效管理何以见绩效．长沙：湖南科学技术出版社，2006 [7] 赵文明,赵建伟.员工绩效考核与绩效管理实务手册．北京：中国致公出版社，2005

[8] 贾斌，杜大为．人员素质与能力测评．北京：电子工业出版社，2006 [9] 方少华．人力资源咨询．北京：机械工业出版社，2006 [10] 杜映梅．绩效管理．北京：中国发展出版社，2006

[11] 朴愚,顾卫俊．绩效管理体系的设计与实施．北京：电子工业出版社，2006 [12] 穆涛,赵慧敏．绩效管理评价体系．深圳：海天出版社，2006

[13] 乔治·T·米尔科维奇. 薪酬管理（第六版).北京: 中国人民大学出

References and Bibliography

第一章 参考文献

1．Adapted from Gillian Flynn, "Workforce 2000 Begins Here," Workforce, May 1997,

78-84; and Gillian Flynn, "Bank of Montreal Invests in Its Workers," Workforce, December 1997, 30-38.

2．Lynda Gratton, "The New Rules of HR Strategy," HR Focus, June 1998, 13-14.

3．Richard W. Judy and Carol D'Amice, Workforce 2020: Work and Workers in the 21st

Century, Indianapolis: Hudson Institute, 1997

4．Peter Morici, "Export Our Way to Prosperity," Foreign Policy, Winter 1995-19

篇一：人力资源管理本科毕业论文范本

中南大学

本科生毕业论文（设计）

题 目：论企业员工忠诚度的提升

学生姓名： XXXXX

指导老师： XXXXXX

学 院：XXXXXXXXXX

专业班级： XXXXXXX

完成时间：XX 年 XX 月 XX日

目录

摘要????????????????????????????????1

一、概述??????????????????????????????2

（一）引言?????????????????????????????2

（二）员工忠诚度的含义???????????????????????2

二、员工忠诚度在企业中的作用????????????????????3

（一）建立人才体系的良性循环????????????????????3

（二）维护员工与企业组织之间的稳定关系???????????????3

（三）节约人力资源成本，增加企业经济效益??????????????4

（四）保障员工工作绩效，提高企业经济效益??????????????5

（五）利于企业长期战略的部署和执行?????????????????6

（六）增强企业核心竞争力??????????????????????6

（七）树立企业良好形象，创造良好的企业内部环境??