医院安全生产考核细则标准

天津市卫生计生行业

（后勤保障和治安消防部分）

天津市卫生和计划生育委员会

2015年11月

安全生产标准化规范和考核细则（试行）

天津市卫生计生行业安全生产标准化规范和考核细则（试行）后勤保障和治安消防部分

天津市卫生计生行业安全生产标准化规范和考核细则（试行）后勤保障和治安消防部分

前言

根据《中华人民共和国安全生产法》、国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通 知》（国发〔2010〕23号）、国家卫生计生委《关于加强卫生计生系统安全生产工作的指导 意见》（国卫办综发〔2015〕1号）及天津市《关于印发天津市安全生产标准化建设实施方 案的通知》（津安生〔2011〕6号）中有关全面推行安全生产标准化的要求，实现我市卫生 计生行业安全生产工作的规范化，经充分调研和征求相关部门意见，现编制了《天津市卫生 计生行业安全生产标准化规范和考核细则（试行）（后勤保障和治安消防部分）》。

本规范以国家和天津市颁布的有关安全生产的法律、法规、标准、规范等为依据，结合 我市卫生计生行业的实际，提出安全基础管理、设施设备、运行控制等规范要求。

本规范共分14章。主要内容包括：总则，术语和定义，安全生产机构、人员和安全生 产责任制，危险源管理，安全生产投入，安

XX公司安全生产目标考核细则

考核内容 1、安全生产工作计划目1、安全生产工作计划制定与工作部署 2、上级会议精神传达落实及本部门安全生产例会 3、配备专兼职安全员 4、安全生产目标责任书签订 6、安全规章制度和岗位3、规章制度制与操作规程 7、安全操作规程 4 职责 2 4 准时参加公司安全会议，及时传达、贯彻上级、公司安全会议及文件精神。每月至少召开一次部门会议研究部署安全生产工作，分析安全生产形势和现状，解决存在的安全问题。 标制定 分值 考核标准 结合公司年度安全生产目标，制订部门年度目标及年度工作计划，要求目标明确，计划具体，重点突出，责任落实，措施得力。 评分标准 无年度安全生产目标扣1分，无年度工作计划扣2分，工作计划针对性、操作性不强扣0.5分 每少参加或召开一次会议，扣0.5分，贯彻精神或召开会议没有相关材料（信息报送、会议文件、签到、记录、形成的纪要等）扣0.5分 未按要求配备人员，扣2分。日常安全检查未形 成记录，扣0.2分/次 签订率每少1人，扣0.5分。未按岗签订扣0.5 分/人 每缺一项制度，扣1分。每缺一项职责，扣1分，未培训，扣2分 每缺一项规程，扣1分。未培训扣1分，未执行 扣2分 少查一次扣1分。检

炎汝项目部安全生产检查督查（考核）实施细则（试行）

序项目 号 1、认真贯彻安全生产有关法律法规；（1分） 2、按规定参加上级召开的安全生产工作会议；（1分） 1 （3分） 加强 3、项目领导班子每周召开一次专题安全生产例会；4、项目领导班子每周组织一次安全检查，每半月组织一次安全生产领导 大检查（3分） 5、项目领导班子亲自签阅安全生产文件；（1分） 6、制定年度工作计划。（1分） 1、成立以主项目经理为主组长的安全生产委员会（领导小组）；（2分） 2 组织 2、建立适合本项目的安全生产管理机构，按规定配备专（兼）职安（3分） 机构 全生产管理人员，并有效对本项目的安全生产实施管理；3、项目部内安全生产管理组织网络体系健全；（2分） 4、安全生产管理机构工作条件等要落实到位。（1分） 8分 检查文本和有关部门工作。 10分 检查有关资料和台帐记录。 考核内容 分数 得分 标准 实际 备 注

序 项目 号 1、建立健全各项安全生产管理制度，如：安全生产责任制度、安全生产检查制度、安全生产宣传教育培训制度、事故调查处理与统计制度、安全生产技术措施制度、安全生产例会制度、安全生产目标管理与奖惩制度、建设项目“三同时”管理制度、事故隐患整改与

浔阳区2011年度安全生产目标管理考核评分细则（征求意见稿）

（总分100分）

序号 项目 考核内容 分 值 考核标准 自评得分 考评得分 备注 1、以区安委办全年统计情况为准(交通死亡事故指标以市安委办统计为准)。 2、各项扣分之和不得超过子项分值（下同）。 1、以区政府制定的有关部门安全生产工作职责为依据。 2、所有会议查记录。 一 完成安全生 产控制指标 （16分） 各类生产安全事故控制在区政府下达的年度控制指标以内 16分 各类生产安全死亡事故控制为零。 发生安全生产死亡事故的该项不得分。 ①凡瞒报、迟报、漏报生产安全事故的，经查实每起扣4分。 ②元旦、春节、十一、两会等重要时期发生一起一般生产安全事故扣1分。 街道未发文不得分 ①街道主要领导和各口分管领导必须明确安全生产职责，职责不健全的扣0.1分。 ②未把安全生产工作作为干部政绩考核的重要内容的扣1分。 ③街道、各安委会成员单位每月召开一次安全生产例会，每两个月召开一次防范事故工作会议，且有会议纪录，每少一次扣0.25分。 ①街道与社区（村）、企业签订年度安全生产目标管理责任书，未签订扣1分。 ②街道制定安全生产目标管理办法和考核标准，严格奖惩兑现。未制定办法和标准扣1分。 ③部

浔阳区2011年度安全生产目标管理考核评分细则（征求意见稿）

（总分100分）

序号 项目 考核内容 分 值 考核标准 自评得分 考评得分 备注 1、以区安委办全年统计情况为准(交通死亡事故指标以市安委办统计为准)。 2、各项扣分之和不得超过子项分值（下同）。 1、以区政府制定的有关部门安全生产工作职责为依据。 2、所有会议查记录。 一 完成安全生 产控制指标 （16分） 各类生产安全事故控制在区政府下达的年度控制指标以内 16分 各类生产安全死亡事故控制为零。 发生安全生产死亡事故的该项不得分。 ①凡瞒报、迟报、漏报生产安全事故的，经查实每起扣4分。 ②元旦、春节、十一、两会等重要时期发生一起一般生产安全事故扣1分。 街道未发文不得分 ①街道主要领导和各口分管领导必须明确安全生产职责，职责不健全的扣0.1分。 ②未把安全生产工作作为干部政绩考核的重要内容的扣1分。 ③街道、各安委会成员单位每月召开一次安全生产例会，每两个月召开一次防范事故工作会议，且有会议纪录，每少一次扣0.25分。 ①街道与社区（村）、企业签订年度安全生产目标管理责任书，未签订扣1分。 ②街道制定安全生产目标管理办法和考核标准，严格奖惩兑现。未制定办法和标准扣1分。 ③部

安全管理资料

大连中远船务工程有限公司 版本及修改号：1.0 页次： 1/5

编写： 日期：

审核： 日期：

批准： 日期： 安全生产责任制考核标准 编号：COSCO-SYGD-C(SS)-03

1

2

3

3.1

3.2

3.3

3.3.1

3.3.1.1

(1)

(2)

a)

b)

c)

(3)

(4) 目的 为了使各部门、车间的安全生产责任落实和考核有标准可依，进一步加强职业健康安全管理，促进公司职业健康安全管理水平的整体提高；使每位员工（包括外包队职工）能真正体会到安全生产人人有责，做不好不但会影响到每个人的切身利益，而且会影响到本单位的整体利益，形成人人自觉遵守规章制度，人人监督安全生产的良好局面。 适用范围 适用于公司范围内所有生产性单位、部门和外包队。 内容 本标准的实施依据分级管理，分线负责的原则，即安全监督部监督考核各部门、车间的安全管理，各部门、车间监督考核各工段、班组和所属外包队的安全管理。 本标准解释权归安全监督部。 考核标准 职业健康安全管理体系 职业健康安全管理体系的基本要求 部门、车间要建立健全职业健康安全管理体系，制定活动制度及计划。 组织机构 部门、车间要建立安全生产领导小组

江苏汉天安全生产现场安全综合管理考核标准

检查项目 检 查 内 容 1、对出现事故、事件的调查和处理 考 核 内 容 未按“四不放过”原则和相关程序文件调查和处理，瞒报、迟报、漏报 未建立 不完善 未建立或不完善 无教育、培训、学习台帐 无安全生产要求台帐 未签安全生产目标责任书 安全生产目标责任书内容存在但不符合要求的 未按办法进行检查考核 出现一人次 不按时整改 整改但未完善，车间未监督验证 未按要求、无专人监护 每查出一起未严格按要求执行 每查出一起不符合 每查出一起不符合 每查出一起不符合 每查出一起未正确办理、不符合 量化考核 每次-100元 每次-50元 每次-20元 每次-50元 每次-50元 每次-20元 每次-50元 每次-50元 每次-20元 每次-50元 每次-100元 每次-50元 每次-20元 每次-50元 每次-100元 每次-50元 每次-50元 每次-50元 每次-100元 2、建立各级安全管理组织机构网络 3、制定安全生产责任制 5、建立健全安全生产宣传、教育、培训、学习台帐 6、按规定签定安全生产目标责任书 7、按公司安全生产制定的三级巡检管理办法进行检查考核 8、禁止5小时内酒后上岗 9、对不

江苏汉天安全生产现场安全综合管理考核标准

检查项目 检 查 内 容 1、对出现事故、事件的调查和处理 考 核 内 容 未按“四不放过”原则和相关程序文件调查和处理，瞒报、迟报、漏报 未建立 不完善 未建立或不完善 无教育、培训、学习台帐 无安全生产要求台帐 未签安全生产目标责任书 安全生产目标责任书内容存在但不符合要求的 未按办法进行检查考核 出现一人次 不按时整改 整改但未完善，车间未监督验证 未按要求、无专人监护 每查出一起未严格按要求执行 每查出一起不符合 每查出一起不符合 每查出一起不符合 每查出一起未正确办理、不符合 量化考核 每次-100元 每次-50元 每次-20元 每次-50元 每次-50元 每次-20元 每次-50元 每次-50元 每次-20元 每次-50元 每次-100元 每次-50元 每次-20元 每次-50元 每次-100元 每次-50元 每次-50元 每次-50元 每次-100元 2、建立各级安全管理组织机构网络 3、制定安全生产责任制 5、建立健全安全生产宣传、教育、培训、学习台帐 6、按规定签定安全生产目标责任书 7、按公司安全生产制定的三级巡检管理办法进行检查考核 8、禁止5小时内酒后上岗 9、对不

科主任科室管理通用考核表(100分 ) 科室：

日期： 得分：

考核内容考核方法与扣分标准 扣分原因 扣分

1、科室集体观念差，有明显不和谐、不团结现象影响正常工作，每次 扣2分。

2、科室业务量持续下滑，未采取积极有效措施，每次扣2分。 3、不服从医院领导工作安排，每次扣3分，不参加医院组织的各类考

核、培训、授课、会诊等医疗活动扣2分。

4、科室上班纪律松散，不在状态，值班人员脱岗、离岗等情况每次扣 2分。

5、未认真履行科主任职责，通讯不畅，每次扣2分。 6、科室无相应的医疗质量考核记录，每次扣2分。 科室管理

7、科室发生纠纷等问题，科主任不在现场组织有效解决，每次扣2 分。

8、定期内未按要求组织学习、讨论等，并有记录，每次扣2分。

9、不配合各级检查，每次扣2分。

10、不及时传达医院相关精神、通知、会议内容，每次扣2分。 11、科室由于态度问题发生医疗纠纷，每次扣2分。 12、科主任手册管理未落实扣2分，不到位扣1分。

13、

科主任科室管理通用考核表(100分 ) 科室：

日期： 得分：

考核内容考核方法与扣分标准 扣分原因 扣分

1、科室集体观念差，有明显不和谐、不团结现象影响正常工作，每次 扣2分。

2、科室业务量持续下滑，未采取积极有效措施，每次扣2分。 3、不服从医院领导工作安排，每次扣3分，不参加医院组织的各类考

核、培训、授课、会诊等医疗活动扣2分。

4、科室上班纪律松散，不在状态，值班人员脱岗、离岗等情况每次扣 2分。

5、未认真履行科主任职责，通讯不畅，每次扣2分。 6、科室无相应的医疗质量考核记录，每次扣2分。 科室管理

7、科室发生纠纷等问题，科主任不在现场组织有效解决，每次扣2 分。

8、定期内未按要求组织学习、讨论等，并有记录，每次扣2分。

9、不配合各级检查，每次扣2分。

10、不及时传达医院相关精神、通知、会议内容，每次扣2分。 11、科室由于态度问题发生医疗纠纷，每次扣2分。 12、科主任手册管理未落实扣2分，不到位扣1分。

13、