安全生产考核与奖惩制度
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安全生产目标考核与奖惩制度
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安全生产目标考核与奖惩制度
一、为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保公司安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。
二、安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。
三、坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故车辆和责任人予以处罚；对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。
四、符合下列情况之一的，公司对相关部门和人员实行奖励：
（一）、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，和行业主管部门及公司有关规定的；
（二）、及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。
-可编辑修改-
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（三）、发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，避免公司和国家财产遭受损失。
（四）坚守岗位、忠守职责，在安全生产工作中做出成绩的。
（五）安全奖励应根据责任大小、贡献多少。安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定，奖励标准按公司的有关规定执行。
五、
安全生产考核奖惩制度(范本)
安全生产考核奖惩制度
为了加强安全生产管理，落实施工总承包单位（包括设备安装单位，下同）等各级管理主体和施工现场作业人员安全生产责任，规范、保障各级单位和人员履行安全生产管理职责，有效促进施工现场安全管理水平，实现安全生产，制定本制度。
一、工作原则
(一) 安全生产奖惩以事实为依据，坚持公开、公正以及教育与处罚相结合的原则，实现鼓励先进、鞭策后进。
(二) 安全生产奖惩以工程项目内部经济奖惩为主。达到奖励标准的，由工程项目部予以奖励；违反工程项目安全生产管理规定的，工程项目部予以处罚；触犯国家有关安全生产法律、法规的，由国家司法机关依法追究法律责任。
二、安全生产奖励
工程项目部设立安全生产奖励基金。每月组织开展安全生产检查评比，对于符合以下条款、在检查评比中成绩优良的施工总承包单位项目部给予1000元~5000元奖励。
(一) 在施工作业过程中，认真执行安全生产管理制度和操作规程，制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象，在评比周期内未发生人身伤亡事故的。
(二) 积极主动排查、治理安全事故隐患，避免各类生产安全事故发生的。
(三) 安全生产设施齐全，安全生产技术措施合理、有效，无较大安全事故隐患，达到市级以上安全文明标准化工地标准的，或被评为市级以上安全
安全生产评价与考核奖惩制度(精编版)
安全生产评价与考核奖惩制度
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
编制：___________________
日期：___________________
专业技术文件/ Technical documentation编号：
安全生产评价与考核奖惩制度
温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
一、一般规定
1、为了加强公司安全生产管理, 落实安全生产责任制, 保证公司安全管理目标的实现, 建立有效的公司安全生产保证体系, 根据职、责、权相统一的原则, 对公司各级负责人、管理人员和职工, 以及各相关职能部门、工程项目部（生产车间）实行安全生产评价与考核, 并进行相应的奖励和处罚。
2、公司各级安全生产管理部门和安全管理人员负有评价、监督实施权
监理安全生产考核、奖惩制度(改后)
00市轨道交通00期工程00段 车站设备安装及装修监理00标
监理安全生产考核、奖惩制度
（补充部分）
编 制： 审 核： 批 准：
00工程咨询有限责任公司
00轨道交通00期工程00段设备安装及装修监理00标
2013年1月19日
监理安全生产考核、奖惩制度
一、监理部对监理人员的安全生产考核、奖惩制度 1、监理部对监理人员的安全生产考核制度
监理部按照“公平、科学、简明”的原则，及时建立健全监理工作考核办法，做好监理人员的考核工作，不断改进监理工作，为甲方提供优质的监理服务。监理部成立监理工作考核小组，负责对监理部全体监理人员监督、检查和考核工作。组长由总监担任，副组长由副总监担任，组员由总监代表担任。
监理工作考核的主要内容 1）总体考核的主要内容
① 按照监理部的分工和岗位职责，履行岗位职责情况； ② 履行监理服务合同赋予的权利、职责和义务情况； ③ 依据合同、设计文件、标准及规程开展监理情况； ④ 执行国家、昆明市、轨道公司及监理部等有关文件情况；
⑤ 执行《监理规划》、《监理实施细则》、《安全监理实施细则》及《管理制度》等文件要求的情况。
2）具体考核的内容
按照“德、能、勤、绩”四个方面开展考核工作。 ① 德：主要考核团队精神和廉政建设两个方面；
② 能
安全工作考核奖惩制度
学校安全工作考核奖惩制度
根据教育局《关于进一步加强学校安全保卫工作的意见》、《市教育系统安全工作目标管理考核奖惩办法（试行）》等安全目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩.安全工作关系到全校师生的生命安全和财产安全，关系到正常的教育教学秩序和学校发展声誉。为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全员进一步提高认识，明确责任，强化措施，确保我校安全稳定，
1、建立由安全领导小组领导下的运行高效的安全网络，签订全员安全目标责任书，按照校长—分管领导—中层干部—教研组长—班主任—教职工，层层落实，下级对上级负责，上级对下级进行考核，并实行一连串的责任连带追究制。
2、根据《学校安全工作考核细则》和各类人员安全工作责任目标进行严格考核，考核结果记入年度考核成绩，实行安全工作一票否决制。即因安全责任突破事故控制指标，发生中等以上安全事故的，有关责任人在本年度的年度考核和有关项目的评比中不得评为优秀或先进个人。有关文件精神，具有下列条件之一，可评为先进个人
1） 在校内外勇于同坏人坏事作斗争，检举揭发、制止违法犯罪行为的。
2） 积极协助公安、保卫部门侦破案件或在灭火、抢险中保护国家和人民生命财产安全中做出较大贡献的。
3）忠于职守，积极负责，在保卫学校
班组安全生产奖惩制度
班组安全生产奖惩制度
奖励：对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：
1、对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。
2、 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
3、 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
4、 对抢险救灾有功者。
5、 积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。
6、被评为公司、矿的安全生产积极分子给予表彰和奖励。
7、 对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。 奖励程序
1、安全生产先进班组和个人，由车间（部门）汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。
2、先进车间、部门、科室由安全部门提出意见，交公司安全生产小组讨论，审核通过。
3、对有关人员和单位的奖励，有车间和部门提出，经安全部门审查，抱公司领导批准。
惩罚
有下列情形之一者应予惩罚：
1、 事故责任者。
2、 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
3、 违章违纪，情节严重，性质恶劣者。
4、 破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
5 、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故
安全生产奖惩制度（试行）
某某能源有限公司 安全生产奖惩制度
（试行）
为了认真贯彻“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在电力安全生产中做到奖惩分明，参照国家电力公司和江苏省电力公司颁发的《电力安全生产奖惩规定》，制定本试行制度。
一、 安全生产奖惩贯彻“以责论处”、“重奖重罚”的原则。认真履行安全生产职责，对在生产工作中做出成绩和特殊贡献的个人和集体，给予重奖；对在生产工作中失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律或未执行公司安全生产管理制度等造成事故和未遂事故的，给予重罚和惩罚，情节严重触犯刑律者，由司法部门追究其刑事责任。
二、 安全生产奖惩制度实行精神鼓励和物质奖励相结合，批评教育和经济处罚相结合的原则。奖惩是手段，激励教育是目的。
三、 安全生产奖励资金来源由总经理批准划拔发放。 四、确立安全生产目标管理，实行三级控制，设立安全目标奖。 1、安全生产目标为：公司控制人员重伤，不发生人身死亡、主设备重大损坏；有关部门控制人员轻伤和障碍，不发生主设备损坏；班组控制未遂和异常，不发生轻伤和障碍；安全目标要层层分解，落实到每个岗位，实行严格考核。
2、公司完成全年安全生产目标，年终人均给予
安全生产奖惩制度汇编
山西乡宁县申南凹焦煤有限公司
安全生产奖惩管理办法
目 录
安全生产禁令 ....................................... - 3 - 安全管理奖惩办法 ................................... - 5 - 机电奖惩办法 ....................................... - 9 - 采煤、掘进、砌碹、锚喷奖惩办法 .................... - 30 - “一通三防”奖惩办法 .............................. - 47 -
-- 1 --
本管理办法于2010年5月28日会议通过，2010年5月30日修改编制并审核完成，于2010年6月1日开始实施。本办法实施之时，我公司原制定的《奖惩管理办法》同时废止。
二○一○年五月三十日
-- 2 --
安全生产禁令
为加强安全生产管理，严肃查处违法行为，杜绝严重“三违”现象，经公司董事会研究决定，实行准军事化管理。特制定“二十条”禁令，凡违反者，立即除名。
1、严禁乘坐皮带、刮板输送机、扒坐矿车。
2、严禁酒后下井、携带烟草和
安全工作考核奖惩制度
学校安全工作考核奖惩制度
根据教育局《关于进一步加强学校安全保卫工作的意见》、《市教育系统安全工作目标管理考核奖惩办法（试行）》等安全目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩.安全工作关系到全校师生的生命安全和财产安全，关系到正常的教育教学秩序和学校发展声誉。为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全员进一步提高认识，明确责任，强化措施，确保我校安全稳定，
1、建立由安全领导小组领导下的运行高效的安全网络，签订全员安全目标责任书，按照校长—分管领导—中层干部—教研组长—班主任—教职工，层层落实，下级对上级负责，上级对下级进行考核，并实行一连串的责任连带追究制。
2、根据《学校安全工作考核细则》和各类人员安全工作责任目标进行严格考核，考核结果记入年度考核成绩，实行安全工作一票否决制。即因安全责任突破事故控制指标，发生中等以上安全事故的，有关责任人在本年度的年度考核和有关项目的评比中不得评为优秀或先进个人。有关文件精神，具有下列条件之一，可评为先进个人
1） 在校内外勇于同坏人坏事作斗争，检举揭发、制止违法犯罪行为的。
2） 积极协助公安、保卫部门侦破案件或在灭火、抢险中保护国家和人民生命财产安全中做出较大贡献的。
3）忠于职守，积极负责，在保卫学校
安全生产奖惩制度汇编
山西乡宁县申南凹焦煤有限公司
安全生产奖惩管理办法
目 录
安全生产禁令 ....................................... - 3 - 安全管理奖惩办法 ................................... - 5 - 机电奖惩办法 ....................................... - 9 - 采煤、掘进、砌碹、锚喷奖惩办法 .................... - 30 - “一通三防”奖惩办法 .............................. - 47 -
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本管理办法于2010年5月28日会议通过，2010年5月30日修改编制并审核完成，于2010年6月1日开始实施。本办法实施之时，我公司原制定的《奖惩管理办法》同时废止。
二○一○年五月三十日
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安全生产禁令
为加强安全生产管理，严肃查处违法行为，杜绝严重“三违”现象，经公司董事会研究决定，实行准军事化管理。特制定“二十条”禁令，凡违反者，立即除名。
1、严禁乘坐皮带、刮板输送机、扒坐矿车。
2、严禁酒后下井、携带烟草和