22春人力资源统计学作业2
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17春《人力资源统计学》作业3
17春《人力资源统计学》作业_3
交卷时间:2017-08-26 14:10:50
一、单选题
1.
(4分)一般采用( )与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
? ? ?
A. 报告期人均货币工资 B. 基期人均货币工资 C. 上期人均货币工资
纠错
得分: 4
知识点: 5.3 收入水平分析
2.
(4分)在产品产量指数一定的条件下,劳动生产率指数与劳动量指数成( )。
? ? ?
A. 反比 B. 正比 C. 没有关系
纠错
得分: 4
知识点: 9.3 人力资源产出效率变动指数分析
3.
(4分)平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的( )。
? ? ?
A. 算术平均数 B. 加权平均数 C. 几何平均数
纠错
得分: 4
知识点: 3.4 人力资源变异指标
4.
(4分)确定最低工资标准的通用方法有( )种。
? ? ?
A. 一 B. 二 C. 三
纠错
得分: 4
知识点: 5.5 最低工资标准制度
5.
(4分)下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响( )。
? ? ?
A. 平均工资可变构成指数 B. 平均工资固定构成
17春《人力资源统计学》作业3
17春《人力资源统计学》作业_3
交卷时间:2017-08-26 14:10:50
一、单选题
1.
(4分)一般采用( )与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
? ? ?
A. 报告期人均货币工资 B. 基期人均货币工资 C. 上期人均货币工资
纠错
得分: 4
知识点: 5.3 收入水平分析
2.
(4分)在产品产量指数一定的条件下,劳动生产率指数与劳动量指数成( )。
? ? ?
A. 反比 B. 正比 C. 没有关系
纠错
得分: 4
知识点: 9.3 人力资源产出效率变动指数分析
3.
(4分)平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的( )。
? ? ?
A. 算术平均数 B. 加权平均数 C. 几何平均数
纠错
得分: 4
知识点: 3.4 人力资源变异指标
4.
(4分)确定最低工资标准的通用方法有( )种。
? ? ?
A. 一 B. 二 C. 三
纠错
得分: 4
知识点: 5.5 最低工资标准制度
5.
(4分)下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响( )。
? ? ?
A. 平均工资可变构成指数 B. 平均工资固定构成
人力资源统计学题库
人力资源统计学题库
1. 说明总体单位特征与属性名称的是( )。 A. 总体 B. 标志 C. 指标 D. 单位
2. 在组距分组中,下限与上限之间的距离称为( )。 A. 全距 B. 组中值 C. 下限 D. 组距
3. 说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是( )。 A. 总量指标 B. 相对指标 C. 质量指标 D. 平均指标 4. 下列哪个选项不是平均指标的特点( )。
A. 只有数量标志的标志值才能平均 B. 将各总体单位的差异抽象化 C. 被平均的对象须满足“异质性” D. 被平均的对象须满足“同质性” 5. 当商品的销售价格为p与商品的销售量为q时,帕氏数量指标综合指数是( )。 A.Iq?
?pq?pq01 B. Iq?00?pq?pq11
10C. Ippq???pq1000
人力资源统计学题库资料
人力资源统计学题库
1. 说明总体单位特征与属性名称的是( )。
A. 总体
B. 标志
C. 指标
D. 单位
2. 在组距分组中,下限与上限之间的距离称为( )。
A. 全距
B. 组中值
C. 下限
D. 组距
3. 说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是( )。
A. 总量指标
B. 相对指标
C. 质量指标
D. 平均指标
4. 下列哪个选项不是平均指标的特点( )。
A. 只有数量标志的标志值才能平均
B. 将各总体单位的差异抽象化
C. 被平均的对象须满足“异质性”
D. 被平均的对象须满足“同质性”
5. 当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时,帕氏数量指标综合指数是( )。
A. ∑∑=
0010q p q p I q B. ∑∑=
111q p q p I q
C. ∑∑=000
1q p q p I p D. ∑∑=101
1q p q p I p
6. 下列不属于企业人力资源统计内容的是( )。
A. 生活日分配统计
B. 劳动生产率统计
C. 劳动产品库存量统计
D. 人工成本统计
7. 主要解决同一公司具有多重身份时
企业人力资源管理统计学
企业人力资源统计学
一 企业人力资源管理统计研究的特点:
1 企业人力资源管理统计研究的数量特征
2 企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征 3企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征
二 企业人力资源管理统计指标体系: 1 企业人力资源数量与素质统计 2 企业人力资源的生活日分配统计 3 劳动环境与劳动保护统计 4 劳动生产率与劳动效益统计 5 劳动定额统计 6 劳动报酬统计
7 企业人力资源开发统计 8 企业人力费用统计 9 劳动关系统计
10企业社会保险统计
三 企业人力资源管理统计的作用:
1 为编制企业人力资源规划提供依据,并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况 2 为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务 3 发挥企业管理的重要助手作用
4 企业人力资源管理统计是劳动者参与管理和实现自身价值的有礼工具 5 为各级政府制定劳动政策奠基基础,并检测劳动政策的执行
四 企业人力资源数量统计的意义(多选): 1 研究企业人力资源的数量和构成
浙大人力资源管理统计学
您的本次作业分数为:100分单选题
1.某班学生数学考试成绩分别为65分、71分、80分和87分,那末,这四个数字是:
A 指标; B 标志; C 变量; D 标志值 正确答案:D 单选题
2.在方差分析中,反映样本数据与其组平均值差异的是:
A 总体离差平方和; B 组间误差; C 抽样误差; D 组内误差
正确答案:D 单选题
3.某产品规定的标准寿命为1300小时,甲厂称其产品超过此规定。随机选取甲厂100件产品,测得均值为1345小时,已知标准差为300小时,计算得到样本均值大于等于1345的概率是0.067,则在:μ=1300,:μ>1300的情况下,下列各式中成立的是:
A 若=0.05,则接受; B 若=0.05,则接受; C 若=0.10,则接受; D 若=0.10,则拒绝 正确答案:A
单选题
4.抽样允许误差越大,抽样估计的精确度就:
A 越高; B 越低; C 无法确定; D 两者之间没有关系
正确答案:B
单选题
5.用于描述样本特征的概括性数字称为:
A 参数; B 统计量; C 变量; D 变量值 正确答案:B
单选题
6.在组距式数列中,对组限值的处理原则是:
A 上组限不在内,下组限在内; B 下组限不在内,上
网院北语18秋《人力资源统计学》作业 - 1(满分)
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单选题
1(4分) : 人力资源统计数据按其性质分类,不包括( )。 A: 一次统计数据 B: 二次统计数据 C: 三次统计数据 D: 四次统计数据
2(4分) : 劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以( )。 A: 基期劳动生产率 B: 上期劳动生产率 C: 下期劳动生产率
3(4分) : 下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较,它又可分为纵向比较和横向比较两种。( )。 A: 结构分析法 B: 因素分析法 C: 时间数列分析法 D: 对比分析法
4(4分) : 人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括()。 A: 工资总额统计 B: 个人所得税 C: 工资变动
5(4分) : 在产品产量指数一定的条件下,劳动生产率指数与劳动量指数成( )。 A: 反比 B: 正比 C: 没
企业人力资源管理统计学复习资料
企业人力资源管理人员 人力资源管理师培训
2004年4月
企业人力资源管理人员 人力资源管理师
国家职业标准
基本要求
职业道德职业道德基本知识 职业守则
基础知识劳动法与劳动保障政策 人力资源管理 1、现代人力资源管理总论 2、人力资源规划 3、工作分析与人员分析技术 4、员工招聘与配置 5、绩效考核 6、培训与开发 7、薪酬福利管理 8、劳动关系与员工保障 劳动经济学 统计学 计算机知识 写作知识
工作要求(人力资源规划部分)工作内容 设置和调整 组织机构 制定岗位、 人员计划 技能要求1、能够对不同形式的组织机构进 行比较研究 2、能够运用科学的方法,分析本 组织现状,起草分析报告 1、能够根据组织机构发展目标, 制定长期岗位设置、人员配置计划 2、能够根据组织机构发展要求, 运用人员供需预测方法,编制人员 供需平衡计划 3、能够组织编制劳动定额定员 1、根据组织客观环境的变化,分 析人力资源政策、现状,提出人力 资源政策制定、调整、废止的建议 2、根据主管项目工作需要,编写 经费预算
相关知识1、组织机构分析知识 2、战略管理和组织机构有效性 知识 3、组织机构外部环境知识 4、组织机构基本原理 1、人力资源规划知识 2、工作设计原理 3、劳动组织
企业人力资源管理统计学复习资料
企业人力资源管理人员 人力资源管理师培训
2004年4月
企业人力资源管理人员 人力资源管理师
国家职业标准
基本要求
职业道德职业道德基本知识 职业守则
基础知识劳动法与劳动保障政策 人力资源管理 1、现代人力资源管理总论 2、人力资源规划 3、工作分析与人员分析技术 4、员工招聘与配置 5、绩效考核 6、培训与开发 7、薪酬福利管理 8、劳动关系与员工保障 劳动经济学 统计学 计算机知识 写作知识
工作要求(人力资源规划部分)工作内容 设置和调整 组织机构 制定岗位、 人员计划 技能要求1、能够对不同形式的组织机构进 行比较研究 2、能够运用科学的方法,分析本 组织现状,起草分析报告 1、能够根据组织机构发展目标, 制定长期岗位设置、人员配置计划 2、能够根据组织机构发展要求, 运用人员供需预测方法,编制人员 供需平衡计划 3、能够组织编制劳动定额定员 1、根据组织客观环境的变化,分 析人力资源政策、现状,提出人力 资源政策制定、调整、废止的建议 2、根据主管项目工作需要,编写 经费预算
相关知识1、组织机构分析知识 2、战略管理和组织机构有效性 知识 3、组织机构外部环境知识 4、组织机构基本原理 1、人力资源规划知识 2、工作设计原理 3、劳动组织
2011年1月企业人力资源管理统计学辅导笔记2
企业人力资源管理统计学(2011年1月复习资料)
1. 企业人力资源管理统计指标体系(论述、多项)P6 (一)、企业人力资源数量与素质统计 (二)、企业人力资源的生活日分配统计 (三)、劳动环境与劳动保护统计 (四)、劳动生产率与劳动效益统计 (五)、劳动定额统计 (六)劳动报酬统计 (七)、企业人力资源开发统计 (八)、企业人力费用统计 (九)劳动关系统计 (十)、企业社会保险统计
2. 企业人力资源管理统计的作用(论述) P9
基本作用:准确、及时、完整和系统地搜集、整理和提供企业人力资源现象与过程的统计数据资料,开展统计分析,为合理安排和充分利用企事业人力资源、提高劳动生产率和企业经济效益服务;并对企业人力资源现象进行统计监督,为提高和完善企业人力资源管理服务。 3. 企业从业人员构成的一般分组方法主要有:1-6 P18 1) 按性别分,可分为男性和女性
2) 按年龄大小分,通常分为青年(16-34岁)、中年(35-49岁)、和老年(50岁及以上)三组 3) 按文化水平高低分,一般分为研究生学历、本科学历、专科学历、高中及中专学历、初中学历
小学学历和文盲、半文盲等。
4) 按身份分,可分为在岗职工和其他从业人员。其他从业人员再分可分