关于工作期间禁止饮酒的建议

关于工作期间禁止饮酒的规定

一、有关要求。集团公司所有干部员工工作期间（含加班、节假日、夜间值班）一律禁止饮用酒类或含酒精的饮品，确因接待等方面原因需要饮酒的，应提前报请主管领导同意。严禁值班饮酒，严禁着工作服到公共场所饮酒，严禁任何时间、任何场合酗酒。严禁劝酒。严禁在正常接待工作中不文明饮酒。

二、认真做好宣传教育工作。各单位要加强本单位员工的教育管理，认真落实工作期间禁止饮酒的规定。各单位领导干部，要从保护员工身心健康和家庭幸福、培养良好职业道德、加强思想作风建设的高度，带头立说立行，令行禁止，坚决根治饮酒误事、酗酒酿祸这一顽症。要结合本单位实际，积极开展多种形式的宣传教育活动，通过会议、公开栏等形式，引导教育广大干部员工深刻认识酗酒的危害性和禁酒的重要意义，进一步提高干部员工健康意识，真正从思想上达成共识，行动上变成自觉。

三、严格责任制。各单位要按照“谁主管谁负责”的原则，加强本单位员工的教育管理，有针对性地制定配套制度和可操作的实施办法，认真落实工作期间禁止饮酒的规定，确保无违规现象发生。

四、严肃纪律。凡违反禁止饮酒规定者，情节较轻的给予诫勉谈话，并在一定范围内通报批评；情节较重的，在以上处理的基础上取消个人及所在单位

关于工作期间禁止饮酒的规定

一、有关要求。集团公司所有干部员工工作期间（含加班、节假日、夜间值班）一律禁止饮用酒类或含酒精的饮品，确因接待等方面原因需要饮酒的，应提前报请主管领导同意。严禁值班饮酒，严禁着工作服到公共场所饮酒，严禁任何时间、任何场合酗酒。严禁劝酒。严禁在正常接待工作中不文明饮酒。

二、认真做好宣传教育工作。各单位要加强本单位员工的教育管理，认真落实工作期间禁止饮酒的规定。各单位领导干部，要从保护员工身心健康和家庭幸福、培养良好职业道德、加强思想作风建设的高度，带头立说立行，令行禁止，坚决根治饮酒误事、酗酒酿祸这一顽症。要结合本单位实际，积极开展多种形式的宣传教育活动，通过会议、公开栏等形式，引导教育广大干部员工深刻认识酗酒的危害性和禁酒的重要意义，进一步提高干部员工健康意识，真正从思想上达成共识，行动上变成自觉。

三、严格责任制。各单位要按照“谁主管谁负责”的原则，加强本单位员工的教育管理，有针对性地制定配套制度和可操作的实施办法，认真落实工作期间禁止饮酒的规定，确保无违规现象发生。

四、严肃纪律。凡违反禁止饮酒规定者，情节较轻的给予诫勉谈话，并在一定范围内通报批评；情节较重的，在以上处理的基础上取消个人及所在单位

公司关于工作期间禁止饮酒的规定

为加强劳动安全，严肃劳动纪律，提高工作效率，树立良好的企业形象。经公司研究决定，现就工作期间禁止饮酒等有关问题规定如下:

一、综合部部长、技术质检部部长、生产部成员及各班长严禁组织或参与本公司员工在厂区外饮酒（除红白喜事外），严禁组织或参与公司员工在租住场所饮酒；

二、公司所有在岗当班员工工作期间（包括中午和晚间、节假日值班时间）一律禁止饮酒；

三、公司管理人员、员工严禁接受与自己工作有业务往来的客户、业务户的宴请；

四、严禁酒后进入生产场所；

五、严禁参加各种可能影响公司、员工利益的宴请；

六、严禁与社会上有犯罪前科、有损公司形象的人员饮酒；

七、禁止穿公司工作服在公共场合饮酒（公司领导组织的活动除外）； 八、严禁任何时间、任何场合下酗酒和酒后驾车；

九、在施工现场或外出执行其他任务，需要招待宴请有关人员时，首先向部门主管请示，部门主管根据实际情况酌情安排，如遇有重要宴请直接向董事长请示。

违反上述规定者，每发现一次经济处罚50-200元；对饮酒过量，影响工作的,除给予经济处罚外，依据违反次数分别给予警告谈话和全公司通报批评；对造成严重后果者，给予辞退处理。由饮酒引起的一切后果，均由本人自负。同时，欢

公司关于工作期间禁止饮酒的规定

为加强劳动安全，严肃劳动纪律，提高工作效率，树立良好的企业形象。经公司研究决定，现就工作期间禁止饮酒等有关问题规定如下:

一、综合部部长、技术质检部部长、生产部成员及各班长严禁组织或参与本公司员工在厂区外饮酒（除红白喜事外），严禁组织或参与公司员工在租住场所饮酒；

二、公司所有在岗当班员工工作期间（包括中午和晚间、节假日值班时间）一律禁止饮酒；

三、公司管理人员、员工严禁接受与自己工作有业务往来的客户、业务户的宴请；

四、严禁酒后进入生产场所；

五、严禁参加各种可能影响公司、员工利益的宴请；

六、严禁与社会上有犯罪前科、有损公司形象的人员饮酒；

七、禁止穿公司工作服在公共场合饮酒（公司领导组织的活动除外）； 八、严禁任何时间、任何场合下酗酒和酒后驾车；

九、在施工现场或外出执行其他任务，需要招待宴请有关人员时，首先向部门主管请示，部门主管根据实际情况酌情安排，如遇有重要宴请直接向董事长请示。

违反上述规定者，每发现一次经济处罚50-200元；对饮酒过量，影响工作的,除给予经济处罚外，依据违反次数分别给予警告谈话和全公司通报批评；对造成严重后果者，给予辞退处理。由饮酒引起的一切后果，均由本人自负。同时，欢

关于禁止酒后上岗和工作日饮酒的规定

为严肃纪律，树立形象，保障员工身心健康和工作安全顺利进行，特制定本规定。 一、禁酒范围

本公司全体员工。 二、禁酒原则

按照规定，坚持明查和暗访，举报必查，违者必究，从重处罚。 三、禁酒种类

各类白酒、啤酒、果酒及其他含酒精性饮料。 四、规定内容

1、严禁在工作时间和工作日午间饮酒（因工作、公务活动需要除外）。 2、严禁酒后上岗。 3、严禁驾驶机动车前饮酒。 4、严禁食堂、小卖部中午卖酒。 五、处罚措施

1、如食堂、小卖部违反规定，发现一次处罚款500元。

2、因工作、公务活动需要在工作日午间饮酒的，须经领导同意，但酒后禁止上岗。中层干部，须经本单位主管领导同意；一般工作人员，须经本单位负责人同意。

(1)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，如没有影响工作，罚款200元； (2)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，如影响正常工作时作旷工处理，并罚款200元。

3、部门发现违反规定饮酒或酒后上岗者，每次罚款200元；公司发现时对部门领导同时处罚款200元；对于违反规定请酒者给予同等处罚。

4、对于月内发生两次以上（含两次）违规行为的，除予以处罚外，部门主要负责人要写出书面检查，并通报批评。

5、领导干部违反规定饮酒、

关于禁止在节假日期间组织学生集体补课的规定

一、组织教师认真学习《指导意见》和《暂行办法》，提高对加强中小学管理、规范办学行为重大意义的认识，增强依法治校的意识，本着以人为本、科学管理的思想，自觉抵制在学管理工作中的不规范行为，维护教育的良好形象。

二、禁止学校利用寒暑假和国家规定的法定节假日组织学生集体补课。因自然、地质灾害或流行病等因素导致未完成课程计划确实需要补课的，必须上报上级教育行政部门批准后方可进行，并提前向学生、家长公布补课计划、内容、时间。补课不得向学生收取费用。

三、学校要严格控制假期作业总量，引导学生积极参加社会实践、体验劳动和各类文体活动，把时间还给学生，使学生度过一个健康、快乐、有意义的假期。

芦龙九年制学校

2012.9

关于做好检修期间安全工作的通知

公司各单位：

从6月15日开始，生产主线将进行为期一个月的检修作业。由于此次检修时间久、任务重、战线长、交叉作业多，为确保检修作业期间的安全, 公司特提出如下要求:

1、各单位务必严格按照公司安委会2015年6号文件《关于明确交叉检修作业安全管理职责》的通知要求，加强对本次检修工作的组织领导。在各厂区域检修的项目，厂长作为第一责任人，对本单位检修工作负总责、负全责，亲自安排此次检修作业，制定检修方案和安全措施，对每个检修项目都要明确项目负责人和安全责任人，并逐一落实安全责任。

2、凡涉及煤气区动火、进入有限空间或登高作业的，必须办理作业许可申报程序，经审核许可后，方可进行危险作业。特别是停送煤气作业，必须专人负责，每个管网阀门指定专人操作，并签字确认，经确认后方可进行下道工序的操作。在每天检修期间也要明确责任人进行监护。

3、要认真落实安全防护措施，对交叉作业中使用的工具、劳动防护用品、安全检测仪、安全救护设备、消防器材以及安全防护装备要提前准备到位，并对使用进行确认。

4、对涉及相关方参与的检修项目，外来队伍均由检修所在区域生产厂负责管理，并明确联络人和安全责任人，共同对检修区域的水、电、

　　各公司：

　　为做好国庆、中秋期间公司安全稳定工作，为党的十九届五中全会胜利召开营造良好环境，按照省厅及总公司有关要求，现就做好“双节”期间安全稳定工作通知如下：

　　一、强化安全意识，明确工作责任

　　各公司、各部门要始终树牢红线意识、底线思维，坚决杜绝侥幸心理、麻痹思想，要把国庆、中秋和党的十九届五中全会召开期间的安全生产作为当前一项重要工作来抓，切实增强做好安全生产工作的责任感、使命感和紧迫感。各部门负责人作为本部门安全生产工作第一责任人，要负总责，部门分管安全的领导干部作为直接责任人，要具体抓，要结合实际，针对各岗位工作特点，层层部署，广泛动员，确保人员到位、安排到位、措施到位，切实预防、坚决遏制各类安全事故发生。

　　二、认真排查隐患，全面整改落实

　　各公司、各部门要开展全过程、全方位、全覆盖的安全自查。一方面要对此前大检查发现的安全隐患整改落实情况进行复查，确保全部隐患问题彻底整改。另一方面要对事故易发的重点场所、要害部门、关键环节进行全面检查，堵塞安全隐患及疏于管理的漏洞。对于检查发现的隐患问题，要立即在现场进行整改，现场不能落实的，要制定措施、限期整改，确保在节前整改完毕。

百度文库- 让每个人平等地提升自我

1 《关于注塑车间的工作改进建议》

一.建立精简、高效的组织结构

就目前的组织结构比较松散而且重叠的现象,在现有的人力资源基础上有必要进行改组,使其更趋合理、有效和精简(具体结构见附件).

二.明确岗位分工

1.车间主管:全权负责整个车间的生产、质量、安全、6S等方面管理

工作，并制定车间工作目标和具体实施；

2.技术副主管:负责质量、工艺技术、设备管理、模具管理和新产品

试制等技术方面的工作；

3.生产副主管:负责生产计划、产量、准时交货、现场6S、安全等生

产方面的工作；

4.材料工艺师:负责生产原料管理、新产品试制、材料工艺等方面的

工作；

5.技术工程师:负责注塑工艺、质量改进、新产品试制、设备日常管

理等方面工作；

6.生产计划员:负责车间生产计划的制定、落实、跟进和反馈，生产

各类报表的及时准确汇总；

7.车间文员:负责各类文件管理、考勤、员工考核、6S评定等方面工

作；

8.生产领班:负责班组产量、质量、人员管理、现场6S、安全等生产

方面的工作；

9.技术员:负责注塑工艺和质量的改进、新产品试制、模具和设备日

百度文库- 让每个人平等地提升自我

2

常保养等方面工作；

10.模具管理员:负责模具的收、发、存台账和使用维修保养工作；

11.生产

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1 《关于注塑车间的工作改进建议》

一.建立精简、高效的组织结构

就目前的组织结构比较松散而且重叠的现象,在现有的人力资源基础上有必要进行改组,使其更趋合理、有效和精简(具体结构见附件).

二.明确岗位分工

1.车间主管:全权负责整个车间的生产、质量、安全、6S等方面管理

工作，并制定车间工作目标和具体实施；

2.技术副主管:负责质量、工艺技术、设备管理、模具管理和新产品

试制等技术方面的工作；

3.生产副主管:负责生产计划、产量、准时交货、现场6S、安全等生

产方面的工作；

4.材料工艺师:负责生产原料管理、新产品试制、材料工艺等方面的

工作；

5.技术工程师:负责注塑工艺、质量改进、新产品试制、设备日常管

理等方面工作；

6.生产计划员:负责车间生产计划的制定、落实、跟进和反馈，生产

各类报表的及时准确汇总；

7.车间文员:负责各类文件管理、考勤、员工考核、6S评定等方面工

作；

8.生产领班:负责班组产量、质量、人员管理、现场6S、安全等生产

方面的工作；

9.技术员:负责注塑工艺和质量的改进、新产品试制、模具和设备日

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2

常保养等方面工作；

10.模具管理员:负责模具的收、发、存台账和使用维修保养工作；

11.生产