高职文秘专业学生就业的现状

浅谈高职文秘专业毕业生就业竞争力

摘 要

随着市场经济的高速发展，社会竞争也日益激烈，大学生就业一直是一个社会关注的热门话题，各大高职院校也是一直把此项工作看作学校建设工作的重中之重，就文秘专业的毕业生而言，学生的就业状况受到当前严峻的社会形势的冲击，呈现出了喜忧参半的局面。作为信息迅速膨胀的产物，文秘这一种全球性的学科，工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。它在辅助各级领导进行综合管理、树立企业形象、沟通内外关系、处理信息交流等方面越来越发挥发挥着重要的作用。

关键词：高职文秘、毕业生、就业、竞争力

ABSTRACT

With the rapid development of market economy, social competition is increasingly fierce, university students' employment has always been a hot topic of social concern, the work has been viewed in major in higher vocational colleges is the school construction of

高职计算机专业学生就业竞争力的现状及对策研究

［摘要］文章在介绍高职计算机专业学生的就业现状的基础上，分析了提高高职计算机专业学生就业竞争力的必要性，最后从学生个人、学校和政府三个方面，提出了提高高职计算机专业学生就业竞争力的措施。

［关键词］高职计算机就业竞争力人才

一、高职计算机专业学生的就业现状

1.就业人数众多，人才供需之间存在结构性矛盾。在高校的大规模扩招下，高校毕业生的数量急剧增加。但是由于金融危机的影响，企业招聘的毕业生的数量逐渐减少，高职高专毕业生的就业变得越来越难。随着全球经济竞争日益激烈，企业对人才的要求也越来越高，由专业型的人才向综合型、应用型和创新型的全能人才转变。企业需要知识、能力和素质全面发展，并具有一定的创新精神和创业能力的人才，注重计算机技术的实际操作水平和维护能力。但是高职类计算机专业的学生仅仅属于专业型的人才，他们的素质不高，综合能力较低，与企业的需求不符，因此造成了企业找不到人，而毕业生又找不到工作的尴尬状况。

2.高职计算机专业的学生在学历上往往处于弱势。比起高职毕业生而言，企业更愿意用本科生、硕士生甚至博士生。他们认为学历高的人综合素质较高，综合能力比较强,而且这些人是企业的门面，谈及一个企业，

大学生就业问题现状分析及对策

当前大学生就业问题的分析与对策 高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受。大学生就业难在何处？就业难是不是国家高校扩招所带来的呢？

一、当前高校毕业生就业问题的现状与分析

（一）高校毕业生就业形势严峻 随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增，2002年毕业生人数为145万人，2003年为212万人，2004年的毕业生达到了大学生就业的历史高峰，人数达到了280万人，比2003年净增了68万，增幅为32%，预计到2005年毕业生将达到340万人。据教育部公布的数字显示，2002年7月份，全国待就业毕业生为50万人，2003年7月份达到70万人。从整个国家来看，正在调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力正在向非农领域转移，向城市流动的规模不断扩大。据国家劳动和社会保障部的资料显示，2003年我国共有2400万城镇劳动力需安置，其中国有企业和集体企业下岗职工共600万人，登记失业人员近800万人。这样一来，给大学生就业带来

商学院毕业生社会实践报告

专业： 姓名：

年级： 学号：

层次： 本科 班级：

1班

关于高职技校学生就业情况的调查

所谓高职，可以用三句话来概括：它是高等教育；它是职业技术教育；它是职业技术教育的高等阶段。

高等职业教育采取多种形式、多种机制、多种模式的原则办学。现阶段，举办高等职业教育的学校有：短期职业大学、职业技术学院、高等专科学校，独立设置的成人高校、本科院校内设立的高等职业教育机构或二级学院、具有高等学历教育资格的民办高校等

高等职业教育通过全国统一的招生考试录取新生。分为两大类： 1、普通高校招生考试

一般在每年6月举行。报考对象以应届普通高中毕业生为主， 应届中专毕业生、职业高中毕业生、技工学校毕业生(合称“三校生”)和历届高中毕业生也可以报考。其中“三校生”采取“3十2”方法进行考试。另外，举办5年制高职教育的学校可以接收应届初中毕业生报考，其入学考试和普通中专相同，由地方行政部门确定。

2、成人高校招生考试

一般在每年10月的第一个双休日举行。其中，高等职业教育的报考对象包括在职人员、往届高中毕业生及应届中专毕业生、职业高中毕业生和技工学校毕业生，采用“3十2”方法考试。12月全省统一录取，第二年春季入学。

高等职业教

大学生就业现状的调查报告

昨天(25日),北京大学公共政策研究所发布了XX年年大学生求职与就业状况的调查报告。对全国11所普通大学进行的问卷调查显示,截至7月底,毕业生就业率(“已签约”和“已有意向但没有签约”)达%;普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不明显。

据介绍,该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。和去年不同,今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。 男女生就业差距在缩小

【调查】男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为%,女性毕业生的比例为%,两者相差不到6个百分点,相比去年14个百分点的差距有所缩小。此外,两者对于可接受的工资起点也很一致,都主要集中在1000元—3000元。

【解读】北大公共政策研究所分析认为,随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强,性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在,但程度已大为减轻。此外,造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。

研究生就业优势不突出

【调查】大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签

约”的比例为%,本科毕业生为%,硕士研究生为%。大专毕业生和本科生中分别有%和%的受访者将预期薪酬定位在1000元—XX元,仅有

大学生就业现状调查报告

一、大学生就业现状

目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了“僧多粥少”的尴尬局面，大量毕业生“漂浮”于社会。广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，XX年我省普通高校毕业生将超过27万人，比XX年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，预计XX年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。根据人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降;而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。由此可见，当前大学毕业生“就业难”已是不争的事实。一般说来，大学生“就业难、易”主要表现在两个方面：就业率的高低和就业满意度的高低。

高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。有一句话可以很生动的形容现在大学生的现状和就业形式：“本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。这就是中国特色的就业行情。”说起来可笑，现在为就业发愁的大学生，从小接受的教育是“世界是你们的??”“要有历史的使命

感??

篇一：文秘专业就业情况调查报告

文秘专业就业情况调查报告

为掌握文秘专业毕业生就业情况，为就业形势严峻下的文秘专业建设提供参考依据，我们于 2011 年5月进行了一次社会调查活动。此次调研以文秘专业学生、淮安市地区各级企事业单位负责人为调查对象，了解毕业生的实习就业情况以及各单位对文秘专业建设的意见和建议。我们主要采取走访面谈和问卷调查等方式，发放了《文秘专业就业前景调查问卷》30份，共计收回 26份，具体做法是：以企事业单位负责人为主，通过网络传送的方式发放调查问卷，同时，采取向企事业单位负责人进行访问的方法，获取了大量第一手资料。在此基础之上，我们对文秘专业学生职位定位以及相应单位的用人需求进行了较为全面的分析。调研情况如下：

1 社会对文秘人员的需求情况

根据法国职业研究中心统计，全世界目前有160余种职业，秘书排在第六位。据北京市2002年第一季度公布的统计数字，北京市文秘岗位需求数排在第三位，岗位与应聘的人数比是1：6。由此可见，在以后相当长的一段时间里，文秘仍将是个热门职业，社会需求里大。实际调查的情况也是如此，大多数公司认为文秘人员是经理主管们的左膀右臂，是公司青睐的复合性人才，中小型公司需要文秘人员3—7人不等，大型单位需要的文秘人员

浅谈高职文秘毕业生的就业困境与对策

摘要：

随着高等职业教育的快速发展以及企业对文秘岗位要求的提高，文秘毕业生正面临着强大的就业竞争和压力，尤其是高职类文秘毕业生面临更大的就业困境。本文从高职文秘毕业生的就业现状进行分析并分析就业难的原因, 继而为解决高职文秘毕业生就业难的现状提出相应的措施与策略。

关键词： 高职文秘 就业困境 应对策略

高职文秘毕业生的就业现状

秘书是一种社会需求非常大的职业，无论事业单位，国有企业，私人企业，都离不了文秘工作，因此对社会发展而言，秘书的培养尤为重要。目前我国秘书的培养主要依赖中高等院校，其中高职类文秘专业每年都向社会输送大批量毕业生，为我国企事业单位尤其是中小企业培养了许许多多的秘书。但随着社会的发展，时代的进步，高职类文秘毕业生在就业过程困难重重，主要体现在以下方面；

（一）高职文秘毕业生就业难度大

由于近几年毕业生数量的不断增多，在大环境下就存在应届生就业难度大的氛围。且文秘类岗位在一般中小型企业中，需求只有2~5个名

额，且在一些小企业中常出现会计出纳等兼职秘书职位的情况。 同时，文秘类岗位人员的招手一般专业面向性较广，伴随着大量本科人文社科毕业生想文秘类岗位靠拢的情况，高职文秘毕业生就业难度大大

　　职高专业触及到出产糊口的各个方面，医药卫生、农林牧渔、文化旅游、电子商贸、土木建筑、轻工纺织、装备制造等行业都有相关的专业，次要有管帐、照顾护士、幼师、、旅游办事与办理、数控、较量争论机、电工电子、影视、文秘、电机、农业、汽车驾驶与维修、电子电器应用与维修等。

职高专业女生就业保举

　　服饰计划与模特扮演：服饰布局制图、服饰计划根蒂根基、服饰计划后果图、服饰计划与模特扮演、服饰工艺和CAD打样、服饰色彩学、抽象计划。

　　数控技能与模具计划：机器制图/CAD、机器计划根蒂根基、数控加工工艺及课程计划、数控加工编程与操纵数控车、铣、Cimatron、Pro/E，模具加工流程。

　　汽车商务与数控技能：汽车技能应用、汽车营销、汽车钣金与涂装、汽车运用与维修、汽车维修与汽车评估、CAD、数控加工编程与操纵数控车、铣、电子商务。

　　数控造型：机器制图/CAD、机器根蒂根基、Cimatro、Pro/E、结业综合实习、数控加工编程与操纵数控车、铣、产物造型计划。

　　较量争论机网络与维修及电子商务：电工根蒂根基、QB、CAD、网络技能、数据库应用根蒂根基、多媒体技能应用、C语言、网页建造、电子商务、较量争论机系统保护及硬件保护、局域网组建。

　　财会电算化办理：

关于对幼师专业学生就业和培养的思考

成丽君

本次我有幸随杨科长带幼师专业学生赴深圳实习，在深圳的这一周时间里，我前后去了约二十所幼儿园，有了一些见闻，这些见闻使我对我校幼师专业的就业和培养产生了一些思考。

一、本次我校幼师专业学生实习安排的情况介绍

1、我校对幼师专业的实习安排向前跨进了一大步

以前我校幼师专业学生的实习一般就地安排，到一定时间，幼儿园就到我校找实习生，实习的第一个月没有工资，随后几个月会根据情况发六到八百元的生活费，而这次，我们学生的实习工资是一千一百元。以前我们的实习生到幼儿园，很快就要独挡一面，学生有很大的压力，但这次这种情况很少，一般是当配班或保育员.。

2、实习安排遇到的困难

幼儿园一般一次只能接纳一至四个实习生，所以我们这次六十多个学生分散在二十多所幼儿园，尽管就业科事先通过中介找好了幼儿园，但实际安排又是另一回事，有一天我们带六个学生去四家幼儿园，从下午四点钟出发，到晚上酒店才会，安排好了四个，剩一个回来。尽管有些幼儿园不面试，但园长是有眼光的，会选人。我们有的学生还是基本素质较差，达不到幼儿园的要求，最后我们要回来的前天，还剩六个学生，找了几个幼儿园都被拒绝，最后是通过熟人关系才安排妥当。

二、就幼师专业建设的