国有企业劳动合同管理制度
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劳动合同管理制度
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劳动合同管理制度
第一条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议,凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。
第二条 劳动合同签订规定
1..试用员工与公司签订《劳动试用协议》,用以明确试用期间双方的权利和义务关系。 2.临时或兼职员工与公司签订《临时(兼职)劳动协议》,用以明确双方权利和义务关系。 3.试用合格,正式聘用的员工在接到人力资源部通知后5日内到人力资源部签订《劳动合同》。如因特殊原因不能5日内签订劳动合同,应及时说明理由,否则视为自动延长试用期。
第三条 劳动合同期限规定 1.公司高层领导职务
劳动合同管理制度
宁宝能发[2012]280号
关于下发《劳动合同管理制度》的通知
各部(室)、所属单位:
集团公司新修订的《劳动合同管理制度》,已评审确定,现予下发,请遵照执行。本制度从下发之日起执行。
附件:劳动合同管理制度
二〇一二年六月二十七日
主题词:管理制度 劳动合同 通知 抄送:集团公司领导
宁夏宝丰能源集团有限公司办公室 2012年6月27日印发 打字:张小燕 校对:曹伟兰 共55份 存档3份
1
附件:
劳动合同管理制度
BFJT-C-RLZY-003-2012
1 总则 1.1
目的
为规范宁夏宝丰能源集团有限公司(以下简称集团公司)劳动合同管理,切实保护员工与公司的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,结合集团公司实际,制定本制度。
1.2
适用范围
本制度适用于集团公司合同制员工。
1.3
基本原则 合法原则; 平等自愿原则; 协商一致原则; 诚实信用原则; 法律约束原则。
1.4
职责
1.4.1 人力资源部 1.4.1.1 1.4.1.2 1.4.1.3 1.4.1.4
劳动合同文本的起草、修订、备案; 劳动合同的签订、续签、解除、备案; 劳
劳动合同管理制度
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劳动合同管理制度
第一条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议,凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。
第二条 劳动合同签订规定
1..试用员工与公司签订《劳动试用协议》,用以明确试用期间双方的权利和义务关系。 2.临时或兼职员工与公司签订《临时(兼职)劳动协议》,用以明确双方权利和义务关系。 3.试用合格,正式聘用的员工在接到人力资源部通知后5日内到人力资源部签订《劳动合同》。如因特殊原因不能5日内签订劳动合同,应及时说明理由,否则视为自动延长试用期。
第三条 劳动合同期限规定 1.公司高层领导职务
劳动合同管理制度
宁宝能发[2012]280号
关于下发《劳动合同管理制度》的通知
各部(室)、所属单位:
集团公司新修订的《劳动合同管理制度》,已评审确定,现予下发,请遵照执行。本制度从下发之日起执行。
附件:劳动合同管理制度
二〇一二年六月二十七日
主题词:管理制度 劳动合同 通知 抄送:集团公司领导
宁夏宝丰能源集团有限公司办公室 2012年6月27日印发 打字:张小燕 校对:曹伟兰 共55份 存档3份
1
附件:
劳动合同管理制度
BFJT-C-RLZY-003-2012
1 总则 1.1
目的
为规范宁夏宝丰能源集团有限公司(以下简称集团公司)劳动合同管理,切实保护员工与公司的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,结合集团公司实际,制定本制度。
1.2
适用范围
本制度适用于集团公司合同制员工。
1.3
基本原则 合法原则; 平等自愿原则; 协商一致原则; 诚实信用原则; 法律约束原则。
1.4
职责
1.4.1 人力资源部 1.4.1.1 1.4.1.2 1.4.1.3 1.4.1.4
劳动合同文本的起草、修订、备案; 劳动合同的签订、续签、解除、备案; 劳
劳动合同管理制度
篇一:公司劳动合同管理制度
公司劳动合同管理制度
第一章 总则
第一条 为规范公司劳动合同管理,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条 公司与员工建立劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。
第三条 公司办公室负责用人单位(部门)劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作,检查督促各单位(部门)依法建立劳动合同管理规定及配套措施,自觉遵守和执行各项劳动政策法规。
第四条 劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位(部门)依法订立和履行劳动合同,维护员工合法权益。
第二章 劳动合同的订立
第五条 用人单位(部门)应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,自用工之日起,配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。
第六条 用人单位(部门)招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准,并告知应聘者。
第七条 用人单位招用员工时,应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及应聘
国有企业招聘管理制度
国有企业招聘管理制度
第一章总则
第一条目的与适用范围
1、为满足总公司经营管理对人力资源的需求,实现人力资源合理配置,特制定本制度。
2.本制度适用于林芝市城市投资有限责任公司各部、室及各下属子、分公司。
第二条招聘原则
1.公平、公正、公开、择优。
2.注重人员的品德、能力和素质、学历和经验,量才而用。
3.严格把关,宁缺毋滥。
4.遵循总公司人事回避制度。
5.做到“选好人、用好人、留住人”。
第三条招聘定义
本制度中招聘是指根据公司对人力资源需求及招聘计划,通过各种渠道,吸引满足资格条件的人才向公司申请某一职位,并择优录用的全过程。
第二章招聘管理
第四条招聘具体规定
1.招聘管理过程
(1)招聘实施的组织
a)公司人力资源部负责对总公司及下属公司整体招聘工作进行管理。
b)下属公司应积极配合招聘甄选人员及提供相应参考意见,包括提出人力资源需求计划,并提供相应岗位的工作说明书,对公司人力
资源部组织的面试工作提供专业(如拟定专业试题、筛选应聘资料等)的支持等及新员工试用后的跟踪、评价。
c)新成立公司员工招聘,统一由公司人力资源部负责。当新建公司组织机构正式成立,由该公司部门负责人或综合办负责配合公司人事招聘工作。
(2)招聘计划制定
a)各下属公司部门根据经营发展需要及人力资
公司劳动合同管理制度(精)
上海市第一中级人民法院
公司劳动合同管理制度
第一章总则
第一条为规范公司劳动合同管理,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条公司与员工建立劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。
第三条公司办公室负责用人单位(部门劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作,检查督促各单位(部门依法建立劳动合同管理规定及配套措施, 自觉遵守和执行各项劳动政策法规。
第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位 (部门依法订立和履行劳
动合同,维护员工合法权益。
第二章劳动合同的订立
第五条用人单位(部门应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则, 自用工之日起,配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。
第六条用人单位(部门招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准,并告知应聘者。
第七条用人单位招用员工时,应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及应聘者要求了解的其他情况。用人单
xx集团劳动合同管理制度
xx股份有限公司
企业标准
Q/LS GL RL
劳动合同管理制度
2016-0- 发布 2016-03- 实施
xx股份有限公司 发布
目录
Q/LS GL RL 劳动合同管理制度 前言 .......................................................................................................................................................... 3 劳动合同管理制度 ................................................................................................................................. 4
1 适用范围 ...............................................
xx集团劳动合同管理制度
xx股份有限公司
企业标准
Q/LS GL RL
劳动合同管理制度
2016-0- 发布 2016-03- 实施
xx股份有限公司 发布
目录
Q/LS GL RL 劳动合同管理制度 前言 .......................................................................................................................................................... 3 劳动合同管理制度 ................................................................................................................................. 4
1 适用范围 ...............................................
唐钢版劳动合同管理制度
唐山钢铁股份有限公司文件
唐钢股劳人字 (2008)305号
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唐山钢铁股份有限公司
《唐山钢铁股份有限公司厂纪条例》的通知
关于印发 《唐山钢铁股份有限公司劳动合同管理办法》、
公司各单位、机关各部处室:
《唐山钢铁股份有限公司劳动合同管理办法》和《唐山钢铁
股份有限公司厂纪条例》已经公司第二十一届职工代表大会第三次会认审议通过,现予印发,于2009年1月1日起施行。
唐山钢铁股份有限公司 二○○八年十二月三十一日
抄报:河北钢铁集团
抄送:公司领导、总经理助理、副总工 唐山钢铁股份有限公司办公室 二○○八年十二月三十一日印
(共印60份)
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唐山钢铁股份有限公司 劳动合同管理办法
第一章 总 则
第一条 为进一步规范公司劳动合同管理,维护公司和职
工双方的合法权益,不断促进劳动关系的和谐与稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,结合公司实际情况,制定本办法。
第二条 公司机关各部处室、各二级单位 (以下简称 “各单位”)行政正职为签订、续订、变更、中止、解除、终止劳动合同的公司