pdca性格密码测试

PDCA?性格密码系统简介

PDCA? 性 格 密 码——沟 通 天 才 (俞晴焱工作室)

【课程效益】

? 通过学习PDCA测试，识别自己性格与潜能优势； ? 了解不同类型的沟通风格，善用因人而异的沟通方式； ? 认识沟通原则，掌握专业技巧，提升与人沟通的专业能力； ? 从不同角度看问题，消除彼此的误会，化解人际的冲突；

? 使用适合的语言与不同性格的人有效沟通，以更好达成彼此共同的目标。

【上课对象】

各行各业的公司精英干部、销售经理、客服人员

【课程大纲】

一、性格与沟通的关系

※ 性格造成个别差异；性格影响沟通偏好 ※ 性格影响组织气候；性格影响潜能绩效 ※ 善用自己风格长处；管理自己风格短处 ※ 突破人际沟通障碍；营造双赢沟通秘诀 二、破解四大性格类型特质

※ 创新型：高瞻远属的创新者

◆ 策略创新、逻辑分析、客观态度 ◆ 理性思考、解决问题 ※ 行动型：直率冒险的实践者

◆ 灵活弹性、适应能力、幽默风趣 ◆ 谈判能力、推广能力 ※ 行政型：坚固踏实的管理者

◆ 评估查核、专注细节、强调规则 ◆ 组织能力、专注能力 ※ 调和型：人际关系的凝聚者

PDCA?性格密码系统简介 ◆ 沟通能力、团队合作、

PDCA?性格密码系统简介

PDCA? 性 格 密 码——沟 通 天 才 (俞晴焱工作室)

【课程效益】

? 通过学习PDCA测试，识别自己性格与潜能优势； ? 了解不同类型的沟通风格，善用因人而异的沟通方式； ? 认识沟通原则，掌握专业技巧，提升与人沟通的专业能力； ? 从不同角度看问题，消除彼此的误会，化解人际的冲突；

? 使用适合的语言与不同性格的人有效沟通，以更好达成彼此共同的目标。

【上课对象】

各行各业的公司精英干部、销售经理、客服人员

【课程大纲】

一、性格与沟通的关系

※ 性格造成个别差异；性格影响沟通偏好 ※ 性格影响组织气候；性格影响潜能绩效 ※ 善用自己风格长处；管理自己风格短处 ※ 突破人际沟通障碍；营造双赢沟通秘诀 二、破解四大性格类型特质

※ 创新型：高瞻远属的创新者

◆ 策略创新、逻辑分析、客观态度 ◆ 理性思考、解决问题 ※ 行动型：直率冒险的实践者

◆ 灵活弹性、适应能力、幽默风趣 ◆ 谈判能力、推广能力 ※ 行政型：坚固踏实的管理者

◆ 评估查核、专注细节、强调规则 ◆ 组织能力、专注能力 ※ 调和型：人际关系的凝聚者

PDCA?性格密码系统简介 ◆ 沟通能力、团队合作、

性格轮廓测试

S C M P性格测试

一、性格轮廓测试

说明：在下列选项中，用“√”在最适合的词前面做记号。要做完40题，不要漏掉任何一题。若你不能肯定哪个是“最适合”。请问你的同桌或朋友，并考虑：当你还是小孩时，哪个该是答案。

分为上下两部分，优点和缺点各为20选项；

优点

1、□富于冒险 □适应力强 □生动 □善于分析 2、□坚持不懈 □喜好娱乐 □善于说服 □平和 3、□顺服 □自我牺牲 □善于社交 □意志坚定 4、□体贴 □自控性 □竞争性 □令人信服 5、□使人振作 □受尊重 □含蓄 □反应敏捷 6、□满足 □敏感 □自立 □生机勃勃 7、□计划者 □耐性 □积极 □推动者 8、□肯定 □无拘无束 □按部就班 □羞涩 9、□井井有条 □迁就 □坦率 □乐观 10、□友善 □忠诚 □有趣 □强迫性 11、□

关于生命能量学的知识 欢迎大家学习生命数字学

生命密码 4 号人主性格详解

4

策划、聪明、稳定

（单刀直入、犹疑不定、悲观）

◆在中国，很多人会觉得 4 这个数字不吉利，因为和“死”同音。实际上，4 是一个非常吉祥完满的数字。比如春夏秋冬、前后左右、仁义礼智等，这些都从 4 个角度来说明一种秩序、一种全局、一种全面。一年如果少一个季节、位置如果少一个方向，我们将面临着的是怎样一个不完满和不完整的世界。在日常生活中，我们也能处处发现 4 代表的这种完整、完满、稳固、美观的含义，比如桌子的腿，

关于生命能量学的知识 欢迎大家学习生命数字学

需要有 4 条，才会稳当，人需要有四肢才会健全，做体操运动时，我们需要有 4 拍或 8 拍来做循环，4 给我们舒适、周全、可信赖的美好感觉。4 不是“死”，而是可以使整个生命里显得极为旺盛的一个美好数字。

◆由于 4 所包含的这种完善、稳定的含义，4 号性格的人所富有的就是善于策划、擅长组织、求知欲望强烈、做事有条有理类似这样的性格特质。他们一方面不安现状，想要在对事业和生活有新的创意，一方面却很保守，倾向于在理性与感性之间寻求一种平衡，以图对 自己的安全感没有任何不适感。但一旦在某个环节找到突破口，并且确定危险系数不大的时

一个非常准的性格分析测试

一个非常准的性格分析测试，可以让你自己更加明确自己的性格特点，有利于以后的各种人际交往！很准哦！??

（这个性格测试可以让你更加了解自己性格，知道自己或周围的朋友在遇到事情后需要什么样的安慰，怎样与自己性格相冲的人相处，也可以借此知道怎样哄女（男）朋友更有效哦！??社交礼仪课上老师给我们做的，觉得挺准的就重新编辑了一下，大家喜欢的就分享吧！）

以下四种职业，你会选择哪种？（只可以选一个） A.演员 B.导演 C.编剧 D.剧务 分析一：自己的性格 答案A：

选择答案A的属于红色系的个性，红色给人的印象是热情、活跃、生动、激情的，所以在自己所在的群体里，红色系的人往往非常爱出风头，无论是言谈举止的表达还是衣着服饰的搭配都喜欢独树一帜，讲究与众不同。喜欢别人赞扬自己，或许这些优点在别人身上同样拥有，但在红色系的人的内心里喜悦就会被放大。

红色系的人的优点在于他们喜欢展示自己的优点，大胆地尝试各种新鲜的事物，喜欢主动认识新的朋友或融入新的集体。 答案B：

选择答案B的属于黄色系的个性，黄色给人的印象是阳光、明快、干练的，所以在自己所在的群体中，黄色系的人都非常具有领导才能，说一不二，决定要做的事情就一定会做好，骨子

PDP性格测试

PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program，“行为风格”是指一个人天赋中最擅长的做事风格。

以下30个问题都有五个答案，对应5分-1分的分值，即：

答案是非常同意，得5分； 答案是比较同意，得4分； 答案是差不多，得3分； 答案是有一点同意，得2分； 答案是不同意，得1分。

注意：回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。

1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 2.你个性温和吗？ 3.你有活力吗？

4.你善解人意吗？ 5.你独立吗？

6.你受人爱戴吗？

7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？

9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？ 11.你精确吗？

12.你适应能力强吗？ 13.你组织能力好吗？

14.你是否积极主动？ 15.你害羞吗？ 16.你强势吗？ 17.你镇定吗？

18.你勇于学习吗？ 19.你反应快吗？ 20.你外向吗？

21.你注意细节吗？ 22.你爱说话吗？

23.你的协调能力好吗？ 24.你

篇一：MBTI职业性格测试及解析

MBTI性格类型介绍

人们的性格塑成期通常在青春期，在这之后人们具有了较为稳定的个性类型，并在随后的岁月中动态发展与完善。通常我们觉得随着一个人年龄的增长，他的性格也发生了变化。按照荣格的理论，人的性格一旦成型，就很难发生变化，之所以展现不同的表现方式，正是由于环境、经历等因素的变化，性格在动态地发展，之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。如果用左手和右手来做一个比喻的话，一个人的MBTI倾向就是他最熟悉使用的那只手，随着阅历的增加，他也开始练习使用另外一只手。MBTI有四个子量表，分别是：

外倾——内倾（E—I），感觉——直觉（S—N），思维——情感（T—F），判断——知觉（J—P）。 第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾与外倾两种类型（I—E）。 如果只能用一个维度将人群区分开来的话，那么，这个维度应该是内外、倾向，它是区分个体的最基本的维度。我们以自身为界，可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的环境等，而内倾的人则相反，较为关注自我的内部状况，如内心情感、思想。两种类型的个体在

篇一：心理测试-你是属于哪种性格类型的人呢

性格测试

这些图片是科学家跟一位心理学家一起合作的成果，并且经过历时几年的全球性测试，他们收到这个研究的响应之后，再小心地调较各个图片的颜色及形状，然后再次进行测试，直至他们得到这些非常成功的图片，这些图片代表了九种不同的性格。

要评估自己的性格，请看看以下的图片，并在5秒钟内选出你最喜爱的一张（请同时考虑形状和颜色）。然后对着图片下方的序号可以查看到你的性格特征。

【测试】

【结果解释】

（1）时常自我反省，敏感的思想家

你对于自己及四周的环境能够比一般人控制得更好更彻底；你讨厌表面化及

肤浅的东西；你宁愿独自一个人也不愿跟别人闲谈，但你跟朋友的关系却非常深入，这令你的心境保持和谐安逸；你不介意长时间独自一人，而且绝少会觉得沉闷。

（2）独立，前卫，不受拘束

你追求自由及不受拘束，自我的生活；你的工作及消闲活动都与艺术有关；你对于自由的渴求有时候会使你做出令人出人意外的事；你的生活方式极具个人色彩，你永远不会盲目追逐潮流；相反地，你会根据自己的意思和信念去生活，就算是逆流而上也在所不惜。

（3）精力充沛，好动，外向

你不介意冒险，特别喜欢有趣的、多元化的工作；相比之下，例行公事及惯例会令你没精打采；你最兴奋的是可以积极参

测试 性格

【九型人格简易测试】

① 下面有108个称述．

② 在你认为符合你的称述面前做个记号，注意遮掩每个称述前面的数字

③ 然后把同一数字后面的记号统计相加，比如数字”1”后面有3个记号，数字”2”后面有8个记号，数字”3”后面有一个记号，数字”4”后面有5个记号，等等．

④ 拥有最多记号的数字很有可能就是你的类型号．

⑤ 需要说明的是，这个接只是一个供参考结论，更精确的判断还需要在深入了解和揣摩比较后获得．

9 1.我很容易迷惑

1 2.我不想成为一个喜欢批评的人,但很难做到

5 3.我喜欢研究宇宙的道理,哲理

7 4.我很注意自己是否年轻,因为那是找乐子的本钱

8 5.我喜欢独自自主,一切都靠自己

2 6.当我有困难时，我会试着不让人知道

4 7.被人误解对我而言是一件十分痛苦的事。

2 8.施比受会给我更大的满足感

6 9.我常常设想最糟的结果而使自己陷入苦恼中

6 10.我常常试探或考验朋友,伴侣的忠诚

8 11.我看不起那些不像我一样坚强的人,有时我会用种种方式羞辱他们

9 12.身体上的舒适对我非常重要

4 13.我能触碰生活中的悲伤和不幸

1 14.别人不能完成他的分内事,会令我失望和愤怒

9 15.我时常拖延问题,不去解决

7 16.我喜欢戏剧性,多彩多姿的生活

DISC性格测试解析(马斯顿原书版)

引导语：20世纪20年代，美国心理学家威廉.莫尔顿.马斯顿创建了一个理论来解释

人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即：The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。

为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。

在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。

1. 高D因子领域图形分析

D主导DISC图形

这种典型行为风格,可被大致描述为是\创建者\的类型.这种类型的人通常表现出能量充沛,行为独特,非常追求新挑战与新机遇.他们有很强的自我力量.创建者喜欢刺激,常常投入到不经深思的冒险中.为了达成目的,他们会给人和环境提出要求.创建者勾画\蓝