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DISC各种性格详细分析

目录

D主导DISC图形 ............................................................................................................................. 1 DI主导DISC图形 ............................................................................................................................ 2 DIS主导DISC图形 .......................................................................................................................... 3 DIC主导DISC图形 ........................................................................................

DISC性格测试解析(马斯顿原书版)

引导语：20世纪20年代，美国心理学家威廉.莫尔顿.马斯顿创建了一个理论来解释

人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即：The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。

为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。

在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。

1. 高D因子领域图形分析

D主导DISC图形

这种典型行为风格,可被大致描述为是\创建者\的类型.这种类型的人通常表现出能量充沛,行为独特,非常追求新挑战与新机遇.他们有很强的自我力量.创建者喜欢刺激,常常投入到不经深思的冒险中.为了达成目的,他们会给人和环境提出要求.创建者勾画\蓝

DISC性格测试解析(马斯顿原书版)

引导语：20世纪20年代，美国心理学家威廉.莫尔顿.马斯顿创建了一个理论来解释

人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即：The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。

为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。

在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。

1. 高D因子领域图形分析

D主导DISC图形

这种典型行为风格,可被大致描述为是\创建者\的类型.这种类型的人通常表现出能量充沛,行为独特,非常追求新挑战与新机遇.他们有很强的自我力量.创建者喜欢刺激,常常投入到不经深思的冒险中.为了达成目的,他们会给人和环境提出要求.创建者勾画\蓝

DISC各种性格详细分析

一、高D因子领域图形分析 1、D主导DISC图形 2、DI主导DISC形 3、DIS主导DISC图形 4、DIC主导DISC图形 5、DS主导DISC图形 6、DC主导DISC图形 二、高I因子领域图形分析 7、I主导DISC图形 8、ID主导DISC图形 9、IDS主导DISC图形 10、IDC主导DISC图形 11、IS主导DISC图形 12、ISC主导DISC图形 13、IC主导DISC图形

目录

三、高S因子领域图形分析 14、S主导DISC图形 15、SD主导DISC图形 16、SDC主导DISC图形 17、SI主导DISC图形 18、SIC主导DISC图形 19、SC主导DISC图形 四、高C因子领域图形分析 20、C主导DISC图形 21、CD主导DISC图形 22、CDS主导DISC图形 23、CI主导DISC图形 24、CIS主导DISC图形 25、CS主导DISC图形

一、高D因子领域图形分析 1、D主导DISC图形

这种典型行为风格,可被大致描述为是\创建者\的类型.这种类型的人通常表现出能量充沛,行为独特,非常追求新挑战与新机遇.他们有很强的自我力量.创建

DISC性格特质测试问卷+详细分析

请联想生活、工作、学习中的您，在以下各题的4小题中，平第一直觉选择最符合自己的一题，勿多选。最后将DISC分类统计。 一、1． 对新事物下决心做好。 D 2．轻松自如融入环境。 S 3．表情多动多手势。 I

4．准确知道所有细节之间的逻辑关系。 C 二、1．完成一件事后才接手新事。 C 2．充满乐趣与幽默感。 I 3．用逻辑与事实服人。 D

4． 在任何冲突中不受干扰，保持冷静 。 S 三、1．接受他人的观点，不坚持己见。 S 2．为他人利益愿意放弃个人意见。 C

3．认为与人相处好玩，无所谓挑战或商计。 I 4．决心用自己的方式做事。 D

四、1．关心别人的感觉与需要。 C 2．控制自己的情感，极少流露。 S

3．把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。 D 4． 因个人魅力或性格使人信服。 I 五、1．给旁人清新振奋的刺激。 I 2．对人诚实尊重。S

3．自我约束情绪与热忱。 C

4．对任何情况都能很快做出有效的反映。 D 六、1．容易接受任何情况和环境。 S 2． 对周围的人事十分在乎 C

3、独立性强，机智，凭自己的能力判断

DISC性格测试题,自动统计分数,填完就出成绩。

DISC性格测试题在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面标记“1”。一共40题，不能遗漏。 注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人 生动:充满活力,表情生动,多手势 适应力强:轻松自如适应任何环境 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系 善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人 喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感 平和：在冲突中不受干扰，保持平静 坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情 意志坚定：决心以自己的方式做事 善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会 顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见 自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见 竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望 使人认同：因人格魅力或性格使人认同 自控性：控制自己的情感，极少流露 体贴：关心别人的感受与需要 善于应变：对任何情况都能作出有效的反应 使人振作：给他人清新振奋的刺激 含蓄：自我约束情绪与热忱 尊重他人：对人诚实尊重 自立：独立性强，只依靠自己的能力、判

5）四种性格及简单特征

人依据性格的内向与外向性，沟通的主动与被动性为座标，沟通的四维象限示意如下：

内向

分析型 支配型

被动

和蔼型 表现型

主动

外向

四种性格人的简要特征与沟通方法 ① 分析型，可形象地称之为猫头鹰型。性格特征为：严肃认真，有条不紊，有计

划有步骤，合乎逻辑。沟通时表现为：真实的，寡言的缄默的，面部表情少，动作慢，准确语言，注意细节，语调单一使用挂图。沟通方法：展现数据、用实例论证、准时赴约、遵守承诺。

② 驱动型（支配型），可形象地称之为老鹰型。性格特征为：果断，独立，有能力，

热情， 审慎的，有作为。沟通时表现为：有目光接触，有目的，说话快且有说服力，语言直接，使用日历，计划。沟通方法：干练的风格、直入主题。

① 友善型（和蔼型），可形象地称之为鸽子型。性格特征为：合作、友好、赞同、

耐心、轻松。沟通时表现为：面部表情和蔼可亲、频繁的目光接触、说话慢条斯理、声音轻柔，抑扬顿挫、使用鼓励性的语言、办公室里有家人照片。沟通方法：攀亲拉故、建立私交、多用礼貌用语与问候。

② 外向型（表现型），可形象地称之为孔雀型。性格特征为：外向直率友好、热情

的、令人信服的、幽默的、合群的、活泼的。沟通时表现为：快速的动作和手势、生动活泼

5）四种性格及简单特征

人依据性格的内向与外向性，沟通的主动与被动性为座标，沟通的四维象限示意如下：

内向

分析型 支配型

被动

和蔼型 表现型

主动

外向

四种性格人的简要特征与沟通方法 ① 分析型，可形象地称之为猫头鹰型。性格特征为：严肃认真，有条不紊，有计

划有步骤，合乎逻辑。沟通时表现为：真实的，寡言的缄默的，面部表情少，动作慢，准确语言，注意细节，语调单一使用挂图。沟通方法：展现数据、用实例论证、准时赴约、遵守承诺。

② 驱动型（支配型），可形象地称之为老鹰型。性格特征为：果断，独立，有能力，

热情， 审慎的，有作为。沟通时表现为：有目光接触，有目的，说话快且有说服力，语言直接，使用日历，计划。沟通方法：干练的风格、直入主题。

① 友善型（和蔼型），可形象地称之为鸽子型。性格特征为：合作、友好、赞同、

耐心、轻松。沟通时表现为：面部表情和蔼可亲、频繁的目光接触、说话慢条斯理、声音轻柔，抑扬顿挫、使用鼓励性的语言、办公室里有家人照片。沟通方法：攀亲拉故、建立私交、多用礼貌用语与问候。

② 外向型（表现型），可形象地称之为孔雀型。性格特征为：外向直率友好、热情

的、令人信服的、幽默的、合群的、活泼的。沟通时表现为：快速的动作和手势、生动活泼

1-DISC性格测评问卷,性格测试

DISC性格特质测评问卷

问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性的词汇，你需要从中分别选出一个最接近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠你的直觉来回答即可，不用担心导致结果不准。

DISC性格测评问卷 1 / 3

1-DISC性格测评问卷,性格测试

DISC性格测评问卷 2 / 3

1-DISC性格测评问卷,性格测试

DISC性格测评问卷答题卡

20

15

10

05

-05

-10

-15

-20

DISC性格测评问卷 3 / 3

认识自我 理解他人实践家知识管理集团DISC行为科学中心

赢

交友

恋爱

婚姻

销售 谈判

服务 领导

管理 激励

实践家知识管理集团DISC行为科学中心

沟通人VS人实践家知识管理集团DISC行为科学中心

如何知人？

学历、背景、经验……

性格特质人类的行为有如冰山，因为所有行为中有九成 是看不见的(如：想法、感觉、情绪、价值和 需要等),然而这九成造就了一成的可见行为.

实践家知识管理集团DISC行为科学中心

主动 开放

理 性 重 事

火

土

D I C S被动 内敛

空气

感 性 重 人

水

实践家知识管理集团DISC行为科学中心

火行动力 做事快 支配 决策型

主动活泼 沟通 社交型

空气

理 性

D I C S团队为重 支持型

感 性

三思而行 思考型

土实践家知识管理集团DISC行为科学中心

被动

水

讨论：各位领袖的DISC

比尔盖茨

克林顿

拿破仑

甘 地

实践家知识管理集团DISC行为科学中心

主动

理 性

D I C S

感 性

被动实践家知识管理集团DISC行为科学中心

步调快、独断、直接、外向

独 立 、 以 事 理为 性主 、 喜 支 配

讲 关 系 、 以 人感 为性 主 、 爱 助 人

( )

( )

内向、间接、保守、步调慢

实践家知识管理集团DISC行为科学中心

D: (支配/老板型) F 发号施令者 F