jira显示每个人的工作日志

工作准则：执着 高效 务实 协作 管理方针：积极开放 有效管理 追求目标：成熟 成功

Jira办公平台工作日志管理规范

一、

工作日志管理流程：

基层管理者月底最后一天创建新一月的工作日志 部门经理月底最后一天创建新一月的工作日志 分配：基层管理者（项目经理或客服经理） 分配：成员（项目成员或客服成员） 基层管理者每日按照规范书写日志。 成员每日按照规范书写日志。 基层管理者每周五（每月倒数第二天）提交工作日志（周/月小结）给部门经理 部门经理进行周小结批注后，返回日志给基层管理者。 成员每周五（每月倒数第二天）提交工作日志（周/月小结）给基层管理者 基层管理者进行周小结批注后，返回日志给成员。 部门经理月底最后一天关闭事务 基层管理者月底最后一天关闭事务 结束 结束 部门管理工作日志流程 工程/客服/DBA人员工作日志流程

二、 绩效考核规范

1. 日志必须按照规定格式书写，发现一条不规范的日志扣2分； 2. 不按时提交或者分配日志给相关人员的，每超期一天扣4分；

3. 日志内容必须反映真实进度和问题，一旦发现有虚假内容，则部门评估进行10-20分的惩罚，情节严重者将处理降级或上报公司层面处理；

日志内容包含：

1） 本月

工作准则：执着 高效 务实 协作 管理方针：积极开放 有效管理 追求目标：成熟 成功

Jira办公平台工作日志管理规范

一、

工作日志管理流程：

基层管理者月底最后一天创建新一月的工作日志 部门经理月底最后一天创建新一月的工作日志 分配：基层管理者（项目经理或客服经理） 分配：成员（项目成员或客服成员） 基层管理者每日按照规范书写日志。 成员每日按照规范书写日志。 基层管理者每周五（每月倒数第二天）提交工作日志（周/月小结）给部门经理 部门经理进行周小结批注后，返回日志给基层管理者。 成员每周五（每月倒数第二天）提交工作日志（周/月小结）给基层管理者 基层管理者进行周小结批注后，返回日志给成员。 部门经理月底最后一天关闭事务 基层管理者月底最后一天关闭事务 结束 结束 部门管理工作日志流程 工程/客服/DBA人员工作日志流程

二、 绩效考核规范

1. 日志必须按照规定格式书写，发现一条不规范的日志扣2分； 2. 不按时提交或者分配日志给相关人员的，每超期一天扣4分；

3. 日志内容必须反映真实进度和问题，一旦发现有虚假内容，则部门评估进行10-20分的惩罚，情节严重者将处理降级或上报公司层面处理；

日志内容包含：

1） 本月

默默的过客：

我喜欢当过客，可以像空气一样随时消失的无影无踪，寂寞永远不会眷恋我----我不是主角。

我喜欢一个人在静静的呆在后海的孔桥旁，看着熙熙攘攘的人群，喜力的味道并不是很重要。

面前走过的人有什么不同？ 他们一样，都有自己的故事正在发生，或者——都在期待下一个故事。

“赶快回去吧，这不冷吗？” 没有回应~~ 哥们是过客，请让我独自享受，原谅我我的朋友。

金色的故事~~~~~~~金色————神秘、耀眼、温和

就这样“金色”出现了，今天是见面的第六天。第一天到现在有三次在一起，今天“金”让过客出来透气了。

她哭了，我不该追问什么？我破坏了大家的气氛，其实我并不是想知道很多。 “金”本身的出现，在我的生活中并不少见。要说很特别的倒没有什么，只是突然让我这个潜水的过客想写点什么了。

过客的故事~~~~~~~“红心王子”唤起尘封的记忆。是尘封？

2000年夏，她出现了。这是毕业后的一年，我们第一次见面。

默默的过客：

我喜欢当过客，可以像空气一样随时消失的无影无踪，寂寞永远不会眷恋我----我不是主角。

我喜欢一个人在静静的呆在后海的孔桥旁，看着熙熙攘攘的人群，喜力的味道并不是很重要。

面前走过的人有什么不同？ 他们一样，都有自己的故事正在发生，或者——都在期待下一个故事。

“赶快回去吧，这不冷吗？” 没有回应~~ 哥们是过客，请让我独自享受，原谅我我的朋友。

金色的故事~~~~~~~金色————神秘、耀眼、温和

就这样“金色”出现了，今天是见面的第六天。第一天到现在有三次在一起，今天“金”让过客出来透气了。

她哭了，我不该追问什么？我破坏了大家的气氛，其实我并不是想知道很多。 “金”本身的出现，在我的生活中并不少见。要说很特别的倒没有什么，只是突然让我这个潜水的过客想写点什么了。

过客的故事~~~~~~~“红心王子”唤起尘封的记忆。是尘封？

2000年夏，她出现了。这是毕业后的一年，我们第一次见面。

每个人都会死，但不是每个人都活过！

昨天分享了三毛的话，也发现自己总在学生纠结时候问她们，如果不这样做，咱们会后悔吗？其实这也是我，自己去抉择时候的自问。想起来上大学时候，寝室卧谈，说到最后悔的事情是什么，每个人都是没有好好学习，在本可去为未来拼一把的时候，却去偷懒安逸，毕业了才发现211 985和自己二本的区别。去年北师大学前的付学姐，她考研也是因为一直就没真正为自己的青春搏过一把，而想自己努力去折腾折腾，去看自己想要的。很幸运，她三个月逆袭成功了。但是，这些成功永远又都是值得这些人的，最初的果断坚定渴望，开始后的坚持拼命，最后才有考场的从容。我想也是那句有些人考上也是有原因的

那么

同学们，你的一生你想怎么活呢？看完视频后的我们一起好好思考吧

大部分人恐惧的不是死亡 而是走到生命的尽头时

蓦然回首才发现 你从未真正活过

据某家医院的研究统计 他们访问了100多位临终老人

让他们会想

自己一生中最大的遗憾是什么？ 几乎全部人回答的都不是他们做过的事

而遗憾的是 他们，没有做过的事

没有冒过的险 没追过的梦

现在我问你

你的人生遗言会是什么？ 如果你也回答：“如果我当初??”

嘿！ 兄弟，醒醒吧！ 你的人生目标是什么？

人生不只是工作

篇一：每日工作日志模板

安徽XXXX有限公司

工作日志

开开心心工作，快快乐乐回家！祝大家每天都有好心情！

篇二：个人工作日志格式

美邦西湖印象花園

個 人 工 作 日 誌

日期： 2010年 12 月 1日

總經理：所長： 副所長：填表人：

篇三：工作日志模板

工作日志模板

一：工作情况概述

(要求每一位员工详实清晰地撰写每天的基本工作内容，包括工作完成的任务，接洽到的信息，工作完成的进度等等方面。基本撰写内容较为开放，核心在于展现员工在当天实际的工作内容。目的在于及时向领导反映自己工作中的每一个环节与方面，帮助领导在员工的日常工作中寻找值得关注的优点和需要引导改进的缺陷，帮助员工进步，关注每日的员工动态和基础工作量。同时帮助员工获得领导的了解和关注。)

二：工作问题汇报

(要求每一位员工将当天或者近期需要领导批复解决的问题分条逐列的进行汇报，如果提交问题当天领导不批复，那么一定要反复连续的提交到三次以上，如果此时领导还不批复则需要员工直接和领导详细沟通关于此问题的解决和安排办法，从而保证问题汇报的有效性) 1.问题1 2.问题2 3.问题3 。。。。 三：工作规划想法

(要求每一位员工针对当天或者近期工作遇到的情况阐述自己解决问题的思路或者其他和工作相关的规划、

用爱呵护每个人，用责任感影响每个人

网评员：吴杨云

“吴老师在安全领域坚持下来的动力什么？平日肯定少不了上火。这么多年了为何仍有这么大的动力，仍然尽职尽责？ 佩服！！”

这是环境与职业安全健康华北版块的一个网友看了我写的《主动预防，精管细做，仍是安全生产工作的出发点和落脚点》这篇文章后，给我留的言。在回答该网友留言之前，我首先说一声，称我为环境与职业安全健康方面的老师，我是有点受之有愧，在环境与职业安全健康方面，我深感自己知之较少，还有许多自己不懂的东西。古人云，三人之行，必有我师。我们还是互相勉励，把环境与职业安全健康工作做好、做细、做实，为自己单位的每个员工创造一个更好、更安全、更环保的工作环境吧。

在安全领域坚持下来的动力什么？这么多年了为何仍有这么大的动力，仍然尽职尽责？

对这个问题，要想从深处说，就涉及到自己的人生观和价值观的问题，自己在安全生产领域里是以索取为前提，还是以奉献为前提，我观点是，用爱呵护每个人，用责任感影响每个人。这是我个人的观点，我不反对在安全领域里发展自己的事业，获得应有报酬这个观点。

珍视和保护人的生命安全与健康安全是安全生产管理工作的出发点和落脚点。作为一个安全生产管理者，不能有一份爱心呵护单位每位职工，设身

　　老鹰在树林里开了一家饭店，自己当老板，他一个人忙活不过来，决定招聘几个帮手。

　　企鹅、孔雀和秃鹫一起来应聘，老鹰想：“企鹅长得干净利索，让他到厨房当厨师，孔雀长得漂亮，到餐厅当服务员肯定能胜任，至于秃鹫，长得这么难看，干脆到门口当个迎宾吧。”

　　结果，大家根据老鹰的安排一上岗，饭店一下子乱了套。

　　企鹅是怕热的动物，在厨房里炒了几个菜，就热晕了过去。

　　孔雀羽毛艳丽，有一个长长的尾巴，可是很不利索，他当服务员给别人端菜的时候，长尾巴拖来扫去，把别人桌子上的菜弄掉到地上，盘子都摔碎了。

　　秃鹫没有头发，长得样子又丑又凶，他站在饭店门口迎宾，很多胆小的食客都不敢上门了。

　　老鹰的饭店差点儿倒闭。

　　老鹰生气地说：“上次招聘的都是些废物，我要辞退他们，重新招聘一些新人。”

　　邻居开冷饮店的天鹅对老鹰说：“老鹰，你招聘的企鹅、孔雀、秃鹫都是人才呀，只是没有把他们安排到合适的岗位上。”

　　老鹰问：“天鹅老板，你说怎么安排才合适？”

　　天鹅说：“孔雀长得漂亮，开起屏来光彩夺目，让他当迎宾肯定会食客迎门；企鹅像个绅士，干净利索，完全可以胜任服务员这个岗位；至于秃鹫，他长得丑一些，可以在厨房当厨师呀，谁也见不到他的样子。他是个光头，还不用担心炒菜的时

掌握好道歉的学问，正确地使用道歉技巧，将使你的人生充满阳光。

1、了解自己错在哪里

考虑一下自己到底在哪里出了错，伤害到了他人。清楚地认识到错误并作有针对性的道歉效果会更好。

2、敢于承担责任

有效的道歉不是一种为自己狡辩的伎俩，更不是要去骗取别人的宽恕，你必须要有责任感，勇于自责，勇于承认过失，才能够真心的道歉。

3、用清楚和正确的文字，而非煽动性的文字。

通常，受伤害者要的，无非是你承认错误，并且表明以后不会再发生此类伤害。因此，如用文字去道歉时，须注意：过多情绪性的字眼，并没有帮助。道歉的重点在于：发出清楚、直接、诚恳的道歉讯息。

4、思考道歉的角度

道歉可以用角色对角色，或个人对个人的方式进行，看哪种状况比较容易。举例来说，公司里两位主管在语言上起了冲突，如果一方仍然对对方心中有气，可以站在职位角色的立场，向对方表达：“我们都在一家好的公司工作，我应该要更了解我们之间的差异。我很抱歉先前讲话很粗鲁。”这么一来，即使对方仍然余怒未消，但对立气氛已经比较缓和。

5、直接了当的道歉

某件事做错了，某句话说错了，可以开诚布公地直接向对方道歉。可以用“对不起”、“我错了”等话向对方道歉，这种真

篇一：工作日志法及范例

工作日志法

工作日志法是为了了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求员工坚持记工作日记，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种职务信息获取方法。

例如，纽约一家公共关系公司有几十名业务员，他们每天管理某一方面顾客的业务，工作分析时面谈及其他调查结果经常高估其主要工作，人事部门建议搞工作日记，一开始大多数业务员拒绝执行，后经说明同意试一个月，结果不仅人事部门获得了所需信息，业务员们也了解到所需时间是怎么花费的，从而指出了改进工作的方向。该方法的优缺点如下：

1、 优点：所获得的信息的可靠性很高，适用与获取有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息，所需费用也较低。

2、 缺点：使用范围较小，不适用于工作循环周期较长、工作状态不稳定的职位，且信息整理量大，归纳工作繁琐。由于工作执行者填写时的疏忽，在一定程度上影响工作的正常进行。

附工作日志的范例、填写实例、工作日志和写实纪录表例

一、 工作日志范例

工作日志填写说明

1、 请您在每天工作开始前将工作日志放在手边，按工作活动发生的顺序及时填写，切勿在一天工作结束后一并填写。

2、要严格按照表格要求进行填写，不要遗漏那些细小的工作活动，以保证信息完整性。

3、