热分析法在材料研究中的应用

目的探讨层次分析法在人才招聘中的应用.方法采用层次分析法(AHP),将人的主观判断用数量形式表达和处理.结果采用AHP对人才招聘问题进行了研究与讨论,利用AHP法得出应聘人员对各工作类别的权重,通过建立最优分配模型,给出了按需择优录用分配方案.结论层次分析法可以对人才招聘中择优录用的分配方案给出一种好的方法.

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第2卷 l

第 2期

商洛学院学报J u n l o h n l o Unv ri o r a f S a gu ie st y

Vo12l . No2 .

20 0 7年 6月

Jn 0 7 ue 20

层次分析法在人才招聘中的应用研究邢进良(楚理工学院数理学院，北荆门荆湖 480 ) 4 2 0

摘要：目的探讨层次分析法在人才招聘中的应用.法采用层次分析法(HP,人的方 A )将主观判断用数量形式表达和处理 .结果采用 AH P对人才招聘问题进行了研究与讨论，利用 A P法得出应聘人员对各工作类别的权重，过建立最优分配模型，出了按需择优录用分 H通给

配方案.论层次分析法可以对人才招聘中择优录用的分配方案给出一种好的方法.结关键词：级价格控制；非线性；二二层规划中图分类号： 4 .文献标识码： 文章编号：6 4 0 3 (∞7 0

目的探讨层次分析法在人才招聘中的应用.方法采用层次分析法(AHP),将人的主观判断用数量形式表达和处理.结果采用AHP对人才招聘问题进行了研究与讨论,利用AHP法得出应聘人员对各工作类别的权重,通过建立最优分配模型,给出了按需择优录用分配方案.结论层次分析法可以对人才招聘中择优录用的分配方案给出一种好的方法.

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商洛学院学报J u n l o h n l o Unv ri o r a f S a gu ie st y

Vo12l . No2 .

20 0 7年 6月

Jn 0 7 ue 20

层次分析法在人才招聘中的应用研究邢进良(楚理工学院数理学院，北荆门荆湖 480 ) 4 2 0

摘要：目的探讨层次分析法在人才招聘中的应用.法采用层次分析法(HP,人的方 A )将主观判断用数量形式表达和处理 .结果采用 AH P对人才招聘问题进行了研究与讨论，利用 A P法得出应聘人员对各工作类别的权重，过建立最优分配模型，出了按需择优录用分 H通给

配方案.论层次分析法可以对人才招聘中择优录用的分配方案给出一种好的方法.结关键词：级价格控制；非线性；二二层规划中图分类号： 4 .文献标识码： 文章编号：6 4 0 3 (∞7 0

挣得值分析法与工程管理

第23卷　第4期2004年8月兰州交通大学学报(自然科学版)JournalofLanzhouJiaotongUniversity(NaturalSciences)Vol.23No.4Aug.2004

　　文章编号:100124373(2004)0420025202

挣得值分析法在工程管理中的应用研究

鲍学英1,　赵延龙2

(1.兰州交通大学土木工程学院,甘肃兰州　730070;2.甘肃　)

Ξ

摘　要:.在介绍了它的基本概念和具体的理论后,,旨在帮助工程管.关键词:;中图分类号:1文献标识码:A

0　引言

工程项目与其他商品相比,具有建设周期长、综合性强、受自然环境影响大等特征.因此在整个建设过程中工程进度、工程造价等受各种不确定性因素影响很大,为了保证工程项目能够在规定的工期和预期的造价内顺利完成,需要在工程实施过程中进行跟踪分析、监督监控,一旦发现问题及时处理,以避免更大的损失.

挣得值分析法,又称偏差分析法,实际是一种分析目标实施与目标期望之间差异的方法.挣得值法通过测量和计算已完成工作的预算费用与已完成工作的实际费用和计划工作预算费用得到有关计划实施的进度和费用偏差,而达到判断项目预算和进度计划执行情况的目的.它的独特之处在于以预

挣得值分析法与工程管理

第23卷　第4期2004年8月兰州交通大学学报(自然科学版)JournalofLanzhouJiaotongUniversity(NaturalSciences)Vol.23No.4Aug.2004

　　文章编号:100124373(2004)0420025202

挣得值分析法在工程管理中的应用研究

鲍学英1,　赵延龙2

(1.兰州交通大学土木工程学院,甘肃兰州　730070;2.甘肃　)

Ξ

摘　要:.在介绍了它的基本概念和具体的理论后,,旨在帮助工程管.关键词:;中图分类号:1文献标识码:A

0　引言

工程项目与其他商品相比,具有建设周期长、综合性强、受自然环境影响大等特征.因此在整个建设过程中工程进度、工程造价等受各种不确定性因素影响很大,为了保证工程项目能够在规定的工期和预期的造价内顺利完成,需要在工程实施过程中进行跟踪分析、监督监控,一旦发现问题及时处理,以避免更大的损失.

挣得值分析法,又称偏差分析法,实际是一种分析目标实施与目标期望之间差异的方法.挣得值法通过测量和计算已完成工作的预算费用与已完成工作的实际费用和计划工作预算费用得到有关计划实施的进度和费用偏差,而达到判断项目预算和进度计划执行情况的目的.它的独特之处在于以预

实验八 热分析法测定水合无机盐的热稳定性

一、实验目的

1.掌握热分析的基本原理和方法。

2.测定CuSO4·5H2O的DTA图，分析试样的热稳定性和热反应机理。

二、实验原理

1.热分析原理

热分析技术定义为：在程序控制升温下，测量物质的物理性质随温度变化的函数关系的一类技术。物质的热稳定性首先关注的是程序升温时物质的焓变与温度的关系。

选取一种对热稳定的物质作参比物，将其与待测样品置于加热炉内，以一定速率使参比物温度升高。当体系达到一定温度时，试样发生诸如相变、分解等变化，其伴随的热效应使体系温度偏离控制程序。若关注样品与惰性参比物的温差与时间或温度的关系，则称之为差热分析（DTA）。若以电能对热效应进行补偿，通过样品与参比物在相同温度下所需热流的差值来测定这些过程的焓变，则称之为功率补偿型扫描量技术（DSC）。根据补偿的电功率P可以计算热流差：

dQsampledQrefrencedHP???dtdtdt

样品与参比物之间的热流差等于单位时间内样品的焓变。图1和图2分别为

DTA和DSC曲线的示意图。

图1

实验八 热分析法测定水合无机盐的热稳定性

一、实验目的

1.掌握热分析的基本原理和方法。

2.测定CuSO4·5H2O的DTA图，分析试样的热稳定性和热反应机理。

二、实验原理

1.热分析原理

热分析技术定义为：在程序控制升温下，测量物质的物理性质随温度变化的函数关系的一类技术。物质的热稳定性首先关注的是程序升温时物质的焓变与温度的关系。

选取一种对热稳定的物质作参比物，将其与待测样品置于加热炉内，以一定速率使参比物温度升高。当体系达到一定温度时，试样发生诸如相变、分解等变化，其伴随的热效应使体系温度偏离控制程序。若关注样品与惰性参比物的温差与时间或温度的关系，则称之为差热分析（DTA）。若以电能对热效应进行补偿，通过样品与参比物在相同温度下所需热流的差值来测定这些过程的焓变，则称之为功率补偿型扫描量技术（DSC）。根据补偿的电功率P可以计算热流差：

dQsampledQrefrencedHP???dtdtdt

样品与参比物之间的热流差等于单位时间内样品的焓变。图1和图2分别为

DTA和DSC曲线的示意图。

图1

摘要

题目：事故树分析法在核电厂事故分析中

学科专业： 研究生姓名：指导教师： 1

的应用研究

一 遵守学术行为规范承诺

本人已熟知并愿意自觉遵守《福州大学研究生和导师学术行为规范暂行规定》和《福州大学关于加强研究生毕业与学位论文质量管理的规定》的所有内容，承诺所提交的毕业和学位论文是终稿，不存在学术不端行为，且论文的纸质版与电子版内容完全一致。

二 独创性声明

本人声明所提交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得福州大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。

三 关于论文使用授权的说明

本人完全了解福州大学有关保留使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵守此规定）

本学位论文属于（必须在以下相应方框内打“√”，否则一律按“非保密论文”处理）：

1、保密

SWOT分析法在企业发展战略研究中的应用

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第3 2卷第 4期 20 0 6年 8月

包钢科技 Si c c n e& T c nlg o at t l G p o oa o e e h o y f o u S e ( mu )C r r n o B o e p t i

Vo . 2. 1 3 No. 4 Au u t2 0 g s,0 6

S T分析法在企业发展战略研究中的应用 WO孙振强(包钢 (团)司机械设备制造有限公司，集公内蒙古包头 0 4 1 ) 100

摘

要：用 S T分析结合 IE矩阵法、 F利 WO F E E矩阵法和、斯矩阵 ( O )现代分析手段对企业的优势、势、道 T WS等劣机

遇、胁进行客观综合定量的分析评价，出具有重大影响的内外部因素，此提出了企业的发展战略。威找据 关键词：展战略；WO发 S T分析； E矩阵； F I F E E矩阵；斯矩阵道中图分类号：46 Fo文献标识码： B文章编号：09— 4 820 )4— 02— 3 10 5 3 (06 0 07 0

Ap l a i n o W OT a y i e h d o De i n n p i to f S c An l ss M t o

SWOT分析法在企业发展战略研究中的应用

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第3 2卷第 4期 20 0 6年 8月

包钢科技 Si c c n e& T c nlg o at t l G p o oa o e e h o y f o u S e ( mu )C r r n o B o e p t i

Vo . 2. 1 3 No. 4 Au u t2 0 g s,0 6

S T分析法在企业发展战略研究中的应用 WO孙振强(包钢 (团)司机械设备制造有限公司，集公内蒙古包头 0 4 1 ) 100

摘

要：用 S T分析结合 IE矩阵法、 F利 WO F E E矩阵法和、斯矩阵 ( O )现代分析手段对企业的优势、势、道 T WS等劣机

遇、胁进行客观综合定量的分析评价，出具有重大影响的内外部因素，此提出了企业的发展战略。威找据 关键词：展战略；WO发 S T分析； E矩阵； F I F E E矩阵；斯矩阵道中图分类号：46 Fo文献标识码： B文章编号：09— 4 820 )4— 02— 3 10 5 3 (06 0 07 0

Ap l a i n o W OT a y i e h d o De i n n p i to f S c An l ss M t o

层次分析法在各个学科中有着广泛应用,这里讲了层次分析法的原理与基础应用

第18卷第5期中国

2008年5月China

安全

Safety科学Science学报

JournalVol.18No.5May2008

层次分析法的研究与应用

郭金玉

工程师

*

张忠彬 高级工程师 孙庆云

高级工程师

(中国安全生产科学研究院,北京100029)

学科分类与代码:620.5020 中图分类号:X913.4 文献标识码:A

资助项目:国家 十一五 科技支撑计划项目(2006BAK05B04);中国安全生产科学研究院基本科研业务费专项资金

项目(2007JBKY06)。

摘 要 层次分析法(AHP)作为一种定性与定量分析方法相结合的综合性评价方法,在安全和环境研究的多个领域得到广泛应用。对层次分析法、改进层次分析法、模糊层次分析法、改进模糊层次分析法和灰色层次分析法等在安全与环境科学中的应用进行分析、研究和展望。对影响我国职业危害监管工作的主要因素进行研讨,同时,基于层次分析法能将复杂问题进行分解,为最佳方案选择提供科学依据的特点,提出将层次分析法应用于职业危害监管研究领域