论述人力资源统计学应用的特点

人力资源统计学题库

1. 说明总体单位特征与属性名称的是（ ）。 A. 总体 B. 标志 C. 指标 D. 单位

2. 在组距分组中，下限与上限之间的距离称为（ ）。 A. 全距 B. 组中值 C. 下限 D. 组距

3. 说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是（ ）。 A. 总量指标 B. 相对指标 C. 质量指标 D. 平均指标 4. 下列哪个选项不是平均指标的特点（ ）。

A. 只有数量标志的标志值才能平均 B. 将各总体单位的差异抽象化 C. 被平均的对象须满足“异质性” D. 被平均的对象须满足“同质性” 5. 当商品的销售价格为p与商品的销售量为q时，帕氏数量指标综合指数是（ ）。 A.Iq?

?pq?pq01 B. Iq?00?pq?pq11

10C. Ippq???pq1000

人力资源统计学题库

1. 说明总体单位特征与属性名称的是（ ）。

A. 总体

B. 标志

C. 指标

D. 单位

2. 在组距分组中，下限与上限之间的距离称为（ ）。

A. 全距

B. 组中值

C. 下限

D. 组距

3. 说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是（ ）。

A. 总量指标

B. 相对指标

C. 质量指标

D. 平均指标

4. 下列哪个选项不是平均指标的特点（ ）。

A. 只有数量标志的标志值才能平均

B. 将各总体单位的差异抽象化

C. 被平均的对象须满足“异质性”

D. 被平均的对象须满足“同质性”

5. 当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是（ ）。

A. ∑∑=

0010q p q p I q B. ∑∑=

111q p q p I q

C. ∑∑=000

1q p q p I p D. ∑∑=101

1q p q p I p

6. 下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ）。

A. 生活日分配统计

B. 劳动生产率统计

C. 劳动产品库存量统计

D. 人工成本统计

7. 主要解决同一公司具有多重身份时

企业人力资源统计学

一 企业人力资源管理统计研究的特点：

1 企业人力资源管理统计研究的数量特征

2 企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征 3企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

二 企业人力资源管理统计指标体系： 1 企业人力资源数量与素质统计 2 企业人力资源的生活日分配统计 3 劳动环境与劳动保护统计 4 劳动生产率与劳动效益统计 5 劳动定额统计 6 劳动报酬统计

7 企业人力资源开发统计 8 企业人力费用统计 9 劳动关系统计

10企业社会保险统计

三 企业人力资源管理统计的作用：

1 为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况 2 为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务 3 发挥企业管理的重要助手作用

4 企业人力资源管理统计是劳动者参与管理和实现自身价值的有礼工具 5 为各级政府制定劳动政策奠基基础，并检测劳动政策的执行

四 企业人力资源数量统计的意义（多选）： 1 研究企业人力资源的数量和构成

您的本次作业分数为：100分单选题

1.某班学生数学考试成绩分别为65分、71分、80分和87分，那末，这四个数字是：

A 指标； B 标志； C 变量； D 标志值 正确答案:D 单选题

2.在方差分析中，反映样本数据与其组平均值差异的是：

A 总体离差平方和； B 组间误差； C 抽样误差； D 组内误差

正确答案:D 单选题

3.某产品规定的标准寿命为1300小时，甲厂称其产品超过此规定。随机选取甲厂100件产品，测得均值为1345小时，已知标准差为300小时，计算得到样本均值大于等于1345的概率是0.067，则在:μ=1300，:μ>1300的情况下，下列各式中成立的是：

A 若=0.05，则接受； B 若=0.05，则接受； C 若=0.10，则接受； D 若=0.10，则拒绝 正确答案:A

单选题

4.抽样允许误差越大，抽样估计的精确度就：

A 越高； B 越低； C 无法确定； D 两者之间没有关系

正确答案:B

单选题

5.用于描述样本特征的概括性数字称为：

A 参数； B 统计量； C 变量； D 变量值 正确答案:B

单选题

6.在组距式数列中，对组限值的处理原则是：

A 上组限不在内，下组限在内； B 下组限不在内，上

17春《人力资源统计学》作业_3

交卷时间：2017-08-26 14:10:50

一、单选题

1.

(4分)一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。

? ? ?

A. 报告期人均货币工资 B. 基期人均货币工资 C. 上期人均货币工资

纠错

得分： 4

知识点： 5.3 收入水平分析

2.

(4分)在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。

? ? ?

A. 反比 B. 正比 C. 没有关系

纠错

得分： 4

知识点： 9.3 人力资源产出效率变动指数分析

3.

(4分)平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（ ）。

? ? ?

A. 算术平均数 B. 加权平均数 C. 几何平均数

纠错

得分： 4

知识点： 3.4 人力资源变异指标

4.

(4分)确定最低工资标准的通用方法有（ ）种。

? ? ?

A. 一 B. 二 C. 三

纠错

得分： 4

知识点： 5.5 最低工资标准制度

5.

(4分)下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（ ）。

? ? ?

A. 平均工资可变构成指数 B. 平均工资固定构成

17春《人力资源统计学》作业_3

交卷时间：2017-08-26 14:10:50

一、单选题

1.

(4分)一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。

? ? ?

A. 报告期人均货币工资 B. 基期人均货币工资 C. 上期人均货币工资

纠错

得分： 4

知识点： 5.3 收入水平分析

2.

(4分)在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。

? ? ?

A. 反比 B. 正比 C. 没有关系

纠错

得分： 4

知识点： 9.3 人力资源产出效率变动指数分析

3.

(4分)平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（ ）。

? ? ?

A. 算术平均数 B. 加权平均数 C. 几何平均数

纠错

得分： 4

知识点： 3.4 人力资源变异指标

4.

(4分)确定最低工资标准的通用方法有（ ）种。

? ? ?

A. 一 B. 二 C. 三

纠错

得分： 4

知识点： 5.5 最低工资标准制度

5.

(4分)下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（ ）。

? ? ?

A. 平均工资可变构成指数 B. 平均工资固定构成

企业人力资源管理人员 人力资源管理师培训

2004年4月

企业人力资源管理人员 人力资源管理师

国家职业标准

基本要求

职业道德职业道德基本知识 职业守则

基础知识劳动法与劳动保障政策 人力资源管理 1、现代人力资源管理总论 2、人力资源规划 3、工作分析与人员分析技术 4、员工招聘与配置 5、绩效考核 6、培训与开发 7、薪酬福利管理 8、劳动关系与员工保障 劳动经济学 统计学 计算机知识 写作知识

工作要求(人力资源规划部分)工作内容 设置和调整 组织机构 制定岗位、 人员计划 技能要求1、能够对不同形式的组织机构进 行比较研究 2、能够运用科学的方法，分析本 组织现状，起草分析报告 1、能够根据组织机构发展目标， 制定长期岗位设置、人员配置计划 2、能够根据组织机构发展要求， 运用人员供需预测方法，编制人员 供需平衡计划 3、能够组织编制劳动定额定员 1、根据组织客观环境的变化，分 析人力资源政策、现状，提出人力 资源政策制定、调整、废止的建议 2、根据主管项目工作需要，编写 经费预算

相关知识1、组织机构分析知识 2、战略管理和组织机构有效性 知识 3、组织机构外部环境知识 4、组织机构基本原理 1、人力资源规划知识 2、工作设计原理 3、劳动组织

企业人力资源管理人员 人力资源管理师培训

2004年4月

企业人力资源管理人员 人力资源管理师

国家职业标准

基本要求

职业道德职业道德基本知识 职业守则

基础知识劳动法与劳动保障政策 人力资源管理 1、现代人力资源管理总论 2、人力资源规划 3、工作分析与人员分析技术 4、员工招聘与配置 5、绩效考核 6、培训与开发 7、薪酬福利管理 8、劳动关系与员工保障 劳动经济学 统计学 计算机知识 写作知识

工作要求(人力资源规划部分)工作内容 设置和调整 组织机构 制定岗位、 人员计划 技能要求1、能够对不同形式的组织机构进 行比较研究 2、能够运用科学的方法，分析本 组织现状，起草分析报告 1、能够根据组织机构发展目标， 制定长期岗位设置、人员配置计划 2、能够根据组织机构发展要求， 运用人员供需预测方法，编制人员 供需平衡计划 3、能够组织编制劳动定额定员 1、根据组织客观环境的变化，分 析人力资源政策、现状，提出人力 资源政策制定、调整、废止的建议 2、根据主管项目工作需要，编写 经费预算

相关知识1、组织机构分析知识 2、战略管理和组织机构有效性 知识 3、组织机构外部环境知识 4、组织机构基本原理 1、人力资源规划知识 2、工作设计原理 3、劳动组织

资料来源：中国教育在线 http://www.eol.cn/ 1、人力资源的时限性

时限性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。在分析人力资源有哪些特点时，作为生物有机体的个人，其生命是有周期的，每个人都要经历幼年期、少年期、青年期、中年期和老年期。其中具有劳动能力的时间是生命周期中的一部分，其各个时期资源的可利用程度也不相同。无论哪类人，都有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段。如果其才能未能在这一时期充分利用开发，就会导致人力资源的浪费。因此，在分析人力资源有哪些特点时，人力资源的开发与管理必须尊重人力资源的时限性特点，做到适时开发、及时利用、讲究时效，最大限度地保证人力资源的产出，延长其发挥作用的时间。

2、人力资源的生物性

人首先是一种生物。在分析人力资源有哪些特点时，人力资源存在于人体之中，是有生命的“活”资源，与人的自然生理特征相联系。人力资源有哪些特点？人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在管理中，首先要了解人的自然属性，根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有，因此具有不可剥夺性。这是人力资源最根本的特性。

3、人力资源的再

华南师范大学 2013年10月委考课程《人力资源管理统计学》模拟练习题

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1、为了准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是（ ）建议参考C A、主管部门统计 B、基层统计 C、谁发工资谁统计 D、管理人员统计 2、计算个人劳动定额完成率采用的产品，不包括（ ）建议参考B

A、合格品 B、工人自身原因造成的废品 C、非工人自身 D、系统设计错误造成的废品 3、当企业人力资源总量的计划完成情况指标小于100%，但工作总量计划完成指标大于100%，可以说明企业的实际劳动生产率（ ）建议参考D

A、 降低了 B、 没有变化 C、 可能提高也可能降低 D、提高了 4、衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是（ ）建议参考A A、 能力 B、 体力 C、智力 D、文化水平 5、企业人力资源素质综合评价的设计原则不包括（ ）建议参考A

A、 个体性原则 B、 主导因素原则 C、