公司员工调查

本科毕业设计（论文）

开题报告

题目 A公司员工满意度调查研究

一、论文选题的背景、意义：

(一)背景

随着中国经济的飞速发展，企业间的竞争越来越激烈，人才成为了企业间竞争的关键。企业的发展离不开员工的共同努力。更具服务利润链的理论，只有满意的员工，才有满意的顾客；只有满意的顾客，才有企业的持续发展。

通过对企业员工满意度的调查，不仅可以理解企业员工的对薪酬、领导、管理方式等现状问题。通过对员工满意度调查的研究分析与改进，可以促进员工满意度的提升。

（二）意义

1.员工满足度可以反映企业人力资源治理现状

企业人力资源治理是现代西方治理发展的最新理论，人力资源治理思想将员工由累赘和成本看成是企业的战略资源，而且是核心资源。因此，员工满足度直接决定他们的工作积极性水平，从而影响企业的人力资源基本状况。

2.提高员工满足度是知识经济发展的需要

知识经济的发展使得人力资本在经济发展中的地位日益提高，员工已成为了企业的中心。“只有员工满足，才能使他们服务的客户满足”。在企业竞争日益激烈的情况下，吸引和激励员工，让他们保持高昂的士气是提高企业竞争力的重要手段。

3.员工满足度可以猜测企业的绩效

员工满足度反映了员工的情绪。情绪对行为有重要的影响作用，员工满足度影

20你所在的岗位属于： □ A、公司发展前景好；

年度员工满意度调查问卷□ 员工 □ B、对工资收入和福利比较满 意； □ D、良好的人际关系与工作氛 围； □ F、公司的工作环境好； □ H、其它原因：

□ 管理人员

一、你选择在丰和电器工作的理由是(请在下面□里划"√",可以多选):□ C、有培训发展的机会； □ E、公司讲诚信，善待员工； □ G、个人能力得到发挥

二、整体满意度调查填写说明：请在每题后你认为合适的选项后面的答案对应的单元格里划“√”,每题只选一个答案. 非常 基本 不同 非常 一)、物质回报 同意 同意 同意 意 不同意 1 你认为公司的薪酬制度比较合理 2 你对目前的工资收入感到满意 3 你对工资收入的增长感到满意 4 你对公司的福利感到满意 非常 基本 不同 非常 二)、精神回报 同意 同意 同意 意 不同意 5 在公司你时常感受到上级的尊重和信任 6 在工作中，你时常有一种成就感 7 你的个人能力及特长在公司能够得到发挥 8 在公司你拥有自己的朋友和友谊 9 你享有了与你职位相对应的权力 10 当你工作取得成绩时，总会受到同事和领导的赞扬或鼓励 11 你在工作中时常能体会到乐趣 12 你认为公司休息、

员 工 满 意 度 调 查 问 卷

现对公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意！

第一部分（行政人事管理部分）

1、你认为公司的招聘程序是否公正合理饿？如果不合理，应在哪些方面还须改进？ A、很合理 B、较合理 C、一般 D、较不合理 E、很不合理，需改进的方面：

2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选） A、任务完成情况 B、工作过程 C、工作态度 D、其他：

3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：

4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：

A、绩效考评结果 B、学历 C、在公司服务年限 D、其他：

5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：

6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适？

A、正式劳动合同 B、聘用协议 C、集体合同 D、不用签订劳动合同，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动关系。

7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善

公司员工满意度调查问卷

1 、你对“中价公司员工手册”中的内容是否有很好的了解 A 、了解 B 、不了解 C 、了解一部分

2 、您认为公司的管理制度是否能够严格执行 ？

A 、是 B 、基本上是 C 、不是 D 、不知道（选择 C 或 D 请注明原因） 3 、公司内部处理日常事务是否有序？

A 、非常有序 B 、一般 C 、混乱 D 、一塌糊涂 4 、迟到与缺勤是否得到了正确处理

A 、总是 B 、经常 C 、有时 D 、极少 E 、几乎从不 5 、公司的综合服务部是否能很好地服务于您所在的部门？ A 、非常好 B 、一般 C 、不好 D 、很不好

6 、您希望所在的企业有什么样的价值取向（选出您认为最重要的 3 个，并按重要性排序） （ ）优胜劣汰 （ ）团队精神 （ ）以人为本 （ ）客户至上

（ ）人尽其才 （ ）服务社会 （ ）充分考虑员工利益 （ ）服务制胜 （ ）不断创新 （ ）其他

7 、下列哪种情形在公司比较常见：

A 、时间观念差 B 、没人愿意拍板决策

C 、经常不知道应该向谁汇报 D 、注重绝对公平、不注重效率

E 、领导许诺多，兑现的少或迟

公司员工守则

第一条 遵法纪

学习理解并模范遵守国家的政策法律、各项法规条例和本公司的规章制度，不得损害公司的荣誉和利益，牢固竖立“诚信、务实、开拓、进取”的观念和“诚信、敬业、创新、发展” 的企业精神。

争当一名好公民、好员工。 第二条 爱集体

1、和企业荣辱与共、关心公司的经营管理和效益；树立质量是企业生命的理念，严格按照工作规范和程序操作，在实际操作过程中发现有更合理的操作方法，主动及时向相关部门提出，经技术确认后修改工作规范和程序。

2、有创新精神和积极的工作态度，学习经济和企业管理、技术等新知识，提高工作能力和自身素质，多提合理化建议和改革措施。

3、工作卡是代表公司的形象，要保持整洁、完好，不得随意涂改和损坏；如丢损工作卡，应立即报告公司并按相关制度申请补办，解除工作关系时应将工作卡、工作服及所使用保管的工器具交回公司。

4、不私拿或损坏公物，爱护公司一切财产，损坏财产照价赔偿； 第三条 听指挥

1、服从领导听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务，不顶撞领导；

2、坚决支持、热情帮助领导开展工作。 第四条 严纪律

1、不迟到、不早退，出勤满，干满点；

2、穿齐工作服，佩戴工作卡，

爵 士 牛 排

员 工 守 则

序 言

我们热诚欢迎您加入爵士牛排，为了造就爵士牛排一流的餐饮服务从业人员，保持爵士牛排系统化的管理水平，特编制此本《员工手册》。册中所有条文已经爵士牛排总经理批准，各位员工务必全面了解并切实遵守。

热情主动、礼貌微笑、团结协作、宾客之上是爵士牛排提倡的企业精神，深盼大家能充分投入，发挥一技之长，彼此真诚合作，共为爵士牛排带来光辉业绩。

第一章 劳动人事管理条例

一、用工原则

本公司员工的招聘是以工作的需求为前提，面向社会招聘，自愿报名，择优录取的原则。 二、聘 用

凡应聘的员工，必须严格按照公司的招聘程序报名、面试、体检、录用、培训、试作考核等程序进行，以确保公司用工的质量。 三、体 检

面试合格的人员统一体检，办理健康证方可正式上班。 四、就 职

员工就职时须按公司规定到仓库领取工衣。 五、试用期

1、就职后试用期为一个月。

2、试工过程中，各方面能力差的，不符合公司要求的，公司将做辞退处理。 3、试工期辞职须提前15天通知公司主管。 六、工作时间

1、本公司为服务行业，因工作需要工作时间按实际情况而定，一般每工作日为9小时{含吃饭时间}，员工就职时就告知，并且乙方自愿的情况下进行工作。

公司员工福利_公司员工福利通知范文

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。下面是公司员工福利通知范文，欢迎参阅。

公司员工福利通知范文1

公司全体员工：

公司为了感谢全体员工为公司的发展面对高温不辞辛劳的坚守工

作岗位，公司决定发放员工福利，具体如下：1、发放范围：依据20xx年2月x日公司人力资源系统在岗的员工名单为准，进行发放;

2、发放时间：20xx年2月x日统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，有序的进行领取。

特此通知

xxxx有限公司

20xx.02.xx

公司员工福利通知范文2

公司全体员工：

在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念，公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离(内)退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。

特此通知

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xxxx有限公司

20xx.02.xx

公司员工福利通知范文3

尊敬的全体员工：

企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。为体现公司"以人为本"的管理理念，逐步

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北京米投网络科技有限公司

员工手册

2015

1

北京米投网络科技有限公司

目 录

第一章：导论...............................................................................................................3

第二章：公司简介及用人原则...................................................................................4

第三章：基本义务

篇一：公司领导给员工的新春寄语

公司领导给员工的新春寄语

展望2013，我们将扬帆起航，当代精英抒壮志，蛇年禹甸起宏图，营运中心全体人员将努力做好大家的坚实后盾，为xx2013年发展战略目标努力而奋斗！ 亲爱的全体同仁们：

新年来临，万象更新，在此向辛勤忙碌了一年的领导同事们致以最诚挚的新春祝福！

时间如白驹过隙，一转眼我迎来了在xx的第十三个年头，感谢公司一直以来对我的培养以及同事们的大力支持！每个人都有一段记忆，岁月的脚印清晰地记录着我们的人生风景，十多年来，伴随着xx的辉煌，我的成长历程也充满着****色彩，或许等到我老的时候，会将这段记忆写成一本书，把我的故事讲给我的孩子或是每一个xx的后来人听．．．．．．

十二年前，像大多数的年青人一样,我怀揣着梦想启程，像种子一样飘落在一个陌生的地方，有幸加入xx，通过三年的努力，在这块土壤上我开始崭露头角．．．．．．

七年前，我的人生发生转折，义无反顾地去了业务部，离开原本熟悉的人和环境，我给自己制定了新的人生目标……

五年前，去上海开设办事处，公司新的市场开拓拉开了序幕，那段日子让我迄今都难以忘怀，那是最为开心的时光，公司也奠定了新的发展方向．．．．．

三年前，回到熟悉而又陌生的深圳，开始了新一轮的挑战，销售

仕家黑码公司员工手册

前言

各位员工：

湖北仕家黑码科技有限公司成立于2003年4月，经历了九年多的市场洗礼，先后做

了两次品牌升级，最终以中高档品牌定位打造了“仕家黑码”品牌，现日趋壮大。

当您加入湖北仕家黑码科技有限公司时，您将为自己的选择而骄傲!这里将给给您的

才能与智慧提供一个施展天地，您的每一份努力将计入公司史册，您将与公司共同发展。

公司编写此员工手册，旨在认识到任何优秀企业的形成和发展，规范员工行为及由

此产生的全体员工的敬业精神和团体精神是企业充满活力的基本基础。我们的员工手册有着一些约束性的条款，但愿它会成为多余的，因为您可以做得好千百倍

第一章 聘用细则

第一条： 员工招聘和录用 1-1 招聘和录用条件

根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优，所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）

受聘于企业主管级以上及重要岗位的管理员工、专业技术人员应与企业签订《保密协议》 1-2 招聘人员要求

市场人员： 电子类、营销类专业院校毕业，1-3年工作经验，具有市场开拓能力，并具有软硬件及

网络组建等专业技术，协助技术人员做初期的安装调试工作