专科论文会被抽查吗

网页上摘抄文段会被论文查重系统检测出吗？

昨天有位同学在后台问Gocheck君：“如果我在网页上摘抄部分内容并改换句意会被论文查重系统检测出来吗？”

我的回答是肯定的，因为你所摘抄的部分会被Gocheck论文检测系统实时抓取的互联网资源进行匹配，至于改换句意后就一定不会被查出了吗？当然不是，检测系统的并不是只针对相似字来查，还会和相似词进行判断。所以想简单的从网上摘录文段去完成论文，还是太太年轻。

但是，查重系统毕竟是一种人为设定的机器，我们只需要摸清其中的原理，再通过技巧性的修改，就能成功的通过论文检测。

一篇论文的重复率是如何检测出来的呢？论文检测系统的原理就是对上传的论文进行分层处理，并按照篇章、段落、句子等层级分别和查重系统中的资源库文献进行比对，原则上，只要检测的论文和比对库中文献相似部分超过百分之五十（具体看系统的算法）就会被系统查出来。

根据以上的查重原理我们可以常用论文抄袭修改方法有：

首先是词语变化。文章中的专业词汇可以保留，尽量变换同义词；其次，改变文中的描述方式，例如倒装句、被动句、主动句；打乱段落的顺序，抄袭原文时分割段落，并重组。通过上述方法，能有效降低抄袭率。

当然了解一个查重系统也是非常有必要的，不然某些功能都不

黄金在经历了十年的大牛市之后，在多重利空的影响下，国际金价在今年的4月12日跌至1481美元，首次跌破1520美元支撑，开启了国际金价一番惨烈的暴跌。这无疑让很多奉黄金为目前最安全的投资品种的人们产生了动摇。众多投资机构开始分分唱衰黄金，像知名的投资银行美国高盛集团和德意志银行等大佬们都不约而同下调2013年黄金均价预期，使得市场恐慌情绪再次升温。但另一方面以“中国大妈”为代表的世界各地很多大妈，却在这一轮暴跌中疯狂抢购黄金，这种疯狂的行为甚至一度让国际金价止跌上扬。这场逢低扫荡黄金的“中国大妈”和唱空黄金的华尔街大鳄的对决一个多月以来，先有华尔街大鳄不敌“中国大妈”的言论，后又有多数“中国大妈”进入被套阶段的惨状，到底谁才是最后真正的赢家呢？

黄金这十年来的大牛市的原因在哪呢？最主要的原因在于全球通胀的水平和预期不断的升温让金价获得了很好的支撑，以及收益于宽松的货币政策，而另一方面欧洲债务危机，也吸引了大量资金进入黄金和美元市场避险，提振了金价与美元共同走强。

而缘何黄金又会开启这样一番惨烈的下跌呢？不像金价的上涨，金价下跌的原因却是多方面的综合作用，一方面全球通胀压力的过度担忧，以及可能面临的通货紧缩的担忧；而另一方面美国的实体经济在逐渐

推 荐 文 档 Professional documents 法不察民情而立之,则不威！

不知情高管非法集资会被判刑吗？

温馨提示：本文《不知情高管非法集资会被判刑吗？》由我机构工作人员精心收编整理，如若有用，请您下载收藏以便备查。 一、不知情高管非法集资会被判刑吗

非法集资在实务中具体罪名一般有非法吸收公众存款罪与集资诈骗罪，两者刑期差距较大，非吸中如果是单位非法吸收400多万处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。集资诈骗的话将可能会十年以上有期徒刑或者无期徒刑。违反法律、法规，通过不正当的渠道，向社会公众或者集体募集资金的行为，是构成本罪的行为实质所在。涉嫌集资诈骗罪，要根据涉案金额、犯罪情节定罪处罚，不知情的不认为是犯罪，如果知情并提供帮助的，构成共犯，要追究刑事责任。

依据《刑法》，集资诈骗罪是指以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资并达到法律规定的数额和情节的行为。与非法吸收公众存款罪的单一犯罪客体(指侵犯金融管理秩序)不同，集资诈骗罪的犯罪客体属于复杂客体，它既侵犯了金融管理秩序，又侵犯了公私财产的所有权，但不知情即不犯罪。

二、在不知

浅谈信用证的欺诈及防范

郑州科技学院

专科毕业论文（设计）

论 文 题 目：浅谈信用证的欺诈及防范 所 在 系 ： 财 经 学 院 专 业 名 称 ： 国 际 商 务 学 生 姓 名： 徐 强 学 号： 201214046 指 导 教 师： 陈 慧 娟 完 成 时 间: 2015年4月18日

浅谈信用证的欺诈及防范

浅谈信用证的欺诈及防范 摘 要

由于采用信用证方式进行结算要比其它的结算方式如汇付和托收等安全的多，银行信用代替了商业信用，所以信用证被认为是国际贸易结算中最重要的支付结算方式,是十九世纪随着国际贸易的发展而发展起来的,但在国际贸易中, 屡屡有中国的外贸企业在采用了信用证支付方式后, 而遭受不同程度的经济损失，而近些年来，信用证使用比率也在逐年下降。本文阐述信用证欺诈的概念，并分析信用证欺诈出现的原因和现状，信用证在当今商业活动中的不可或缺，鉴于信用证欺诈的现状及其

浅谈信用证的欺诈及防范

郑州科技学院

专科毕业论文（设计）

论 文 题 目：浅谈信用证的欺诈及防范 所 在 系 ： 财 经 学 院 专 业 名 称 ： 国 际 商 务 学 生 姓 名： 徐 强 学 号： 201214046 指 导 教 师： 陈 慧 娟 完 成 时 间: 2015年4月18日

浅谈信用证的欺诈及防范

浅谈信用证的欺诈及防范 摘 要

由于采用信用证方式进行结算要比其它的结算方式如汇付和托收等安全的多，银行信用代替了商业信用，所以信用证被认为是国际贸易结算中最重要的支付结算方式,是十九世纪随着国际贸易的发展而发展起来的,但在国际贸易中, 屡屡有中国的外贸企业在采用了信用证支付方式后, 而遭受不同程度的经济损失，而近些年来，信用证使用比率也在逐年下降。本文阐述信用证欺诈的概念，并分析信用证欺诈出现的原因和现状，信用证在当今商业活动中的不可或缺，鉴于信用证欺诈的现状及其

篇一：工商企业管理专业专科毕业论文

工商企业管理专业专科毕业论文

论文题目：浅谈企业文化

姓 名：田兵

学 号：01

手机号码：13885382224

指导老师：邓建华

年 级：12级

学 院：贵航职大

提交日期：2013.10.10

内容摘要

二十世纪八十年代，美国管理学者提出了企业文化理论。随后各国学者纷纷致力于企业文化的研究与实践。近年来在我国随着世界经济不断的融合，人们对企业文化也有了比较深刻的认识，企业文化建设也被一些企业提到自身企业建设的日程上来。像“全心全意的小天鹅，真诚到永远的海尔等……”就是中国企业建设方面的杰出代表。但是，我们也必须清楚地认识到，我国一些企业在进行企业文化建设时还存在一定的误区；例如：无文化现象，文化空想现象，全盘西化现象等……。本文通过对文化企业现象的分析，从融合民族文化，合理借鉴西方管理经验的角度，就如何创建有着中国特色的企业文化作了进一步的探讨。

浅谈企业文化

提起企业文化，有些人认为它是虚幻和捉摸不定的，似乎与实践经验活动很难挂钩。其实，一个企业的文化非常容易被外部人所察觉，当我们与一些著名的企业打交道的时候，我们很容易就领略到企业文化的存在，如松下员工对企业和产品的热忱，西门子公司的严谨，小天鹅的全心全意，海尔的真诚到永远

　　假如没有考上大专，可以选择用自考的体式格局持续完成学业，大概对一些品质好的民办大学进行观察，民办大学结业后也能拿到国度供认的文凭。高中结业当前，最好不要急着进入社会，社会环境是复杂的，假如没有一无所长，很难在社会上安身。

大专都没考上怎么办

　　1、复读一年，参与明年的高考

　　这个方法是很多人都能想到的方法，假如你采纳这种方法，首先你得找到复读的黉舍，必需要有黉舍收你，然后你得好好积极，夺取明年考好。

　　2、读一年预科班，参与明年的技巧高考

　　技巧高考是指“技巧型高考”，是指湖北省和辽宁省在2012年初创并奉行的一项紧张高考变革，高校招收中职黉舍结业生，以技巧操纵测验为主、文化为辅。这一创新性办法加大了对中等专业黉舍结业生的职业再教导和引导，能培育种植提拔社会急需能人，为中职黉舍的学生进入初等院校供给了一种新道路，拓宽学生升学的通道。

　　3、参与本年的高职扩招

　　高职扩招百万是地方审时度势作出的重大决议计划安排。重点面向普通高中结业生、中职结业生、服役甲士、下岗赋闲人员、农民工和新型职业农民等群体开展初等职业教导，是减缓以后社会就业压力的紧张办法。招生工具是：1.服役甲士、下岗赋闲人员、农民工、新型职业农民。2.应往届高中生。3.应往届中职生

篇一：法学专业毕业论文参考选题大全

法学专业论文参考选题大全(1462个)

★试论民事诉讼中证明责任的倒置

★浅议司法公正

★试论司法独立

★浅议民事抗诉

★论驳回起诉与驳回诉讼请求

★论监外执行的法律运用

★论代位权制度

★论共同犯罪

★浅析贿赂犯罪

★专业待写论纹请加Q扣 一五六六贰零伍

★浅谈合伙的民事责任

★论民事诉讼中的举证责任

★浅议我国债权人代位制度及完善

★论离婚协议的效力

★论诉讼时效

★有关家庭暴力的法律思考

★婚姻家庭法与私生活自主权

★浅析挪用公款罪的若干问题

★我国婚姻无效制度浅析

★论侵占罪

★对善意取得的几点认识

★论执行权的分离

★论法与道德

★浅议刑事诉讼中间接证据的使用

★浅谈被害人的刑事诉讼权利及保护

★浅谈检察机关对法院执行活动的检察监督作用

★行政强制与处罚行为的法律思考

★试论有关公民财产所有权的法律思考

★对我国死刑制度的探讨

★对我国精神损害赔偿制度中若干问题的思考

★对实行惩罚性与补偿性相结合违约金制度的思考

★国际海上货物运输合同中提单性质问题研究

★提单管辖权条款研究

★国际海上货物运输承运人的识别问题研究

★（海上）保险中的代位求偿问题研究

★（海上）保险中的近因原则

★（海上）保险中的保证制度研究

★（海上）保险利益原则

★论世界贸易自由化问题

★论精神损害赔偿问题

招聘是人力资源管理的核心环节之一,是企业人力资源战略落实的基础,是高层管理者必须关注的工作内容,其重要性毋庸置疑。招聘的合理、有效可以让中小型私营企业立于不败之地,促使领导者更健康、完善、高效的管理企业。

一、私营企业招聘背景分析

目前，中小私营企业的特点是：规模小，管理制度不够完善，人员需求没有明确的规

划，只是“什么时候缺人，什么时候补人”。同样，太原市私营企业的人力资源管理总体水平也是一样，不够系统，导致很多企业年年在招人，月月在招人，周周在招人，钱也花了，时间也花了，但还是很难招到自己满意的人才，或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人，结果企业的目标或者业务常常因为人才短缺和不合理的配置而无法落实。企业很难预测潜在的人员过剩或人力不足，企业家和老总们只有望才兴叹，无可奈何。究其原因，就是因为没有很好的把握人才招聘的关键成功因素，没有长远的、战略性的人才需求与供给的规划，总是找各种原因没有认认真真、规规矩矩的组织招聘等，大部分企业没有科学的数据，显然，这无法保证企业拥有合理的人员结构。而且在规划过程中并没有依据公司现状来进行整合，这就不利于公司的健康发展。

2010年9月，我应聘到一家小型的私营企业，在公司担任的是人事专员，在工作内容

中最主要的