关于企业与员工的和谐发展思考
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关于构建和谐企业的思考
关于构建和谐企业的思考
摘要:构建社会主义和谐社会,是新形势下党中央提出的一个重大命题,是中国共产党和广大党员先进性的具体体现,在构建社会主义和谐社会中,企业是社会的基本组织,企业和谐是社会和谐的基础,每一个企业都把和谐社会的要求落到实处,社会主义和谐社会就有了强有力的支撑。本文就从构建和谐企业,如何正确处理利益关系,探索构建和谐企业的途径。
关键词:和谐社会 和谐企业
党的十六届四中全会从全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发,向全党和全国人民提出在我国构建社会主义和谐社会的重大历史任务,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望,顺应了我国改革发展进入关键时期的客观要求。所谓和谐社会,概言之就是胡锦涛总书记在中央党校省部级主要领导干部研究班上所讲的“民主法治、公平正议、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。构建社会主义和谐社会是一项由若干个子系统构成的伟大系统工程,企业是生产要素的所有者为追求目标利益通过契约方式而组成的经济
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组织,是国民经济的细胞,是社会人,其社会性决定了企业必然受整个社会方方面面的影响和制约,企业的生存和发展离不开和谐社会。
一、和谐企业的特征
“和”者,和睦也,有和衷共
关于构建和谐企业的思考
关于构建和谐企业的思考
摘要:构建社会主义和谐社会,是新形势下党中央提出的一个重大命题,是中国共产党和广大党员先进性的具体体现,在构建社会主义和谐社会中,企业是社会的基本组织,企业和谐是社会和谐的基础,每一个企业都把和谐社会的要求落到实处,社会主义和谐社会就有了强有力的支撑。本文就从构建和谐企业,如何正确处理利益关系,探索构建和谐企业的途径。
关键词:和谐社会 和谐企业
党的十六届四中全会从全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发,向全党和全国人民提出在我国构建社会主义和谐社会的重大历史任务,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望,顺应了我国改革发展进入关键时期的客观要求。所谓和谐社会,概言之就是胡锦涛总书记在中央党校省部级主要领导干部研究班上所讲的“民主法治、公平正议、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。构建社会主义和谐社会是一项由若干个子系统构成的伟大系统工程,企业是生产要素的所有者为追求目标利益通过契约方式而组成的经济
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组织,是国民经济的细胞,是社会人,其社会性决定了企业必然受整个社会方方面面的影响和制约,企业的生存和发展离不开和谐社会。
一、和谐企业的特征
“和”者,和睦也,有和衷共
关于创建劳动关系和谐型企业的思考
要创建劳动关系和谐企业,一是要在维护职工政治民主权益方面抓关键;二是在提高劳动者素质方面抓落实;三是在协调劳动关系方面见成效;四是在建立救助体系和多层次防范预警机制上下功夫等。
维普讯资h tp:/tw/
1 4卷第第3期 20O 8年5月
工论会T坛r din’r fue aUeo sni bn tV0 . 4 N o3 11 Ma . 0 . y280关于建创动劳关系谐型和企业的思考蔡根(利油田海钻渤井总司公,东东营 7 2 )0胜山 52 0[要】要创建摘劳动系关谐企业和,是一要在维职工政护治民主权益面方抓键关;二是在提高劳动者素质方面抓实落;三在协调是劳关系动面方见效;四成在是立救助体建和多层系次防范警机预制下功夫上等。[键词】关劳关系动;企;业谐和职工权;益企发业展;社会任责[豳分类号]26 献[标识码 ]中F4文A[章编 ]号 8 60 5 ( 8 0—O o4— 0文1 0 ̄13 02 l3o 0 1:者简介根]( 9 2 男),作蔡 1一6,宁夏银川人 .士,利油田渤海井钻总公司党政办主任。硕胜劳动关系是基本的社会关系,构和谐建社必会须高度重视构建谐和劳的关动。系业企建“立范规有序正、公合理、利互共、和谐赢稳定”劳的动关系
关注员工心理健康,助推企业和谐发展
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关注员工心理健康,助推企业和谐发展
作者:连雪明
来源:《中国工业年鉴》2014年第01期
【摘 要】在全新的市场经济形势下,一个企业要得到和谐发展,不仅要建立健全劳动关系,加大物质文明建设力度,还应致力于员工在知识创新、文化学习、工作素养等方面的良好行为的养成和健康心灵的塑造,这就要求企业在注重发展的同时关注员工心理健康。 【关键词】员工心理健康;企业发展;心理诉求;EAP
长期以来,人们普遍关注身体健康而忽视了心理健康。随着市场竞争的日益激烈、社会变迁和生活工作节奏的迅速加快,导致很多企业员工在承受工作压力的同时也面临着不小的心理压力,如果心理健康问题没有得到有效和及时的疏导,不仅会给员工自身、家庭带来伤害,还会影响企业发展,影响企业的经营效率、信誉形象等。为此,企业必须高度关注员工心理健康,加强对员工的人文关怀和心理疏导,为企业的和谐发展筑造坚实的后盾。 一、员工心理健康的界定和制约因素
所谓员工心理健康其实就是企业员工有一种持续、高效而满意的状态。在现代市场经济形势下,企业员工的心理状态表现为职业
关于企业内部和谐人际关系的思考
《经济I)日1))2012年第7期
●经济师论坛
关于企业内部和谐人际关系的思考
●金德康
摘要:文章在杭州天瑞服饰有限公司建立和谐劳动关系.进而推进企业和谐人际关系建设的实践基础上,论述了企业人际关系的特点、突出的问题及应采取的方法措施,
关键词:企业劳动关系人际关系特点问题方法措施
中图分类号:F270
文献标识码:A
文章编号:1(104—4914(2(112)07—291—01
党的十六届四中伞会提出了要构建社会主义和谐}t会的目标,这是我党在总结改革什放尤其是令面建设小康社会以来现代化建设实践蜂验的幕础l:,从我阔社会主义初级阶段的实际出发。为完成党的历史使命『而得f{{的函露结论:
近几年来.杭州夫瑞服饰{r限公司作为一家外商投资企业。面对多变的环境.公刊经f;者在处理食业内部人陬父系斤ffl『,在实践中深刻理解和准确把掂父于构建社会主义和i旨十}会的基本思路,把建声和谐的劳动父系作为建≯和j忤朴会、和i皆余、jp的蓖要内容来抓,采取r有效措施.取得r较自f的{}会和余业效益。
J.随荐改革开放朗发艘和牡会主义市场经济的瓜断变化,人们思想活动的独口性、选择件、多变件、差异性明娃增强.企业内部的人际关系也随之出现新情况、新n,1题,企业经营并心当认真体察
关于和谐哲学建构的思考
新时代的和谐哲学必须以人类总体实践为基础,以构建人类理性与价值的和谐关系为根本点,以发展为核心,以整合协调秩序创新为功能,以人的发展为目的,以公平正义为目标。
第十四卷第二期安徽电气工程职业技术学院学报 V 11 N . 0 4.02 . J U N LO NH I L C RC LE GN E IG P F S I N LT C N Q EC L E E O R A FA U E T IA N IE RN RO E SO A E H I U O L G E
20 09年 6月 Jn 2 0 ue 0 9
关于和谐哲学建构的思考齐鹏(中共滨州市委党校摘
哲学教研室,山东
滨州
26 1) 5 62
要:时代的和谐哲学必须以人类总体实践为基础,新以构建人类理性与价值的和谐关系为
根本点,以发展为核心,以整合协调秩序创新为功能,以人的发展为目的,以公平正义为目标。 关键词:和谐哲学;建构; 中图分类号: C 1 92文献标识码: A 文章编号:6 2— 7 6 2 0 ) 2- 0 4— 5 17 9 0 (0 9 0 0 2 0
On Th n i g o nsr cin fH a m o i u l s p y i k n fCo t u t
构建企业和谐劳动关系的思考
构建企业和谐劳动关系的思考
摘 要:构建企业和谐劳动关系,重在加强企业先进文化建设,创造名优品牌,体现在人性化管理的服务工作中。一个群体如果没有企业凝聚力,就像是一盘散沙,如何让团队形成共同的价值观,统一意志,统一行动,拥有最大的战斗力,这是所有企业的共同希望。
关键词:了解人 关心人 提高人 激励人
为积极响应党和政府关于开展建设和谐社会的号召, 2009年6月3日,我们创办了中山市和谐办公家具制造有限公司。以“弘扬孙中山先生的博爱思想,打造名优品牌,创建和谐企业”为理念,建立了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人等6个方面的工作制度,达到凝聚人心,实现员工和企业共同发展的目的,把企业办大办强。
1.加强企业先进文化建设,全面提高员工素质
构建企业和谐劳动关系,加强企业先进文化建设,全面提高员工素质,打造名优品牌,是企业成功的关键。
思路决定出路,奋斗奠定成功。方向决定人生,想法决定做法。态度决定行动,力度决定速度。生活是由思想造就的,管理公司亦然。
公司要求员工以坚持重合同、守信誉、致力创造名牌为契机,结合中山市委、市政府提倡全面修身活动,大力提倡忠孝文化,努力做个文明人。
加强员工队伍建设 促进企业和谐发展
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加强员工队伍建设 促进企业和谐发展
作者:宋燕
来源:《经营管理者·下旬刊》2016年第07期
摘 要:企业员工是企业发展的重要组成部分,只有具备高素质的员工队伍才能促进企业的和谐发展,因此构建高素质的员工队伍是保障企业健康和谐发展的基础。本文以员工队伍建设的重要性作为切入点,阐述加强员工队伍建设,促进企业和谐发展的对策。 关键词:员工 和谐发展 素质
员工是企业发展的人力资源,是企业发展的动力源泉,只有构建高素质的员工队伍才能为企业的和谐发展提供源源不断的人才动力。企业和谐发展也为企业员工提供了良好的工作环境,因此在经济新常态下,企业必须要加强员工队伍建设,为企业和谐发展而提供人力资源支持。
一、企业员工队伍建设的重要性
员工是企业发展的人力资源,也是企业发展的核心,如果没有高素质的员工队伍那么企业就不可能长远发展,因此在经济新常态下加强员工队伍建设具有重要的意义:
1.加强员工队伍建设是维护员工合法权益的必然选择。通过坚强员工队伍建设能够提高员工的个人素质,从而提升他们的维权意识,督促
加强员工队伍建设 促进企业和谐发展
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加强员工队伍建设 促进企业和谐发展
作者:宋燕
来源:《经营管理者·下旬刊》2016年第07期
摘 要:企业员工是企业发展的重要组成部分,只有具备高素质的员工队伍才能促进企业的和谐发展,因此构建高素质的员工队伍是保障企业健康和谐发展的基础。本文以员工队伍建设的重要性作为切入点,阐述加强员工队伍建设,促进企业和谐发展的对策。 关键词:员工 和谐发展 素质
员工是企业发展的人力资源,是企业发展的动力源泉,只有构建高素质的员工队伍才能为企业的和谐发展提供源源不断的人才动力。企业和谐发展也为企业员工提供了良好的工作环境,因此在经济新常态下,企业必须要加强员工队伍建设,为企业和谐发展而提供人力资源支持。
一、企业员工队伍建设的重要性
员工是企业发展的人力资源,也是企业发展的核心,如果没有高素质的员工队伍那么企业就不可能长远发展,因此在经济新常态下加强员工队伍建设具有重要的意义:
1.加强员工队伍建设是维护员工合法权益的必然选择。通过坚强员工队伍建设能够提高员工的个人素质,从而提升他们的维权意识,督促
关于和谐论文关于和谐议论文和谐议论文:关于和谐社会建设的几点思考
文章来源于:中国学术期刊网qikanwang关于和谐论文关于和谐议论文和谐议论文
关于和谐论文关于和谐议论文和谐议论文:
关于和谐社会建设的几点思考
摘要:群众利益无小事,这是我党群众路线的原则。在国有企业改革进入转型阶段后,稳定和谐的干事创业环境显得至关重要。那么在新形势、新环境下如何做好和谐建设,文章针对这个问题进行了探讨。 关键词:和谐社会 国有企业 群众利益
群众工作是中国共产党全部工作的基础。做好新时期的群众工作,是维护群众利益、促进和谐稳定的根本需要。信访工作是排民忧、帮民困、解民难、谋民利的工作,是党和政府联系人民群众的桥梁,是党的群众工作的重要组成部分。随着经济社会的快速发展,职工群众的思想观念发生了深刻变化,社会矛盾数量增多,情况复杂,处理难度增大,传统意义的信访工作已不能完全适应形势发展的需要。面对新形势、新任务、新要求,需要进一步转变观念、创新思路,从坚持党的群众路线的高度来认识和把握信访工作,以群众工作统揽信访工作。
一、源头预防是维护和谐稳定的根本之策
源头治理搞好了,群众越级上访、重复上访和集体上访就会大幅减少。只有坚持统筹兼顾、标本兼治的方法,在治本上下功夫,才能扭转忙于走程序、忙于应付的被动局面。
1.要在关注民生上下功