中小企业人才流失的调查报告

应对中小企业人才流失的策略

来源：人力资源管理网

中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用，在一定程度上影响地区乃至整个国家的经济繁荣和社会稳定。知识经济时代，中小企业间的竞争愈演愈烈，企业的竞争是产品的竞争，产品竞争的关键是技术，技术竞争的实质则是人才。近年来，由于中小企业自身处于发展阶段，管理体系还不完备，导致很多中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题的困扰，人才的高频流失成了制约企业快速发展的短板。面对不断上升的人才流失率，企业要想获得长期生存与持续发展的人力资源，就需要适时建立一套动态的管理机制。

一、建立有效的激励机制

在应对企业人才流失的策略上，几乎不可避免的要谈到激励机制的构建。正如W.曼彻斯特指出：“一个人不会把自己的生命出卖给你，但却会为了一条彩色绶带而把生命奉献给你。”很显然，在很多人才管理者眼中，在应对如何解决企业人才流失问题上，激励无疑是一种及时而又行之有效的管理措施。

就激励方式来讲，主要有：引导激励，以实现员工的自我价值需要来激发员工的工作主动性；实现薪酬与绩效考核的有机衔接，依据业绩来对员工的薪酬进行调查，以利益动力激发员工的工作积极性；借助现身说法、典范引路、榜样垂范等方式来激励员工的自主性；建立以能力和业

应对中小企业人才流失的策略

来源：人力资源管理网

中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用，在一定程度上影响地区乃至整个国家的经济繁荣和社会稳定。知识经济时代，中小企业间的竞争愈演愈烈，企业的竞争是产品的竞争，产品竞争的关键是技术，技术竞争的实质则是人才。近年来，由于中小企业自身处于发展阶段，管理体系还不完备，导致很多中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题的困扰，人才的高频流失成了制约企业快速发展的短板。面对不断上升的人才流失率，企业要想获得长期生存与持续发展的人力资源，就需要适时建立一套动态的管理机制。

一、建立有效的激励机制

在应对企业人才流失的策略上，几乎不可避免的要谈到激励机制的构建。正如W.曼彻斯特指出：“一个人不会把自己的生命出卖给你，但却会为了一条彩色绶带而把生命奉献给你。”很显然，在很多人才管理者眼中，在应对如何解决企业人才流失问题上，激励无疑是一种及时而又行之有效的管理措施。

就激励方式来讲，主要有：引导激励，以实现员工的自我价值需要来激发员工的工作主动性；实现薪酬与绩效考核的有机衔接，依据业绩来对员工的薪酬进行调查，以利益动力激发员工的工作积极性；借助现身说法、典范引路、榜样垂范等方式来激励员工的自主性；建立以能力和业

人才流失问题初探我国中小企业

人才流失问题初探我国中小企业

【摘要】中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位，发挥着大企业难以取代的作用。我国现已加入世贸组织，成为世界经济共同体中的一员。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分，同样也处在改革与发展的关键时期。但是人才流失却阻碍着我国中小企业的发展。本文试图从我国中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手，探寻有效控制中小企业人才流失的措施，以更好地促进中小企业的健康、快速发展。 【关键词】中小企业 人才流失 人才管理 员工流动

【Abstract】Small and medium-sized enterprises occupy the important position in the socio-economic development . Our country has already joined WTO, has really become a member in the economics community of the word. Small and medium-sized enterprises are in the key periods of the reform

浙江大学远程教育学院本科生毕业论文（设计）开题报告

浙江大学远程教育学院

本科毕业论文（设计）开题报告

题 目 中小企业人才流失问题探讨 专 业 12秋人力资源 学习中心 苏州 姓 名 施丽花 学 号 712116312003 指导教师 傅夏仙

年 月 日

浙江大学远程教育学院本科生毕业论文（设计）开题报告

一、文献综述

（一） 关于中小企业人才流失研究现状

中小企业在人才流失问题上普遍存在

浙江大学远程教育学院本科生毕业论文（设计）开题报告

浙江大学远程教育学院

本科毕业论文（设计）开题报告

题 目 中小企业人才流失问题探讨 专 业 12秋人力资源 学习中心 苏州 姓 名 施丽花 学 号 712116312003 指导教师 傅夏仙

年 月 日

浙江大学远程教育学院本科生毕业论文（设计）开题报告

一、文献综述

（一） 关于中小企业人才流失研究现状

中小企业在人才流失问题上普遍存在

南开大学成人高等教育

本科生毕业论文

试论中小企业人才流失原因与对策

学 号： 姓 名： 批 次： 学 院： 学习中心： 专 业： 完成日期： 指导教师：

人力资源管理

摘要

中小企业在我国的国民经济中有着非常重要的作用。但是目前由于我国的中小企业面临着人才流失的问题，造成了企业的经济损，失阻碍了其生产和发。要想进一步的增强中小企业的市场竞争力，就需要对人才流失这一难题进行有效的解决。本人主要是以人力资源人力资源开发与管理理论为指导，对我国的中小企业人才的流失问题进行深入且全面的阐述。首先对我国的中小企业人才流失的现状及严重影响进行分析，然后以人才流失对企业造成的危害入手,浅谈中小企业员工流失的结果主要原因,同时本文还对中小企业的人才流失相关问题给出相应的对策。这些对于对中小企业如何处理员工流失问题，优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。

关键词： 人力资源 人才流失 中小企业 原因 对策

目 录

一、中小企业员工流失问题综述??????????????? 1 （一）中小企业的概念界定????????????????? 1 （二）人才和人才流失的界定???????????????? 2 二、中

研究我国中小企业人才流失问题

摘要：文章从我国中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手，探寻有效控制中小企业人才流失的措施，以期更好地保障和促进中小企业的健康、快速发展。

关键词：中小企业；人才流失；人才管理；员工流动

随着社会的发展，市场竞争日益激烈，对于我国的中小企业而言，由于其财力、物力有限，不可能与大企业比资金、比实力。因而人才，尤其是优秀的人才对我国的中小企业的生存与发展就有着决定性的作用。但是，由于社会、历史和自身等诸多因素的影响，人才在我国的中小企业中往往难以发挥自己的才能，人才流失现象相当严重，给企业带来了不可估量的损失。

1 研究我国中小企业人才流失问题的目的和现实意义

自改革开放以来，我国的中小企业获得了有史以来的巨大发展。多种经济类型的中小企业在我国经济社会发展与体制改革过程中的地位日趋突出。它们已经成为推动我国经济高速发展的一支重要力量，是我国经济持续、快速、健康发展的新的增长点。但是，我国的中小企业也面临着严峻的挑战，例如，生产力过剩和消费需求不足对中小企业的不利影响，融资困难，经营管理落后，行业壁垒的存在等。在这些困难和问题中，人才流失也日益成为人们关注的焦点。

IT中小企业人才流失问题分析及对策研究

北京工业大学

硕士学位论文

IT中小企业人才流失问题分析及对策研究

姓名：陈静

申请学位级别：硕士

专业：企业管理

指导教师：梁岩松;赵晓霞

20070501

IT中小企业人才流失问题分析及对策研究

摘要

摘要

中小企业是我国社会主义市场经济结构中不可缺少的组成部分，在国民经

济中具有不可忽视、不可替代的作用，其中技术含量最高、最有潜力的是ｒｒ中

小企业。然而１１ｒ中小企业人员流动性大，人才流失严重，使管理成本与管理难

度增加，员工效益下降，从而导致进一步的人才流失，使ＩＴＡＪＪ－流动陷入恶性

循环。

本文重点分析ｒｒ中小企业人才流失的现状及原因，并阐述人才流失相关理

论，针对ｒｒ中小企业特点及其入ｚｌ－，等性，以企业自身因素所引发的人才流失闯

题为出发点，从提高企业人力资源开发与管理角度出发，力求控制人才流失严

重的局面，制定相应的人才流失对策，由有效人才引进策略、系统化培训方案、

科学的人才任用制度、流失人才离职管理四方面组成，并结合某家ＩＴ中小企业

的具体情况进行了实证研究。其中ｒｒ中小企业人才流失对策的建立是本文的重

要创新成果。

本论文在理论研究方面，以人才流失理论为依据，对导致ＩＴ中小企业人才

流失原因加以剖析；根据人才流失原因中的企业因素

IT中小企业人才流失问题分析及对策研究

北京工业大学

硕士学位论文

IT中小企业人才流失问题分析及对策研究

姓名：陈静

申请学位级别：硕士

专业：企业管理

指导教师：梁岩松;赵晓霞

20070501

IT中小企业人才流失问题分析及对策研究

摘要

摘要

中小企业是我国社会主义市场经济结构中不可缺少的组成部分，在国民经

济中具有不可忽视、不可替代的作用，其中技术含量最高、最有潜力的是ｒｒ中

小企业。然而１１ｒ中小企业人员流动性大，人才流失严重，使管理成本与管理难

度增加，员工效益下降，从而导致进一步的人才流失，使ＩＴＡＪＪ－流动陷入恶性

循环。

本文重点分析ｒｒ中小企业人才流失的现状及原因，并阐述人才流失相关理

论，针对ｒｒ中小企业特点及其入ｚｌ－，等性，以企业自身因素所引发的人才流失闯

题为出发点，从提高企业人力资源开发与管理角度出发，力求控制人才流失严

重的局面，制定相应的人才流失对策，由有效人才引进策略、系统化培训方案、

科学的人才任用制度、流失人才离职管理四方面组成，并结合某家ＩＴ中小企业

的具体情况进行了实证研究。其中ｒｒ中小企业人才流失对策的建立是本文的重

要创新成果。

本论文在理论研究方面，以人才流失理论为依据，对导致ＩＴ中小企业人才

流失原因加以剖析；根据人才流失原因中的企业因素

中小企业的调查报告范文

调研是调查研究的简称，指通过各种调查方式系统客观的收集信息并研究分析，对各产业未来的发展趋势予以预测，为投资或发展方向的决策做准备。下面是中小企业的调查报告范文，欢迎参考阅读！

中小企业的调查报告范文1 大多是私营企业，发展时间短、自有资产少、抗风险能力相对较弱而且资信水平较低，财务制度不健全、运作不规范，难以达到金融机构贷款要求，金融机构对中小企业惜贷二是中小企业的金融服务和金融支持系统不健全。一方面，中小企业信用担保体系不完善，以中小企业为受保主体的担保机构不多，另一方面，直接融资体系发展严重滞后，在发行股票和债券方面，中小企业大部分受规模小、知名度不高、信用等级较低等条件的限制，难以达到上市条件，导致中小企业的资金来源很大程度上依赖银行贷款。

(一)中小企业小，散，乱，抗风险能力弱

一是小企业占有绝大多数，经营规模小，经营业绩不稳定。XX年，我省13万多家中小企业中，中型企业只有2793家，所占比例只有2%，98%的企业是小型企业。作为大型企业成长的摇篮，中型企业数量显然偏少，存在断层，同时从单位平均规模看，我省小型企业平均从业人员为33人，平均固定资产为万元，平均营业收入为万元，分别占全部企业