员工招聘与配置考试题

员工招聘与配置试题

单选：（1×15=15´）

1、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机？

A、内部招聘

B、社会招聘

C、校园招聘

D、外部招聘

2、下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义（ ）

A、为企业的发展储备人才

B、决定是否进行招聘

C、影响招聘活动能否顺利进行

D、影响招聘活动的有效性

3、下列哪项是外部招聘的方式（ ）

A、晋升与岗位轮换

B、员工推荐

C、猎头公司

D、人员重聘

4、以服务于了解素质现状或素质开发中的问题为目的的测评是（

A、诊断性测评

B、选拔性测评

C、鉴定性测评

D、配置性测评

5、下列哪一项不属于开发性测评的特点（ ）

A、勘探性

B、准备性

C、配合性

D、促进性

6、素质形成的决定因素不包括（ ）

A、智商是素质形成的重要依据

B、遗传是素质形成的生物学前提

C、良好环境是素质形成的根本条件

D、后天的学习是素质提高的捷径

7、简历附件一般不包括（ ）

A、一寸免冠照

B、设计作品

C、专业资格证书

）

D、具有代表性的获奖证书

8、下面哪个面试类型不是按主试状态划分的（ ）

A、小组面试

B、招工面试

C、依序面试

D、逐级面试

9、面试的引入阶段需要做好哪些准备（ ）

A、建立良好的面试氛围

B、介绍公司情况与职位需

模考吧419ec7338e9951e79a892737 招聘与配置考试试题及答案解析(一)

一、单选题（本大题13小题．每题1.0分，共13.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）

第1题

招聘广告的设计必须遵循：( )的四项基本原则。

A 合法—兴趣—愿望—行动

B 注意—兴趣—愿望—行动

C 简介—注意—兴趣—愿望

D 真实—注意—兴趣—行动

【正确答案】：B

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析] 一份招聘广告一定要能够吸引广大读者，使他们对广告的内容产生兴趣，继而产生应聘的欲望，并采取实际的应征行动。因此，招聘广告的设计必须遵循“注意—兴趣—愿望—行动”的四项基本原则。

第2题

一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括( )。

A 确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求

B 帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性

C 招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用

D 申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题

【正确答案】：C

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析] 一张填好的申请表可以达到三个基本目的：①确定求职者是否符合工作所需要的最

护理招聘考试题（1）

一、填空题（每空1分，共20分）

1、无菌技术是指在执行医疗、护理操作过程中，防止一切微生物侵入人体和防止 无菌物品 、 无菌区域 被污染的技术。

2、压疮多发生于受压及缺乏脂肪组织保护 、 无肌肉包裹 或肌层较薄的骨隆突处。

3、静脉输液调节输液速度时，一般成人 40-60 滴/分钟，儿童 20~40滴/分钟。

4、铺好的无菌盘有效期为 4 小时。

5、除颤器电极板上“A”代表 心尖部 ，其位置放置于左乳外侧，其中心在左腋中线；”S”代表 心底部 ，其位置放置于胸骨右缘2—4肋间。徒手打开气道的方法有 仰头抬颏法 和 托颌法 。

6、王老师右侧肢体瘫痪，来医院就诊，护士为其测量血压为180/100mmHg，护士在测量血压时应选择患者的 左侧肢体 。如测量王老师的下肢血压，则应比上肢高 20-40mmhg 。

7、常见的输液反应有：发热反应、急性肺水肿、 静脉炎、空气栓塞。 8、注射部位应当避开 炎症、硬结、瘢痕、 等部位。 9、使用干燥无菌持物钳时，

第二章 招聘与配置

1.选拔性测评的主要特点 P74

1强调测评的区分功能，即把不同素质、不同水平的人区别开来。 2测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解。 3测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化。 4测评指标应该具有灵活性。 5结果体现为分数或等级

2.员工素质测评量化的主要形式 P76-78 （一）一次量化和二次量化

一次量化即直接用数字量化标准，如身高，出勤，体重，数量等。

二次量化对整个素质测评分两次计量才能完成，纵向划分分素质：一二三四五等等，横向划分权重，之后对每一个权重再细分很像量化1很好，2一般3不好等等。

（二）类别量化和模糊量化

类比量化是划分到事先划定的类别中去。

模糊量化是对划分过去的对象进行再次划分，如民主、专制和中介等，仅仅是按类划分，划界人员并不理解。测评者认识模糊。

（三）顺序量化、等距量化与比例量化

顺序量化即等计量表第一名,第二名,第三名…

等距量化即对与难度挂钩复制，第一名100,第二名90,第三名80…之间距离和差异要一致

比例量化再进一步，之间要之间比例成为倍数,第一名100,第二名80,第三名60

（四）当量量化

选择某一中介变

——招聘与配置 单项选择部分 2007.5

41、小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（）原理。 （A）个体差异（B）工作差异（C）环境差异（D）人岗匹配

42、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（）素质测评。 （A）考核性（B）诊断性（C）开发性（D）选拔性 43、（）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

（A）标度（B）误差（C）标准（D）标准差

44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（）。 （A）晕轮效应（B）感情效应（C）近因效应（D）首因效应 45、一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（）。 （A）大（B）无关（C）小（D）不确定

46、无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要？”是一个（）。 （A）排序型题目（B）开放工题目（C）资源争夺型题目（D）两难式题目 47、合格的面试考官不应该有的行为是（）。

（A）尽量创造和谐的氛围（B）面试过程察言观色

（C）面试前做好充分的准备（D）认真倾听，适当发表结论性意见

48“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”是结构化面试中的（）。 （A）前景性问题（B）知识性问题

——招聘与配置 单项选择部分 2007.5

41、小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（）原理。 （A）个体差异（B）工作差异（C）环境差异（D）人岗匹配

42、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（）素质测评。 （A）考核性（B）诊断性（C）开发性（D）选拔性 43、（）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

（A）标度（B）误差（C）标准（D）标准差

44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（）。 （A）晕轮效应（B）感情效应（C）近因效应（D）首因效应 45、一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（）。 （A）大（B）无关（C）小（D）不确定

46、无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要？”是一个（）。 （A）排序型题目（B）开放工题目（C）资源争夺型题目（D）两难式题目 47、合格的面试考官不应该有的行为是（）。

（A）尽量创造和谐的氛围（B）面试过程察言观色

（C）面试前做好充分的准备（D）认真倾听，适当发表结论性意见

48“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”是结构化面试中的（）。 （A）前景性问题（B）知识性问题

《招聘与配置》习题评析

小王喜欢登山，小车喜欢听音乐．这体现了（ ）原理。

（A）个体差异 （B）工作差异 （C）环境差异 （D）人岗匹配

为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（ ）素质测评。 （A）考核性 （B）诊断性 （C）开发性 （D）选拔性

（ ）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。 （A）标度 （B）误差 （C）标准 （D）标准差

测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（ ）． （A）晕轮效应 （B）感情效应 （C）近因效应 （D）首因效应

一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（ ） （A）大 （B）无关 （C）小 （D）不确定

无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要?”是一个（ ） （A）排序型题目 （B）开放式题目 （C）资源争夺型题目 （D）两难试题

合格的面试考官不应该有的行为是（ ）

（A）尽量创造和谐的

办学单位： 专业层次： 姓名： 学号： 座号： 华南理工大学继续教育学院

2013学年度第 一 学期课程考试

《招聘与配置》本科层次 试卷（A卷）

注意事项：1. 本试卷共 五 大题，满分100分，考试时间90分钟，闭卷；

2. 考前请将密封线内各项信息填写清楚；

3. 所有答案必须写在试卷上，做在草稿纸上无效； 4．考试结束，试卷、草稿纸一并交回。

（ 密封线内不 答 题）题 号 一 二 三 四 五 总分 评分人

得 分

一、单选题（每题1分，20题，共20分） 1．（ A ）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A．因事择人 B．任人唯贤 C．用人不疑 D．严爱相济

2．对于专业技术人才来讲，从（ C ）进行招聘无疑是一种明智的选择。 A．校园 B．网上 C．猎头公司 D．公司内部 3．（ C ）也称为电子招

岗位： 姓名： 成绩：

一、填空题（每空1分）

1、在国际单位制中，质量的单位是 ，重量的单位是 ，1公斤力= 牛顿。 2、汽化有两种方式，即 和 。

3、 热传递是由于物体之间 的不同而引起的，其基本的方式有 ， ， 。

4.依靠流体流动作相对位移而进行的传热叫 ,它有 ， 两种形式。

5.在液体表面进行的汽化现象叫 ，在液体内部和表面同时进行的汽化现象叫 。

6.大气压、绝对压力与表压三者之间的关系为 。 7.在标准大气压下，液氧的沸点是 ，液氮的沸点是 。

8.当被测容器内压力大于外界大气压，所用测压仪表称为 ，当被测容器内压力小于外界大气压，所用测压仪表称为 。

9.干粉灭火器适用于扑灭

桂林电子科技大学 本科课程论文

题 目： 人员招聘与配置 学 号: 1100530110 姓 名: 彭 师 梅

课 程 名 称： 人力资源管理 课 程 教 师 姓 名: 景玲

2014年4月27日

引言

战略目标、组织规划随着公司内、外部环境的变化而改变，员工的招聘与配置的重心也随之发生变化，三者之间相互配合、相互影响。战略目标决定组织结构规划， 进而决定员工的招聘与配置 ，而员工招聘配置的成功将直接促进公司既定战略目标的实现。下文将具体介绍人员的招聘与配置。

关键字：人员；招聘；配置

员工招聘与配置过程是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动，这一过程包括由三个具体的步骤组成：第一，组织应该明确自己对人才的需求，并将其具体化；第二，适当的招聘方式和有效的选择技术；第三，根据经验来评估、测量和修正招聘与配置系统。

员工招聘是“招募”和“聘用”的总称，基于适当的时间、来源、成本、地点、人选、范围