浙大人力资源处

您的本次作业分数为：100分单选题

1.某班学生数学考试成绩分别为65分、71分、80分和87分，那末，这四个数字是：

A 指标； B 标志； C 变量； D 标志值 正确答案:D 单选题

2.在方差分析中，反映样本数据与其组平均值差异的是：

A 总体离差平方和； B 组间误差； C 抽样误差； D 组内误差

正确答案:D 单选题

3.某产品规定的标准寿命为1300小时，甲厂称其产品超过此规定。随机选取甲厂100件产品，测得均值为1345小时，已知标准差为300小时，计算得到样本均值大于等于1345的概率是0.067，则在:μ=1300，:μ>1300的情况下，下列各式中成立的是：

A 若=0.05，则接受； B 若=0.05，则接受； C 若=0.10，则接受； D 若=0.10，则拒绝 正确答案:A

单选题

4.抽样允许误差越大，抽样估计的精确度就：

A 越高； B 越低； C 无法确定； D 两者之间没有关系

正确答案:B

单选题

5.用于描述样本特征的概括性数字称为：

A 参数； B 统计量； C 变量； D 变量值 正确答案:B

单选题

6.在组距式数列中，对组限值的处理原则是：

A 上组限不在内，下组限在内； B 下组限不在内，上

人力资源在线作业（浙大)

单选题

1.一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道：

? A 自我推荐与他人引荐

? B 学校与社会

? C 广告招聘与机构推荐

? D 内部来源与外部来源

正确答案:D

单选题

2.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：

? A 转换比率分析法

? B 马尔科夫分析法

? C 人员接替法

? D 技能清单法

正确答案:A

单选题

3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：

? A 人力资源规划

? B 人力资源成本管理

? C 人力资源开发

? D 人力资源绩效管理

正确答案:A

单选题

4.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：

? A 市场工资水平

? B 最低工资标准

? C 25%点处市场平均薪酬水平

? D 75%点处市场平均薪酬水平

正确答案:B

单选题

5.不属于薪酬日常管理的内容。

? A 薪酬调查

? B 薪酬调整

? C 适时计算

? D 制定薪酬制度

正确答案:D

单选题

6.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：

? A 需求预测

? B 战略规划

? C 供给预测

? D 现有人力资源核查

正确答案:B

单选题

7.绝对标准考

人力资源管理 单选题

CD--（用人单位）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

CT--传统的职业道路（是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径）。

DH--对怀孕（7个月）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

NZ--女职工生育享受不少于（90）日的假期。 DQ--电气设备的安全属于（安全生产技术）。 DQ--短期奖励计划不包括（期权计划）。

DZ--导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（人力资源供给大于需求）。

GJ--根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，不愿协商解决或协商不成，当事人可以申请（企业劳动争议调解委员会）调解。

GL--管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用（目标管理法）进行绩效考评。

GW--岗位工资制员工的薪酬取决于（工资标准）。

GX--个性—职业类型匹配的择业选择理论是由（美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德）提出的。

GY--关于薪酬管理原则，说法不正确的是（适当拉开薪酬差距）。

GY--关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的（斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比率）。 GZ--工作性质完全相同的职位系列称作

开放大学《人力资源管理概论》网上1---3次计分作业答案

说明：按每道题第一个字的开始拼音字母顺序分类排列，以方便查找。题目前的数字为出现在该试卷上的题目编号，可忽略。

单选题 B

1. 部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（ C）。A.视听法 B

案例教学法 C. 角

色扮演法 D. 操作示范法 4. 标准工资的计算公式是（B ）A. 标准工资=月工资标准 B. 标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准

C. 标准工资=日工资标准 D. 标准工资=缺勤天数×日工资标准

C

9. 常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（C ）的特性。

A. 资本性 B. 时效性 C. 内耗性 D. 能动性

1. 测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（C ）。 A. 反应标准 B. 学习标准 C. 成果标准 D. 行为标准 5. 从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（ A）。A. 具有要约的法律效力 B. 不具有要约的法律效力

C. 必须经过司法部门公证后，才具有要约的法律效力 D. 必须经过劳动行政部门鉴证后，才具有要约的法律效力

开放大学《人力资源管理概论》网上1---3次计分作业答案

说明：按每道题第一个字的开始拼音字母顺序分类排列，以方便查找。题目前的数字为出现在该试卷上的题目编号，可忽略。

单选题 B

1. 部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（ C）。A.视听法 B

案例教学法 C. 角

色扮演法 D. 操作示范法 4. 标准工资的计算公式是（B ）A. 标准工资=月工资标准 B. 标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准

C. 标准工资=日工资标准 D. 标准工资=缺勤天数×日工资标准

C

9. 常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（C ）的特性。

A. 资本性 B. 时效性 C. 内耗性 D. 能动性

1. 测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（C ）。 A. 反应标准 B. 学习标准 C. 成果标准 D. 行为标准 5. 从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（ A）。A. 具有要约的法律效力 B. 不具有要约的法律效力

C. 必须经过司法部门公证后，才具有要约的法律效力 D. 必须经过劳动行政部门鉴证后，才具有要约的法律效力

补充材料,上海交大人力资源规划的制订

人力资源规划的制定Human Resource Planning

提

纲上海交通大学东方管理研究中心 赵宇钧 硕士

2013年7月13日

补充材料,上海交大人力资源规划的制订

绪论案例 D集团在短短5年之内由一家手工作坊发展成为国内、著 名的食品制招商，企业最初从来不定什么计划，缺人 了，就去人才市场招聘。企业日益正规后，开始每年 年初订计划：收入多少，利润多少，产量多少，员工 定编人数多少等等，人数少的可以新招聘，人数超编 的就要求减人，一般在年初招聘新员工。可是，因为 一年中不时的有人升职、有人平调、有人降职、有人 辞职，年初又有编制限制不能多招，而且人力资源部 也不知道应当招多少人或者该着什么样的人，结果人 力资源部经理一年到头往人才市场跑。

2013年7月13日

补充材料,上海交大人力资源规划的制订

问题近年来由于3名技术工的退休，2名跳槽，生产线立即 瘫痪，集团总经理立即召开紧急会议，命令人力资源 经理3天之内找到合适的人来顶替空缺，恢复生产。 人力资源经理两个晚上没有睡觉，频繁奔走于全国各 人才市场和面试现场之间，最后勉强找到2名已退休 的高级技术人员，是生产线重新开始了运转。人力资 源经理刚刚喘口气，地区经理

一、单项选择题（共 25 道试题，共 25 分。） 得分：25

1. 失业保险金的标准是（ A ）

A. 一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准 B. 低于当地城市居民最低生活保障标准 C. 高于当地最低工资标准 D. 各地区自己决定 满分：1 分

2. 企业对新录用的员工进行的培训叫做（ A ） A. 入职培训 B. 在岗培训 C. 脱产培训 D. 资格培训

满分：1 分

3. 下面影响组织人力需求的因素中，（ B ）选项更主要 A. 组织外部 B. 组织内部 C. 个人因素 D. 社会因素

满分：1 分

4. 马尔可夫分析法是一种常用的（ B）方法 A. 内部人力资源供给预测 B. 外部人力资源供给预测 C. 内部人力资源需求预测 D. 外部人力资源需求预测 满分：1 分

5. 适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（ B）构成了经济活动人口。 A. 家务劳动人口 B. 求业人口 C. 服役人口 D. 就学人口

满分：1 分

6. 在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争

人力资源论文

民营企业如何留住核心员工

摘 要

人才竞争日益加剧，核心员工跳槽频繁，如何吸引和留住企业的核心员工，实

施有效的激励机制，培养他们对企业的忠诚度，与企业共同成长，已成为大多数民营企业面临的一大挑战。本文通过对民营企业人才流动状况的原因进行分析，探讨如何留住企业核心员工，为使民营企业进一步发展壮大提供有益的建议。

关键词：人才竞争；核心员工；民营企业

第 1 页 共 7 页

人力资源论文

1.背景简析

近年来，我国经济迅速增长，经济结构日趋完善，民营经济在其中也发挥着越来越重要的作用。相关资料统计，仅是中国的私营企业就超过了200多万家。入世后，大量跨国公司进入中国市场，同行之间竞争越发激烈，私营企业的发展面临着巨大的压力。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，更确切的讲是核心人才的竞争。钢铁大王卡耐基曾说过：“拿走我的厂房，拿走我的铁路，拿走我的船只，拿走我的金钱，甚至拿走我的一切，但只要留下我的核心人员，我将在一二年内重新拥有失去的一切。”

作为企业核心竞争力资源的人力资本，核心员工中所蕴涵的智力和体力是最重要的。核心员工是指在企业中那些拥有专门的技术，掌控企业核

1 安徽江淮航空供氧制冷设备有限公司 廖庆 女  人力部部长 0551－5158249 2 北京北方红旗机电有限公司 李明 男 人力资源部部长 010-69543331-6259 2 北京北方红旗机电有限公司 任永红 男 人力资源部人事专员 3 北京毕捷电机股份有限公司 唐政伟 男 人力资源部部长 64362305 3 北京毕捷电机股份有限公司 肖秉立 男 人力资源部处员 64366057

4 贝赛莱（上海）多媒体信息技术有限公司 谢惠 女 总务处经理 53852799

4 贝赛莱（上海）多媒体信息技术有限公司 须泽史 男 技术开发部经理 53852799 5 博克软件（杭州）有限公司 廖红贵 男 首席架构师

5 博克软件（杭州）有限公司 魏佳 女 人力资源部招聘专员 0571-56686690-6013 6 常州减速机总厂有限公司 张玲 女 人力资源部 0519-86361518 6 常州减速机总厂有限公司 祝兵寿 男 技术处总工 0519-86362036 7 电讯盈科企业方案有限公司 秦月琳 女 HR专员 50316047-821 8 东风悦达起亚汽车有限公司 翻译一名

8 东风悦达起亚汽车有限公司 韩茂熙

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您的本次作业分数为：100分 单选题

1.【第01章】人力资源模式理论是由（ ）提出的，它指导管理人员如何充分满足员工的经济需求。

A 比尔

B 雷蒙德·迈勒斯 C 梅奥 D 怀特·巴克

正确答案:B 单选题

2.【第01章】人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（ ）管理哲学的基础之上。

A 经验主义 B 理性主义 C 效率至上 D 人本主义

正确答案:D 单选题

3.【第01章】霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（ ）的研究。

A 工作行为 B 工作方式 C 人际关系 D 行为科学

正确答案:C 单选题

4.【第01章】（ ）是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。

A 终身雇佣制 B 年功序列制 C 重视通才的培养

D 注重在职培训

正确答案:A 单选题

5.【第01章】（ ）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。

A 比尔 B 斯托瑞 C 梅奥 D 怀特·巴克

正确答案:B 单选题

6.【第01章】“人力资源”一词是由（ ）提出的。

A 泰罗 B 甘特