高校临时聘用人员

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------

局临时聘用人员管理实施细则

一、总  则 

    (一)为加强对**局临时聘用人员的管理，根据有关法律、法规、规章及《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人[XX]85号)，结合**工作实际，制定本实施细则。 

    (二)临时聘用人员是指不占用**正式编制(指行政、事业编制)，与我局签订临时性聘用合同的，在**岗位上从事辅助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人员。专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员四个层次；后勤服务岗位分为高级工、中级工、初级工和普通工。 

    (三)局政工处为临时聘用人员的管理部门。 

(四)聘用合同的订立、变

附件1

关于聘用人员（或工地人员进场）的请示

公司领导：

因X X X工作需要（或因该项目预计X年X月X日开工，预计X月X日进场），特申请聘用X名专业技术（或X名管理人员，或X名季节性临时用工或X名劳务派遣）人员，现将聘用人员（或进场人员）的姓名、年龄、岗位、职业资格及职称情况汇总如下： 序 号 姓名 年龄 岗 位

职业资格及职称情况 备注 职能部室、总监办、驻地办负责人意见 签名： 日期: 年 月 日 人力资源部意见 签名： 日期: 年 月 日 主管副总 意见 签名： 日期: 年 月 日 总经理意见 签名： 日期:

附件：

×××201×年编外聘用人员绩效考核办法

一、考核对象

与我校签订劳动合同（不含协议工资制人员）或属于海峡劳务派遣的人员。

二、考核内容

（一）思想政治表现（30分）

主要考核政治表现、思想品质、职业道德、社会公德、遵纪守法、廉洁奉公、工作作风、工作态度及团结协作精神、出勤情况等。

（二）履行职责情况（70分）

1.履行岗位职责，完成目标任务的实绩，即完成工作的数量、质量。

2.在履行岗位职责中处理、解决问题的业务水平、能力和工作效率。

三、考核结果与等级标准

1.优秀（总分≥90分，全校比例控制在20℅。）能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守党纪国法，道德观念强，遵守各项规章制度，敬业爱岗，工作勤奋，责任

心强，廉洁奉公，精通业务，有改革创新精神，成绩突出，为单位群众一致公认。

2.合格（60≤总分＜90分）能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，道德观念强，廉洁自律，工作负责，熟悉业务，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。

3.不合格（总分＜60分）政治、业务素质较差，组织纪律性较差，经常迟到、早退、脱岗，难以适应工作要求，或工作责任心不强、不能完成工作任务，或在工作中造成严重中国教科文失误，或有师德“

省所编外聘用人员管理办法

第一章 总 则

第一条 为规范省所编外聘用人员工作，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策，结合省所实际，制定本办法。

第二条 本办法适用省健康教育所编外聘用人员。 第三条 本办法所指的编外聘用人员是指：不占用省所核定编制，不担任行政职务和行使行政权力，从事技能性或辅助性工作，根据需要聘用的人员。

第二章 聘用人员的形式

第四条 聘用人员分为单位自聘人员和劳务派遣人员。单位自聘人员是单位面向社会公开招聘并签订劳动合同的劳动者，分为全日制用工和非全日制用工。劳务派遣人员是指单位从劳务派遣单位接收的被派遣的劳动者。

第三章 聘用人员的范围和条件

第五条 聘用人员的范围为单位需要的各类技术人员和操作人员，主要岗位分布为影视制作人员、办公室文员、驾驶员、保洁员、炊事员。

第六条 聘用人员的基本条件 （一）遵守国家法律、法规；

（二）符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力； （三）非特殊岗位年龄要求45周岁以下；

— 1 —

（四）达到岗位要求的身体条件； （五）符合岗位所需的其它条件。

第四章 聘用程序

第七条 编外人员聘

幼儿园聘用人员管理制度

拟定单位：勐腊县勐润双语幼儿园 拟定时间：2015年6月17日

为了规范政府购买管理聘用职工，特制定勐腊县勐润双语幼儿园聘用人员管理制度，该制度经勐腊县勐润双语幼儿园2015年9月20日全体教职工代表大会一致通过，从2015年9月20日开始执行。

一、幼儿园聘用的工作人员（含教师、门卫、食堂工人、保洁人员）必须遵守本规章制度，认真履行自己与幼儿园签订合同确定的工作职责，接受幼儿园的临时检查和工作考核。

二、政府购买服务人员如果要辞职，须提前一个月向幼儿园领导提出书面申请，待幼儿园领导及相关教师与聘用人员办理好交接手续后，单位与聘用人员解除合同，聘用人员才可离开。如果聘用人员提前离开，造成幼儿园人员安排和工作有困难，扣除当月工资，每天80元。如果要继续在幼儿园工作，也必须在合同期满提前一个月向幼儿园领导提出书面申请，经幼儿园园务会议和教师会议商议后与须续签合同人员商议确定是否续聘，原则上在合同期满时告知待聘用工人，并续签新拟定的合同。

三、幼儿园实行聘用人员工作职责完成情况检查及相应奖惩扣款制度

(一)保育员工作职责情况完成检查制度及相应奖惩扣款制度

1

1、明确职责，规范管

事业编制外聘用人员劳务合同书

事业编制外聘用人员劳务合同书

甲方：___________________ （聘用单位）

乙方： __________________ （受聘人员）

鉴于乙方不具备劳动法律关系的主体资格，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 本合同期限为 年。

本合同于 年 月 日生效，至 年 月 日终止。

第二条 乙方承担的劳务内容、要求为： 。

第三条 乙方提供劳务的方式为： 。

第四条 乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

第五条 乙方负有保守甲方工作秘密的义务。乙方负有保护义务的工作秘密主要包括： 。

第六条

编 号：

劳动合同书

（市直机关事业单位编外聘用人员）

甲 方：

乙 方：

六安市人力资源和社会保障局制

二○一三年

甲方（用人单位）名称： 单位地址： 法定代表人（或主要负责人）： 乙方(聘用人员)姓 名： 性 别： 出生年月： 文化程度：

户籍所在地： 身份证号码： 现居住地址： 通讯地址： 联系电话：

河南广播电视大学 省校人?2011?43号

河南广播电视大学聘用人员管理办法

(2011年11月修订)

为适应我校事业发展，加强职工队伍建设，维护学校和聘用人员的合法权益，调动聘用人员的工作积极性，提高学校教学、管理、服务等工作的质量和效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，制定本办法。

一、基本原则

1.本办法中的聘用人员，指校内各部门按规定聘用程序向社会公开招聘的不纳入我校人事关系管理体系的工作人员。不包括办理返聘手续的校内离退休教职工和勤工助学的在校学生。

2.聘用人员必须根据工作岗位需要，按照满负荷运行的原则，在学校核定的部门编制数额内进行聘用。确因工作任务变化，须增加工作人员时，应先申请工作岗位。

3.管理岗位的聘用人员不聘任领导职务。原则上副科及以上岗位不使用聘用人员，个别部门确因人员缺少影响工作的，经学校同意可少量指定聘用人员为科室临时负责人。

3.聘用人员要有明确的工作岗位、职责任务和招聘条件。并按招聘程序进行招聘。

4.聘用人员要坚持“公开招考、择优聘用、合同管理”的原

1

则。在同等条件下，本校教职工的子女、配偶优先聘用，但各部门原则上不得聘用与本部门负责人有直系亲属关系的人员。

二、聘用人员条件

东北石油大学2017年拟聘用人员公示

招聘部门 招聘岗位 姓名 性别 学历 毕业学校 从事专业 固体地球物理学 地球探测与信息技术 矿物学岩石学矿床学 地质资源与地质工程 矿产普查与勘探 地球科学学院 教师 地球科学学院 教师 地球科学学院 教师 地球科学学院 教师 地球科学学院 教师 刘宗利 男 博士研究生 吉林大学 房春慧 女 博士研究生 吉林大学 胡才志 男 博士研究生 中国科学院 中国石油大学姜艳娇 女 博士研究生 （华东） 蒋飞 男 博士研究生 吉林大学 地球科学学院 实验教师 王伟 男 博士研究生 东北石油大学 地质资源与地质工程 地质学 矿产普查与勘探 地球科学学院 实验教师 吴海光 男 博士研究生 南京大学 地球科学学院 实验教师 谢文泉 男 硕士研究生 吉林大学 地球科学学院 实验教师 谢昭涵 男 博士研究生 东北石油大学 地质资源与地质工程 石油工程学院 教师 石油工程学院 机械科学与工程学院 机械科学与工程学院 机械科学与工程学院 土木建筑工程学院 土木建筑工程学院 土木建筑工程学院 电气信息工程学院 张栋 男 博士研究生 东北石油大学 油气田开发工程 实验教师 沈安琪 女 博士研究生 东北石油大学 油气田开发工程 教师

河南广播电视大学 省校人?2011?43号

河南广播电视大学聘用人员管理办法

(2011年11月修订)

为适应我校事业发展，加强职工队伍建设，维护学校和聘用人员的合法权益，调动聘用人员的工作积极性，提高学校教学、管理、服务等工作的质量和效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，制定本办法。

一、基本原则

1.本办法中的聘用人员，指校内各部门按规定聘用程序向社会公开招聘的不纳入我校人事关系管理体系的工作人员。不包括办理返聘手续的校内离退休教职工和勤工助学的在校学生。

2.聘用人员必须根据工作岗位需要，按照满负荷运行的原则，在学校核定的部门编制数额内进行聘用。确因工作任务变化，须增加工作人员时，应先申请工作岗位。

3.管理岗位的聘用人员不聘任领导职务。原则上副科及以上岗位不使用聘用人员，个别部门确因人员缺少影响工作的，经学校同意可少量指定聘用人员为科室临时负责人。

3.聘用人员要有明确的工作岗位、职责任务和招聘条件。并按招聘程序进行招聘。

4.聘用人员要坚持“公开招考、择优聘用、合同管理”的原

1

则。在同等条件下，本校教职工的子女、配偶优先聘用，但各部门原则上不得聘用与本部门负责人有直系亲属关系的人员。

二、聘用人员条件