考勤与假期管理制度调查问卷

1.目的

为了实现企业的战略目标，完成企业的使命，体现企业的精神，遵照企业的运营模式，同时为

了维护企业正常运营秩序，强化全体职工的纪律观念，特制定本管理制度。

2.范围

公司全体员工。

3.定义

3.1迟到：超过公司规定的上班时间到达工作岗位者为迟到；

3.2早退/脱岗：未按公司规定的下班时间提前离开工作岗位为早退/脱岗；

3.3旷工：未按公司规定的上班时间正常出勤、超过规定上班时间1小时以上或无故缺勤者均

为旷工；

3.4例休

例休指公司根据工作性质及岗位的不同，每月给员工的休息时间，为有薪假；

3.5补休、提休

3.5.1补休指该休未休所累计的余假，过后进行补休；

3.5.2提休指未到期例休或假日则提前休息；

3.6事假、病假

工作时间因事、因病请假并经领导批准者，为事假或病假；

3.7有薪假

3.7.1公司福利假：如员工婚假、慰唁假、工伤假等等；

3.7.2国家法定假：指国有法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国

庆节；

3.8行政管理类

指行政类或管理类员工，包括经理级、科长（专员、主管）级、职员级（文员、仓管、行政司

机等）；

3.9营销管理类

营销经理、营销科长

3.10营销业务类

指营销部业务或业务司机；

4.职责

4.1各部门经理负责监督本部门员工的日常出勤；

各种假期制度

考勤与假期管理制度

考勤与假期管理制度(1.0版）

1、目的

为严肃公司工作纪律，保障工作秩序畅通，树立员工正确工作态度，形成良好的工作作风，特制定本制度。 2、适用范围

本制度适用于00房地产开发有限公司及下属地产公司，酒店、物业公司不参照本制度。 3、管理职责

3.1 行政人事部负责公司考勤管理。

3.2 各部门负责人负责本部门员工的日常考勤。

4、 定义

4.1 迟到：凡实到时间超过规定上班时间者为迟到； 4.2 早退：凡比规定的下班时间提前离开未归者视为早退；

4.3 脱岗：员工即使已于上下班如期打卡，但于工作时间内擅离职守者（未经部门领导

许可擅自离开工作岗位），将记为脱岗；

4.4 旷工：凡应出勤而未出勤，且无合理解释者视为旷工。

5、工作时间

5.1 公司本部、项目部工作时间为上午8:30－12:00，下午1:30－5:30； 5.2 销售合同组、现场出纳工作时间为9：00—18：00；

各种假期制度

5.3 项目销售人员工作时间按《销售人员管理办法》执行。

6、考勤管理

6.1 适用范围：公司所有员工；

6.2 总助级以下员工采用指纹打卡，上、下班各打卡一次；总助级（含）以上员工或经

批准之特殊岗位人员由行政人事部进行假期、出差考勤管理；

6.

考勤与休假管理制度

一、目的

为加强内部管理，维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规，并结合本学校实际，

特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本学校全体专职员工。

三、内容

(一) 考勤管理

1、作息时间

白班：8：30至18：00，其中午餐休息时间（12：00-13：30）

晚班：12：30至21：00，其中晚餐时间（17：00-17：30）

弹性工作制：学校个别岗位根据工作特殊性，可申请弹性工作时间。“弹性工作”的有

效时间单位为24小时内工作8小时。弹性工作时间需经人事行政部审核，隔级领导书面批准后方可执行。

2、打卡规定

学校上下班采取指纹打卡管理，每日上下班必须在前台的打卡处严格执行进出打卡，因

个人原因忘记打卡者，每忘记一次考勤将扣款20元做为处罚。若上下班的考勤打卡器没有记录，又无《未打卡证明单》备案的视为缺勤。

3、外出管理

① 员工因个人原因或因公外出影响正常打卡后，应尽快向部门主管申明理由，并填写

《未打卡证明单》，部门主管核查签字后送人事行政专员备案。上午上班忘记打卡的，当天下班前完成证明单签字备案；下班时忘记打卡的，下一个工作日完成证明单签字备案；逾期填写或不填写《未打卡证明单》备案的，按事假或旷工处理。因学校原因未打卡者，考勤按正常出勤统计。如发

XX公司

考勤管理制度（2015年修订版）

前言

为进一步强化公司精细化管理，实现“降本增效”，同时加强员工考勤管理，特制定本制度。

一、审批权限

除非另有特别说明，否则本章中所称的“直接上级”，均指部门负责人以上的管理人员；对于部门负责人而言，其直接上级为分管副总或总经理；依此类推。

二、出勤

1.工作时间：每周工作的总时数不超过40个小时，周一至周五上班时间为：上午8：30——12：00，下午14：30-17：30（夏），14：00-17：00（冬）。

2.公司员工一律实行上下班划卡登记制度。

3.忘记划卡者，应向直接上级做出说明，由其签卡并向综合部做出说明；综合部复查后加签。否则计迟到一次。

4.员工上班迟到后仍需划卡，否则按旷工处理。

5.因公外出：公司员工外出办事应先划卡并在《外勤工作登记表》上做好记录，如先外出办事后到公司，应预先填写外出登记表；如属于紧急情况，未能预先填写的，需报部门负责人同意，并在返回公司后补填登记表并让负责人签批。因公外出完事后回到公司仍应划卡，以便考勤时核查。上班后的外出公干、公出不能按时签退的，应及时跟直接领导汇报并在登记表上注明；综合部有责任进行核查。

6.请假、出差、休假需提前1个工作

考勤管理制度

第一章 总则

第一条

第二条 第三条 第四条

（一） （二） （三）

（四） （五） （六）

第五条 （一）

（二）

（三）

第六条

为加强企业基础管理工作，为计发工资、奖金、劳保福利等提供依据，细化考勤管理，特制定本制度。

适用范围：公司所有职工（总经理及其特许的人员除外）。 公司考勤管理由人力资源部负责。

考勤设置：迟到、早退、旷工、出差、外勤、事、病、婚、丧、工伤、年休、产假等。

迟到：比规定的上班时间晚到1—30分钟。 早退：比规定下班时间早走1—30分钟。

旷工：未请假、请假未经同意、不能提供有效证明休假、假期满未续假而擅自不到岗或迟到、早退超过30分钟者。

出差：因工作外出一天以上的。

外勤：因工作外出一天以内（含一天）的。

事、病、婚、丧、工伤、年休、产假等请假手续办理详见第五条及第三章内容。

审批管理权限：

国家法定的婚、丧、产假、哺乳假、护理假由人力资源部初审，呈申请人直接上级审批，存人力资源部备查。

外出或2天以内（含2天）休假（指事、病、工伤、年休假）申请呈其直接上级审批，存人力资源部备查。

2天以上休假（指事、病、工伤、年休假）申请呈其直接上级审核，报分管副总审批，存人力资源部备查。

公司考勤期为每月1

考勤管理制度

1 目 的：

1.1规范考勤原则、打卡、请假、休假、加班、差旅等相关手续。 1.2建立基础管理，打造基本的工作秩序。 1.3为薪资计算提供基础依据。

2 职责

2.1人事行政部：负责本制度的制订、修订、执行、监管、解释权。 2.2各部门：根据本制度负责本部门的考勤管理与相关手续办理。

3 考勤范围

3.1公司全体在职员工。

4 考勤方式

4.1指纹考勤机打卡。 4.2专人负责统计考勤。 4.3微信考勤。

5 作息规定

5.1每周6天工作制的部门及人员

人事行政部、财务部、采购部、品牌运营中心、电商部所有人员、销售中心总部人员，生产中心办公室人员、PMC部成品库办公室人员、原料库仓管员、品质管理部所有人员、生产部科长（含）以上管理人员。

5.1.1当月工作日基数=当月自然日数－当月星期日的日数。法定节假日计入当月工作日基数。 5.1.2作息时间： 办公楼人员：

夏、冬季统一时间：上午：8：30—12：00 下午：13：00—17：30 生产中心相关人员： 详见《生产中心作息时间表》

5.2每周非6天制的生产中心科长级以下员工（根据部门工作需要作出安排）

5.2.1因生产任务、季节变化或其他原因

考勤管理制度

1 目 的：

1.1规范考勤原则、打卡、请假、休假、加班、差旅等相关手续。 1.2建立基础管理，打造基本的工作秩序。 1.3为薪资计算提供基础依据。

2 职责

2.1人事行政部：负责本制度的制订、修订、执行、监管、解释权。 2.2各部门：根据本制度负责本部门的考勤管理与相关手续办理。

3 考勤范围

3.1公司全体在职员工。

4 考勤方式

4.1指纹考勤机打卡。 4.2专人负责统计考勤。 4.3微信考勤。

5 作息规定

5.1每周6天工作制的部门及人员

人事行政部、财务部、采购部、品牌运营中心、电商部所有人员、销售中心总部人员，生产中心办公室人员、PMC部成品库办公室人员、原料库仓管员、品质管理部所有人员、生产部科长（含）以上管理人员。

5.1.1当月工作日基数=当月自然日数－当月星期日的日数。法定节假日计入当月工作日基数。 5.1.2作息时间： 办公楼人员：

夏、冬季统一时间：上午：8：30—12：00 下午：13：00—17：30 生产中心相关人员： 详见《生产中心作息时间表》

5.2每周非6天制的生产中心科长级以下员工（根据部门工作需要作出安排）

5.2.1因生产任务、季节变化或其他原因

A/1 雅兰国际化妆品有限公司 YL-HR-ZD-002

雅兰国际员工考勤管理细则

第一章 目的、适用范围

第一条 为加强劳动纪律管理，严格考勤制度，使公司各项工作顺利进行，依据

雅兰国际总部人事管理制度，特制订本管理细则。

第二条 本细则适用于雅兰国际总部、碧斯品牌公司的全体员工，工厂及其他品

牌公司可参照执行。

第二章 考勤管理职责

第一条 公司员工考勤由行政人事部统一管理。具体执行由行政人事部授权下属

二级部门人事部负责。

第二条 人事部每月不定期抽查员工考勤情况应不少于4次。

第三条 人事部负责员工考勤的日常签卡、请假、出差、加班记录，以及有关考

勤汇总、统计、报表等工作。

第四条 考勤专员应于每月3日（节假日顺延）前对各部门人员的考勤卡、《请

假申请单》、《加班申请单》、《出差申请单》进行核对、汇总、统计，分部门编报《考勤汇总表》交人事经理抽查复核、行政人事经理核准后，于每月4、5日（节假日顺延）张贴公示两日。

第五条 员工对本人考勤汇总情况有异议者，需于《考勤汇总表》公示2日内向

考勤专员提出，申请复核，超过公示日的考勤异议，

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雅兰国际员工考勤管理细则

第一章 目的、适用范围

第一条 为加强劳动纪律管理，严格考勤制度，使公司各项工作顺利进行，依据

雅兰国际总部人事管理制度，特制订本管理细则。

第二条 本细则适用于雅兰国际总部、碧斯品牌公司的全体员工，工厂及其他品

牌公司可参照执行。

第二章 考勤管理职责

第一条 公司员工考勤由行政人事部统一管理。具体执行由行政人事部授权下属

二级部门人事部负责。

第二条 人事部每月不定期抽查员工考勤情况应不少于4次。

第三条 人事部负责员工考勤的日常签卡、请假、出差、加班记录，以及有关考

勤汇总、统计、报表等工作。

第四条 考勤专员应于每月3日（节假日顺延）前对各部门人员的考勤卡、《请

假申请单》、《加班申请单》、《出差申请单》进行核对、汇总、统计，分部门编报《考勤汇总表》交人事经理抽查复核、行政人事经理核准后，于每月4、5日（节假日顺延）张贴公示两日。

第五条 员工对本人考勤汇总情况有异议者，需于《考勤汇总表》公示2日内向

考勤专员提出，申请复核，超过公示日的考勤异议，

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雅兰国际员工考勤管理细则

第一章 目的、适用范围

第一条 为加强劳动纪律管理，严格考勤制度，使公司各项工作顺利进行，依据

雅兰国际总部人事管理制度，特制订本管理细则。

第二条 本细则适用于雅兰国际总部、碧斯品牌公司的全体员工，工厂及其他品

牌公司可参照执行。

第二章 考勤管理职责

第一条 公司员工考勤由行政人事部统一管理。具体执行由行政人事部授权下属

二级部门人事部负责。

第二条 人事部每月不定期抽查员工考勤情况应不少于4次。

第三条 人事部负责员工考勤的日常签卡、请假、出差、加班记录，以及有关考

勤汇总、统计、报表等工作。

第四条 考勤专员应于每月3日（节假日顺延）前对各部门人员的考勤卡、《请

假申请单》、《加班申请单》、《出差申请单》进行核对、汇总、统计，分部门编报《考勤汇总表》交人事经理抽查复核、行政人事经理核准后，于每月4、5日（节假日顺延）张贴公示两日。

第五条 员工对本人考勤汇总情况有异议者，需于《考勤汇总表》公示2日内向

考勤专员提出，申请复核，超过公示日的考勤异议，