情绪管理网课考试答案

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单选题

1.关于情绪的叙述，下列说法不正确的是： 回答：正确

1. A

指人们在内心活动过程中所产生的心理体验

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精品文档 2. B

人脑对客观事物与人的需要之间的关系的反映 3. C

人们在心理活动中，对客观事物的态度体验 4. D

人们在心理活动中，对客观世界的心理体验

2.激情的特点是强烈的冲动性和： 回答：正确

1. A

无序性 2. B

爆发性 3. C

指向性 4. D

敢为性

3.人的情绪的重要表现形式是： 回答：正确

1. A

语言 2. B

认知 3. C

学习 4. D

行为

4.一个人的情绪应该表达而又没有表达出来的状况，称之为： 回答：正确

1. A

负性情绪 2. B

消极情绪 3. C

价格障碍 4. D

情绪便秘

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精品文档 5.辨认自身或他人压力的关键是： 回答：正确

1. A

了解身体状况以及相关的行为变化 2. B

了解反常情绪反应以及身体变化 3. C

了解反常的情绪反应以及相关的行为变化 4. D

了解身体反应以及情绪控制能力

6.预先培养应变能力取决于对： 回答：错误 应为：B

1. A

新科学技术

小企业管理网考题库第四套

单选题（共10题，共20分）

1. 小企业的经营理念确定以后，是（B）的。

A 一成不变B 不断发展变化C 灵活多变D 不断退化 2. 我国资产负债表的格式是（C）。 A 报告式B 多步式C 账户式D 单步式

3. 小企业利基市场营销取得成功的首要前提是（ C ）。

A 进行市场细分B 有效的市场促销C 选准利基市场D 准确的市场定位 4. 下列营销组合因素中, 能够直接产生收入的途径是（C）。 A 分销渠道B 广告C 定价D 销售促进

5. 对于小企业而言，创新难度大.需要借助于外部的力量进行的产品创新类型是（ D）。 A 模仿型B 改进型C 换代型D 全新型

6. 购买一家现存企业之前，必须对其基本情况进行全面的审查，下列各项内容中，(C )项不属于审查范围。

A 财务状况B 市场状况C 员工知识结构D 出售原因 7. 不完全市场是指（B ）。

A 完全竞争市场B 垄断竞争市场C 完全垄断市场D 寡头市场

8. “踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫。”这句话说明了创业机会的（B ）特

企业战略管理网考题库

38万精选管理资料、20万篇免费管理文章、3万集管理视频课程请登录：精品资料网：http://www.cnshu.cn 一、单项选择题

1. 企业战略最根本的特征是（ C ）。 A．纲领性B．风险性 C．全局性 D．挑战性

2. 在特定的产品与市场领域中，企业与竞争对手相比所具有的优势的特征和条件是（ B ）。

A．竞争战略 B．竞争优势 C．核心能力 D．无形资源

3. 胜利公司是一家专门经营化妆品业务的公司，没有下属的子公司和分公司，该公司的战略管理层次构成是（ C ）。A．公司战略－竞争战略－职能战略 B．公司战略－竞争战略 C．竞争战略－职能战略 D．公司战略－职能战略

4. 柯达公司的产品与市场领域该定义为以下哪个领域（ C ）。A、照片胶卷 B、数码相机 C、信息记录 D、摄影产品

5. 福耀玻璃（主营汽车玻璃的上市公司）决策者拟考虑同心多元化作为进一步发展的方向，应当优先考虑哪个发展方向？

（ A ）A、发展建筑玻璃产品 B、发展汽车发动机产品C、购并汽车配套企业 D、发展其他汽车配件产品

6. TCL正在策划进军汽车制造领域，

2016年电子文件管理考试答案

一、单选题 （共20题，共30分） 第1题、 电子文件的结构信息是（ ）： （分值：1.5）

第2题、 电子文件归档方式主要有两种，即逻辑归档和（ ）。 （分值：1.5）

第3题、 根据《电子文件归档与管理规范》规定，归档电子文件应一式（ ）套保存。 （分值：1.5）

A． 二 B． 三 C． 四 D． 五 A． 在线归档 B． 离线归档 C． 物理归档 D． 实时归档

A． 反映文件来龙去脉和与其它文件的关联信息 B． 表达作者意图的信息 C． 文件内容信息所依托的载体和所呈现的形式 D． 文件保管系统的功能要求和系统环境信息

第4题、 根据《电子文件归档与管理规范》规定，不允许（ ）作为归档电子文件长期保存的载体。 （分值：1.5）

第5题、 根据《电子文件归档与管理规范》，对磁性载体每满（ ）年进行一次抽样机读检验，抽样率不低于10%。 （分值：1.5）

第6题、 下列关于电子文件的说法，哪个是不正确的？（ ） （分值：1.5）

A． 电子文件对计算机软硬件具有依赖性

B．

电大本科企业战略管理题库

单选 46、1956年宜家开始试用平板包装，这个举动当初只是为了节约运输空间，而今天却成为了宜家竞争优势的一个构成部分。宜家这是采用了（ B ）。 B．产品差异化战略

21. 2005年11月19日，国家税务总局有关负责人在“中国财税论坛2005”上表示，“十一五”期间要稳步推进物业税。这一政策对房地产行业的影响是（ A ）A.提高进入壁垒

A 46、安全性指标是衡量企业经营安全程度的指标，下列属于安全性指标的是( A )A资产负债率 18 .A.B两家企业都从事同一种保健品的经营，原来各自在汕头和潮州销售，相安无事。但是最近A企业为了扩大销售，也到潮州销售自己的产品。这是（ B ） B．市场发展战略 B 40、波士顿矩阵特别适用于（D） D．多元化公司

10、并不是企业的所有资源、知识和技术都能形成持续的竞争优势，都能发展成为核心能力。核心能力的特征包括价值性、异质性、不可模仿性、难以替代性以及（ C ）C扩展性

30、不寻求企业规模的扩张,而是通过调整来缩减企业的规模是下面哪种战略的目的( C ) C防御战略

7.北京市自1998年起，对机动车辆尾气排放标准进行

1 题型:单选题

成本变更控制系统的目的是：

A、确定何时给项目增加应急资金

B、确定成本基准计划据以变更的程序 C、决定成本偏差的原因 D、决定是否需要更新预算 标准答案:B

2 题型:单选题

下列哪一项将项目的角色和责任与项目的范围定义联系在一起？ A、组织分解结构 B、责任分配矩阵 C、角色分配图表

D、项目范围和角色矩阵 标准答案:B

3 题型:单选题

德尔菲法是( )的一种特别有用的风险识别技术。 A、向决策者提出一系列用图表表示的备选方案 B、决定涉及未来事件的可能性估计 C、定义特定变量发生的可能性

D、有助于考虑决策者对待风险的态度 标准答案:B

4 题型:单选题

你的老板认为你的全部项目组成员都尽可能地避免工作。他经常用威胁和不同的控制计划来确保人们正在做他们的工作。你的老板在用什么方法管理？ A、X理论 B、Y理论 C、Z理论 D、W理论 标准答案:A

5 题型:单选题

下列哪一项不是向潜在卖主询价的采购文件的通用名称？ A、投标邀请书 B、信息征求书 C、报价邀请书 D、谈判邀请书 标准答案:B

6 题型:单选题

在信息发布过程中要用到

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《情绪管理》期末考试（20）

姓名：王赵祥 班级：默认班级 成绩： 100.0分

一、 单选题（题数：30，共 60.0 分）

1

相对而言，从事下列活动发生沉浸体验概率最大的是（）。（2.0分）

2.0 分

? A、

闲逛

? B、

运动

? C、

饮食

? D、

工作

我的答案：B

2

对个人内部情感状态的体验属于情绪的哪个成分？（）（2.0分）

2.0 分

? A、

外部行为

? B、

主观体验

? C、

生理唤起

? D、

认知解释

我的答案：B

3

获得幸福的三种需求不包括哪一个？（）（2.0分）

2.0 分

? A、

自主性体验

? B、

胜任感

? C、

成功感

? D、

归属感

我的答案：C

4

到便所餐厅就餐大快朵颐地咀嚼粪便状的食物属于情绪反应的哪个系统？（）（

1 题型:单选题

成本变更控制系统的目的是：

A、确定何时给项目增加应急资金

B、确定成本基准计划据以变更的程序 C、决定成本偏差的原因 D、决定是否需要更新预算 标准答案:B

2 题型:单选题

下列哪一项将项目的角色和责任与项目的范围定义联系在一起？ A、组织分解结构 B、责任分配矩阵 C、角色分配图表

D、项目范围和角色矩阵 标准答案:B

3 题型:单选题

德尔菲法是( )的一种特别有用的风险识别技术。 A、向决策者提出一系列用图表表示的备选方案 B、决定涉及未来事件的可能性估计 C、定义特定变量发生的可能性

D、有助于考虑决策者对待风险的态度 标准答案:B

4 题型:单选题

你的老板认为你的全部项目组成员都尽可能地避免工作。他经常用威胁和不同的控制计划来确保人们正在做他们的工作。你的老板在用什么方法管理？ A、X理论 B、Y理论 C、Z理论 D、W理论 标准答案:A

5 题型:单选题

下列哪一项不是向潜在卖主询价的采购文件的通用名称？ A、投标邀请书 B、信息征求书 C、报价邀请书 D、谈判邀请书 标准答案:B

6 题型:单选题

在信息发布过程中要用到

情绪管理课后及期末考试答案

认识情绪（上）已完成成绩： 100.0分

1【单选题】呼吸、心跳、血压及大脑皮层激活的变化属于情绪的哪个成分？（） A、外部行为 B、主观体验 C、生理唤起 D、认知解释

我的答案：C 得分： 25.0分

2【单选题】下面哪种情况下听一个笑话更不觉得好笑？（） A、刚刚运动完 B、正在微笑 C、刚刚受惊吓 D、刚刚睡醒

我的答案：D 得分： 25.0分

3【判断题】吊桥实验说明了生理唤起是决定人们产生何种情绪的关键。（） 我的答案：×得分： 25.0分

4【判断题】某种情绪体验可能是由人们的错误认知归因导致的。（） 我的答案：√得分： 25.0分

认识情绪（下）已完成成绩： 100.0分

1【单选题】人们有时会说没有feel，这里的feel与下列情绪成分关系最小的是（）。 A、外部行为 B、主观体验 C、生理唤起 D、认知解释

我的答案：A得分： 25.0分

2【单选题】喝茶对情绪的最基础作用是增强（）。 A、外部行为 B、主观体验 C、生理唤起 D、认知解释

我的答案：C得分： 25.0分

3【单选题】述情障碍的人在经历情绪时，特征是（）。 A、没有感受 B、不能表达情绪 C、不能生理唤起

D、没有情绪的外部行

人力资源管理网考复习

第八章薪酬管理

一、单选题

1.( )是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度、责任大小、工作环境等为依据,

并考虑员工的工龄、学历、职务和技能等因素，按照员工实际完成的劳动立额、工作时间或劳动消耗而支付的劳动报酬。

A.基本工资

B.奖励工资

C.成就工资

D.津贴

答案：A

解析：餅酬包括以货币直接支付的工资和间接以货币支付的福利两个部分，即有基本工资、奖励工资、成就工资、津贴以及福利几种基本形式。基本工资是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度、责任大小、工作环境等为依据，并考虑员工的工龄、学历、职务和技能等因素，按照员工实际完成的劳动左额、工作时间或劳动消耗而支付的劳动报酬。P231

2.( )又被称为可变工资，是崭酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努

力程度和工作绩效的变化而变化的部分。

A.基本工资

B.奖励工资

C.成就工资

D.津贴

答案：B

解析：奖励工资又叫可变薪酬、激励薪酬或奖金，是崭酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工工作努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。P231

3.( )是指根据员工的特殊劳动条件和工作特性以及特左条件下的额外生活费用而支付

的劳动报酬，英作用在于鼓励员工在苦、脏、累、险等特定岗位工作。