基层员工培训开题报告

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员工培训论文开题报告

标签:文库时间:2025-01-17
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沈阳理工大学应用技术学院经济管理系毕业论文开题报告

大连远洋洲际酒店员工在职培训中存在的

问题与对策

院(系)__经济管理学院_ ___

专 业__工商管理(酒店管理方向)____

班 级___092081____ 姓 名___申 静______ 指导老师___杨金忠______

_2013_年__3__月

企业的员工培训是企业提供新的工作思路、知识、信息、技能,增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式,是一、选题意义 最为重要的人力资源开发,是比物质资本投资更重要的人力资本投资。对于酒店在职员工来说,培训既是员工增加知识、增长技能、增强创新技术的重要渠道,同时也是员工提高对酒店的认识,更新和统一理念,更好地融入企业的最佳捷径。能否在行业当中得到足够的员工培训,从而保持自身的不断成长,已成为很多员工选择企业一个重要的因素。 二、 研究方案与预期成果 研究思路与方法: 针对大连远洋洲际酒店的培训状况,收集培训资料并对酒店的培训资料进行分析,另一方面对大连远洋洲际酒店的培训策略、方法进行研究,并对其存在的问题提出建议。 1.文献调查法 文献调查法又称资料查阅寻找法、间接调查法

企业员工培训开题报告正稿

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企业员工培训开题报告

正稿

Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

国家开放大学

本科论文

企业员工培训的开题报告

分校:静海分校

专业:行政管理

入学时间:2015秋季

学号:

姓名:郭姚

指导教师:王燕珺

论文完成日期: 2017年 07 月

一﹑本选题的基本概念

培训是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能,并改变他们的工作态度,以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩,并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。

二﹑培训与开发的区别。

培训与开发是有差异的,培训是帮助员工实现一个短期内能达到的目标,使员工掌握当前工作中所需要的知识和技能,从而提高员工工作的效率和成绩。而开发是更倾向于长期的目标,挖掘出员工潜在能力,提高员工工作环境、应对未来职务工作的能力,更好地适应新技术、工作设计、顾客或产品市场带来的变化。

三﹑国内外研究现状

西方国家的企业培训理论一方面强调对员工教育培训的重要性以及客观条件下员工工作方法的培训,另一方面体现了对企业员工培训系统化的研究。国内自20世纪90年代开始兴起的培训研究活动,基本上反映了两个主要特点:一是引进、介绍国外研究

企业员工培训开题报告正稿

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企业员工培训开题报告

正稿

Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

国家开放大学

本科论文

企业员工培训的开题报告

分校:静海分校

专业:行政管理

入学时间:2015秋季

学号:

姓名:郭姚

指导教师:王燕珺

论文完成日期: 2017年 07 月

一﹑本选题的基本概念

培训是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能,并改变他们的工作态度,以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩,并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。

二﹑培训与开发的区别。

培训与开发是有差异的,培训是帮助员工实现一个短期内能达到的目标,使员工掌握当前工作中所需要的知识和技能,从而提高员工工作的效率和成绩。而开发是更倾向于长期的目标,挖掘出员工潜在能力,提高员工工作环境、应对未来职务工作的能力,更好地适应新技术、工作设计、顾客或产品市场带来的变化。

三﹑国内外研究现状

西方国家的企业培训理论一方面强调对员工教育培训的重要性以及客观条件下员工工作方法的培训,另一方面体现了对企业员工培训系统化的研究。国内自20世纪90年代开始兴起的培训研究活动,基本上反映了两个主要特点:一是引进、介绍国外研究

公司员工培训问题方案研究开题报告

标签:文库时间:2025-01-17
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公司员工培训问题方案研究开题报告

[论关键词]员工培训效果评价设计

[论摘要]20世纪80年代开始,国外就有较多人力资源专和企业培训人员从事培训方面的研究与实践,培训无论对公司,还是对个人都具有十分重要的意义。

对于企业而言,培训实质上是一种系统化的智力投资,其作用主要体现在:培训有利于提高企业员工的整体素质,促进企业的长远发展;培训有利于企业加强自身对外部环境的适应性;培训能够提高企业自身改革和创新的能力;培训是企业吸引人才、培育人才和保留人才的重要手段。对个人而言,培训是员工本从员工培训的概念着手,分析了员工培训需求,探讨了企业员工培训效果评价方法设计,优化设计了企业员工培训效果评价的流程,得出了企业员工培训改进策略,总结了企业员工培训效果评价设计影响因素,运用科学的设计方案,有效为企业员工培训提供理论依据。

一、员工培训的概念

培训是企业有计划地实施有助于提高员工学习与工作相关能力的活动。这些能力包括知识、技能或对工作绩效起关键作用的行为。企业人力资源培训,则是指企业根据自身生产经营和发展的需要,为提高企业员工的素质和岗位所需要的知识、技能及政治理论、规章制度、法律法规常识等而进行的各种形式的教育与训练活动,从而使企业

公司员工培训问题方案研究开题报告

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公司员工培训问题方案研究开题报告

[论关键词]员工培训效果评价设计

[论摘要]20世纪80年代开始,国外就有较多人力资源专和企业培训人员从事培训方面的研究与实践,培训无论对公司,还是对个人都具有十分重要的意义。

对于企业而言,培训实质上是一种系统化的智力投资,其作用主要体现在:培训有利于提高企业员工的整体素质,促进企业的长远发展;培训有利于企业加强自身对外部环境的适应性;培训能够提高企业自身改革和创新的能力;培训是企业吸引人才、培育人才和保留人才的重要手段。对个人而言,培训是员工本从员工培训的概念着手,分析了员工培训需求,探讨了企业员工培训效果评价方法设计,优化设计了企业员工培训效果评价的流程,得出了企业员工培训改进策略,总结了企业员工培训效果评价设计影响因素,运用科学的设计方案,有效为企业员工培训提供理论依据。

一、员工培训的概念

培训是企业有计划地实施有助于提高员工学习与工作相关能力的活动。这些能力包括知识、技能或对工作绩效起关键作用的行为。企业人力资源培训,则是指企业根据自身生产经营和发展的需要,为提高企业员工的素质和岗位所需要的知识、技能及政治理论、规章制度、法律法规常识等而进行的各种形式的教育与训练活动,从而使企业

员工流失开题报告

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一、综述本课题国内外研究动态,说明选题的依据和意义

(一)研究背景

改革开放以来,我国的中小民营企业发展非常迅速,克服了基础薄弱和先天不足等劣势,逐渐成为国民经济的不可或缺的组成部分,并逐渐显现出民营企业在资源配置优化、经济效益提高以及维护供需平衡、扩大就业、稳定社会等方面的重要作用,它已经成为国民经济中活跃的经济增长点之一。

据《中国经营报》 调查显示: 全国民营企业特别是规模小于500人的民营企业员工流失率高达50% 左右,中高级管理人员、技术人员每年约有20%的人寻找跳槽[1]。曾经有一项调查表明, 对曾经有过工作经历的48位被访者, 调查人员问了他们曾经在多少家单位工作过, 30%以上被访者曾经在2-3个单位工作过, 而更换工作比较频繁的在4个以上单位工作过的人占13%, 很多民营企业每年都有近百名员工流失, 进入竞争对手的阵营——外资企业。从这些数字足够说明民营企业员工流动率较大,流动速度较快, 并且会有不断增长的趋势[2]。

民营经济的迅猛发展是浙江经济的一大特色,在全省经济发展中占有重要地位,截至2009年,占全省经济比重高达94%。在中国五百强民营企业中,浙江名企占据半壁江山,综合实力连续12年居全国第一名。但当前的实际状况

基层员工薪酬福利设计培训

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少年易学老难成,一寸光阴不可轻

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1 基层员工薪酬福利设计培训

【课程背景】

这些情况,大多数企业都曾出现

◆一个工价,不知人力成本几何

◆工人工资如坐山车,旺季时老板心跳,淡季时工人造反

◆干活的挑三拣四,分工的顾虑重重

◆一张单价调整申请单,难倒多少英雄汉

◆企业总感觉给得太多,工人总感觉不满足

计件工资没有得到科学的设计,必然是员工与企业的矛盾重重,

◆工序、岗位之间薪酬分配没有体现公平原则

◆工作量没有得到清晰的测算,产品单价不合理

◆单价与工人薪酬水平之间的联系没有经过评估,工人薪酬波动过大

◆薪酬没有测算,以至于薪酬总额失控

◆品类与单价的关系错乱,产品销售一波动,则薪酬水平失控

如您有以下困惑,那本次课程将适合贵公司……

1、产品单价与标准工时有何关系?

2、如何通过单价让工人的薪酬保持在一定的稳定水平?

3、如何对计件型薪酬进行总额测算,从而控制企业的人力成本?

4、各工序的单价该如何确定,高低应如何把握?

5、如何用单价来规避工人对工作的挑三拣四?

6、如何平衡生产中的淡旺季导致的工人薪酬波动过大?

7、单价该如何在动态中调整,从而确保工人薪酬具有一定的稳定性?

8、如何规避生产过程中生产品类的变动,而给薪酬水平带来的过大变动?

9、在控制人力成本的同时,如何提

酒店基层员工自我效能感和职业倦怠感研究开题报告 - 图文

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毕业论文(设计)开题报告

姓 名 学 号 论文题目 开题申请: 一、选题目的及意义 现如今中国酒店行业发展迅速,行业内竞争激烈,星级酒店数量如雨后春笋,因此,提高酒店竞争力是每个酒店的目标。为了能吸引客人,更好的为客人提供服务,各酒店纷纷对酒店内的硬件设施进行升级,显得高端大气上档次,且各类游乐健身等娱乐设施越来越完善,这为入住客人提供了很大的便利。但是,酒店的竞争力不仅表现在硬件设施上,更重要的是软实力,即酒店员工的服务质量。 客人到酒店消费,接触交流最多的是基层的服务人员,为他们提供直接服务的也是基层人员,因此,基层员工的服务质量就代表了酒店的服务质量,高质量的服务能为酒店树立良好的形象,吸引更多的客人,因此,要注重酒店的基层员工。 员工的自我效能感表现在员工对自己能否成功完成工作要求的判断和预测,体现一个员工的自信和实力,员工的自我效能感越高,员工的目标就越高,完成目标的毅力也就越强。而基层员工易产生职业倦怠感,这也会直接影响到员工的服务质量。综上所述,酒店应重视基层员工的自我效能感和职业倦怠感。 二、文献综述 自我效能感这一概念是班杜拉最早提出的,在80年代,自我效能感理论得到了丰富和发展,也得到了大量实证研究的支持。班杜拉的动机理

XX企业员工招聘管理研究开题报告

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XX企业员工招聘管理研究开题报告

毕业论文(设计)开题报告 题 目: XX企业员工招聘管理研究 一、选题的背景、意义 (一)选题的背景

21 世纪是知识经济大放异彩的世纪,同样也是人力资源制胜的世纪。对于一个企业来说有效的人员招聘是进行人力资源管理的前提,也是人力资源管理的关键性环节,是企业为了发展需要,根据人力资源规划和工作分析的数量和质量要求,吸引人力资源的过程,是企业开展各项工作的前提和基础。人员招聘,特别是高级管理人才和专业技术人才的招聘,不但可以吸引满足企业对人才的需求,同时还可以为企业输入新的管理思想,为企业带来技术上的重大革新,从而为企业的发展增添新的活力。

(二)选题的意义

员工招聘一直是人力资源管理的重要内容。伴随着社会和经济的发展,特别是我国现代管理制度的逐步建立和完善,企业员工的聘用也会变得越来越科学化和多样化招聘的流程会更加规范,招聘的观念会不断更新、更加与时俱进,招聘的方法也会更加科学、合理,会充分利用信息技术,实施现代化招聘,例如:实施远程面试、实行电子招聘系统等等。在企业管理中人力资源招聘管理的最终目的即为企业获得竞争优势,使企业立

XX企业员工招聘管理研究开题报告

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XX企业员工招聘管理研究开题报告

毕业论文(设计)开题报告 题 目: XX企业员工招聘管理研究 一、选题的背景、意义 (一)选题的背景

21 世纪是知识经济大放异彩的世纪,同样也是人力资源制胜的世纪。对于一个企业来说有效的人员招聘是进行人力资源管理的前提,也是人力资源管理的关键性环节,是企业为了发展需要,根据人力资源规划和工作分析的数量和质量要求,吸引人力资源的过程,是企业开展各项工作的前提和基础。人员招聘,特别是高级管理人才和专业技术人才的招聘,不但可以吸引满足企业对人才的需求,同时还可以为企业输入新的管理思想,为企业带来技术上的重大革新,从而为企业的发展增添新的活力。

(二)选题的意义

员工招聘一直是人力资源管理的重要内容。伴随着社会和经济的发展,特别是我国现代管理制度的逐步建立和完善,企业员工的聘用也会变得越来越科学化和多样化招聘的流程会更加规范,招聘的观念会不断更新、更加与时俱进,招聘的方法也会更加科学、合理,会充分利用信息技术,实施现代化招聘,例如:实施远程面试、实行电子招聘系统等等。在企业管理中人力资源招聘管理的最终目的即为企业获得竞争优势,使企业立