退休人员再就业未签劳务合同

目前，退休后出来第二次就业的老年人在社会上比比皆是。据有关调查显示：在我国60至69岁的离退休老年人当中，有45.7 %的老人愿意再找一份工作，而在80岁以上的高龄老人当中，也还有8.1 %的老人想再找一份工作。有人认为，对“银发人才”不加以利用可以说是一种资源浪费。因为他们丰富的工作经验、深厚的专业知识往往弥补了中青年人的不足，从而成为经济社会发展的强大助推力。但也有人认为，老年人既然离退休了，就不应该再工作，而且老年人再走上工作岗位，就是与年轻人抢“饭碗”，本来现在就业机会就有限，退休老人要是都实现了再就业，就会导致更多的年轻人失业。近日，记者就这个话题与市区部分老人进行了交流，老人们分别谈了自己的不同看法。 个案

再就业充实业余生活

杨女士2002年拿到了退休证。回家不久就大病了一场，想想今后就是没有工作的人了，她急上了火，个把月间竟掉了两颗牙。病好后她立即托人帮忙找工作，两年来先后做过企业食堂厨师、清扫员等工作。现在她正给一对小夫妻带孩子，月收入800余元。别看收入不高，但在她眼中，有份工作比什么都重要。

民办中学、高考补习班的出现，也给退休教师们提供了再次走上讲台的机会。采访中，很多退休教师对自己在退休之余还能继续

Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.

甲方：___________________

乙方：___________________

时间：___________________

退休人员劳务合同

第2页/总6页编号：FS-DY-20341

退休人员劳务合同

雇主的义务和责任，诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职。

退休人员劳务合同范本

甲方：

法定代表人或委托代理人：_____

注册地址：_______

通讯地址：_______

邮政编码：____

乙方：姓名____性别_____

居民身份证号码_____

出生日期_____年____月____日

家庭住址_______

邮政编码____

户口所在地_____省(市)_____区(县)____街道(

篇1

甲方：

乙方：

因工作需要，聘用退休人员，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

1.合同期限：本合同期限为 年，从___年___月__日起生效至___年___月__日终止。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。

2.工作岗位和职责

2.1乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内、正确、谨慎、积极和高效地完成甲方安排的工作。

2.2乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。

2.3乙方同意根据按甲方的工作需要从事 工作，甲方也可以依据乙方的实际工作能力或公司需要，对乙方的工作岗位和职务进行调整。

3.工作时间和工作场所

3.1甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度，甲方保证乙方每周至少休息1日。

4.薪资福利

4.1在劳务聘用期间，甲方向乙方支付劳务报酬为____元/月。

4.2甲方享受公司其他相应津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等福利待遇。

4.3甲方每月 日发放 (当月/上月)工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

5.乙方的义务

5.1乙方应爱护甲方的任何财产，由于其故意或过失造成甲方财产损坏或

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能跟公司签劳务合同吗

篇一：公司与员工签订劳务合同

篇一：公司与员工签订劳动合同-样

劳动合同

甲方：重庆市******有限公司

乙方：

经双方友好协商，就乙方以身份（职务）参加甲方经营的

活动，自愿达成如下协议：

一、合同期限

1、固定期限：年月日至年月日止。

2、乙方每日工作时间为：不低于个小时。

3、工作地点：根据市场需要由公司统一就近安排。。

二、薪资标准及支付

1、薪资标准：基本工资+日勤考核+产品提成。

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2、薪资发放时间：每月15日至20日，通过中国银行卡发放。

三、考勤

1、在合同期内未经甲乙双方协商，不能单方面违约。如乙方有紧急事情需要请假或不能按时参加甲方的工作安排，可请假或找人代班（a：提前2天通过文字形式报市场督导、区域业代抄送部门经理；b：乙方可直接找人代班并负责代班人员的培训工作如不能完成培训，提前报促销活动

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退休返聘人员劳务合同

返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。羽利小编整理了“退休返聘人员劳务合同”仅供参考，希望能帮助到大家！

退休返聘人员劳务合同

甲方： 乙方：

因工作需要，聘用退休人员，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

1.合同期限：本合同期限为 年，从 年 月 日起生效至 年 月 日终止。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。 2.工作岗位和职责

2.1乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内、正确、谨慎、积极和高效地完成甲方安排的工作。

2.2乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。 2.3乙方同意根据按甲方的工作需要从事 工作，甲方也可以依据乙方的实际工作能力或公司需要，对乙方的工作岗位和职务进行调整。 3.工

公司人力资源部：

法务部针对贵部提出的问题答复如下：

一、 关于公司与退休人员要不要签合同？签署什么样的合同？

结论：公司与退休人员要签署合同，且应当签署《退休人员聘用合同》。 原因：

1997年劳动部办公厅关于劳动合同制度实施的复函（劳办发[1997]88号）中提出：用人单位再次聘用已经享受退休待遇人员，双方应当订立聘用协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务；双方应当按照聘用协议履行各自的义务；双方的聘用协议的解除不适用《劳动法》第28条的规定。

二、

避？

结论：是劳务雇佣关系。法律风险主要是人身伤害产生的赔偿责任。 原因：

1、1996年10月31日劳动部颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条明文规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务（注：医疗、劳保待遇可以笼统的形式概括后统一规避掉）。

2、鉴于公司与退休人员是平等的法律关系，公司应当按照合同法等民事法规的规定履行义务，承担相应的责任。公司无须为退休人员提供社会保险、加班工资、 经济补偿金、休假制度等基于劳动关系才产生的待遇；

3、企业同时会存在雇主赔偿责任的法律风险，例如工伤

新就业再就业政策解析

新就业再就业政策解析

周腊元

新就业再就业政策解析

一、新就业再就业政策出台背景和重要意义

（一）出台背景 1、遗留的问题要回答 、 △下岗职工基本生活保障过了三年怎么办？ 1998年6月9日，中共中央、国务院发出《关于切实做好 国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》，明 确规定：凡是有下岗职工的国有企业，都要建立再就业服务 中心或类似机构；下岗职工应与企业签协议进中心，享受不 超过3年的基本生活保障和再就业服务；3年期满仍未再就业 的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救 济；争取用5年左右的时间，初步建立起适应社会主义市场 经济体制要求的社会保障体系和就业机制。到2005年底，下 岗职工基本生活保障制度实施7年多，3年超过了，5年过去 了，但还有部分下岗职工出不了中心，还有相当数量的下岗 职工出了中心出不了企业，劳动关系难以理顺。

新就业再就业政策解析

△原有再就业政策执行到期怎么办？ 2002年9月30日，中共中央、国务院发出《 关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知 》，制定了一系列重点促进下岗失业人员再就业 的积极就业政策，同时规定：有关社会保险补贴 和减免税费的政策暂定执行到2005年底。因为各

新就业再就业政策解析

新就业再就业政策解析

周腊元

新就业再就业政策解析

一、新就业再就业政策出台背景和重要意义

（一）出台背景 1、遗留的问题要回答 、 △下岗职工基本生活保障过了三年怎么办？ 1998年6月9日，中共中央、国务院发出《关于切实做好 国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》，明 确规定：凡是有下岗职工的国有企业，都要建立再就业服务 中心或类似机构；下岗职工应与企业签协议进中心，享受不 超过3年的基本生活保障和再就业服务；3年期满仍未再就业 的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救 济；争取用5年左右的时间，初步建立起适应社会主义市场 经济体制要求的社会保障体系和就业机制。到2005年底，下 岗职工基本生活保障制度实施7年多，3年超过了，5年过去 了，但还有部分下岗职工出不了中心，还有相当数量的下岗 职工出了中心出不了企业，劳动关系难以理顺。

新就业再就业政策解析

△原有再就业政策执行到期怎么办？ 2002年9月30日，中共中央、国务院发出《 关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知 》，制定了一系列重点促进下岗失业人员再就业 的积极就业政策，同时规定：有关社会保险补贴 和减免税费的政策暂定执行到2005年底。因为各

我国再就业政策分析

【内容摘要】随着市场经济的深入，企业的破产、吞并、联合等情况变得常见，

工作已经不再是“铁饭碗”，出现了很多失业、下岗的情况，失业下岗就要再就业，因此，我国也制定了一系列扶持再就业的相关政策，本篇文章将通过对我国再就业政策含义与特征的叙述，进一步找出我国再就业的政策的不足之处，对我国的再就业政策进行分析，并相应的提出解决办法，来完善我国的再就业政策，为我国的经济发展和社会福利建立坚硬的基石。

【关键词】再就业；再就业政策；中国；失业

随着市场经济的深入，企业的破产、吞并、联合等情况变得常见，工作已经不再是“铁饭碗”，出现了很多失业、下岗的情况，让下岗人员再就业是摆在政府面前的一个重要问题，这不仅关乎着经济的发展也关系着社会的稳定，所以，在80年代中后期刚刚出现下岗潮的时候，国家就颁布了一系列鼓励再就业的方针政策、法律法规，但是，随着时间的推移，以及客观情况的改变，原来的再就业政策已经不能完全符合现如今的情况。所以一个完善的具有时代特征的再就业政策的确定迫在眉睫。

一、我国再就业政策的含义与特征

（一）涵义

再就业政策具体指中国在新时期出现的因为企业倒闭、企业合并、收购等原因而使部分工人下岗无工作做，扶持这些下岗人员然后又重新

退休人员返聘劳动合同

甲方（用人单位）名称：___________________________________

法定代表人：_____________________________________________

委托代理人：_____________________________________________ 地址：___________________________________________________

邮政编码：_____________ 联系电话：_____________________

乙方（受聘人员）：____________ 性别：_____ 民族：_____

出生年月：_________________ 退休时间：_________________