合格审计人员应具备的素质

优秀营销人员应具备的素质 “营销最

重要的要素是人。”现代营销理论奠基人戈德曼博士告诫我们：“把一个不合适的人放到营销岗位上，一开始你就失败了。” 不是所有的人都适合做营销，也不是所有做营销的人都能成功。 中国经济的迅猛发展和快速的融入经济全球化的步伐，给中国的所有企业都带来了前所未有的机遇和挑战。同时对营销工作的重视也到了无以复加的程度，营销人员素质和能力更是重中之重。培养和构建一支纵横江湖战之能胜的营销队伍成了现代企业的核心竞争力。实践证明，营销人员才是决定销售业绩高低的关键。“营销最重要的要素是人。” 现代营销理论奠基人戈德曼博士告诫我们：“把一个不合适的人放到营销岗位上，一开始你就失败了。” 不是所有的人都适合做营销，也不是所有做营销的人都能成功。从销售营销人员个人角度看，决定其业绩高低的因素有他的基本素质、观念、能力等。有人把能力和素质混为一谈。其实二者是不同的，能力可以在短期内培养，而素质则是在短期内无法培养出来的。所以，营销人员要想迅速提升业绩、在销售领域站稳脚跟，就需要清楚地了解作为优秀的营销人员需要具备哪些素质，并在平时注意训练以有效提高这些素质。 第一，营销人员必须要有良好的

浅谈金融营销人员应具备的素质

——结合法学专业的思考

在现在世界各国金同行业快速发展的大背景下，各金融机构为了获得更为广泛的客户群体和更大的经济效益也在不断的进行金融产品的创新。这些金融产品的销售也就成了重要的一环。所谓金融营销是指金融企业一金融市场为导向，以市场需求为核心，通过采取整体营销行为，一金融产品和服务来满足客户的需要和欲望，从而实现金融企业利益目标的经营管理活动。

那么，在金融营销这个过程中最重要的因素可能就是即溶营销人员了，再好的金融产品如果没有好的金融营销人员的营销可能也不会产生太多的经济利益。那么好的金融营销人员有哪些应具备的素质？

一、强烈的事业心。作为一个金融营销人员应该有将这各工作作为自己事业的心态来做，并能抱着“打酱油，混日子”的心态来做才能够有不断努力的尽头，才能不断克服在金童营销过程中所遇到的困难，从而成为一个优秀的金融营销人员，获得成功。

二、良好的职业道德。任何一个职业都有拓本行业的职业道德，在金融营销行业中应该遵从最基本的职业道德，按照职业道德从事营销活动。

三、良好的沟通能力。及让是营销活动，就必然会和客户打交道，作为一个优秀的金融营销人员并然会具备良好的沟通能力里，这样才能拓展自己的客户群，从而达到成功

基层审计人员应具备四种素质

审计职能的日益完善和审计地位的日益提高对审计人员的素质提出了新要求。培养造就一定数量的精通审计业务，掌握审计发展规律，熟练运用现代审计技术方法的高层次、高技能审计人才，是实现审计工作适应时代发展，与时俱进，保持长久生命力的根本途径。因此，新时期基层审计人员应具备以下四种素质： 一、专业的会计审计知识和业务水平 不仅要熟悉会计制度和会计准则，具备审计专业技术知识，而且要有一定水平的理解能力、分析能力、判断能力。准确理解法律法规的基本精神，处理法规条文与事实的适用，对审计对象做出客观公正、实事求是的审计评价。现实中有些审计人员在一定程度还不适应现代审计发展的需要，没有摆脱就账论账的局限，这是无法实现审计更高层次要求的。因此，审计人员的知识层次至关重要。丰富的会计知识和高水平的审计能力，有助于审计人员面对纷繁复杂的经济活动准确地对问题进行剖析和判断，从不同侧面、不同角度展开分析，从而发现问题，解决问题，求得一个实事求是的结论。 二、熟练的计算机辅助审计能力 随着信息化时代的发展，计算机辅助审计成为审计工作中的重要工具，这对审计人员的计算机知识水平提出了一定的要求。不仅要会使用计算机软件，还要掌握一定的数据

中层管理人员应具备的素质

素质又叫胜任特征，是指能将某一工作中成就卓越与成就一般的人区别开来的深层特征。中层管理人员既是本部门队伍中的一员，又是本部门工作的管理者、指挥者。在部门内部，中层管理人员对本部门全面工作负有领导责任，对本部门人员的精神状态、工作水平、工作效能、工作作风起着极为重要的作用。从实际工作来看，中层管理人员担负着开展调查研究、收集整理信息、协调及领导指挥等任务。因此，作为中层管理人员，除具备一般工作人员的素质修养外，还必须具有以下几个方面的素质，才能胜任本职工作。下面,我结合我的实际工作经验和我台的基本情况，浅谈中层管理人员应该具备的基本素质。

一、 较高的思想觉悟、

中层管理人员在一个公司发挥的作用是极其重要的。既要为领导服务,也要管理好部门所属人员。怎样才能快速、准确地领悟并把握领导决策的精神实质,这就要求中层管理人员必须具备较高的思想觉悟、了解上级主管及公司政策规定的精神实质。只有如此,才能站得高、看得远,对问题的观察和理解才能有高度、有深度,才能适应公司发展的要求，推动公司各项工作的顺利开展。否则,就可能对上级的路线、方针政策及领导决策在理解上和执行中出现偏差,就可能影响领导决策的贯彻实施,影响公司各项工作的正常开展

《论合格的司法警察应具备的素质》

摘要：司法警察是人民警察的一个独立警种，是指隶属于司法机关，依照法律规定可以使用特殊强制手段维护司法场所设施安全与司法活动秩序的执法人员，其良好素质的高低决定着他们的工作质量和人民对公权力的认可程度。司法警察应该具备优秀的政治思想素质，良好的理论知识水平，熟练的业务技能，健全的心理素质以及刚毅额性格和强健的体魄。合格的素质，可以使他们能够坚定地依法履行自己的职责。

关键词：司法警察 合格 素质 一，司法警察素质概述

（1）司法警察的素质的含义：司法警察素质，即司法警察所应具备的先天的身体条件，生理条件和心理品质等自然素质，以及后天习得的文化知识、业务知识、专业技能与履行职责的能力等社会素质的总和。

（2）司法警察素质的评价：评价司法警察素质分为外部性素质，内在性素质，效能性素质三方面。外部性素质包括司法警察的警容、仪表和性格；内在性素质包括思想素质、知识素质、胸怀素质和能力素质；效能性素质包括廉洁素质、公正素质、效率素质和效益素质。 （3）司法警察的类别：结合司法警察素质结构，从司法警察素质的形成角度看：可分为先天就有的和后天补偿的，即自然素质和社会素质；从司法警察素质的内容角度看：可分为德智体三个方

孤男寡女

物流从业人员应具备的九大素质 物流是个诱人的新兴产业，不仅加速社会经济发展，促进人们生活质量的提高，

而且就业的潜力巨大，前景广阔，未来10年上海的物流服务队伍将扩容至180万人的规模，在目前的基础上净增100万人的就业岗位，其中的90%为一线的操作工。目前的现实情况是，急需大量一线操作工的各类物流企业，到招聘市场设摊，在媒体上发布信息，可以吸引大量的求职对象，可真正能被录用的城市求职者很少，能度过试用期，成为企业员工的廖廖无几。令人力资源经理们头痛不已，只好招募老实肯干，价格低廉的外劳工。

一面是大量物流一线岗位虚拟以待，求贤若渴，一面是成千上万的无业人员渴望就业，积极应聘，为何就谈不拢，留不下呢？许多物流企业人力资源经理们分析认为，主要是广大应聘者和试用工对物流一线岗位操作的实际情形缺乏了解和认识，一些不切合实际的想法和期望值过多过高，对未来的工作缺少足够的心理准备和承受能力，归根结底是个就业观念问题。因此，要在物流一线求得一职，发展成才，关键是要了解物流业态，具备基本素质，经得起方方面面的考验。

接受环境挑战的意识

物流作为一种产业，是由无数个与货物打交道的企业所构成的。物流一线操作涉及的内容一般包括原材料和产品的储

作为一名合格的园长，应具备的能力及素质

园长是幼儿园管理工作的中心角色，负有最重的责任。办好一所幼儿园

的关键在园长，当好幼儿园的园长关键在管理，管理的好坏关键取决于园长能力、素质的高低。那么在当今世界科学技术突飞猛进，竞争尖锐激烈的形势下，我们的园长怎样才能成为一个合格型人才呢？

（一）园长应具备的四项基本功

1、组织能力：幼儿园好像一部机器，如何使其正常运转，这对每一个园长都是严峻的考验，需要园长当好总调度。

2、协调能力：幼儿园工作涉及面广，园长要当好“总联络员”，妥善协调好对内、外、上、下方方面面的关系，并取得各部门的重视、关心和支持。 3、管理能力：管理是一门学科，更是一门艺术，作为园长要管理得法，必须要练好内功，即要懂业务，具有指导教育教学活动的能力，又要做到一专多能，博学多才，成为全园教职员工业务上的领路人，同时也为员工创设一个有利于施展他们才华的环境及成长的空间。

4、策划能力：园长必须要有宣传意识，具备策划能力，建立多元化信息流通的立体办园模式，使幼儿园、社会、家庭成为一个统一体，加强宣传策划，带领幼儿园和教职员工投身社会，参与竞争，以优良的保教质量建立自己良好的社会声誉，促进幼儿园的发展。

（二）园长应具备的8大意识

一、角

优秀的销售人员应具备的五大素质

销售技巧最重要，而销售态度是前提，销售技巧是销售态度的升华，也可以理解成销售态度是销售技巧的一个部分，是融合在销售技巧过程之中的。

本人认为优秀的销售人员应该具备以下素质：

1、勤勉踏实，诚信待人的态度

优秀的销售首先一定是个善良的人，人无信而不立。诚信就是销售人员最大的销售技巧。

2、专业的产品知识

具备一定的专业产品知识，成为客户排忧解难的专家是每一个销售都应当追求的目标。

丰富的行业知识，包括本公司产品定位，行业地位，竞品优劣势，能如数家珍的向客户娓娓道来，客户自然会对你刮目相看。

3、优秀的表达能力

包括会问、会听、会说.这就要求问的有水平，明白自己拜访的目的所在;听的会总结，从客户语言中总结出表在的或者隐含的意思;说的有重点，要言简意赅，思路清晰。而且在说的过程中应当准备充分，富有激情和感染力。

4、运筹帷幄、把控大局的能力

优秀销售人员选择公司会把职业发展和公司及行业发展前景联系起来，懂得如何去规划市场，进行渠道开发，业务拜访，业绩指标达成，每一步都会有一个清晰流程。明白渠道和终端用户需求的异同，可以针对不同的客户、竞争对手乃至具体的项目提出相应的解决问题方案。从此你的人生便多了一位成功教练。

5、强烈的成功欲望

销售人员除

人文学院毕业论文开题报告

目录

一、前言

二、自信的心理

三、广泛的兴趣

四、开朗热情的性格

（一）开朗

（二）敏捷

（三）稳健

（四）坚毅

五、自制大度的君子风范

六、参考文献

七、致谢

试论秘书从业人员应具备的心理素质

摘要秘书人员是办公室活动的主体核心。秘书活动的策划乃至富有成效的实施，有赖于

秘书从业人员的素质。而秘书人员的心理素质是构成其他素质的基础，是秘书活动成功的重要因素。秘书人员心理素质的要求包括自信的心理、广泛的兴趣、开朗热情的性格、自制大度的风范。

关键词秘书工作秘书从业人员心理素质性格

一、前言

秘书活动是否有成效，不仅取决于组织内外部的环境，方法手段，对象的状况，而且与秘书活动主体的秘书人员有着至为密切的联系。在秘书实践中不难发现，同样的策略，实施中由不同的人去执行，效果迥然有别，因此，对秘书人员的心理素质进行研究和探讨的必要性和重要性就是显而易见的。

秘书人员的素质，是指秘书人员运用各种媒介，实现增强组织生存能力和在公众中树立良好形象的目标过程中，所表现出来的知识、个性、作风、素养等品质。换言之，就是决定秘书人员从事各项活动能力的各个内在因素的总和，而秘书人员的心理素质主要是指秘书职业对人的心理要求，是构成秘书人员基本素质的基础。秘书人员只有具备了良好的

人文学院毕业论文开题报告

目录

一、前言

二、自信的心理

三、广泛的兴趣

四、开朗热情的性格

（一）开朗

（二）敏捷

（三）稳健

（四）坚毅

五、自制大度的君子风范

六、参考文献

七、致谢

试论秘书从业人员应具备的心理素质

摘要秘书人员是办公室活动的主体核心。秘书活动的策划乃至富有成效的实施，有赖于

秘书从业人员的素质。而秘书人员的心理素质是构成其他素质的基础，是秘书活动成功的重要因素。秘书人员心理素质的要求包括自信的心理、广泛的兴趣、开朗热情的性格、自制大度的风范。

关键词秘书工作秘书从业人员心理素质性格

一、前言

秘书活动是否有成效，不仅取决于组织内外部的环境，方法手段，对象的状况，而且与秘书活动主体的秘书人员有着至为密切的联系。在秘书实践中不难发现，同样的策略，实施中由不同的人去执行，效果迥然有别，因此，对秘书人员的心理素质进行研究和探讨的必要性和重要性就是显而易见的。

秘书人员的素质，是指秘书人员运用各种媒介，实现增强组织生存能力和在公众中树立良好形象的目标过程中，所表现出来的知识、个性、作风、素养等品质。换言之，就是决定秘书人员从事各项活动能力的各个内在因素的总和，而秘书人员的心理素质主要是指秘书职业对人的心理要求，是构成秘书人员基本素质的基础。秘书人员只有具备了良好的