解除劳动关系
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解除劳动关系证明
篇一:解除劳动关系证明
解除劳动关系证明
兹有 先生/女士,身份证号码 ,该员工从年月日至日在本公司从事
该员工已于 年 月日与本单位正式解除劳动关系,并已办妥一切与劳动关系相关的手续。
特此证明
汕头市长康药业有限公司
年 月 日
解除劳动关系证明
兹证明 与我公司劳动合同期限为 年 月年月 提出辞职,我公司与其自年系,双方已经办理解除劳动合同手续。
特此证明!
有限公司 人力资源部 年 月 日
解除劳动合同人员签字确认:
本证明书一式三联,具有同等法律效力,第一联公司存根;第二联存个人档案;第三联解除劳动合同人员持有。
篇二:解除终止劳动关系证明书样本
解除(终止)劳动关系证明书
兹有______同志,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系。 特此证明
本人签名:单位盖章:
法人代表签名:
年月日 年 月 日
解除(终止)劳动关系证明书
兹有______同志,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系。 特此证明
本人签
解除劳动关系范本
篇一
甲方:___________________
法定代表人:___________________
乙方姓名:___________________ 性别:____ 民族: ____生于: ____年____ 月____日,住址:_____________ 身份证号码:____________ 。
甲、乙双方依照《劳动法》及相关法律法规的规定,遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则,经过充分协商,就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:
一、经甲、乙双方当事人协商一致,从____年____月____日起解除双方的劳动关系。
二、在互谅互让的基础上,经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金,共计人民币____元(大写 )。
三、经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。
四、本协议签订后,甲、乙双方的权利义务即行终止,乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。
五、甲、乙双方应遵守本协议之约定,否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。
六、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
七、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。
甲方:___________________
法定代表人或代理人签字:__________
解除劳动关系证明
篇一:解除(终此)劳动关系证明书
解除劳动关系证明书(正本)
我单位员工 袁树春 ,身份证号码:430424196304084216 ,入职时间 2011 年2 月18 日,工作岗位 生产工,劳动合同期限:从 2011 年 2 月 18 日起至 2013 年 2 月 17日止,现因协商解除劳动关系,已于 2011年 4 月 21 日与我司解除劳动关系。
特此证明!
广州仕邦人力资源有限公司清远分公司
(印章)
年月日
文书使用指引
一、文书适用的范围:
本文书适用于所有与我司建立劳动关系(含非全日制)的派遣员工,因与我司解除或者终止劳动关系时,向该派遣员工出具的文书。 二、填写时应注意的事项:
1、使用黑色签字笔填写本文书;
2、本文书为一式三联制,使用时,正本、副本及签收回执单之间应加盖骑缝盖。正本由我司加盖公章后向员工本人出具,并由员工本人保留;副本及签收回执单为我司所保留,无需盖章。送达时,如无法现场送达,可使用快递形式向员工出具,但应保留快递回执单作为送达回执以备查阅;
3、本文书中的红色字体部分为可选内容,如派遣员工的劳动关系系终止,则以斜杆划除“解除”字样;如劳动关系系解除,则划除“终止”字样;
4、本文书中的“入职时间”、“工
解除劳动关系证明
篇一:解除(终此)劳动关系证明书
解除劳动关系证明书(正本)
我单位员工 袁树春 ,身份证号码:430424196304084216 ,入职时间 2011 年2 月18 日,工作岗位 生产工,劳动合同期限:从 2011 年 2 月 18 日起至 2013 年 2 月 17日止,现因协商解除劳动关系,已于 2011年 4 月 21 日与我司解除劳动关系。
特此证明!
广州仕邦人力资源有限公司清远分公司
(印章)
年月日
文书使用指引
一、文书适用的范围:
本文书适用于所有与我司建立劳动关系(含非全日制)的派遣员工,因与我司解除或者终止劳动关系时,向该派遣员工出具的文书。 二、填写时应注意的事项:
1、使用黑色签字笔填写本文书;
2、本文书为一式三联制,使用时,正本、副本及签收回执单之间应加盖骑缝盖。正本由我司加盖公章后向员工本人出具,并由员工本人保留;副本及签收回执单为我司所保留,无需盖章。送达时,如无法现场送达,可使用快递形式向员工出具,但应保留快递回执单作为送达回执以备查阅;
3、本文书中的红色字体部分为可选内容,如派遣员工的劳动关系系终止,则以斜杆划除“解除”字样;如劳动关系系解除,则划除“终止”字样;
4、本文书中的“入职时间”、“工
解除劳动关系证明
篇一:解除劳动关系证明
解除劳动关系证明
兹有 ,性别_______,身份证号码因于
年月
特此证明。
用人单位(盖章):
年 月 日
提示;1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如;合同期满、自动离
职、旷工除名、破产遣散等,提前解约、开除、除名、辞退的原因一定要写清楚。
2、失业人员从失业之日起六十日内,持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件),到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。
篇二:解除(终此)劳动关系证明书
解除劳动关系证明书(正本)
我单位员工 袁树春 ,身份证号码:430424196304084216 ,入职时间 2011 年2 月18 日,工作岗位 生产工,劳动合同期限:从 2011 年 2 月 18 日起至 2013 年 2 月 17日止,现因协商解除劳动关系,已于 2011年 4 月 21 日与我司解除劳动关系。
特此证明!
广州仕邦人力资源有限公司清远分公司
(印章)
年月日
文书使用指引
一、文书适用的范围:
本文书适用于所有与我司建立劳动关系(含非全日制)的派遣员工,因与我司解除或者终止劳动关系时,向该派遣员工出具的文书。
解除劳动关系证明
解除劳动关系证明篇一
兹有______同志与我单位签订_____号,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系。
特此证明
本人签名:
单位盖章:
法人代表签名:
年月日
解除劳动关系证明篇二
我单位 同志,身份证号码 ,个人电脑号 ,因 原因于 年 月 日与我单位终止(解除)劳动合同。
特此证明。
用人单位(盖章);
年 月 日
提示:
1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如:合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。
2、失业人员从失业之日起六十日内,持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件),到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。
兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系。
特此证明
本人签名: 单位盖章
协商解除劳动关系协议书
协商解除劳动关系协议书
甲方:XXX公司
乙方:XXX(身份证号: )
经甲方提出,并经甲乙双方协商一致,决定依据《劳动合同法》有关规定,解除劳动关系,并就有关事宜达成如下协议:
一、经双方协商一致,甲乙双方劳动关系于XX年X月X日解除; 二、甲方依法向乙方支付经济补偿金XXX元;
三、双方劳动合同终止后,甲方应于15日内办理乙方社会保险、档案等转移手续; 四、本协议书签订后,乙方应配合甲方办理工作交接工作;
五、本协议书签订后,双方均不得以任何形式及途径发布有损于对方利益的言论,亦不
得利用乙方所掌握的有关对方的各类信息做出有损对方的行为;
六、乙方明确,随着本协议的签字,双方劳动关系存续期间甲方应支付乙方的所有工资、
奖金、经济补偿金、各类津贴补贴等均已支付完毕,双方不存在任何其他纠纷,且乙方放弃关于其针对甲方的全部权利;
七、双方在签订本协议时,明确知晓法律规定的权利义务,但仍自愿按照本协议约定的
条款履行。
八、本协议一式两份,自签字之日起生效。
甲方(公章)乙方(签字)
XX年X月X日 XX年X月X日
劳动关系解除协议书【最新7篇】
在不断进步的时代,协议起到的作用越来越大,签订了协议就有了法律依靠。协议的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编辛苦为大家带来的劳动关系解除协议书【最新7篇】,如果对您有一些参考与帮助,请分享给最好的朋友。
篇一:劳动关系解除协议书 篇一
甲方:
统一社会信用代码:
住所:
联系电话:
乙方:
身份证号:
住所地:
联系电话:
鉴于乙方已于年月日向甲方提出解除劳动关系并书面提请辞去所有职务,甲方已同意乙方的辞职申请,甲、乙双方依据《劳动法》及相关法律法规的规定,遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则,经双方充分协商,就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:
1、甲乙双方协商一致,双方自愿于年月日解除劳动关系,双方基于劳动关系所产生的一切权利义务随之终止。
2、双方协商一致,甲方向乙方一次性支付经济补偿金等费用共计元(大写:)。乙方同意并认可前述金额。
3、甲方支付上述款项后,甲乙双方不存在任何经济纠纷及劳动争议,包括但不限于工资、经济补偿金等各个方面。
4、乙方应当于20xx年月日前办理完毕工作移交,归还借用甲方的财产、结清财务账目和离职等各项手续。
5、经乙方确认,乙方已明确知悉相关法律或政策规定的各项权利,在甲方工作期间的所有薪酬福利、报销等已结算完
对于无故旷工者应催告后解除劳动关系
对于无故旷工者应催告后解除劳动关系
春节前后,是跳槽、离职的高峰期,更是密集型行业自离的高峰期;在密集型行业里,不少在年前回去的劳动者,年后便不再回来上班。对于自离的员工,用人单位该如何处理?
多年来,笔者发现70%以上的用人单位内部均规定?无故旷工3天视为自动离职?。此规定是否合法有效呢?笔者发现,司法实践中,存在三种观点:
1、解除劳动关系必须具备《劳动合同法》规定的理由,?无故旷工3天视为自动离职?不符合劳动合同法的规定,属于无效理由,用人单位以此解除劳动关系属于违法解除。
2、该制度经过用人单位民主程序制定,且劳动者确实从某年某月某日起没有上班,所以双方劳动关系基于劳动者自动离职已经事实上解除,用人单位无需承担任何责任。
3、该规定可以间接理解为?无故旷工3天的构成严重违反规章制度?,并不违法;但是法律上不存在事实解除一说,所以操作上用人单位应主动发送《解除劳动关系通知书》,送达后即属于合法解除,未送达的视为未解除或者推定用人单位败诉。
笔者个人认同第3个观点。另外,从严谨角度出发,笔者建议:制度上,用人单位应将?无故旷工3天视为自动离职?修改为?无故旷工3天视为严重违反公司规章制度,公司有权无条件即时解除劳动合同?;操作上,对于
解除劳动合同通知书-解除劳动合同
篇1
(用人单位) :
鉴于 (原因),根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定,本人现提出于xxxx年xx月xx日与单位解除劳动合同。
职工:(签名) xxx
xxxx年xx月xx日
签 收 人:xx
签收日期: xxxx年xx月xx日
篇2
先生/女士:
您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至xxxx年xx月xx日,请您于xxxx年xx月xx日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
XX有限公司
人力资源部
xxxx年xx月xx日
篇3
依据《劳动合同法》第36条的相关规定,您于xxxx年xx月xx日与xxx公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同(合同期限:xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日),公司予以同意。
经协商一致后,您的劳动合同于xxxx年xx月xx日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至xxxx年xx月xx日计 元;
2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1、 ;
2、 ;
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
公司
xxxx年xx月xx日
注:本劳动合同