企业建立能源管理体系的必要性

中国水泥2011.5

GJC CERTIFICATION 国建认证专栏

众所周知，水泥行业是耗能大户，又是环境保护整治的重点，一直是政府推进节能减排工作的控制对象，因此，在水泥企业建立能源管理体系，系统规划能源管理工作，对节能减排，提升效益具有重要的作用。广州石井水泥公司是广东省大型水泥企业，能源消耗占水泥生产成本的50％以上，节约能源，降低成本是全公司工作的重心。在2010年公司制定了“建立能源管理体系，降低能源消耗，提高能源利用效率，推进节能减排”的工作思路。通过能源体系管理，有效提升了能源管理水平，现把我公司在建立实施能源管理体系的一些工作方法总结如下。

一、建立能源管理体系的作用

广州石井水泥公司始建于1973年，是一个水泥集团公司，下属三个生产企业，年产水泥300万吨，其中德庆水泥厂建有两条日产3000吨熟料新型干法水泥生产线，广州有两个水泥粉磨站，是广东省重点耗能企业。我公司在节能减排、结构调整的大环境下，积极开展能源审计，制定节能规划，强化科学管理，把节能减排与公司结构调整、成本管理等工作结合推进，并在2010年

1月由企管办牵头成立能源管理工作组，先后开展了五次《能源管理体系要求》（GB/T23331-2009）贯标培训和节能

能源管理体系手册

编号：XXXXXXXX

编制：

批准：

发布日期：2016年3月1日

目录

关于成立能源管理小组的通知 (3)

能源管理小组岗位责任实施细则 (4)

动力厂能源目标分解 (6)

能源管理小组组织机构图 (7)

动力厂能源管理制度 (8)

能源消耗定额管理办法 (11)

能源计量的管理 (12)

能源统计的管理 (15)

节能技术改造的管理 (16)

能源宣传教育的管理 (17)

能源管理适用法律法规清单 (18)

受控文件目录清单 (20)

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XXXX 文件

XXXX字（2014）第（001）号

关于成立能源管理小组的通知

各科室、车间：

为适应我公司目前的发展趋势，加强我厂的能源管理工作，按照公司统一布置，经研究决定，成立我厂的能源管理小组，人员组成如下：

组长：XXXX

副组长：XXXXX

组员：XXXX

2016年3月8日

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能源管理小组岗位责任实施细则

一、能源管理小组职责

1、检查督促各部门、车间认真贯彻执行国家及公司能源法律、方针政策及技术标准。

2、负责分厂能源管理相关制度、节能计划、节能技术、能源消耗指标分配及相关奖惩措施的制定、审核与监督执行。

3、负责本厂新增用能项目的审核及综合评价。

4、认真开展节能宣传，组织节能教育，积极推广节能新工艺、新技术的应

能源管理体系培训试题

单位： 姓名： 得分：

一、单项选择或多项选择题（每题2分；多选题，少选得1分；共40分） 1．能源管理体系不适合以下哪种组织？（ ）

A. 进行自我评价和自我声明符合GB/T23331能源管理体系要求的组织；

B. 建立、实施、保持并改进能源管理体系，以期降低能源消耗、提高能源利用效率的组织；

C．通过体系的的有效运用，包括体系持续改进的过程以及保证符合顾客与适用的法律法规要求，旨在增强顾客满意的组织。

D．寻求外部组织对其能源管理体系进行认证的组织。

2．下列属于二次能源的是？（ ）

A. 蒸汽 B. 煤炭 C. 石油 D. 太阳能

3．最高管理者应对建立、实施、保持和持续改进能源管理体系作出承诺，并通过以下活动提供证据。以下哪个不属于承诺范围？（ ）

A. 执行适用的法律法规、标准及其他要求并在组织内贯彻实施；

B. 制定和实施能源方针和目标，并作为组织的发展方向和战略目标的组成部分； C. 确保配备能源管理体系所需的适宜资源； D. 进行

能源管理体系手册

编号：XXXXXXXX 编制： 批准：

发布日期：2016年3月1日

目 录

关于成立能源管理小组的通知???????????????3 能源管理小组岗位责任实施细则 ??????????4 动力厂能源目标分解 ???????????????6 能源管理小组组织机构图?????????????????7 动力厂能源管理制度 ??????????????????8 能源消耗定额管理办法??????????????????11 能源计量的管理 ???????????????????12 能源统计的管理 ???????????????????15 节能技术改造的管理 ?????????????????16 能源宣传教育的管理 ?????????????????17 能源管理适用法律法规清单????????????????18 受控文件目录清单 ????????????????20

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XXXX 文 件

能源管理体系 培训 测试 能源管理师

能源管理体系测试题

一、是非题

1. 鉴于能源管理的特点，本标准并没有提出针对组织所提供的产品提出相应的能源管理要求。（ ）

2. 适用法律法规的识别只要列出法规名称，不需要明确具体的要求。（ ）

3. 两个从事类似活动的组织，虽然它们的能源管理体系绩效不同，但都有可能符合能源管理体系标准的要求。（ ）

4. 能源目标和指标必须量化，以便于执行。（ ）

5. 组织必须建立能源管理基准与标杆，作为制定能源目标和指标、评价能源管理绩效的主要依据。（ ）

6. 考虑到人员资质对组织能源消耗和能源利用效率的影响，本标准对操作重点设备的人员的资质提出了要求。（ ）

二、选择题

1．节约资源是我国的基本国策。国家实施（ ）的能源发展战略。

A、开发为主，合理利用

B、节约与开发并举，把节约放在首位

C、开发与节约并举，把开发放在首位

D、利用为主，加强开发

2．根据GB/T 23331-2009能源管理体系标准的要求，识别能源因素的范围应为（ ）。

A、组织与产品生产相关的全过程的能源因素

B、组织活动、产品和服务中能够控制和能够施加影响的能源因素

C、在组织现场范围之内的

莱钢管理体系文件

文件编号：LGMSEMM 版本：AO

能源管理体系手册

The Integrated Management System Manual for Energy

2012年8月10日首次批准 2012年8月10日首次实施

莱芜钢铁集团有限公司

莱钢能源管理体系手册 文件编号：LGMSEMM

目 录

目录 ……………………………………………………………………………1 0.1修订履历 ………………………………………………………………5 0.2手册颁布令 ……………………………………………………………6 0.3方针发布令 ……………………………………………………………7 0.4 管理体系目标 …………………………………………………………8 0.5 企业简介 ………………………………………………………………9 1范 围 ………………………………………………………………………11 1.1能

莱钢管理体系文件

文件编号：LGMSEMM 版本：AO

能源管理体系手册

The Integrated Management System Manual for Energy

2012年8月10日首次批准 2012年8月10日首次实施

莱芜钢铁集团有限公司

莱钢能源管理体系手册 文件编号：LGMSEMM

目 录

目录 ……………………………………………………………………………1 0.1修订履历 ………………………………………………………………5 0.2手册颁布令 ……………………………………………………………6 0.3方针发布令 ……………………………………………………………7 0.4 管理体系目标 …………………………………………………………8 0.5 企业简介 ………………………………………………………………9 1范 围 ………………………………………………………………………11 1.1能

能源管理体系内部审核检查表、现场表

内部审核检查表

编号：

能源管理体系内部审核检查表、现场表

处置所需控制。

最高管理者对建立和改进能源管理体系的 4 管理承诺 承诺能够提供哪些证据？ 能源方针与能源目标的关系是否明确 ? 采 5 能源方针 用什么措施传达能源方针? 能源目标的设定是否在相关过程中得到分解 ? 6 能源目标 分解是否适宜? 能源目标是否与质量方针给定 的框架一致? 能源目标是否具有测量性? 最高管理者如何认识管理评审的重要性？是否 保存了管理评审的记录？管理评审的执行人时 7 管理评审 间间隔、输入及输出是否符 合标准的规定？上 次管理评审的改进措施是否得到实施？有效性 如何？对本次管理评审输出的改进措施是否进

解最高管理者是否知道满足顾客要求 和法律、法规要求的重要性。 1、是否为制定能源目标提供了框架； 2、是否在持续适宜性方面得到评审。 1、考察其测量方法的合理性； 2、测量方法是否明确。

1、了解最高管理者是否亲自主持了管 理评审活动； 2、管理者代表和其他部门的相关人员 是否参加了管理评审活动， 作了哪些管 理评审的准备工作；

能源管理体系内部审核检查表、现场表

行了跟 踪验证？

3、管理评审的输入是否完备，输出是 否明确。

培训需求是

能源管理体系内部审核检查表、现场表

内部审核检查表

编号：

能源管理体系内部审核检查表、现场表

处置所需控制。

最高管理者对建立和改进能源管理体系的 4 管理承诺 承诺能够提供哪些证据？ 能源方针与能源目标的关系是否明确 ? 采 5 能源方针 用什么措施传达能源方针? 能源目标的设定是否在相关过程中得到分解 ? 6 能源目标 分解是否适宜? 能源目标是否与质量方针给定 的框架一致? 能源目标是否具有测量性? 最高管理者如何认识管理评审的重要性？是否 保存了管理评审的记录？管理评审的执行人时 7 管理评审 间间隔、输入及输出是否符 合标准的规定？上 次管理评审的改进措施是否得到实施？有效性 如何？对本次管理评审输出的改进措施是否进

解最高管理者是否知道满足顾客要求 和法律、法规要求的重要性。 1、是否为制定能源目标提供了框架； 2、是否在持续适宜性方面得到评审。 1、考察其测量方法的合理性； 2、测量方法是否明确。

1、了解最高管理者是否亲自主持了管 理评审活动； 2、管理者代表和其他部门的相关人员 是否参加了管理评审活动， 作了哪些管 理评审的准备工作；

能源管理体系内部审核检查表、现场表

行了跟 踪验证？

3、管理评审的输入是否完备，输出是 否明确。

培训需求是