工间操制度健身制度无烟单位制度义务劳动制度

篇一：工间操制度

工间操制度各科室：为了改善我局全体工作人员的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作的需要，经单位研究，特制定工间操制度，具体细则如下：1、工间操健身活动参与对象为全体工作人员。2、工间操活动时间为上午10点及下午4点，时间不少于20分钟。3、工间操地点为各科室空地或就近走廊。4、工间操动作采用最新发布的第九套广播体操，全体人员利用空余时间，抓紧学习体操动作。5、做工间操时，全体工作人员要跟随广播节奏，动作要到位、规范，不可偷工减料。6、如遇特殊情况不能参加，需提前报科室负责人。7、本制度自201年月日起执行。各科室：为了改善我局全体工作人员的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作的需要，经单位研究，特制定工间操制度，具体细则如下：1、工间操健身活动参与对象为全体工作人员。2、工间操活动时间为上午10点及下午4点，时间不少于20分钟。3、工间操地点为各科室空地或就近走廊。4、工间操动作采用最新发布的第九套广播体操，全体人员利用空余时间，抓紧学习体操动作。5、做工间操时，全体工作人员要跟随广播节奏，动作要到位、规范，不可偷工减料。6、如遇特殊情况不能参加，需提前报科室负责人。7、本制度自201年月日起执行。各科

南海西部医院开展工间操健身活动工作总结

为深入贯彻落实《湛江市关于进一步加强和规范工间操制度的通知》，全面提高员工的健康意识，根据我院的工作实际，积极开展工间操和其他有益身心健康的文化体育活动，让员工强健体质，树立团队精神，在院内营造朝气蓬勃、积极向上的良好风气。此项活动的开展，有力加强了医院的精神文明建设，对促进员工的身心健康发挥出了积极作用。现将我院开展工间操工作总结如下：

一、领导重视组织健全

开展工间操活动以来，我院领导高度重视，特制定了《南海西部医院开展工间操工作方案》，由工会具体负责实施，并成立了工间操健身活动工作小组，由院长任组长，把工间操作为全民健身活动一项长期工作来抓。

二、组织培训，宣传推广

以科室为单位，每个科室选派代表集中培训，由老师统一教学，做示范、谈要领、讲方法，相互观摩，相互帮助，这些学员将成为我院第九套广播体操推广普及的重要骨干力量。

三、组织实施，形式多样

原则上以第九套广播体操为主，并与其他体育活动相结合。

1

1、认真制定工间操制度并切实组织落实，采取集中与分散相结合的形式进行，在相对固定的时间内播放工间操音乐，做到有组织地开展。原则上安排在每天上午10时或下午4时，每天开展一次，每次不少于20分钟。确因工作原因等特殊性情

健 身 会 所 薪 酬 制 度

（薪酬制度及人员编制）

一．管理部薪酬制度

（一）店总薪资 （1名）

1、职 务 底薪 提成

店 总 5500 总业绩1%—6% 提成：部门业绩 指导提成 70万 1% 80万 2% 90万 3% 100万 4% 130万 5%

150万及以上 6%（封顶提成） 注：不满70万无提成，总业绩封顶提成6%

（二）销售总监薪资（1名）

1、职 务 底薪 部门业绩总提成 销售总监 3600 1%—5%

注：销售总监晋级标准：须具备培训会籍顾问的能力。 提成：部门业绩 指导提成

70万 1% 80万 2% 90万 3% 100万

劳动规章制度范本篇一

第一节 职工招用

第1条 职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。

第2条 职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。

第3条 公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。

第二节 劳动合同管理

第4条 公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第5条 劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

第6条 公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。

第7条 公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

第8条 公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。

第9条 职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;

(3)严重违反公司依法制定的工

南海西部医院开展工间操健身活动工作总结

为深入贯彻落实《湛江市关于进一步加强和规范工间操制度的通知》，全面提高员工的健康意识，根据我院的工作实际，积极开展工间操和其他有益身心健康的文化体育活动，让员工强健体质，树立团队精神，在院内营造朝气蓬勃、积极向上的良好风气。此项活动的开展，有力加强了医院的精神文明建设，对促进员工的身心健康发挥出了积极作用。现将我院开展工间操工作总结如下：

一、领导重视组织健全

开展工间操活动以来，我院领导高度重视，特制定了《南海西部医院开展工间操工作方案》，由工会具体负责实施，并成立了工间操健身活动工作小组，由院长任组长，把工间操作为全民健身活动一项长期工作来抓。

二、组织培训，宣传推广

以科室为单位，每个科室选派代表集中培训，由老师统一教学，做示范、谈要领、讲方法，相互观摩，相互帮助，这些学员将成为我院第九套广播体操推广普及的重要骨干力量。

三、组织实施，形式多样

原则上以第九套广播体操为主，并与其他体育活动相结合。

1

1、认真制定工间操制度并切实组织落实，采取集中与分散相结合的形式进行，在相对固定的时间内播放工间操音乐，做到有组织地开展。原则上安排在每天上午10时或下午4时，每天开展一次，每次不少于20分钟。确因工作原因等特殊性情

劳动保障规章制度

第一章 总则

第1条 为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、

规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条 本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员

工另有规定的从其规定。

第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动

权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条 单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管

理权、工资分配权、和依法制定规章制度权等权利。

第二章 员工招用与培训教育

第5条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其

规定。

第6条 招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条 员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、

毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条 单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或

在岗

劳动保障规章制度范本

(一)第一章总则

第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工带给劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章企业劳动用工制度

第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(务必年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。

第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得带给虚假信息。

第七条职工应聘时带给的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件务必是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训

劳动保障规章制度

第一章 总则

第1条 为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、

规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条 本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员

工另有规定的从其规定。

第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动

权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条 单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管

理权、工资分配权、和依法制定规章制度权等权利。

第二章 员工招用与培训教育

第5条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其

规定。

第6条 招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条 员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、

毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条 单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或

在岗

第一章 总 则

第一条 为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。

第二条 本规章制度适用于本企业和全体员工。

第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。

第四条 企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。

第二章 对员工的基本要求

第五条 行为准则

1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策;

2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象;

3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精;

4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务;

5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。

第六条 员工职责

1、牢固树立“质量就是生命”(“顾客就是上帝”)的理念，严格贯彻执行产品质量体系(商业职业道德)，并落实到生产经营的每个环节，促进产品(服

星洲国际健身会安庆直营店

团操教练管理制度

为了进一步完善团操管理及为会所会员带来更优质的服务，公司将制定相关管理制度来督导教练员认真负责的完成好自己的工作。

一、 教练员需提前20分钟到达会所，并在签到本上签到。如果因迟到而导致课时延

长（不可影响下一节课的开始时间），或推迟课程开始时间，将扣50%课时费，如出现故意缩短带课时间造成会所不良影响，将扣除当节全部课时费。开课前五分钟内仍无法到达会所应第一时间通知会所前台，争取第一时间做好会员安抚工作。

二、 进入会所后不得影响该会所工作人员正常工作，一经发现将扣除一节课时费用。

三、 上课前教练员要向会员做简短自我介绍、课程的内容及特点，并强调注意事项，

不得身着便装授课或者教授违反课程规定或者导致会员安全问题的动作，出现后患会所概不负责，带课教练自行个人负责。并取消其授课资格。若得到品牌运动产品公司的赞助，乙方必须按该公司和本公司的要求着装。如不按要求着装甲方将视其影想后果扣除乙方整月课时费用。

四、 授课过程中始终保持良好的精神面貌和充沛的热情，如开课后二十分钟后仍无人

参加，乙方在征得甲方会所当店经理同意的情况下取消课程,此次课程无课时费用。有6个会员参加就必须开课，会员迟到，课程按课表时间准时结束。

五、