基层卫生技术人员培训计划

技术人员培训计划(精选4篇) 篇一：专业技术人员培训计划方案1 专业技术人员培训计划方案 一、 总体目标：

1、公司积极创造条件，鼓励专业技术人员自学和参加培训，实现公司需求和个人发展相统一，切实使专业技术人员的专业能力不断拓展和提高，确保严格履行岗位职责的能力。 2、让新加入公司的技术人员了解公司所能提供给他的工作情况及公司对他的期望和要求；明白自己工作的职责、加强同事之间的关系；培训解决问题的能力及提供寻求帮助的办法。 3、通过培训，进一步提高专业技术人员的如下素质和技能：

A:强烈的责任心。每个专业技术人员工作成绩的衡量不是以工作时间的长短，而是以其责任心和完成工作量来衡量。“态度决定一切”，只有在工作中具备强烈的责任心，才有可能在工作中作出好成绩。B:较强的自学能力。在现今如此激烈的社会竞争中，一个不善于学习，接受不了新知识、新方法、新技能的人是没有什么潜力可挖的，更无发展前途可言。C:较强的应变能力和突破精神。任何事物都不可能一成不变，我们不应满足于现成的成绩和工作方式，而应尝试新的方法。在不断改革和竞争激烈的今天，只有未雨绸缪，

才有能力迎接新的挑战，为此，我们需要的是创新和突破精神。D:较强的团队合作精神。个人的力量是有限的，只

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焊接技术人员培训手册

第一部分 焊接工艺评定的使用管理&焊接工艺规程

的编制

一、焊接工艺评定的有关概念

二、焊接工艺评定及使用管理程序 三、焊接工艺评定变素及其评定规则 四、如何阅读焊接工艺评定报告 五、如何编制焊接工艺规程

一、焊接工艺评定的有关概念

1、焊接工艺评定的定义和目的 2、消除焊接工艺评定认识上误区：

3、“焊接性能”与“焊接性”4、“焊接性能试验”与“焊接工艺评定”5、“焊缝”与“焊接接头”6、“焊接工艺评定”与“焊工技能考试”7、焊接工艺评定的基本条件 8、常用焊接工艺评定标准：

JB4708－2000《钢制压力容器焊接工艺评定》

GB50236－98《现场设备、工业管道焊接工程施工及验收规范》第4章 劳部发1996[276]号《蒸汽锅炉安全监察规程》附录I JGJ81-2000《建筑钢结构焊接技术规程》第5章

GB128-90《立式圆筒形钢制焊接油罐施工及验收规范》附录一 ASME第IX卷《焊接与钎焊》

二、焊接工艺评定及使用管理程序

1、焊接工

网络与信息安全技术 网络安全部分

主要内容网络安全简介TCP/IP网络安全分析 网络安全概念和手段介绍 安全建议 网络安全展望

网络安全威胁废物搜寻 冒名顶替 身份识别错误 窃听 拨号进入 不安全服务 算法考虑不周 随意口令 系统漏洞 身份鉴别 初始化 口令破解 口令圈套 代码炸弹 病毒 特洛伊木马 更新或下载 编程 乘虚而入 线缆连接 物理威胁 配置 网络安全威胁 偷窃 间谍行为

网络安全整体框架(形象图 网络安全整体框架 形象图) 形象图防病毒 入侵检测 访问控制

虚拟专 用网

防火墙

中国被黑网站一览表http://www.77cn.com.cn/西安信息港 http://www.77cn.com.cn/ 贵州方志与地情网 中国青少年发展基金会 http://www.77cn.com.cn(放有不良图片，现已被中国黑 客删除) http://www.77cn.com.cn 福建外贸信息网 http://www.77cn.com.cn/湖北武昌区政府信息网(恢复) http://www.77cn.com.cn 桂林图书馆 http://www.77cn.com.cn/中国科学院理化技术研究所 中国:http://www.77cn.com.cn/ 中国

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社区卫生技术人员培训现状及需求的分析

作者：童敬东

来源：《中国卫生产业》2015年第01期

[摘要] 目的 对当前社区卫生技术人员的培训现状进行深入了解，并对其需求进行详细分析，为将来全面提升社区卫生技术人员的培训效率提供科学有效的参考依据。方法 以四川省乐山市的社区卫生技术人员的培训现状为研究对象，并通过调查问卷的方式对随机抽取的180名技术人员培训的情况进行调查和统计，对其需求进行分析。结果 在培训方式上， 30.0%的技术人员希望采用脱产培训的方式进行培训，70.0%希望采用非脱产培训方式进行培训。在培训时间上，有49.4%的技术人员认为培训的时间在1周之内比较合适，有19.4%认为2周之内和1月内比较合适，11.8%认为1月以上比较合适。结论 在对社区卫生技术人员进行培训的过程中，采用非脱产培训方式进行培训，时间在1周之内最为合适，同时，也应该对培训项目、内容进行合理安排。

[关键词] 卫生技术人员；培训现状；人员培训

[中图分类号] R192 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2015）01（a）-003

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技术部专业技术人员培训计划及目标

为提高专业技术人员专业技能和能力，同时实现一专多能的目标，更好的发挥专业技术对产品研发、生产及技术保障的指导作用，让公司在未来的行业市场中拥有较强的竞争力，稳定快速的向前发展。根据公司要求，结合技术部部门现有的实际情况，特制定专业技术人员培训学习计划。

一、指导思想

技术人员要学习培训，重在学习知识、提升专业技能，尤其是对专业领域的新技术、前沿知识的学习，以解决安全生产、产品研发实际问题为契机，不断提高技术部专业技术人员的技能和实践能力，进而全面提升全体人员的综合业务水平。

二、学习培训方式

部门一年2次培训学习；邀请公司领导、总工程师举办讲座；个人自学、专题研究等。

三、组织人员及参加学习人员

由技术部总工程师负责组织，技术部全体人员参与。

四、培训时间

1、每年12月份及3月份左右进行。

2、邀请公司领导、专业领域专家举办讲座。 五、考核管理

1、培训期间严格实行考勤制度，全员做到不迟到、不早退。并严格执行公司培训班纪律。

2、学习期间全员必须参加，不准请假，确实因工作原因等特殊情况需请假的，必须经总工程师同意，并自行完成学习计划，补充学习内容。

3、所有参加学习的

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第二工地试验室试验检测人员培训计划

一、培训目的

为了进一步提高试验检测人员的基本业务能力和业务素质，较为全面系统的了解和掌握公路工程、桥梁工程及隧道工程试验检测的专业知识，提高试验检测人员实际操作能力，以“认真钻研业务，努力学习新标准、新技术、新的检测方法，提高试验检测水平”为目标，根据上级有关文件精神，为搞好项目2016年度试验检测人员的试验检测培训，试验室制定如下学习培训计划。 二、实施保证

1. 试验室主任负责培训工作全过程控制和监督。 2. 办公室负责培训相关资料的收集归档。

3. 培训与考核工作由试验室负责人、监督员实施监督。

4. 试验室负责考评的具体事宜，提出考评结果意见，报中心主任对

考评结果签字确认。 三、培训范围

试验室全体检验人员 四、培训奖惩

为确保培训质量，培训全过程采用评分制。所得分值纳入年终实验室人员考评。

1、检验人员无故、借故、未经批准不按时参加培训，一次缺席扣1分。如确有特殊情况不能按时参加培训，需向中心主任书面申请，申请书交由业务办公室存档备查。

。

1欢迎下载

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2、在规定时间内经考核通过的检验人员加5分；未在规定时间内通过考核，但经过反复练习最终考核通过的（不得超过考核截止时间一周）

医疗卫生机构医学 装备管理办法

目 录第一章 总 则 第二章 机构与职责 第三章 计划与采购 第四章 使用管理第 五章 处置管理 第六章 监督管理 第七章 附 则

第一章 总

则

第一条 为了规范和加强医疗卫生机构医学装备管理， 促进医学装备合理配置、安全不有效利用，充分发挥 使用效益，保障医疗卫生亊业健康发展，依据有关法 律法规，制定本办法。 第事条 本办法所称的医学装备，是指医疗卫生机构中 用二医疗、教学、科研、预防、保健等工作，具有卫 生与业技术特征的仪器设备、器械、耗材和医学信息 系统等的总称。 第三条 医疗卫生机构利用各种资金来源贩置、接受捐 赠和调拨的医学装备，均应当按照本办法实施管理。

第四条 医疗卫生机构医学装备管理应当遵循统一领导 、归口管理、分级负责、权责一致的原则，应用信息 技术等现代化管理方法，提高管理效能。 第五条 卫生部主管全国医疗卫生机构医学装备管理工 作，负责制订医学装备管理办法和标准幵指导实施。 省级及以下卫生行政部门依据国家管理办法和标准， 负责本地区医疗卫生机构医学装备管理、监督和指导 工作。 第六条 医疗卫生机构应当加强医学工程学科建设，注 重医学装备管理人才培养，建设与业化、职业化人才 队

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技术人员培训管理制度

第一章 总则

第一条 为提升公司专业技术研发人员的专业素质和职业素养，规范和促进技术中心研发工作流程和技术研发水平，提高绩效，提升公司核心竞争力，特制订技术人员的培训管理制度。

第二条 本制度适用于公司全体技术人员。

第三条 公司办公室负责统筹培训计划的制订、实施和控制，并负责本部门内部培训工作。技术部协助进行培训需求、培训计划的制订、实施和评估反馈。

第四条 技术人员培训内容包括新员工入职培训、职业素养、专业技术培训等

第五条 根据工作需要，部门内部组织技能培训、上岗培训及专题讲座。公司办公室根据培训需求，联络有资质的培训机构委外授课。

第二章 培训资源管理

第六条 培训教材包括外部培训教材和内部培训教材，教材的形式可以是书面文字、电子文档、录音、录像等形式，教材由公司办公室统一管理。

第七条 内部培训教材的获取 1、工作过程中的经验分享与教训总结 2、公司重大事件案例

3、内部培训讲师组织开发的培训教材

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4、公司办公室开发的新员工培训教材

第八条 公司聘请外部机构进行培训的，提供的教材由公司办公室统一存档；公司员工参加外派公开课程的，应在培训结束后将教材原件或复印件

爆破员培训教材

第一章 专用术语

1、民用爆破器材（简称民爆器材）

各种工业炸药及其制品和工业火工品（如：雷管）的总称。 2、雷管

雷管就是在管壳内装有炸药的一种火工品，在外界微小能量的作用下，能输出较大的爆炸能量，用来引爆炸药。

雷管的危害，举例说明。（谭家山保管员）因此，禁止进行爆破器材加工和爆破作业的人员穿化纤衣服，以防操作时产生静电造成意外伤害。

3、炸药

炸药有军用，民用。根据不同的需要有不同的炸药。如：煤矿炸药，抗水炸药。

在适当外界能量作用下，能发生快速化学反应，生成大量的热和气体产物，因而在周围介质中形成高压的化学物质。

炸药的发展史：

最早的炸药是我们伟大文明古国的四大发明之一黑火药，远在公元前220年，我国劳动人民就初具黑火药的知识，大约在11-12世纪，黑火药才开始传入阿拉伯国家，后传入欧洲。黑火药在矿业上的应用约为1627年，与原来的火烧法破裂矿岩相比较，黑火药爆破矿岩的效果大为提高。因此，黑火药在采矿工业中的应用被认为是工业革命的开始。黑火药作为独一无二的炸药，一直使用到19世纪70年代中期，延续了数百年之久。1867年发明了用硝酸铵为主要原料的混合炸药，为现代混合炸奠定了基础。

通常我们都可以认识到炸药、雷管是

基层管理人员培训制度

第一节 总则

公司在中级领导干部、初级管理干部、基层管理人员三个层级中开展了综合管理人员培训工作，为更好的规范培训工作，使基层的教育培训工作科学化、制度化和规范化特制订此制度。

第一条 本制度适用公司基层管理人员。

第二条 以科学的课程体系为基础，坚持学以致用原则，注重培训效果分享及跟踪评估。

第二节 培训目的

第三条 为了加强培训工作，提高公司全体员工的整体素质和专业技术水平，以适应企业的快速发展，结合公司的实际情况，特制订本规定。

第二条原则和政策

(1)公司培训按照“经济、实用、高效”的原则，采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。

(2)员工的专业化培训通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会。

第三条适用范围 本制度适用于基层管理人员 (二)培训内容和形式 第四条培训内容

培训内容包括企业文化培训、专业技术培训和人力资源管理培训。

(1)企业文化培训

让员工了解公司经营管理的情况，如公司的发展战略、价值观、基本制度、责任与执行力等，让员工掌握企业的发展阶段、发展目标和行为规范，提高员工的对企业的责任心，工作中的执行力。

(2)专业技术培训

不断实施在岗员工岗