小学安全工作奖惩制度

学校安全工作考核奖惩制度

根据教育局《关于进一步加强学校安全保卫工作的意见》、《市教育系统安全工作目标管理考核奖惩办法（试行）》等安全目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩.安全工作关系到全校师生的生命安全和财产安全，关系到正常的教育教学秩序和学校发展声誉。为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全员进一步提高认识，明确责任，强化措施，确保我校安全稳定，

1、建立由安全领导小组领导下的运行高效的安全网络，签订全员安全目标责任书，按照校长—分管领导—中层干部—教研组长—班主任—教职工，层层落实，下级对上级负责，上级对下级进行考核，并实行一连串的责任连带追究制。

2、根据《学校安全工作考核细则》和各类人员安全工作责任目标进行严格考核，考核结果记入年度考核成绩，实行安全工作一票否决制。即因安全责任突破事故控制指标，发生中等以上安全事故的，有关责任人在本年度的年度考核和有关项目的评比中不得评为优秀或先进个人。有关文件精神，具有下列条件之一，可评为先进个人

1） 在校内外勇于同坏人坏事作斗争，检举揭发、制止违法犯罪行为的。

2） 积极协助公安、保卫部门侦破案件或在灭火、抢险中保护国家和人民生命财产安全中做出较大贡献的。

3）忠于职守，积极负责，在保卫学校

学校安全工作考核奖惩制度

根据教育局《关于进一步加强学校安全保卫工作的意见》、《市教育系统安全工作目标管理考核奖惩办法（试行）》等安全目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩.安全工作关系到全校师生的生命安全和财产安全，关系到正常的教育教学秩序和学校发展声誉。为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全员进一步提高认识，明确责任，强化措施，确保我校安全稳定，

1、建立由安全领导小组领导下的运行高效的安全网络，签订全员安全目标责任书，按照校长—分管领导—中层干部—教研组长—班主任—教职工，层层落实，下级对上级负责，上级对下级进行考核，并实行一连串的责任连带追究制。

2、根据《学校安全工作考核细则》和各类人员安全工作责任目标进行严格考核，考核结果记入年度考核成绩，实行安全工作一票否决制。即因安全责任突破事故控制指标，发生中等以上安全事故的，有关责任人在本年度的年度考核和有关项目的评比中不得评为优秀或先进个人。有关文件精神，具有下列条件之一，可评为先进个人

1） 在校内外勇于同坏人坏事作斗争，检举揭发、制止违法犯罪行为的。

2） 积极协助公安、保卫部门侦破案件或在灭火、抢险中保护国家和人民生命财产安全中做出较大贡献的。

3）忠于职守，积极负责，在保卫学校

南村小学安全工作考核及奖惩制度

一、学校综治、安全小组成员进行定期或不定期的治安保卫工作检查。

二、严格执行门卫安全检查制度，校内物品出校门时，应严格查清情况，如有疑问，应立即扣留物品，并向有关领导报告。

三、细心观察、巡查校内异常情况，安全隐患、火险等不安全因素，随时记载，及时处理和上报有关部门。

四、加强巡查，防火防盗，防止突发事件，检查门窗、电灯电源是否关闭。 五、做好节假日安全保卫工作和夜间安全巡查保卫工作。

六、经考核对学校治安保卫工作有下列情形之一的，给予表彰和奖励。 1、认真开展或支持治安保卫工作，成绩显著，并为群众所公认的。 2、及时发现和制止违法犯罪行为，避免恶性事故的产生。 3、在值班、巡逻中警惕性高、抓获坏人或与犯罪分子搏斗的。 4、检举揭发违法犯罪行为，勇于同犯罪分子作斗争的。

5、向公安机关积极提供重要线索，协助公安机关侦破案件，查处治安灾害事故表现突出的。 七、如有下列行为之一的，处以罚款或者扣发奖金，或者责令赔偿经济损失，情节严重的报上级给予行政处分。

1、忽视治安保卫工作，不履行职责，玩忽职守，以致发生重大刑事案件或重大治安灾害事故。 2、对防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故工作中漏洞和隐患，在提出意见

消防安全奖惩制度

一、 对在消防工种中有突出贡献和成绩显著的单位和个人要给予表彰奖励和晋级，提职。

二、对违反消防法规或造成火灾事故的单位和个人应给予处罚。

三、有下列事迹之一的单位和个人应当给予精神鼓励和物资奖励。

1、防火工作年度考核为标兵、先进称号的单位。

2、防火工作被评为先进称号的个人。

3、制止违章避免重大火灾事故发生的有功单位和个人。

4、监测、检查及时发现早期重大火灾隐患，并及时消除火灾隐患或采取可靠措施避免重大火灾爆炸事故发生的单位和个人。

5、热爱消防工作，组织参加防火安全活动，模范遵守消防规定，同违反消防法规、消防安全管理制度的行为做斗争。

6、认真贯彻消防法，开展消防工作成绩显著的防火责任人和专（兼）职防火工作人员。

7、在抢险救灾果品成中，应用顽强，奋不顾身，积极参加抢救国家和人民生命财产安全活动中做出突出贡献的单位和个人。

四、违反消防安全管理规定，有下列行为之一的对责任单位罚款1000—2000元。

1、对存在火灾隐患有条件整改而不按《火灾隐患整改通知书》要求按时整改的。

2、新建、改建、扩建、装修工程及占道挖沟、暂设等未经消防审核、批准擅自开工和工程竣工后，未及时组织有关部门参加验收而投入使用

班组安全生产奖惩制度

奖励：对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：

1、对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。

2、 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

3、 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

4、 对抢险救灾有功者。

5、 积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。

6、被评为公司、矿的安全生产积极分子给予表彰和奖励。

7、 对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。 奖励程序

1、安全生产先进班组和个人，由车间（部门）汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。

2、先进车间、部门、科室由安全部门提出意见，交公司安全生产小组讨论，审核通过。

3、对有关人员和单位的奖励，有车间和部门提出，经安全部门审查，抱公司领导批准。

惩罚

有下列情形之一者应予惩罚：

1、 事故责任者。

2、 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

3、 违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

4、 破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

5 、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故

某某能源有限公司 安全生产奖惩制度

（试行）

为了认真贯彻“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在电力安全生产中做到奖惩分明，参照国家电力公司和江苏省电力公司颁发的《电力安全生产奖惩规定》，制定本试行制度。

一、 安全生产奖惩贯彻“以责论处”、“重奖重罚”的原则。认真履行安全生产职责，对在生产工作中做出成绩和特殊贡献的个人和集体，给予重奖；对在生产工作中失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律或未执行公司安全生产管理制度等造成事故和未遂事故的，给予重罚和惩罚，情节严重触犯刑律者，由司法部门追究其刑事责任。

二、 安全生产奖惩制度实行精神鼓励和物质奖励相结合，批评教育和经济处罚相结合的原则。奖惩是手段，激励教育是目的。

三、 安全生产奖励资金来源由总经理批准划拔发放。 四、确立安全生产目标管理，实行三级控制，设立安全目标奖。 1、安全生产目标为：公司控制人员重伤，不发生人身死亡、主设备重大损坏；有关部门控制人员轻伤和障碍，不发生主设备损坏；班组控制未遂和异常，不发生轻伤和障碍；安全目标要层层分解，落实到每个岗位，实行严格考核。

2、公司完成全年安全生产目标，年终人均给予

山西乡宁县申南凹焦煤有限公司

安全生产奖惩管理办法

目 录

安全生产禁令 ....................................... - 3 - 安全管理奖惩办法 ................................... - 5 - 机电奖惩办法 ....................................... - 9 - 采煤、掘进、砌碹、锚喷奖惩办法 .................... - 30 - “一通三防”奖惩办法 .............................. - 47 -

-- 1 --

本管理办法于2010年5月28日会议通过，2010年5月30日修改编制并审核完成，于2010年6月1日开始实施。本办法实施之时，我公司原制定的《奖惩管理办法》同时废止。

二○一○年五月三十日

-- 2 --

安全生产禁令

为加强安全生产管理，严肃查处违法行为，杜绝严重“三违”现象，经公司董事会研究决定，实行准军事化管理。特制定“二十条”禁令，凡违反者，立即除名。

1、严禁乘坐皮带、刮板输送机、扒坐矿车。

2、严禁酒后下井、携带烟草和

安全管理奖惩制度

为了加大安全管理力度，完善激励约束机制，充分发挥各级人员在安全生产管理中的职能作用，不断提高安全管理水平，特制定本制度。

一、 有下列情形之一的，公司给予奖励：

1、以生产部门为单位，全年安全管理工作成绩显著，未发生直接经济损失超过一千元以上的设备事故、火灾事故，奖励所在部门负责人、办公室主任、设备科长、安全员200至1000元；

2、以生产部门为单位，以各单位2013的轻伤事故为基准，凡控制在7‰，奖励部门负责人、办公室主任、安全员2000元；（说明：比2013年每少一起均实施相应的奖励）；

3、以生产部门为单位，以轻伤事故控制在6‰为基准，每少一起，奖励每少一起奖励所在部门负责人、办公室主任、安全员2000元；

4、及时发现并消除重大事故隐患，避免重大事故发生的，奖励当事人1000元；

5、发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，使职工生命和企业财产免受或减少损失的，奖励相关人员300至3000元；

6、以分厂、部门为单位，交通安全警示教育成效显著，全年交通事故3‰，奖励所在单位办公室主任或职能部门经理2000元。（说明：比2013年每少一起均实施相应的奖励）；

7、以分厂、部门为单位，以交通事故控制在3‰为基准，每少一起，奖励每少一

安全管理奖惩制度

为了加大安全管理力度，完善激励约束机制，充分发挥各级人员在安全生产管理中的职能作用，不断提高安全管理水平，特制定本制度。

一、 有下列情形之一的，公司给予奖励：

1、以生产部门为单位，全年安全管理工作成绩显著，未发生直接经济损失超过一千元以上的设备事故、火灾事故，奖励所在部门负责人、办公室主任、设备科长、安全员200至1000元；

2、以生产部门为单位，以各单位2013的轻伤事故为基准，凡控制在7‰，奖励部门负责人、办公室主任、安全员2000元；（说明：比2013年每少一起均实施相应的奖励）；

3、以生产部门为单位，以轻伤事故控制在6‰为基准，每少一起，奖励每少一起奖励所在部门负责人、办公室主任、安全员2000元；

4、及时发现并消除重大事故隐患，避免重大事故发生的，奖励当事人1000元；

5、发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，使职工生命和企业财产免受或减少损失的，奖励相关人员300至3000元；

6、以分厂、部门为单位，交通安全警示教育成效显著，全年交通事故3‰，奖励所在单位办公室主任或职能部门经理2000元。（说明：比2013年每少一起均实施相应的奖励）；

7、以分厂、部门为单位，以交通事故控制在3‰为基准，每少一起，奖励每少一

消防安全工作考评与奖惩制度

（一）本单位每年、季度、月对各部门消防安全工作情况进行考评。

（二）由单位相关部门具体执行考评工作。

（三）考评结果上报至本单位消防安全责任人审批后，执行具体奖惩措施。

（四）考评细则：

1. 考评共从以下几个方面进行：

（1）消防安全教育、培训制度的落实情况；

（2）防火巡查、检查，火灾隐患整改制度的落实情况；

（3）其他有关制度、职责的落实情况。

2.考评以当年每月单位内消防安全工作月汇总及相关部门有关记录为准。

3.对在消防安全工作中突出的部门（班组）和个人、单位应当给予表彰奖励；对未依法履行消防安全职责或者违反单位消防安全制度的行为，应当依照有关规定对责任人员给予行政纪律处分或者其他处理。

（具体奖惩方式和量化标准由各单位自行确定）

4、违反规定，依法应当给与行政处罚的，依照有关法律、法规予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

单位可参考如下形式：

消防安全工作考评和奖惩制度

一、 消防安全工作考评制度

（一）本单位每年对各部门消防安全工作情况进行考评。

（二）由保安部联合人力资源部具体执行考评工作。

（三）考评结果上报至消防安全责任人审批后，按本制度中相应条款执行具体奖惩措施。

（四）考评细则：

1. 考评共从以下几个方面进行：

（1）消防