绘图工程图样的三种方法

办事。

内容结构：一、工程图样（图纸）的作用。 二、机械加工图的组成 三、绘图标准简介 四、其它工程图样

五、工程图样的绘制（人工制图、计算机辅助制图）

主要教学方式：教师讲解、课堂练习、工厂参观。需要特别提醒的是：本节有很长一段时间是介绍标准，课堂会显得很枯燥，所以要安排一个课堂作业，让学生按标准要求绘制一张“零件加工图”。这样既能达到学习标准的目的，又能改变学习方式。 教具准备：多种形式的实际工程图样；绘图标准的幻灯片等 主要教学过程：

如果有条件，在上本节内容之前，最好能组织学生到工厂的机械加工车间去参观一次。这对于进行本节课和下一章的教学是非常必要的。

如果进行了参观，则可用图纸在在生产中的作用引入课程。如果没有参观，就用实际生产中使用的图纸来引入。总之，本节是教学，一定要强调工程实际。

以下的一些内容，是应该在课程中介绍给学生的。至于用什么方法，和课程结构，不同的条件和教师，可以有不同的安排。

一、工程图样（习惯上称图纸）的作用。

工程技术上，把用以按图加工、按图施工的图叫做工程图样。按规定绘制的工程图样，能完整、清晰地表达出构件、物体的形状、大小、相对位置、材料和制造、安装、装配、施工、检验等方面的技术要求。因此，工程图样

辣木叶中黄酮的提取具体操作流程

1.1材料与试剂

辣木叶，老师提供；芦丁标准品、分析纯无水乙醇、亚硝酸钠、硝酸铝，氢氧化钠等。

1.2仪器与设备

KQ-300DE型数控超声波清洗器；电子分析天平；AnkeTDL-5-A离心机；紫外/可见分光光度计。

1.3辣木叶总黄酮的提取方法

取干燥的辣木叶，粉碎过40目筛。准确称取辣木叶粉1.0g，置于100mL烧杯中，加入体积分数为80%的乙醇溶液超声提取，提取液离心分离，测定总黄酮的含量。

具体操作流程：辣木叶→干燥→磨粉→过40目筛→超声提取→离心→上清液→测定总黄酮含量。

1.4总黄酮的测定方法 1.4.1芦丁标准曲线的绘制

准确称取干燥至恒重的芦丁标准品20mg，用体积分数为80%的乙醇溶液溶解，定容至25mL，配制得到质量浓度为0.80mg/mL的芦丁标准溶液。准确吸取新配制的芦丁标准溶液0、125、250、500、625、750、1500μL于10mL的比色管中，加入体积分数80%的乙醇溶液至9mL，加入5%的Na-NO2溶液300μL，摇匀，放置6min。加入10%的Al（NO3）3溶液300μL，摇匀，放置6min，再加入1mol/L的NaOH溶液500μL，摇匀，静置10～15min。

辣木叶中黄酮的提取具体操作流程

1.1材料与试剂

辣木叶，老师提供；芦丁标准品、分析纯无水乙醇、亚硝酸钠、硝酸铝，氢氧化钠等。

1.2仪器与设备

KQ-300DE型数控超声波清洗器；电子分析天平；AnkeTDL-5-A离心机；紫外/可见分光光度计。

1.3辣木叶总黄酮的提取方法

取干燥的辣木叶，粉碎过40目筛。准确称取辣木叶粉1.0g，置于100mL烧杯中，加入体积分数为80%的乙醇溶液超声提取，提取液离心分离，测定总黄酮的含量。

具体操作流程：辣木叶→干燥→磨粉→过40目筛→超声提取→离心→上清液→测定总黄酮含量。

1.4总黄酮的测定方法 1.4.1芦丁标准曲线的绘制

准确称取干燥至恒重的芦丁标准品20mg，用体积分数为80%的乙醇溶液溶解，定容至25mL，配制得到质量浓度为0.80mg/mL的芦丁标准溶液。准确吸取新配制的芦丁标准溶液0、125、250、500、625、750、1500μL于10mL的比色管中，加入体积分数80%的乙醇溶液至9mL，加入5%的Na-NO2溶液300μL，摇匀，放置6min。加入10%的Al（NO3）3溶液300μL，摇匀，放置6min，再加入1mol/L的NaOH溶液500μL，摇匀，静置10～15min。

辣木叶中黄酮的提取具体操作流程

1.1材料与试剂

辣木叶，老师提供；芦丁标准品、分析纯无水乙醇、亚硝酸钠、硝酸铝，氢氧化钠等。

1.2仪器与设备

KQ-300DE型数控超声波清洗器；电子分析天平；AnkeTDL-5-A离心机；紫外/可见分光光度计。

1.3辣木叶总黄酮的提取方法

取干燥的辣木叶，粉碎过40目筛。准确称取辣木叶粉1.0g，置于100mL烧杯中，加入体积分数为80%的乙醇溶液超声提取，提取液离心分离，测定总黄酮的含量。

具体操作流程：辣木叶→干燥→磨粉→过40目筛→超声提取→离心→上清液→测定总黄酮含量。

1.4总黄酮的测定方法 1.4.1芦丁标准曲线的绘制

准确称取干燥至恒重的芦丁标准品20mg，用体积分数为80%的乙醇溶液溶解，定容至25mL，配制得到质量浓度为0.80mg/mL的芦丁标准溶液。准确吸取新配制的芦丁标准溶液0、125、250、500、625、750、1500μL于10mL的比色管中，加入体积分数80%的乙醇溶液至9mL，加入5%的Na-NO2溶液300μL，摇匀，放置6min。加入10%的Al（NO3）3溶液300μL，摇匀，放置6min，再加入1mol/L的NaOH溶液500μL，摇匀，静置10～15min。

docx转doc的三种方法

虽然微软放出Office 2010已经有段时间了，不过还有很多朋友停留在用Word 2003编辑文档。Word 2007和Word 2010默认的文档格式是DOCX，这种格式的文档无法用Word 2003直接打开的，虽然可以Word 2007或者Word 2010将DOCX格式另存为DOC格式，但是只能一篇一篇的处理，如果文档数量很多，操作起来非常麻烦，或者别人传给你的docx而你用的Word 2003，那么我们该怎么转换呢？下面介绍三种方法：

1、用软件批量转换

Batch DOCX to DOC Converter是一个可以批量转换格式的软件。安装后，会自动进行升级，取消升级，然后将doc2doc.exe复制到软件的安装目录内覆盖原文件即可。

第一步：添加批量文件。运行Batch DOCX to DOC Converter，单击Source栏右端的Folder按钮，弹出浏览文件夹窗口，展开树状目录，找到并选定需要转换的DOCX文档所在的文件夹，然 后单击Search按钮，将选定文件夹中的文档批量添加进来。如果是单个文件的话，则点击后面的File按钮

第二步：转换格式。单击Target栏右端的Folder按钮，弹出浏览文件

职场中表达某些负面心境(如生气及懊丧等),会损伤本人与他人的联系,或许让本人显得脆弱不堪

职场情绪合理表达的三种方法

职场中表达某些负面心境（如生气及懊丧等），会损伤本人与他人的联系，或许让本人显得脆弱不堪，反而形成更大的费事。武汉人才网教授总结了职场心境合理表达的三种办法，简称职场心境表达三部曲：

1、卸下面具，表达实在豪情

职场中是否能表达本人的心境，尤其是负面心境，让许多职场人士很纠结。有人以为，在职场中不应体现出心里的心境。把心境抛在一旁，才干沉着地完成任务。也有人以为表达了某些负面心境，会损伤本人与他人的联系，或许让本人显得脆弱不堪，反而形成更大的费事。

在作业中，许多人由于事务需要，要给本人或公司建立自傲大方的形象，许多人往往会故意展现本人活跃阳光的一面，乃至逼迫本人去扮演与性情截然相反的人物。“作业就是为了达到方针，处置问题就成了顺畅达到方针的要害，而要处置问题，得先处置心境。压抑心境不光有害安康，职场中人往往也因消耗过疑心力在粉饰实在的感触上，反而降低了作业效率。”李绘芳以为，许多人为了在人际交往中削减矛盾，挑选限制本人的心境，实际上，只需处置妥当，在许多情况下，心境表达不光不是自找费事的行为，反而会是处置问题的极佳战略。

心境表达不只有

中北大学2013届毕业论文

1 绪论

1.1 医学图像压缩的研究意义

随着现代医疗水平的不断进步和经济实力的增强，更多的医疗成像设备投入临床应用，数字化的医学图像在医学临床诊断中发挥的作用越来越重要，对医学图像压缩技术的研究显得尤为迫切，主要表现如下:

首先，数字医学图像的数据量急剧增加。医院里除了经常使用的x射线检查项目外，像CT, MR、核医疗(如SPELT, PET等)以及超声等也进入日常的医学检查和诊断应用中。大多数断层扫描对于感兴趣区的部位都要产生16-64幅切片图像，而且超声和血管造影等每次检查都生成3-30分钟的视频序列图像，这必然使得原来就很庞大的数字医学图像的数据量，以更快的速度增加。而且医学图像数据还要有较长的保存周期，这使它要占用更大的存储空间[1]。

其次，现代医学对医学图像信息的存储与通信提出了更高的要求[2]。全数字的存储方式，PACS( Picture Archiving and Communication System，医学图像的归档与通信系统)现在已得到广泛的应用，而在组成PACS系统的众多技术之中，压缩技术无疑是关键技术之一。另外，在远程医疗等应用环境中，要求在更窄的通信带宽条件下实现医学图像的高保真传输，如不进

岗位价值评估定薪的三种方法 本内容来着 来源：中人网 发布时间：2007-11-06

岗位价值评估定薪的三种方法

来源：中人网

目前，很多企业都通过对岗位价值进行评估，判断各个岗位在企业经营目标实现过程中做出的贡献大小，进而确定该岗位对应的薪级，由薪级决定薪酬。但是，怎样将岗位价值评估的分数转换成薪级呢？本文将介绍三种方法，并分析各自的优缺点。

案例：对30个岗位进行岗位价值评估，最高分为1114分，最低分为209分，岗位编号与岗位价值评估分数如表一所示。

表一：岗位价值评估分数表

假设生成40个薪级，一岗设置七个薪级，有以下三种生成薪级的方法。 方法一：手动生成薪级

将最高分和最低分之间的分数按相同的差距生成分数段，例如：按照25分的差距生成的分数段为：200分以下、201-225分、226-250分，依次类推……分数和薪级的对照表如表二所示： 表二：岗位评估分数－薪级对照表

各岗位根据岗位评估分数所在的分数段，可以对应到一个薪级。 优点：直观形象，容易理解

缺点：手动生成分数段费时费力，效率较低 方法二：岗位价值评估分数和薪级之间成线性关系

按照一岗七薪的设计，设置最低分209分对应的薪级为4级，最高分1114分对应的薪级

对于CorelDRAW不是图像处理软件的争议，很多小伙伴则不认为CDR能够改变位图分辨率，其实这种认识是错误的，其实在CDR中不仅能够改变位图分辨率，而且方法不止一种，本文和我一起来看看CDR中更改位图分辨率的三种方法。

分辨率概念：分辨率可以从显示分辨率与图像分辨率两个方向来分类。这里主要对图像分辨率做相关解释。

图像分辨率则是单位英寸中所包含的像素点数，分辨率决定了位图图像细节的精细程度。通常情况下，图像的分辨率越高，所包含的像素就越多，图像就越清晰，印刷的质量也就越好。同时，它也会增加文件占用的存储空间。

图像分辨率通常以dpi来衡量，一般计算机监视器上显示而创建的图像为 96 或 72 dpi，为 Web 而创建的图像为 72 dpi。为在桌面打印机上打印而创建的图像一般为 150 dpi，而专业打印图像通常为 300 dpi 或更高。

方法一：导入时重新取样并装入

Ctrl+I，在导入位图时，可以单击导入按钮右侧三角符号，从下面的选项中选择“重新取样并装入”命令。t019c550d1e7a1658ad在弹出的“重新取样图像”对话框中，可更改位图图像分辨率等参数，如图所示。t01f5ae944c56e6fad1

方法二：转换为位图

若已经将位图导入

为了能更好地帮助大家合理地在PowerPoint课件中插入和播放视频文件，本文特向大家介绍PowerPoint中插入和处理视频的三种方法。 直接播放视频

这种播放方法是将事先准备好的视频文件作为电影文件直接插入到幻灯片中，该方法是最简单、最直观的一种方法，使用这种方法将视频文件插入到幻灯片中后，PowerPoint只提供简单的[暂停]和[继续播放]控制，而没有其他更多的操作按钮供选择。因此这种方法特别适合PowerPoint初学者，以下是具体的操作步骤：

1.运行PowerPoint程序，打开需要插入视频文件的幻灯片。

2.将鼠标移动到菜单栏中，单击其中的“插入”选项，从打开的下拉菜单中执行“插入影片文件”命令。 3.在随后弹出的文件选择对话框中，将事先准备好的视频文件选中，并单击[添加]按钮，这样就能将视频文件插入到幻灯片中了。

4.用鼠标选中视频文件，并将它移动到合适的位置，然后根据屏幕的提示直接点选[播放]按钮来播放视频，或者选中自动播放方式。

5.在播放过程中，可以将鼠标移动到视频窗口中，单击一下，视频就能暂停播放。如果想继续播放，再用鼠标单击一下即可。 插入控件播放视频

这种方