青年发福的原因分析

二、青年价值观问题原因分析

经过上文对青年价值观的分析，之所以出现这些问题，是由于市场经济与社会不良思潮的负面影响、思想政治教育机制不健全和网络时代的不确定性造成的。青年价值观存在的问题有其产生的特定原因，以下将主要从四个方面进行分析： (一) 市场经济的影响

当今时代，市场经济高度繁荣，市场经济自身存在的盲目性、自发性和滞后性特点以及利益原则、等价交换原则的消极方面，影响着当代青年的人生价值取向。同时，市场经济自主性鼓励了自主意识的发展，青年更加追求自由以及自我的价值选择，也使得当代青年价值选择更为多元化。拜金主义、享乐主义、个人主义等价值观正是在这样的背景下产生的。

我国建立的是社会主义市场经济，与资本主义市场经济有着质的区别，但由于我们的市场经济体制也仍然处在不断完善之中，因而还是不可避免地带来了价值观的冲突与价值失范问题。社会价值观呈现出价值主体自我化、价值标准模糊化、价值选择多样化、价值取向功利化、价值驱动复杂化、价值观念现代化等特征。而这一切不可避免地对当代青年的价值观造成了影响，其价值取向和道德观念，呈现出明显的二重性：既重视理想与信念的追求，又注重实惠，淡化空头政治，厌恶形式主义；既重视精神生活的追求，又注重物质生活的享受；既

当前首都青年民警存在问题的原因分析

及对策

当前，首都公安系统青年民警的主流是好的，他们具有较强的使命感、责任感和爱岗敬业精神，积极增强自身素质，渴望通过自我奋斗来实现人生价值，理解和支持警务工作改革、拥护公安工作的大政方针，队伍主流思想积极向上，整体发展态势稳定。与此同时，青年民警也存在着价值取向多元化、政治思想不够成熟稳定，心理压力日益增大等问题，值得我们密切关注。

二、青年民警存在主要问题

一是政治理论学习积极性不高。不少青年民警认为，当前的不少学习教育活动存在着“运动式”、“教条型”、“模式化”的弊端，效果不佳，久而久之，容易使人产生厌倦心理甚至是抵触情绪。青年民警对阅读党报党刊兴趣不高，对加强政治理论学习和政治理论作用的认识不够，反映出当前青年民警开展思想政治学习的观念有所弱化，一定程度上对青年民警队伍成长基础产生了不良的影响。

二是对工作岗位的价值认同感存在偏差。一些青年民警在岗位实践的价值取向上往往把追求个人利益和安逸享受作为主要目标定位，而脚踏实地、艰苦奋斗、展示作为的精神准备不够，80后一代表现尤为突出，个别青年民警择业动机不够端正，与从警的高标准严要求存在差距。部分大学毕业生来到公安机关的主要择业动机仅仅只是看到了公安工

老外不回邮件的原因分析下原因

老外不回邮件的原因分析下原因

一般情况下我会再写封追踪信给他:

Hope you are fine, my friend.

It is regret that I haven't receive any information from your side. May I have your idea about our offer? We will try to satisfy you upon receipt of your reply. As we don't want to lost a good customer like you!

If there is anything we can do for you, we shall be more than pleased to do so. Hope we can build good cooperation with your.

如果客人还没有回信,一周后再问客人不回信的真实原因.(一般情况,70%的客人会告诉你他的原因)

Glad to contact you again!

Have you kindly check my offer? Hope they are w

课 外 实 践

班级：金融1203 学号：12712324 姓名：孙前程

政府为什么对食盐进行专营管制

众所周知，食盐是人们日常生活中不可替代的必需品。在我国食盐从生产到销售一直实行国家专营制度，严厉打击各种形式的私盐。可是为什么政府要进行食盐专卖？让我们从多反面的角度探讨一下吧。

从经济学的角度：经过调查学院超市和个个商店我发现现在市场上食盐品种繁多价格也参差不齐，基本可分为两大类营养盐和加碘盐，价格也都控制在5元以内。经过与老板的交谈我发现，近几年来食盐的进货与销售价格稳定，每月销售量也不会有和大波动，只有在极端情况下（福岛核电站危机引起的盐荒）才会起特殊变化。但是就是这么一个非常极端的例子却说明了食盐的一个最大的特点——生活必需品、缺乏弹性，或者说其需求价格弹性几乎为0。在这种情况下消费者对食盐价格的变动变得不敏感。

当在市场经济的条件下，因为供给弹性远远大于需求弹性再结合供求定理我们不难发现在市场中消费者在极为不利的一方，生产者完全可以控制市场价格，而消费者又不得不被动接受，这样产生的均衡价格高于本有的均衡价格，均衡数量低于本有的均衡数量，市场出现生产过剩而需求短缺的无效率的情况。

但有时政府可以改善市场结果。正因为食盐在市场

摘要

随着我国城市化步伐的不断加快，流动人口规模越来越大，并呈现出在城市长期居住的趋势，而这类人群中农村人口居于首位。由于流动人口中来城务工人员年龄偏大，学历不高，导致他们在物质生活条件方面，权利和权力方面，社会声望方面，竞争能力方面以及发展机会方面处于弱势地位，从而形成了弱势群体。在我们的日常生活中，随处可见的那些在街边摆摊卖东西的流动小商贩们，他们的主体就是社会性的弱势群体。他们的存在在一定程度上方便了市区居民的生活，为自身带来了生活上的经济保障，缓和了社会中的就业压力，但是随之带来的还有许多社会问题，如影响了城市治安、破坏了市容、扰乱了正常的经营秩序。一面关乎民计民生，一面关乎城市化建设，如何取舍，是一个亟待解决的问题。本次研究主要是围绕流动小商贩存在的原因展开分析和调查，通过此次调查，使我们不断思考，究竟要采取如何措施来整治流动小商贩问题，从而缓解小商贩与城管人员之间的暴力问题，解决这群弱势群体的生活就业困难。

调查表明，流动小商贩是弱势群体的重要组成部分。他们的构成人群一般年龄偏大，学历较低，一般无法找到很好的工作。他们从事这份工作的主要原因是为了补贴家用，但是由于工作环境很差，工作时间很长。所以他们也希望在摊费不高的情况下能够有一

排烟温度高的原因分析

众所周知，锅炉效率与其各项损失密切相关。锅炉的损失由排烟损失，机械不完全燃烧损失，灰渣物理损失，化学不完全燃烧损失，散热损失组成，而在这五项损失中，排烟损失是对锅炉效率影响最大的一项损失,约为5～8％。所以降低排烟损失对提高锅炉效率及全厂的发电经济性有着非常重要的意义。 一、排烟温度对锅炉效率的影响

影响排烟热损失的主要因素是排烟温度及排烟量两项。排烟温度比环境温度高得越多，排烟量越大，排烟损失越大，这一点从求解锅炉效率的正，反平衡法都能证明，首先，锅 炉的正平衡方式为：

η= q×100% /（Qarnet×4.18×b） （1） η—锅炉效率 b—标煤煤耗 q—锅炉产生的热量

Qarnet —收到基燃料低位发热量

当锅炉在相同负荷，相同参数条件下产生相同的蒸汽，排烟温度及排烟量增加，就意味着产生相同质量的蒸汽所需要的标煤量增加，从而造成锅炉效率的下降。另外，通过反平衡求解锅炉效率的公式： η=[1-（q2+q3+q4+q5+q6）]×100% （2） η—锅炉效率 q2—排烟损失 q3—化学不完全燃烧损失 q4—机械不完全燃烧损失 q5—散热损失 q6—灰渣物理损失 而其中

q2=（q2gy+q2h2o）（Q

课后测试

如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

测试成绩：73.33分。 恭喜您顺利通过考试！

单选题

1. 下列选项中，应该纳入绩效考评范畴的是： √

A 工作态度

B 工作能力

C 员工的创新建议

D 工作完成情况

正确答案： D

2. 对建议、培训等此类项目内容，需要体现的价值指导原则是： √

A 规范的价值

B 员工的价值

C 企业的价值

D 社会价值

正确答案： C

3. 下列关于绩效考评的要点，说法错误的是： ×

A 主要考评员工的工作能力

B 绩效考评应只考评工作任务

C 岗位干什么，就考评什么

D 部门重视什么，就考评什么

正确答案： A

4. 下列关于绩效考评与能力考评的区别，说法错误的是： √

A 能力考评基于任职能力的素质模型，绩效考评基于绩效考评指标

B 能力考评的用途很广泛，绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等

C 能力考评为多方位考评，绩效考评由考评者直接考评

D 能力考评通常为一年一次，绩效考评为一月一次

正确答案： B

5. 考评标准的制定，需要（ ）合作完成。 ×

领导、企业、个人B 领导、个人、专业人员

C 企业、个人、专业人员

D 企业、领导、专业人员

正确答案： B

6. 下列关于考评标准制定的

排烟温度高的原因分析

众所周知，锅炉效率与其各项损失密切相关。锅炉的损失由排烟损失，机械不完全燃烧损失，灰渣物理损失，化学不完全燃烧损失，散热损失组成，而在这五项损失中，排烟损失是对锅炉效率影响最大的一项损失,约为5～8％。所以降低排烟损失对提高锅炉效率及全厂的发电经济性有着非常重要的意义。 一、排烟温度对锅炉效率的影响

影响排烟热损失的主要因素是排烟温度及排烟量两项。排烟温度比环境温度高得越多，排烟量越大，排烟损失越大，这一点从求解锅炉效率的正，反平衡法都能证明，首先，锅 炉的正平衡方式为：

η= q×100% /（Qarnet×4.18×b） （1） η—锅炉效率 b—标煤煤耗 q—锅炉产生的热量

Qarnet —收到基燃料低位发热量

当锅炉在相同负荷，相同参数条件下产生相同的蒸汽，排烟温度及排烟量增加，就意味着产生相同质量的蒸汽所需要的标煤量增加，从而造成锅炉效率的下降。另外，通过反平衡求解锅炉效率的公式： η=[1-（q2+q3+q4+q5+q6）]×100% （2） η—锅炉效率 q2—排烟损失 q3—化学不完全燃烧损失 q4—机械不完全燃烧损失 q5—散热损失 q6—灰渣物理损失 而其中

q2=（q2gy+q2h2o）（Q

当今社会，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是，总是会有人对企业的现状不太满意，一个行动就是选择离 职。适当的员工离职率对于企业发展和保持活力是有益的，过于频繁的离职可能会影响到企业的稳定发展，反映出企业人力资源管理在员工管理和沟通方面等方面存 在的问题。在现实工作中，离职率过高的现象在企业中并不少见。从人力资源管理方面考虑，流失人才管理在人力资源管理中具有非常重要的地位，是使企业高层管 理者能够对较高离职率的原因做出准确判断的关键。本文从理论与实际操作的角度出发，对造成企业较高离职率的原因和应该采取的对策进行研讨。

1企业员工离职率高的原因

企业员工的离职率应有一个合理的界限，大多数学者认为10%左右为宜。但目前有许多企业，尤其是民营企业和外资企业，人员的离职率却远远高于 10%。很多人认为，企业离职率高的原因是因为工资水平低或者没有必要的劳动保障，但事情并非那么简单，还有更深层次的原因。个人与组织融和的过程，本身 就是一个不断匹配达成同化的过程。整个过程可以用下图来表示，但当某一环节发生错误，两者目标产生分歧，从而累积了一定程度的矛盾和冲突时，员工的离职行 为就发生了。

根据对一些企业和员

当今社会，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是，总是会有人对企业的现状不太满意，一个行动就是选择离 职。适当的员工离职率对于企业发展和保持活力是有益的，过于频繁的离职可能会影响到企业的稳定发展，反映出企业人力资源管理在员工管理和沟通方面等方面存 在的问题。在现实工作中，离职率过高的现象在企业中并不少见。从人力资源管理方面考虑，流失人才管理在人力资源管理中具有非常重要的地位，是使企业高层管 理者能够对较高离职率的原因做出准确判断的关键。本文从理论与实际操作的角度出发，对造成企业较高离职率的原因和应该采取的对策进行研讨。

1企业员工离职率高的原因

企业员工的离职率应有一个合理的界限，大多数学者认为10%左右为宜。但目前有许多企业，尤其是民营企业和外资企业，人员的离职率却远远高于 10%。很多人认为，企业离职率高的原因是因为工资水平低或者没有必要的劳动保障，但事情并非那么简单，还有更深层次的原因。个人与组织融和的过程，本身 就是一个不断匹配达成同化的过程。整个过程可以用下图来表示，但当某一环节发生错误，两者目标产生分歧，从而累积了一定程度的矛盾和冲突时，员工的离职行 为就发生了。

根据对一些企业和员