酒店管理专业答辩ppt

旅游管理学院

开设酒店管理本科专业的可行性报告

一、学校定位

根据国家中长期发展规划的新要求、广西尤其是百色经济社会发展战略、广西高等教育整体发展需要，在充分考虑学校现有基础和可持续发展能力基础上，百色学院确定的办学总体定位是：植根百色，服务广西，面向全国，对接东盟，以百色起义精神办学育人，建设特色鲜明、多学科协同发展的区域高水平应用技术大学。确定人才培养目标定位是：培养服务百色及周边地区经济社会发展需要、具有百色精神特质、德智体美全面发展的应用型高级技术人才。

二、专业开设背景介绍

随着我国产业结构的转型升级和国民消费水平的不断提升，中国旅游市场快速发展，由于广西具有良好的旅游资源禀赋，越来越多的投资者前来广西开发建设高星级酒店、休闲度假村、会议中心等旅游配套设施，由此引发了对酒店服务与管理人才的强烈需求，据统计，目前，全国开设酒店管理专业的高等院校为512所，其中高职高专院校为363所，本科院校为149所，两者之比为：2.45：1；广西开设酒店管理专业的高等院校为34所（占全国比重为6.64%），其中，高职高专院校为29所，本科院校为5所，两者之比为：5.80：1，因此，广西旅游酒店类院校无论在数量上，还是办学层次上，均难以满足市场对人才

艺术 答辩

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1 原则

1) 开头就让人家理解你的思路 2) 主次分明

3) 幻灯片一张一分钟左右。博士答辩30分钟30-50张。40分钟40-70张。 4) 每张PPT要6-7行，不要太多。

5) PPT总体效果：图片比表格好，表格比文字好；动的比静 的好，无声比有声好。图片外周加阴影或外框效果比较好。

2 内容

1) 绪论部分介绍研究目的、意义，国内外研究现状等。 2) 论文正文部分重点介绍创新点。 3) 结论 4) 致谢

【研究生】毕业答辩PPT制作和讲述要点（整理） 引言：

在QQ群上和研三的点评答辩ppt制作结果，不知不觉“唠叨”了很多。其中，让大家共享一下彼此的ppt文档，取人所长。不想，学生杨涛有心整理了一个文档给我，一看，都是我唠叨下来的片段组合。他大概误会我的意思，以为是共享我这些话？不过，歪打正着，干脆，都在这个份儿上了，我也就继续修补一下，帖出来供学生们存档备查，这样低年级同学也可以学到几招，免得我重复年度性“唠叨”。：））

整理时本来有建议答辩时间的，由于各地时间要求不一，为免误会，隐去时间。此文档可供本科、硕士、博士答辩参考，大同小异吧。

一、PPT 模板的选择

1. 忌单调的白底黑字，应进行一些艺术设计，使人

篇一：大学毕业论文致谢范文参考大全

大学毕业论文致谢范文参考大全

本文是毕业论文致谢范文参考大全

论文致谢范文(一)

感谢肇庆学院四年来对我的辛苦培育，让我在大学这四年来学到很东西，特别感谢计算机科学与软件学院为我提供了良好的学习环境、感谢领导、老师们四年来对我无微不至的关怀和指导，让我得以在这四年中学到很多有用的知识。在此，我还要感谢在班里同学和朋友，感谢你们在我遇到困难的时候帮助我，给我支持和鼓励，感谢你们。

特别感谢我的指导老师xxx，在本系统开发中给予我悉心指导，从系统开发到结束中过程遇到很多困难都是他给我鼓励与指引，使我能够克服重重困难，将系统做完成，在此谨向x老师致以诚挚的谢意和崇高的敬意。谢谢!论文致谢范文(二)

这次的毕业论文设计总结是在我的指导老师xxx老师亲切关怀和悉心指导下完成的。从毕业设计选题到设计完成，x老师给予了我耐心指导与细心关怀，有了莫老师耐心指导与细心关怀我才不会在设计的过程中迷失方向，失去前进动力。x老师有严肃的科学态度，严谨的治学精神和精益求精的工作作

风，这些都是我所需要学习的，感谢x老师给予了我这样一个学习机会，谢谢!感谢与我并肩作战的舍友与同学们，感谢关心我支持我的朋友们，感谢学校领导、老师们，感谢你们给予我的帮

火灾(烟雾)报警系统原理设计答辩人: 导 师：

专

业:

2014年6月17日

内容提要1 2 3 4 5

研究背景 国内外发展

硬件设计软件设计

总结

4

1、研究背景1

火灾报警系统的研究价值重要意义数千年以来，人类既崇拜火又畏惧火 ，火的应用对人类的文明和社会的发 展起了极其重要的作用，然而火灾对 经济发展和人民生命财产构成巨大威 胁。特别是近几年，火灾的发生概率 越来越大，实现对火灾的及时探测与 报警，成为人们非常关心的问题。 新途径

2.国内外发展1

国外火灾烟雾报警系统的发展19 世纪的 90 年代到 20 世纪 50 年 代，感温探测器

到 20 世纪 50 年代

离子型感烟探测器

到 20 世纪 70 年代末

发光电感烟探测器

发展2

国内的发展20 世纪 80 年代国内的一些部属研究单位 和军工研究所开始着手研 发火灾探测报警系统的产 品。

20 世纪 90 年代

我国的火灾报警产品处 在一个快速的发展时期

21 世纪初

技术不断进步的同时市场 也随之成熟

3.硬件系统设计系统主要有三类节点： 1.监测节点 2.数据汇集节点 3.网关节点

监测节点设计监测节点由单片机 STCl2C5A60S2,烟雾传感器MQ2,温度传感器DSl8820和 MAX485转换芯片组成。

S-0

给大家参考下,本人亲自做的,,谢谢采纳,好的话评5星哈

崇尚科学，和谐发展反对邪教，我们在行动

浙江医学高等专科学校赴浙江省杭 州市富阳镇暑期社会实践团 答辩人：王磊 2012.6.8

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踏龙门，落实践 活动背景 实践课题 团队概况

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主要课题各人扮演的角色 A组 赵文斌，许洪欣，许建设，王磊 B组 夏晓萍，孙珠丽，绍欲帆 C组 阙宝静，孟琳菲 A组：搬器材，义诊：量血压 B组：拉人，宣传，维持秩序 C组：摄影，拍照，整理各组调研资料并总结，最后 都将数据进行数据登记汇总。

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团队活动概括 开始时间：2012年7月5日 结束时间：2012年7月10日 接收单位：龙门村委会 主题类型：①建设社会主义新农村②教育发展③和谐社会 实践课题：欠发达地区农村义务教育情况调查 实践形式：①社会调查②支 教

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实践方法 一、抽样教学 二、入户访谈 三、座谈采访 四、实地考察

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中央财政支持高等职业学校专业建设 青岛酒店管理职业技术学院酒店管理专业

建 设 方 案

青岛酒店管理职业技术学院

二?一一年十月

项 目 概 述

项目优势特色：青岛酒店管理职业技术学院作为全国第一所以酒店管理为专业特色的高等职业技术学院，其酒店管理专业作为全国在校生、实习生、毕业生规模最大的专业，是“山东省示范专业”和 “山东省级特色专业”，拥有1个省级教学团队、3门省级精品课程和2门教指委精品课程，2本省级优秀教材，1项省级优秀教学成果，4项教指委优秀教学成果，1个四星级标准的校内综合实训中心，1个省级现代服务业实训基地，在校生3100多人。酒店管理专业探索形成了以提高学生综合素质、促进学生全面发展为宗旨，以强化专业技能、突出外语能力、提升人文素养为重点的“三位一体”人才培养模式，实施了“第一年校内学习、第二年酒店顶岗实习、第三年回校理论提高”的“1+1+1”理实交互式教学模式。该专业师资力量雄厚，教师海外学习培训100%、双师型教师100%、行业挂职100%，同时引入行业专家、博士生导师担任学院副院长、二级学院责任院长。参加各级别技能大赛屡获佳绩，在首届全国旅游院校服务技能大赛中，参加全部4个项目，共获得4个一等奖，3个二等奖，1个

会计专业实习答辩

专业实习答辩会计学 会计0807班 会计0807班 胡书玉 08721709

会计专业实习答辩

引言 实习目的：通过会计实习，能够较系统地练习企业会计核算的基本程序和具体方法，加强对所学 专业理论知识的理解、实际操作的动手能力，提 高运用会计基本技能的水平，也是对所学专业知 识的一个检验。为了掌握填制和审核原始凭证与 记账凭证，登记账薄的会计工作技能和方法，而 且能够切身的体会出纳员、材料核算员、记账员 等会计工作岗位的具体工作，从而对所学理论有 一个较系统、完整的认识，最终达到会计理论与 会计实践相结合的目的。

会计专业实习答辩

引言 实习单位全称：海南琼山丽华旅业有限公司丽华大酒店 实习时间：2011年7月28日至2011年8月27 实习时间：2011年 28日至2011年 日 实习地点：海南海口琼山区凤翔路158号 实习地点：海南海口琼山区凤翔路158号

会计专业实习答辩

实习单位简介 实习单位基本情况：丽华大酒店是一家按四星级标准兴建的商务型酒 店，坐落于海口市凤翔路158号。楼高17层建筑 店，坐落于海口市凤翔路158号。楼高17层建筑 面积3.2万平方米，楼体建筑掩映于绿荫花园之中。 面积3.2万平方米，楼体建筑

酒馆管理专业实训方案

今年应学校要求加强技能大赛培训力度。至此能提高学生的专业技能水平，也能丰富教师的工作经验，为此，将据情况制定培训方案。现制定暂时性培训方案。

一、 培训时间:2014年12月22日----2014年12月26

二、 培训地点：酒店管理专业实训楼

三、 培训对象：酒店3班、酒店4班

四、 培训教师：王佳薇、尹文娟

五、 培训内容：

（一）专业技能训练目的及要求

通过专业技能训练，使学生逐项掌握包括客房服务与管理、餐饮服务与管理服务技能

及各项基本的教学技能，为学生进行专业实习和毕业就业奠定基础。

（二）专业技能训练实施计划及安排

结合人才培养方案及专业教学工作的具体情况，现就专业技能训练内容、时间、考核

形式等作如下计划：

（三）具体安排

根据人才培养方案的要求及目前的学校条件，就专业技能训练项目作如下具体安排：

注意事项：每次培训完后及时针对学生的练习过程进行总结，指出今后应需改进之处并加以纠正。且将把后面学习的内容告知学生让他们及时预习。每次在培训之前都应复习前面所学内容加深学生识记的印象。

六、培训考核

（一）技能训练考核方式

配合课程开展的技能训练，考核方式具体由任课教师对学生出勤、学习态度及技能训练成果质量进行三档评定，考核负责人为主持技能训练的实

　　作为一名酒店管理人员，尤其是一名合格的管理者时，你有责任通过各种方式，经常对员工们进行企业文化的宣导，并且要做到以身作则，身正为范。要正确理解并贯彻“目标明确、团队合作、坚忍不拔、居安思危”的工作秉性及方向；要经常强调“事实求是、相互信任、广泛沟通、主动负责、互帮互助、明事达理、正直坦荡、持续学习、诚信融和、忠诚勤勉”是企业员工最基本的品德；要充分理解“敬业、责任、创新”的企业精神；更要清楚“无微不至、宾至如归”是我们酒店工作者永恒不变的服务宗旨。要通过宣导的作用，让我们的员工们明白我们酒店是干什么的，我们的近远期目标是什么，我们应该怎样去做；我们应该提倡什么，反对什么。当员工都接受并把它融会到工作当中时，你将会拥有一大批优秀的员工，因为你在帮助他们成长的同时，也在使自己成为他们眼中合格的酒店管理者。反之，合格二字，对于你而言，只会是一种遥遥无期的煎熬。

　　再次，合格的管理者要有良好的协作意识。酒店的工作可以用“规范、流程、程序”来进行的概括，但这并不意味着你就不再需要协作了。相反，对于我们这种资源整合型的服务性企业，更应该加强在“责权明确”之上的协作精神。

　　协作，是我们对于员工的基本要求，是对部门之间的工作需要，也是我们与宾客之间共嬴