员工离职率高改进措施
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员工离职率调查分析及措施
ARA-112014-01
青岛爱尔多工艺品有限公司 员工离职原因分析及措施
根据公司发展需要,现将公司2014年员工离职情况做一分析,并针对主要的离职原因公司采取的措施加以说明。
2014年公司离职员工合计2人,其中管理人员及文职技术类人员无,生产类岗位2人,平均离职率为10%。
表1 各系列各月份人员离职统计表
岗位系列 管理人员 文职、技术人员 一线工人 6月份 7月份 8月份 9月份 10月份 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1 11月份 0 0 0 表2 离职原因调查表
主要离职原因 薪酬/福利不理想 个人原因 家庭原因 人数 1 1 2 比例 25% 25% 50% 平均工作时间 3个月 3个月 3.5个月 平均年龄 22岁 19岁 25岁 一、 主要离职原因调查说明:
1.家庭原因:本地员工主要是因为在照顾配偶、子女、父母的同时,影响其正常工作;外地员工因常年在外地打工,与家人相处时间较少,成为主要的离职因素。
2.薪酬/福利待遇:随着员工对周边各企业的相关情况了解较多,对于公司提供的待遇常与外部公司比较,我们公司在不提供食宿的前提下补助较少等成为员工离职的原因之一。
3.个人原因:部分职工年龄较小,对自
如何降低试用期员工的离职率
如何降低试用期员工的离职率?
试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,那么如何解决试用期员工稳定性差的问题,已经成为企业HR管理者必须重视的课题。
01
试用期员工离职原因分析
01、对新人重视不够,缺乏有效的管理
新员工在试用期内就离职,主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望,当新员工进入公司工作后发现,期望与现实有很大距离。
这个时候新员工通常会处于矛盾状态,努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意,如果公司没有及时洞察新员工的内心世界,经过一个阶段的思想斗争,有些新员工就会在试用期内离职。
02、工作比较单一、枯燥、乏味
由于职业类别原因,有点工作性质比较单一,或者企业在职业发展设置上存在不足,导致员工晋升空间小,发展有限。
新员工入职后发现如果干的事情不能学到新的东西,工作就会变得枯燥乏味,只好通过离职来保证自己能获得水平方向上的职业发展。
03、管理、沟通不畅
沟通大致可以分为三类:直接上司和下级员工之间、高层管理者和基层员工之间、平级员工之间。
新员工将自己的直接上级视为获得关于职位以及公司信息的一个重要来源,员工们如果不能和自己的直接上司建立相互信任,就很难对企业产生依附感;
高层管理
离职率考核方案
北京分公司人员离职率考核方案
为了更好的控制人员流失率,增强经营单位人员稳定性,使得公司业务快速发展,结合分公司目前现状,对分公司经营单位离职人员调查并对人员离职率进行考核,具体方案如下:
一、考核目的
1、更好的了解经营单位人员情况,理顺经营单位供需关系;
2、更好测量经营单位人员的稳定程度,合理控制经营单位人员流失率;
3、做到层层把关,使每一位管理人员都能承担起管理员工流失的责任,藉以不断提高管理水平;
4、更好的验证留人措施有效与否,从而可以完善用人留人机制; 二、考核范围 营业所、配送中心 三、考核办法
月(周)离职率是以每月(周)的离职人数除以系统在册的月(周)初月(周)末平均人数然后乘以100%。以公式表示:
员工离职率=(离职人数/系统在册平均人数)×100%。
注:离职人数包括辞职、辞退和除名的人数;系统在册平均人数=(月(周)初人数+月(周)末人数)/2。 四、考核指标分配
1、2010年1月至10月离职率情况 单位 丰台 朝阳 东城 中关村 大山子 亦庄 东区 西区 机场 离职率 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 平均 1.71% 1.00% 6.59% 9.33% 11.01%
检查结果阳性率分析与改进措施
超声科2018年1-4月份检查结果阳性率
分析与改进措施
超声科2018年1-4月份检查总人数为24957人次,其中6871人检查结果未进行选择。就进行选择的检查结果,统计阳性率为79%,根据统计结果,具体分析如下:
一.与质量指标相比,检查结果的阳性率达标,这表明我院对彩超这项检查大多针对的是有效人群,临床药师也比较严格地遵循彩超检查的适应症,我院不合理检查现象比较不明显。
二.但其中亦存在问题,在检查的总人数中,有占27%的检查结果未进行选择,这也就导致了统计结果的准确性降低,也有可能阳性率低于选择统计结果。针对存在的问题,及提高我科检查的阳性率,特此提出以下整改措施。
1.要求所有检查报告中都要进行选择。
2.组织科室人员学习专业技术操作规范,提高人员的操作水平,减少因技术操作不当而导致的阳性率降低问题。
3.加强各项规范及业务知识的学习,提高人员的业务技术水平,提高诊断的准确性,减少漏诊、误诊。
4.加强与临床医生的沟通,严格遵循检查适应症,减少不合理检查和重复检查现象。
5.坚持病人随访制度,对比手术及其它检查结果,积累经验。
检查结果阳性率分析与改进措施
超声科2018年1-4月份检查结果阳性率
分析与改进措施
超声科2018年1-4月份检查总人数为24957人次,其中6871人检查结果未进行选择。就进行选择的检查结果,统计阳性率为79%,根据统计结果,具体分析如下:
一.与质量指标相比,检查结果的阳性率达标,这表明我院对彩超这项检查大多针对的是有效人群,临床药师也比较严格地遵循彩超检查的适应症,我院不合理检查现象比较不明显。
二.但其中亦存在问题,在检查的总人数中,有占27%的检查结果未进行选择,这也就导致了统计结果的准确性降低,也有可能阳性率低于选择统计结果。针对存在的问题,及提高我科检查的阳性率,特此提出以下整改措施。
1.要求所有检查报告中都要进行选择。
2.组织科室人员学习专业技术操作规范,提高人员的操作水平,减少因技术操作不当而导致的阳性率降低问题。
3.加强各项规范及业务知识的学习,提高人员的业务技术水平,提高诊断的准确性,减少漏诊、误诊。
4.加强与临床医生的沟通,严格遵循检查适应症,减少不合理检查和重复检查现象。
5.坚持病人随访制度,对比手术及其它检查结果,积累经验。
【热】员工离职证明
员工离职证明1
甲方:xx(单位名称)
乙方:xx
身份证号:xx
乙方原为甲方xx(部门)的xx_(职务),于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的.所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章):xx
乙方签字:xx
甲方签字:xx
xx年xx月xx日
员工离职证明2
_______先生/女士/小姐自_____年_____月_____日入职我公司担任_____职务,至_____年_____月_____日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明!
__________公司(加盖公章)
_________年_____月______日
员工离职证明3
xxx,x(性别),身份证号:xxxxxxxxxxxxxxx,于20xx年x月x日申请离职,经研究,20xx年x月x日日批准其离职。双方商定:离职后,办好交接工作;对于前期工作中的遗留问题,xxx(姓名)须不定期来我公司,及时协助本单位解决相关问题。
根据相关保密协议,xxx(姓名)不得在“与我公司存在竞争关系
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
本问卷旨在分析员工离职原因及工作因素,而不影响公司日后对您重新招聘,所得资料对公司日后发展极为重要,敬请作答或选择时细心思考,而一切有关您所记载资料,本公司亦不会向外泄漏,多谢合作!
1.什么因素促使您申请离职?
□薪资福利 □晋升 □工作环境 □工作性质 □人际关系 □健康因素
□其他,请说明:
2.是什么促使您当初选择加入本公司?
□薪资福利 □公司良好的发展前景 □公司良好的管理环境□其他,请说明:
3
喜欢的是:
不喜欢的是:
4
□喜欢 □不喜欢
原因是:
5 □没有得到公平的对待
原因是:
6.您觉得您的上司和您在工作方面的沟通是否顺利?具体表现在哪些方面?
□非常顺利 □比较顺利 □一般 □沟通困难
原因是:
具体表现在:
7.整个公司中,您最喜欢哪个部门的工作状态,最不喜欢哪个部门的工作状态?原因是什么?
喜欢的部门:
原因:
不喜欢的部门::
原因:
8.您认为应该被给予更多的培训吗?
□需要 □不需要
应该提供:□管理方面的 □技术方面的 □管理和技术方面的
9.您对公司的薪资福利满意吗?
□非常满意 □比较满意 □一般 □不满意
不满意,您目前的每月薪
离职率调查报告
生命人寿保险有限公司离职率调查报告
13级工商管理专升本班(第八组)
组长:薛庆保 131522072 组员:张静云 131522008 杨倩 131522011 史世娟 131522012
刘媛媛 131522023 张珂 131522026 杨雪原 131522067
目录
一、前言
1、关于离职率分析 2、报告导读
二、分析目的 三、正文
1、离职类别分析
2、不同工作年限离职率分析 3、不同岗位层级离职率分析 4、不同学历离职率分析 5、不同年龄层离职率分析 6、离职原因分析
四、结论与
员工离职交接清单
北京凯旋国际展览有限公司
员工离职交接表
员工类别: □正式员工 □试用员工 填表日期: 姓 名 入职时间 部 门 离职时间 职 务 止薪日期 所属部门工作交接情况:(可附工作交接清单) 经办人: 年 月 日 行政部交接情况: □办公室钥匙 □文件柜钥匙 □办公桌钥匙 □文件资料 □邮箱 □图书 □笔记本 □笔筒 □电话机 □文件架 □手机 □计算器 □公司通讯录 □名片 □铭牌 □其他: 经办人:
【精】员工离职证明
员工离职证明1
兹证明_______________先生/女士原系我司___________________职员,在职时间为_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。现已办理所有离职手续。特此证明!
____________有限责任公司(盖公章)
______年______月______日
员工离职证明2
xxx先生/女士/小姐,自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxxx(部门)的xxx职务,由于xxx个人xxxxxx原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(公章)
20xx年x月x日
员工离职证明3
兹证明:x,性别:x,身份证号:xxxx,于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日我司xx职务;该同仁因个人原因离职,自20xx年xx月xx日起与我公司正式解除劳动合同。
特此证明。
申明:此证明仅做离职证明之用,不做它用。
xx有限公司
xx年x月x日
员工离职证明4
某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20xx年07月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续