离职员工流程与标准

离职员工感谢信范文

离职员工感谢信范文

小编寄语：下面是小编为大家整理的离职员工感谢信范文，供大家参考。

篇一

经过两个多星期的工作移交，工作全部顺利交接！我也正式离开了XX地产公司。

离开！是一个大家都不太愿意提起的词，因为这代表着伤感！同样代表着旧的结束和新的开始！对于离开一个工作近六年的企业，我有很多的感情!

在这爱深爱着的公司工作了近六年的时间，说真的每一个同事、每一个物品、每一个事情都是非常的熟悉和怀念，这段时间以为我一直想得太得一直没有睡好觉，我都不敢看到每一位同事的双眼，总在逃避着什么，总觉得有太多的故事值得留念，近六年来的一切都历历在目，很是舍不得！最后一天，我告诉部分的同事我要离开，上周日我又发短信感谢每一位同事，当他们听到我的离开，许多同事觉得突然，觉得不敢相信，当听到他们问我什么时候有空请吃饭时，我感动！当听到他们依然舍不得我走的时候，我很感动！他们说仍把我当作永远的同事时，我非常感动！尤其是那天看到**哭了，在大众场合我也没有忍住流下泪水，无法控制这幸福的眼泪！人生路上每一个帮助过我的人都值得我感恩！

今天，我发自内心的要感谢XX的领导们，他的宽容和教导是我一生的财富，感谢所有在XX一起奋斗的兄弟姐妹们，更是感谢

精品文档

精品文档员工离职手续办理规定目的

规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。

第二条适用范围

适用于所有员工的离职手续办理。

第三条离职定义

1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。

2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。

3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。

第四条离职申请

1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。

2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。

第五条离职审批

1、辞职：

①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。

篇一：致离职老员工的感谢信

致老员工的感谢信

亲爱的 ：

今天，**已经10岁了！**的每一步成长，都凝聚着你的智慧、才能、辛勤与汗水。你是**成长过程中的耕耘者，你用青春和激情书写着**的历史，你以坚定的信念、敬业的品质伴随着**走过一段难忘的岁月。

**是一个大家庭，曾经的你在这个家庭中成长，有欢笑、有泪水、有成功、有挫折，都记录在我**成长的历程中。如今的**，已经从一个小公司成长为江苏省知名的人力资源机构，“千人栽树、后人乘凉”，今天**的员工，在收获的的累累硕果中继续前往，我们不会忘记你曾经对**的付出。在**10岁生日这天，我们真诚的向你表示感谢，感谢你曾经对**的选择和信任，感谢你对**一如既往的关注和支持！

**在众人的支持和关心下，一定会乘风破浪，勇往直前，在此，还期待你的继续关注，同时也欢迎你，常回家看看！

最后，我代表**全体同仁送上最诚挚的问候和祝福，祝愿你身体健康，工作顺利，事业有成，家庭幸福!

***有限公司

2015年11月23日

篇二：员工离职感谢信范文

员工离职感谢信范文

范文一：

尊敬领导和各位同事：

您们好!

我因个人原因，辞去OA开发工程师的职务，即将离开咱们的xx集团了。

感谢xx集团带给我的机遇与挑战!

感谢各位领导对我的关心与

员工招聘流程图

人事部或用人部门提出申请(1) 部门经理、人事经理、总经理审批 发布招聘信息 人力资源部： 简历收集、筛选、保存 前台电话通知适合人选，确定面试时间提前汇报给人事部 发录用通知书（书面或者邮件），通知用人部门 复试： 1.用人部门经理&人事主管 2.总裁 办理入职手续 确定用人部门 内部推荐 初试： 人事助理 人事主管（经理以上级别） 前台填表（2）

通知复试人员以及提前将各部门复试人员安排表和简历送达用人部门 经理或者总裁的时间安排 未通过 三至六个工作日内未通知应聘者为自动淘汰 未通过 1、HR确认上班时间，发录用通知，告知新员工报道时需提交的证件资料，并通知相关部门领导。

（1）人员增补表（2）个人简历登记表

员工入职流程图

通知上岗试用 员工报到

行政部做好准备工作（1） 员工到岗 早会后办理相关入职手续、指纹录入，入职培训 试用（1至3个月） 试用总结 转正申请（3） 部门经理考核 办理离职手续 离职清算 不合格 辞职面谈 办理人事、档案关系 正式录用、签订劳动合同（4） 合格 （1）用人部门落实各项工作：

--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；

六安西商农贸经营管理有限公司

员工离职申请表

部 门 入职时间 □合同到期 □结婚生育原因 □身体健康原因 □寻求更好的发展 □学习深造 □待遇问题 离职原因 □公司领导问题 □辞退 □开除 □其他____________________________________________________________ 工作交接内容： 所在部门 部门意见 □欠款清理 □财务核算 □结算工资 财务部门 □其他____________________________________________________________ 主管意见 □档案调出 □员工手册收回 □工作牌收回 □工作服收回 □工资发放 □保险手续 人事部门 □合同解除 □其他____________________________________________________________

关于新员工入职、离职的流程的通知

公司各单位：

为规范人事管理，做好人事档案工作，现将流程发放给你们，请遵照执行。

1、《管理类新员工入职流程》2、《基层员工入职流程》 3、《员工离职流程》 4、《员工录用审批表》 5、《员工离职申请表》 6、《员工离职交接表》 7、《设备操作安全责任书》 8、《人员异动表》 9、《请假条》

武汉华大餐饮有限公司 二〇一三年九月二十五日

武汉华大餐饮公司管理类新员工入职流程

管理类新员工 填写员工应聘登记表 人力资源部面试 基层单位面试或直接到公司办公地点面试 领导层面试 面试通过 未通过 交齐相关资料 填写员工报道单 员工派往相关基层单位 基层单位领导接待 1、介绍食堂情况 2、安排岗位 签订劳动合同 3、安排住宿 试用期 填写员工异动表报人力资源部转正 注：管理类是指：机关部门人员、食堂经理、副经理、总厨、保管、服务主管、领班、收银员、大学生毕业等

★凡是与公司内部管理人员有亲属关系必须说明情况

武汉华大餐饮公司基层员工入职流程

填写员工信息登记表、交身份证正反面复印件、学历证明复印件、照片等 新员工（基层员工） 基层经理面试 谈薪酬、待遇 报公司人力资源部 以电话、邮件形式发公司人力资源部（信

优才公司入职员工需提交的资料清单

项目 已提交 缺少

1、身份证，验原件留复印件（双面复印）4份； □ □

2、户口本或户籍登记卡（仅深户提供），验原件

留复印件1份； □ □

3、提供在深圳开户的中国银行卡或存折复印件1份，

在复印件空白处填写卡号（或帐号）并签名； □ □

4、无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用 （代社保局收）；有社保卡的提供复印件一份； □ □

5、毕业证，验原件留复印件1份；有学位证的，提交 学位证复印件1份；其他技术等级证书，验原

件留复印件1份； □ □

6、一寸近期免冠彩色照片4张，其中一张粘贴在 信息表上，三张粘贴在身份证复印件空白处上；（水务集团员工还需提交电子版一寸照片到人事部赖小姐处以便办理工作证） □ □

7、体检证明原件（体检日期须在三个月内） (深 圳市区级以上医院，需包含血常规、胸透)；或在 有效期限内的健康

员工离职证明1

甲方：xx（单位名称）

乙方：xx

身份证号：xx

乙方原为甲方xx（部门）的xx_（职务），于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的.所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：xx

乙方签字：xx

甲方签字：xx

　　xx年xx月xx日

员工离职证明2

_______先生/女士/小姐自_____年_____月_____日入职我公司担任_____职务，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明！

　　__________公司（加盖公章）

　　_________年_____月______日

员工离职证明3

xxx，x（性别），身份证号：xxxxxxxxxxxxxxx，于20xx年x月x日申请离职，经研究，20xx年x月x日日批准其离职。双方商定：离职后，办好交接工作；对于前期工作中的遗留问题，xxx（姓名）须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。

根据相关保密协议，xxx（姓名）不得在“与我公司存在竞争关系

员工离职面谈记录

本问卷旨在分析员工离职原因及工作因素，而不影响公司日后对您重新招聘，所得资料对公司日后发展极为重要，敬请作答或选择时细心思考，而一切有关您所记载资料，本公司亦不会向外泄漏，多谢合作！

1．什么因素促使您申请离职？

□薪资福利 □晋升 □工作环境 □工作性质 □人际关系 □健康因素

□其他，请说明：

2．是什么促使您当初选择加入本公司？

□薪资福利 □公司良好的发展前景 □公司良好的管理环境□其他，请说明：

3

喜欢的是：

不喜欢的是：

4

□喜欢 □不喜欢

原因是：

5 □没有得到公平的对待

原因是：

6．您觉得您的上司和您在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？

□非常顺利 □比较顺利 □一般 □沟通困难

原因是：

具体表现在：

7.整个公司中，您最喜欢哪个部门的工作状态，最不喜欢哪个部门的工作状态？原因是什么？

喜欢的部门：

原因：

不喜欢的部门：：

原因：

8．您认为应该被给予更多的培训吗？

□需要 □不需要

应该提供：□管理方面的 □技术方面的 □管理和技术方面的

9．您对公司的薪资福利满意吗？

□非常满意 □比较满意 □一般 □不满意

不满意，您目前的每月薪

北京凯旋国际展览有限公司

员工离职交接表

员工类别： □正式员工 □试用员工 填表日期： 姓 名 入职时间 部 门 离职时间 职 务 止薪日期 所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单） 经办人： 年 月 日 行政部交接情况： □办公室钥匙 □文件柜钥匙 □办公桌钥匙 □文件资料 □邮箱 □图书 □笔记本 □笔筒 □电话机 □文件架 □手机 □计算器 □公司通讯录 □名片 □铭牌 □其他： 经办人：