中小企业人才吸引困境

中小企业与大企业相比是一个弱势群体，存在着许多亟待解决的问题，如资金筹措困难、规章制度不健全、基础管理薄弱等。如何解决这些问题已成为各国政府和学术界关注的焦点。据自治区经委、金融办提供的数据： 2006年，全区中小企业50. 12万户（含个体工商户）。其中：中小工业企业达到12.1万户，占全部工业户数的99. 96%，规模以上中小工业企业实现销售收入2 682. 66亿元，占全部规模以上工业企业的65. 74%;实现利润255. 92亿元，占全部规模以上工业企业的76. 96%。2007年，全区中小工业企业实现工业总产值4 900亿元，同比增长47. 8%，增速列全国第一位。截至2009年7月底，全区工商注册的中小企业（含个体工商户）共计79. 13万户，比2008年底增加9. 06万户，创造了全区70%以上的GDP、50%以上的税收，提供了80%以上的就业机会。截至2008年底，全区实有各类企业11.71万个，中小工业企业达到14527个，占全部工业企业总数的99.96%，完成工业增加值3026.52亿元，同比增长25.4%，占全部工业增加值的76.5%，其中规模以上中小企业3563个，完成工业增加值2521.74亿元，同比增长27.6%。

论中小企业创业初期人才困境与对策

[内容摘要] 市场经济条件下，人才是企业发展不可或缺的重要因素。随着各种制度改革的逐步完善 ，创业期的中小企业人才陷入了困境，制约企业的发展、壮大。构建战略性的人力资源管理系统；树立正确的人才观；以结构和流程建设培养组织能力，促进创业期的中小企业成长，是创业期中小企业解人才之困的对策。

[关键词] 中小企业 创业期 人才 困境

[ABSTRACT] Under the conditions of market economy, talent is the enterprise development indispensable important factors. Along with the gradual improvement of various system reform, startup period of small and medium-sized enterprises talents in trouble and restricts enterprise's development and expansion. Constructing strategic human resource man

论中小企业创业初期人才困境与对策

[内容摘要] 市场经济条件下，人才是企业发展不可或缺的重要因素。随着各种制度改革的逐步完善 ，创业期的中小企业人才陷入了困境，制约企业的发展、壮大。构建战略性的人力资源管理系统；树立正确的人才观；以结构和流程建设培养组织能力，促进创业期的中小企业成长，是创业期中小企业解人才之困的对策。

[关键词] 中小企业 创业期 人才 困境

[ABSTRACT] Under the conditions of market economy, talent is the enterprise development indispensable important factors. Along with the gradual improvement of various system reform, startup period of small and medium-sized enterprises talents in trouble and restricts enterprise's development and expansion. Constructing strategic human resource man

1.中小企业人才战略概述

1.1中小制造业概述

我国的中小制造业大多是随着改革开放而成长起来的，加入WTO之后又迎来了中小企业又一个发展高峰期，据2009年11月底的数据显示，我国实有内资企业(含私营企业)971.89万户，外商投资企业43.41万户，个体工商户3184.02万户。其中，中小企业数量占我国企业总数的99%以上，超过4000万户。可见中小企业在我国的经济建设中是有重要的主导作用的，其对于优化我国经济结构，增加财政收入，促进我国社会长期繁荣稳定都起到不可替代的作用。

在总体发展势头良好的同时也应看到，我国的中小制造业规模小、稳定性低，尤其是人才观念落后，导致中小企业的平均寿命仅有2.9年，平均每年有近30%左右的中小企业要面临着倒闭的风险。具体有一下几点表现： 1.1.1真实的生产率较低

目前中国制造业的总体规模与德国相当,可以说是个制造大国。有一种说法是中国的劳动力便宜,产品具有价格优势,国际市场上很有竞争力。但两国制造业竞争力的比拼是看生产效率的,即单位产品所消耗的人工成本。美国的平均工资是中国的47.8倍,但是创造同样多的制造业增加值,美国的劳动力成本只是中国的1.3倍,日本和中国比,这两个指标分别为29.9和1.2,这已是

前我国实施的宏观调控政策已取得了初步成效，但同时在经济运行中银行和企业之间的矛盾依然存在，尤其是中小企业出现融资困难的问题并没能得到根本解决。针对这种情况，本报记者采访了北京开达经济学家咨询中心副理事长、对外经济贸易大学邱兆祥教授，请他谈谈——

宏观调控中的政策扶持

记者：据报载，今年二季度中小企业融资景气指数降至68.8，不仅处于不景气区间，而且比一季度下降3.7点，比大型企业低44.2点。其中，认为融资困难的中小企业占到38.2％。这是否说明，中小企业融资困难的问题并没能得到缓解？

邱兆祥：目前，在我国实施的宏观调控政策已取得了初步成效的同时，经济运行中仍然存在着中小企业融资困难的问题。出现这种状况是有原因的。我国是一个以银行信贷为主要融资手段的国家，银行贷款对于企业的生产经营活动至关重要。因此，国家采取了一系列紧缩银根的措施，在放贷资金总量收缩的情况下，必定会使大多数企业遇到融资难的问题，特别是中小企业受国家宏观调控政策的影响更大。

记者：在国家宏观调控政策下，中小企业的融资空间有可能变得更加狭窄。国家是否首先应该在政策上鼓励针对中小企业融资的相关政策？

邱兆祥：的确，宏观调控下的中小企业，融资空间可能变得

中央广播电视大学

社 会 调 查

题目： 关于中小企业吸引人才的调查报告

学生姓名： 杨 静

学 号： 1461001414156

专 业： 行政管理 层 次： 大 专

年 级： 2014春 学 校： 宝鸡电视广播大学蔡家坡分校 工作单位： 陕西金鼎铸造有限公司 指导老师： 盛秦陵 完成时间： 2015年10月22日

陕西广播电视大学毕业论文

这还是一篇论文，请按照调查的六个方面写，你留下空是什么意思

引 言

一、调查的目的意义

中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99%，其产值和利润分别约占60%和40%；而且，中小企业还提供了75%的城镇就业机会；在去年1500亿美元的出口总额中中小

中央广播电视大学

社 会 调 查

题目： 关于中小企业吸引人才的调查报告

学生姓名： 杨 静

学 号： 1461001414156

专 业： 行政管理 层 次： 大 专

年 级： 2014春 学 校： 宝鸡电视广播大学蔡家坡分校 工作单位： 陕西金鼎铸造有限公司 指导老师： 盛秦陵 完成时间： 2015年10月22日

陕西广播电视大学毕业论文

这还是一篇论文，请按照调查的六个方面写，你留下空是什么意思

引 言

一、调查的目的意义

中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99%，其产值和利润分别约占60%和40%；而且，中小企业还提供了75%的城镇就业机会；在去年1500亿美元的出口总额中中小

中小企业吸引人才策略研究

中文摘要

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业，如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文针对中小企业的特点，通过对中小企业的人才吸引的实证分析，比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。

关键词：中小企业，人才,案例分析,吸引策略

目 录

引言 .......................................................................................................................................... 2 一、本文写作的几个重要的理论前提 .................................................................................. 2 （一）中小企业的概念 .......................................................................................

XXXXXXXX 我国中小企业融资困境分析

编号

题 目 我国中小企业融资困境分析

XXXXXXXX 我国中小企业融资困境分析

目 录

摘 要.............................................................. I Abstract........................................................... II 1 绪 论............................................................ 1

1.1 选题背景及意义 ......................................................................................

中小企业如何吸引人才的

策略建议论文

Last revision on 21 December 2020

浅谈中小企业如何吸引人才的策略建议

祝嘉悦 xx行政管理学号xxxx

内容摘要

随着我国经济改革的进一步发展，中小企业在我国经济中发挥了越来越重要的作用，它提供了更多的就业机会、满足了人们多样化的需求、在进行技术创新和辅助专业等方面都起了积极作用。在我国应对全球经济发展变化中，中小企业的存在保持了经济生态平衡，因此发展中小企业是一个必然的趋势。

人们越来越密切的关注如何使中小企业快速、稳定、可持续的发展，由内而外的分析，我们可以发现虽然对中小企业的发展影响因素多种多样，但在日益激烈的商业竞争中，拥有比对手更优秀、更忠诚、更主动的创造性人才，是其构建战略优势的最难能可贵的因素。中小型企业竞争的核心是人才的竞争，在中小企业的发展过程中,人才更是起了关键性的作用，对实力有限的中小企业来说，如何吸引人才便成为它们十分关心的话题。

本文通过对中小企业的发展状况以及优、劣势的分析，根据中小企业人才流失的特点，比较系统地提出中小企业吸引人才的措施，包括建立现代企业制度、完善人力资源管理制度、建立完善的薪酬制度以及采用多种任用途径相结合的选拔形式等。在中小企业吸引人